(openPR) Führungshandwerk erlernen & Führungspersönlichkeit entwickeln!
Das Programm zur Führungskräfteentwicklung, das an der Berufsakademie Weserbergland e.V. (BAW) zurzeit zum dritten Mal stattfindet, erfreut sich großer Beliebtheit. Aufgrund der hohen Nachfrage wird die zehnmonatige berufsbegleitende Weiterbildung im September in die nächste Runde gehen. Neue Bausteine wie persönliche Standortbestimmung und Einzelcoachings sind hinzugekommen. Es sind noch wenige der insgesamt 14 Plätze frei. Anmeldeschluss ist am 15. August. Interessierte melden sich bitte bei Ramona Salzbrunn, Referentin Weiterbildung an der BAW unter 05151 / 9559-20. Weitere Information stehen auf www.baw-hameln.de in der Rubrik Weiterbildung bereit.
Erfolgsfaktor Führungspersönlichkeit
„Bei Führung kommt es auf Persönlichkeit an.“, betont Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter des Bereichs Weiterbildung an der BAW. „Der häufigste Karriereweg ist der von der Fach- zur Führungskraft. Aber eine gute Führungskraft muss nicht nur fachlich top sein, sondern vor allem auf persönlicher Ebene bestehen. Es sind sozial-kommunikative Kompetenzen, die eine erfolgreiche Führungskraft mitbringen und entwickeln muss.“, weiß Meyer. „Diese kann man lernen – aber nicht von heute auf morgen.“ Die Schwerpunkte des Programms liegen auf Führungshandwerk, Führungspersönlichkeit und Praxisintegration. Das Training läuft fast ein Jahr, damit das Erlernte immer wieder in der betrieblichen Praxis reflektiert werden kann.
Mehr als nur trockene Theorie
An 20 Seminartagen (in der Regel einmal Freitag/Samstag pro Monat) erlernen die Teilnehmer das wichtigste Handwerkszeug einer Führungskraft in den Bereichen Grundlagen Führung, Selbst- und Zeitmanagement, Kommunikation und Gesprächsführung, Teamführung, Konfliktmanagement, Changemanagement und Präsentationstraining. Darüber hinaus runden Module zum Thema Arbeitsrecht und Business Knigge das umfassende Entwicklungskonzept ab. Zum Abschluss erhalten die Teilnehmer das BAW-Managementzertifikat.
Neue Programmbausteine zur Persönlichkeitsentwicklung
Auf Anregung der Absolventen des letzten Programms wird neben den bestehenden Themenschwerpunkten die Persönlichkeitsentwicklung intensiviert. So bekommen die Teilnehmer jetzt mithilfe eines wissenschaftlich fundierten Fragebogens zur berufsbezogenen Persönlichkeit ein differenziertes Profil ihrer Stärken und Entwicklungsbedarfe. Dies wird in Einzel- und Gruppencoachings vertieft und reflektiert.
Stärkung des Weserberglandes
Das Programm, das in enger Kooperation mit Unternehmen und Personalentwicklern der Region entstanden ist, richtet sich sowohl an Nachwuchsführungskräfte als auch an erfahrene Führungskräfte aller Branchen und Unternehmensformen. „Damit wird nicht nur der Schulungsbedarf im Weserbergland gebündelt, sondern auch der Erfahrungsaustausch sowie der Aufbau eines Kontakte-Netzwerkes gefördert.“, beschreibt Akademieleiter Dr. Volkmar Langer.
