openPR Recherche & Suche
Presseinformation

ePartnermanagement der nächsten Generation

02.06.200814:41 UhrIT, New Media & Software

(openPR) Dortmunder IT-Systemhaus definiert Lieferkettenverwaltung neu

Dortmund, 29. Mai 2008. Mit ihrer ePartnermanagement-Lösung bietet die Locatech GmbH, Dortmund, Unternehmen nun eine Plattform auf Basis des SharePoint Server 2007 an, die die Verwaltung von Partnern und Lieferanten vereinfacht. Weit über klassische ERP-Systeme hinaus ermöglicht die Lösung die Verwaltung von Informationen, die nicht über eine reine Lieferanten- und Artikelstruktur definiert werden können. Sie kann überdies mit überschaubarem Aufwand an bestehende ERP-Systeme angebunden werden. Alle Partnermanagementprozesse lassen sich so ganzheitlich über eine zentrale Plattform steuern, was einen schnellen Zugriff auf wichtige Unterlagen erlaubt. Die zeitaufwändige manuelle Suche, beispielsweise nach Verträgen, Servicevereinbarungen oder Gesprächsnotizen, entfällt. Das System kann um ein Partnerportal ergänzt werden. Dieses ermöglicht den Partnern einen direkten Zugriff auf das System, beispielsweise um aktuelle Bestellungen zu prüfen und zu akzeptieren oder um Zeiten ihrer Verfügbarkeit oder Nichtverfügbarkeit zu verwalten.



Insbesondere Dienstleistungsunternehmen arbeiten oft eng verzahnt mit externen Partnern, Lieferanten und Freiberuflern zusammen. Angefangen bei reinen Auftragsbeziehungen bis hin zu strategischen Partnerschaften reichen hierbei die Ketten, zu denen vielfältige Beziehungen gepflegt und verwaltet werden müssen. Neben Preislisten müssen Partnerprofile, Qualitätsprozesse, rechtliche Vereinbarungen, Leistungskataloge, Service Level Agreements und vieles mehr gepflegt und aktuell gehalten werden. Mit ePartnermanagement kann die Qualität der Partner kontinuierlich beobachtet und protokolliert werden. Spielt bei einer Auftragsvergabe neben dem Preis die Qualifikation oder die Akzeptanz der bereits erbrachten Dienstleistung beim Kunden eine wichtige Rolle, so ermöglicht die Lösung einfache Recherchen, um schnell den geeigneten Partner ausfindig zu machen. Per Schlagwortsuche rufen etwa Projektleiter oder Partnermanager die gespeicherten Informationen ab und können sie unmittelbar einsehen. Änderungen an Dokumenten wie zum Beispiel dem Partnerprofil werden vom System automatisch festgehalten. So kann jederzeit die ursprüngliche Version eines Dokuments eingesehen werden, was unter anderem bei Vertragsänderungen sehr wichtig ist. Wird eines der Dokumente bearbeitet, ist es zwischenzeitlich für Veränderungen durch andere Mitarbeiter gesperrt. Dadurch wird vermieden, dass mehrere Personen gleichzeitig an einem Dokument arbeiten.

Durch die Anbindung an bestehende ERP-Systeme ermöglicht ePartnermanagement auch den schnellen Zugriff auf Kennzahlen. Hierzu zählen etwa Umsätze, die die Partner mit einem Unternehmen generiert haben, oder auch Qualitätskennzahlen. Der Zugriff erfolgt geschützt über einen Webbrowser. So können Projektmanager von jedem beliebigen Standort aus stets aktuelle Daten einsehen und wichtige Informationen unmittelbar ergänzen. „Die Verwaltung von Partnerinformationen, die ein ERP-System nicht erfassen kann, ist insbesondere für den Erfolg von Dienstleistungsunternehmen enorm wichtig“, meint Dirk Löhn, Geschäftsführer IT-Services bei der Locatech GmbH. „Von dem Wissen jedes einzelnen Mitarbeiters profitiert ein Unternehmen nur dann, wenn jeder darauf zugreifen kann.“
Locatech liefert mit ePartnermanagement ein ganzheitliches System, das für die Suche, Qualifizierung, Bewertung, Auswahl von Partnern und das Vertragsmanagement gleichermaßen genutzt wird.

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 215764
 107

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „ePartnermanagement der nächsten Generation“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Weitere Mitteilungen von Locatech GmbH

Locatech, CrossGap und Jonckers fusionieren
Locatech, CrossGap und Jonckers fusionieren
Internationale Unternehmensfusion in der Lokalisierungsbranche Bologna, Brüssel, Dortmund, 09.12.2008. Nach zehn Jahren erfolgreicher wirtschaftlicher Partnerschaft fusionieren nun die Unternehmen Locatech GmbH und CrossGap s.r.l. mit Jonckers Translation & Engineering s.a. Die drei Unternehmen sind die Gründungsmitglieder der LCJ EEIG, einem Microsoft Premier Vendor. Unter dem Jonckers Namen stellt sich die Gruppe künftig mit insgesamt 320 Mitarbeitern global auf und bietet das komplette Spektrum an Lokalisierungsdienstleistungen einem inte…
Mit Windows SharePoint die Kundenzufriedenheit verbessern
Mit Windows SharePoint die Kundenzufriedenheit verbessern
Locatech GmbH setzt einheitliche Reklamationsprozesse in Unternehmen mit SharePoint-Services um Dortmund, 18.11.2008. Professionelles und einheitliches Reklamationsmanagement auf Basis von Microsoft SharePoint realisiert die Dortmunder Locatech GmbH. Mit den Windows SharePoint-Services wird der Reklamationsprozess automatisiert, für die Anwender übersichtlich und nachvollziehbar dargestellt und somit Kundenbindungspotenziale, die sich in Reklamationen und Beschwerden verbergen, optimal genutzt. Über das SharePoint-Portal erfasst der zuständi…

Das könnte Sie auch interessieren:

Neue Beratung: Consulting Cum Laude schafft effektiven Zugang zur Generation Y
Neue Beratung: Consulting Cum Laude schafft effektiven Zugang zur Generation Y
… Oktober 2014 - In München geht eine neue Unternehmensberatung an den Start: Consulting Cum Laude (consultingcumlaude.com) ist darauf spezialisiert, Unternehmen Zugang zur viel umworbenen Generation Y zu verschaffen, den zwischen 1982 und 1997 Geborenen. Consulting Cum Laude setzt dabei auf einen völlig neuen Beratungsansatz: Das Unternehmen lässt die …
Consulting Cum Laude: Lösungen von der Generation Y für die Generation Y
Consulting Cum Laude: Lösungen von der Generation Y für die Generation Y
Wer die Generation Y als Konsument oder Arbeitnehmer gewinnen möchte, sollte sie selbst Lösungen erarbeiten lassen, wie man ihre Altersgenossen am besten erreicht. Diese Überzeugung liegt der Unternehmensberatung Consulting Cum Laude zugrunde, die im Frühjahr 2014 in München gegründet wurde. Die so genannte Generation Y, die zwischen 1982 und 1997 Geborenen, …
Bild: Gen Z auf dem Vormarsch - Der Wandel der Zeit oder das Ende der Arbeitswelt?Bild: Gen Z auf dem Vormarsch - Der Wandel der Zeit oder das Ende der Arbeitswelt?
Gen Z auf dem Vormarsch - Der Wandel der Zeit oder das Ende der Arbeitswelt?
Die digitale Generation Z im Fokus: Verstehen wir sie oder sind wir auf dem Weg, eine ganze Generation zu verlieren?Mit der Generation Z betritt eine neue Altersgruppe die Bühne. Geboren zwischen 1997 und 2012, sind sie die erste Generation, die in einer völlig digitalisierten Welt aufgewachsen ist. Doch was bedeutet das für uns - Eltern, Lehrer, Führungskräfte …
Bild: Die Generation Z macht es der Luxusbranche schwer: Fundamentaler Wandel im Luxusverständnis junger KonsumentenBild: Die Generation Z macht es der Luxusbranche schwer: Fundamentaler Wandel im Luxusverständnis junger Konsumenten
Die Generation Z macht es der Luxusbranche schwer: Fundamentaler Wandel im Luxusverständnis junger Konsumenten
Beratungsunternehmen EY, INLUX und KEYLENS veröffentlichen Studie über Werte und Marken der GENERATION Z / Die Ergebnisse werden beim siebten LBD Luxury Business Day in München präsentiert / Mehr als 150 Professionals diskutieren bei ausgebuchter Luxuskonferenz über den bevorstehenden epochalen Wandel der Luxusgüterindustrie München, 22.06.2017. Luxus- …
Bild: Generation Y: Worauf Arbeitgeber im Umgang mit ihr achten solltenBild: Generation Y: Worauf Arbeitgeber im Umgang mit ihr achten sollten
Generation Y: Worauf Arbeitgeber im Umgang mit ihr achten sollten
… 2015. Sie wurden nach 1980 geboren, wachsen in einer Multioptionsgesellschaft auf, sind vergleichsweise gut ausgebildet, selbstbewusst und technikaffin – die Rede ist von Generation Y. Unternehmensberater und FOM-Dozent Prof. Dr. Nils Schulenburg weiß um die Besonderheiten und Herausforderungen dieser speziellen Gruppe. Sein Buch mit dem Titel „Führung …
Bild: Die Generation Z für das Unternehmen gewinnenBild: Die Generation Z für das Unternehmen gewinnen
Die Generation Z für das Unternehmen gewinnen
Viele Unternehmen haben sich gerade erfolgreich auf die Bedürfnisse der zwischen 1980 und 1995 geborenen Generation Y eingestellt, da steht mit der Generation Z schon die nächste Generation in den Startlöchern. “Wie lässt sich die Generation Z für das Unternehmen gewinnen?”, fragen sich die Verantwortlichen für das Personalmarketing und Recruiting. Der …
Bild: "Generation Z - Z wie Zukunft oder Z wie Zerstörer der Traditionen?"Bild: "Generation Z - Z wie Zukunft oder Z wie Zerstörer der Traditionen?"
"Generation Z - Z wie Zukunft oder Z wie Zerstörer der Traditionen?"
"Das ABC der Generation Z: Wie wir die Jugend von heute verstehen, begeistern und erfolgreich in die Gesellschaft integrieren können."Die Generation Z, die zwischen 1997 und 2012 geborene Gruppe, ist längst angekommen - in unseren Schulen, Universitäten und Arbeitsplätzen. Doch während wir noch versuchen, die Geheimnisse der Millennials zu entschlüsseln, …
Bild: Gut ausgebildet, kommunikativ, verunsichert: die Generation ZBild: Gut ausgebildet, kommunikativ, verunsichert: die Generation Z
Gut ausgebildet, kommunikativ, verunsichert: die Generation Z
Die meisten Unternehmen sind aktuell noch damit beschäftigt, die Millennials – auch bekannt als Generation Y – am Arbeitsplatz zu integrieren und zufrieden zu stellen. Doch jetzt zeigt eine von Ricoh Europe in Auftrag gegebene Studie, dass auch die darauffolgende Generation Z, also junge Menschen im Alter von höchstens 19 Jahren, die Unternehmen vor …
Bild: Kollision oder Kooperation: Wie verändert die Generation Z die Arbeitswelt?Bild: Kollision oder Kooperation: Wie verändert die Generation Z die Arbeitswelt?
Kollision oder Kooperation: Wie verändert die Generation Z die Arbeitswelt?
Ricoh-Studie: Junge Generationen stellen Unternehmen vor große Herausforderungen Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten (52 Prozent) geben an, dass ihre Arbeitgeber nicht in der Lage sind, die Bedürfnisse verschiedener Generationen am Arbeitsplatz zu erfüllen. Dies ergab eine neue Studie, die von Ricoh Europe in Auftrag gegeben wurde. Dieses nüchterne …
Bild: Generation X - die vergessene Generation: 50- und 60-jährige zählen nichtBild: Generation X - die vergessene Generation: 50- und 60-jährige zählen nicht
Generation X - die vergessene Generation: 50- und 60-jährige zählen nicht
… ist der Chef/die Chefin durchschnittlich 51 Jahre alt, das belegen aktuelle Untersuchungen aus 2016. Doch in den Medien wird nur selten über die Vertreter der Generation X (1965-1979) und ihre Erfolge berichtet. Auch ihr Stellenwert bzw. Nutzen in der Unternehmensführung wird kaum noch wahrgenommen, konstatiert der Generationen- und Wissensexperte Ralf …
Sie lesen gerade: ePartnermanagement der nächsten Generation