(openPR) Die Personalauswahl des deutschlandweiten Vertriebsaufbaus der Trend@dress Medien AG hat begonnen. Das Unternehmen baut seine Kapazitäten deutlich aus und ist auf der Suche nach neuen Vertriebsmitarbeitern auf selbständiger Basis.
Das Ziel ist, bis Ende 2008 zehn weitere neue Vertriebscenter zu eröffnen. Das Unternehmen bietet mit itsbetter.de eine sehr innovative Online-Produktsuchmaschine im Geschäftskundenbereich. Mit dieser erfolgreichen Online-Plattform platziert sich die Trend@dress Medien AG hervorragend im hochaktuellen Markt der Werbe- und Vertriebsmedien. Flexibilität, Schnelligkeit, geringer Kapitalaufwand und Interaktivität macht diese Suchmaschine zu einer einzigartigen Werbefront.
Hier differenzieren sich über 800.000 Unternehmen zum Wettbewerb und präsentieren ihre Produkte.
Klar, dass sich viele Unternehmen die Werbewirkungspotenziale dieses Mediums nicht entgehen lassen werden. Kein anderes Medium kann die Reichweite des World Wide Web erreichen. Der Nutzer entscheidet selbst was er sehen möchte, indem er danach sucht. Die Werbung kommt also nicht mehr zum Kunden, sondern der Kunde kommt zu der Information, nach der er gesucht hat. Unternehmen, die am Markt bestehen wollen, sind gefordert sich individuell neu auszurichten, Chancen zu erkennen und umzusetzen.
Wettbewerb findet verstärkt auf der Personalebene statt.
Jetzt gilt es, mit vielen weiteren kompetenten Service -und Vertriebsmitarbeitern den Marktanteil weiter auszubauen. Der Wettbewerb erschöpft sich immer weniger in der Quantität und Qualität der Waren und Dienste, sie sind vergleichbarer geworden; er entscheidet sich vielmehr in der Qualifikation der Repräsentanten, besonders der Verkäufer in vergleichbarer Position, die eben geeigneter sind als jene der Konkurrenz. Vom Anforderungsprofil der zukünftigen Mitarbeiter hat sich das Unternehmen auf Menschen festgelegt, die vertriebsorientiert sind und Spaß an der Beratung haben. Nur Mitarbeiter, die Ihren Erfolg durch Fachwissen multipliziert mit Selbstmarketing erreichen, die selbstsicher und authentisch auftreten, können erfolgsorientiert kommunizieren. Somit ist Leistung nicht mehr Ziel aller Anstrengungen, sondern nur noch Voraussetzung. Ein eingerichtetes Home-Office und fundierte Ausbildung schaffen den zukünftigen Vertriebspartnern erfolgreiche Perspektiven. So steht auch dem Aufbau eines Sales-Teams, d.h. einer Vertriebscenter-Vergrößerung mit neuen Mitarbeitern nichts im Wege. Mit diesen Inhalten setzt der Vorstand verbindliche Bewerbervoraussetzungen.
