(openPR) die mauerwerk Kommunikation GmbH aus Köln konnte die Casting Concept GmbH als Kunden gewinnen. Für eine Single-Show, die von einem bekannten Privatsender ausgestrahlt werden wird, unterstützt mauerwerk die Casting Concept GmbH bei der Kandidatensuche. Die Aktion wird ab Januar 2008 bundesweit in diversen Großstädten durchgeführt.
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
mauerwerk ist eine Agentur für personalgestützte Maßnahmen aus Köln, die mit businessorientierten Lösungen, Marken voranbringt.
Unser Netzwerk umfasst eine weitere Agentur, welche sich im Personalpromotion-Bereich auf den Direct Sales-Kanal spezialisiert hat.
Weiterhin verfügen wir über ein eigenes Dienstleistungsportal (www.promoterauskunft.de) mit stetig neuen Anmeldungen, worüber wir bundesweit Promotion-Personal beziehen können. Hierbei haben wir die Möglichkeit nach Ihrem ganz speziellen Anforderungsprofil Promoter zu akquirieren. Bestimmte Eigenschaften wie Promotionerfarung (Beratung, Hardselling, Sampling etc.) Talente, Interessen aber auch Angaben zum Erscheinungsbild (Größe, Haar- Augenfarbe etc.) lassen sich leicht recherchieren.
Damit Sie sich ein besseres Bild von mauerwerk und den Arbeitsleistungen machen können, haben wir Ihnen auf unserer Website (www.mauer-werk.com) unsere Agenturbroschüre hinterlegt.
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Die Kölner Promotionagentur, mauerwerk Kommunikation GmbH, sorgt auch in diesem Jahr wieder für tatkräftige Unterstützung der BRIGITTE "Starke Stimmen" Deutschlandtour.
Nachdem sich mauerwerk, im vergangenen Jahr, bereits den Etat des VIP-Shuttle-Service sichern konnte, folgt 2008 der zweite Teil der BRIGITTE Lesetour.
Die Protagonisten, Nina Petri und Dietmar Bär, werden mit einem exklusiven VIP-Shuttle-Service abgeholt und zum Veranstaltungsort bzw. im Anschluss an die Lesung, zum Hotel zurück gefahren.
Die mauerwerk Kommunikation GmbH aus Köln konnte den Etat des VIP Shuttle-Service der Brigitte Lese-Tour 2007 - 2008 für sich gewinnen. An ausgewählten Events werden deutsche Prominente wie u.a. Heike Makatsch, Iris Berben und Mario Adorf persönlich abgeholt und zum Hotel bzw. zum Veranstaltungsort gefahren.
Im Anschluss der Lesung werden die Protagonisten wieder durch den exklusiven VIP-Shuttle-Service zum Heimatort gebracht.
Claudia Schumacher
Junior Projekt Manager
Tel.: +49 (0) 221-80 01 07-163
Fax: +49 (0) 221-80 01 07-10
E-Mail: c.s…
Nach dem Launch seiner Suchtechnologie StepMATCH im Vorjahr optimiert die österreichische Jobbörse StepStone (stepstone.at) mit neuer Jobchannel-Technologie das Jobfinden und die Kandidatensuche.
„Entsprechend unserer Philosophie - „Passende Kandidaten für die richtigen Jobs finden“ - arbeiten wir laufend an der Weiterentwicklung unserer Jobbörse. Mit …
… die Präsenz im Markt. Seit 2004 ist die T5 JobBörse im Markt etabliert und sowohl bei Unternehmen als auch Kandidaten eine beliebte elektronische Plattform zur Job- und Kandidatensuche.
Schon über 100 Unternehmen haben seit 2004 Stellen in der T5 JobBörse platziert. Für Unternehmen im Healthcare- und Life Science Sektor ist die T5 JobBörse die führende …
… Stellenausschreibung auf den Punkt bringen
> Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen
> Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting bei der Kandidatensuche
> Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online Jobbörsen und Karriere-Blogs
Die inhaltlichen Details sowie viele …
… Verwaltung mehrerer Microsites sowie eines umfangreichen News- und Pressebereichs, der ebenfalls projektspezifisch gepflegt werden kann. Zum weiteren Funktionsumfang gehören eine Kandidatensuche, Volltextsuche, Kontaktformulare, Video- und Bildergallerien sowie die Möglichkeit von jeder Seite ein PDF-Dokument zu erstellen.
Die Pflege sämtlicher Inhalte und …
… Personal-Management-Beratung an.
Ein Unternehmen muss auch in der Personalpolitik einen festen Standpunkt einnehmen, der wie ein roter Faden den gesamten Ablauf in der Kandidatensuche und -rekrutierung durchläuft.
Nur wer bei vorhandenen Mitarbeitern glaubwürdig auftritt, bietet die passenden Voraussetzungen, um auch bei potentiellen Mitarbeitern die nötige Überzeugung …
… Stellenausschreibung auf den Punkt bringen
> Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen
> Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting bei der Kandidatensuche
> Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online Jobbörsen und Karriere-Blogs
Die inhaltlichen Details sowie viele …
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> Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online Jobbörsen und Karriere-Blogs
Die inhaltlichen Details sowie viele …
… diesen direkt über den Anbieter suchen lassen - und sparen so viel Geld.
Denn gemäß Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM) kostet den Unternehmen die alternative Kandidatensuche unter Einbeziehung eines Vermittlers in der Regel zwischen 25% und 35% auf den Tagessatz des Interim Managers. Oder anders gesagt, das Projektbudget erhöht sich …
… Stellenausschreibung auf den Punkt bringen
> Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen
> Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting bei der Kandidatensuche
> Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online Jobbörsen und Karriere-Blogs
Die inhaltlichen Details sowie viele …
… Kundenanforderungen und dem Wandel am IT-Markt. Ziel ist es, trotz der knapper werdenden Fachressourcen für jede Projektanfrage den passenden Experten zu finden.
Bei der Kandidatensuche spielt die Einhaltung hoher Qualitätsstandards eine essentielle Rolle. Die Windhoff Staffing Services GmbH greift dabei auf das Know-how der Muttergesellschaft zurück. Die …
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