(openPR) Ein ehrgeiziges Modell zum familienorientierten Match von Unternehmen und KandidatInnen
Prodinger Parental befasst sich mit Menschen, die gerade Eltern werden. Im Zuge der vielen Veränderungen, die ein neues Leben bewirkt, entsteht oft der Wunsch oder die Notwendigkeit, auch das berufliche Leben neu zu ordnen. Die Probleme und die Chancen, die sich aus dieser Situation ergeben, sind die Grundlage für die Entwicklung einer Recruitment Plattform für Eltern mit Babys bzw. Kleinkindern: recruitaparent.com .
Im deutschsprachigen Raum finden Millionen von Frauen es schwer bis unmöglich, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbaren. Hunderttausende von ihnen arbeiten in Jobs, für die sie überqualifiziert sind, während ihre Fähigkeiten in anderen Unternehmen dringend gebraucht würden. Inserate für Halbtagjobs in einem Sekretariat resultieren in Dutzenden bis Hunderten Bewerbungen von Frauen, die beides haben: eine hervorragende Ausbildung UND Kinder.
Viel Wissen und Können liegt brach, wenn sich qualifizierte Frauen für ein Kind entscheiden. Aber: die Entscheidung gegen Kinder hat menschlich und gesellschaftlich einen noch viel höheren Preis. Solange die Kombination Kind und Karriere hauptsächlich aus Kompromissen besteht, wird diese Situation wohl auch so unbefriedigend bleiben.
Zunehmend kommt auch von Arbeitgeberseite die Problematik zur Sprache, in vielen Bereichen nicht mehr genug Fachkräfte rekrutieren zu können. Eine gemeinsame Sichtweise beider Aspekte führt zu brauchbaren Lösungen: Unternehmen und Recruitment Consultants werden in Zukunft die Datenbank von recruitaparent.com für ihre langfristige Personalplanung nützen können – mit bewusster Rücksichtnahme auf deren spezielle Flexibilitätswünsche.
Je höher der Bildungsgrad und der Standard der fachlichen Qualifikation einer Frau ist, umso höher sind auch die Chancen, dass gerade ihr Können besonders gefragt und gebraucht wird, auch wenn es paradoxerweise gerade den Spezialistinnen sehr schwer fällt, nach der Kinderpause wieder ins Berufsleben einzusteigen. Wenn aber nun Unternehmen über recruitaparent.com die Möglichkeit haben, gezielt unter jenen Kandidatinnen zu suchen bzw. zu werben, die sich in Elternzeit / in Karenz befinden, entfällt für beide Seiten der umständliche Erklärungsbedarf und diese Frauen können ihre eigene Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt wieder aktiv steuern.
So kann eine Frau beispielsweise noch vor der Geburt des Kindes ihr Profil online stellen, in dem die voraussichtliche Wiederverfügbarkeit in entsprechenden Schritten dargestellt wird, wo sie eventuell ihre Bereitschaft zu freiberuflicher Beschäftigung signalisiert und alle variablen ebenso wie festen Faktoren offen legt, an denen sich ein interessierter Arbeitgeber orientieren kann. Sie legt auch selbst fest, wie viel Information sie über sich öffentlich zugänglich machen möchte, wie viel davon nur durch einen kostenpflichtigen Zugriff abrufbar wird und was sie erst nach persönlicher Kontaktaufnahme deklarieren will.
Interessierte Unternehmen erwerben nach Bedarf Zugriffskontingente, um in der Profildatenbank und den hinterlegten CV Dateien recherchieren zu können. Einen besonderen Platz hat das dritte Standbein der recruitaparent.com Struktur, die „Parental Resource Arena“. Sieben Unternehmen aus der Branche der nationalen und internationalen Recruitment und Management Consultants sowie aus der qualifizierten Personalvermittlung arbeiten hier als aktive Partner mit recruitaparent.com zusammen. Sie nützen den gezielten Zugang zu einer sonst nie so gezielt greifbaren Zielgruppe auch, um sich selbst als Ansprechpartner mit hoher Frauen- und Familienkompetenz zu positionieren. Durch die Koppelung an die Prodinger Parental Website ist eine gute Startbasis an täglichen Zugriffen gewährleistet, auch der Weiterempfehlungsfaktor wird verlässlich zu deren Steigerung beitragen.
Konzeption und Umsetzung stammen aus der Werkstatt des Prodinger Parental Teams, das dazu in Studentenkreisen hervorragende Partner gefunden hat; die Finanzierung erfolgt teilweise über ein speziell für Prodinger Parental konzipiertes Finanzprodukt (Grand Parental Premium). Die Expansion nach Ende der zweijährigen Startphase wird mit zwei schwedischen Investoren realisiert, um das Modell gemeinsam in den skandinavischen Raum zu übertragen. Aktuelles Ziel von recruitaparent.com ist übrigens, so viele Menschen wie möglich dazu zu bewegen, den Fragenbogen für Eltern auszufüllen, um das Profil der Wünsche und Bedürfnisse in dieser Lebensphase so klar wie möglich darstellen zu können !
Wann wird recruitaparent.com online gehen: Freitag, 29. Februar 2008, 12 Uhr.
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