(openPR) Das Bonusprogramm „+15“ bewährt sich: Auch künftig erhalten alle Mitarbeitenden der Sophienklinik pro Jahr 15 Tage zusätzlichen Urlaub. Damit sind weiterhin bis zu 45 Urlaubstage, insgesamt also neun Wochen Urlaub möglich. Im Laufe einer Pilotphase führte dieses einmalige Konzept dazu, dass zahlreiche dringend benötigte Fachkräfte angestellt werden konnten.
„Wir haben das Bonusprogramm ,+15‘ zunächst für zwei Jahre als Pilotprojekt umgesetzt und damit einen neuen Weg in der Mitarbeitergewinnung beschritten“, sagt Carlo Brauer, ärztlicher Geschäftsführer der Sophienklinik. „Die definierten Ziele wurden erreicht: Vakante Stellen in der Pflege und im Funktionsdienst konnten schnell besetzt werden. Insgesamt freuen wir uns über die gestiegene Zufriedenheit der Mitarbeitenden, weniger Personalausfälle, eine niedrigere Fluktuationsrate sowie den Verzicht auf Einsatz von Zeitarbeit. Daher führen wir dieses Konzept in 2026 unverändert fort, um dadurch eine innovative Antwort auf den Fachkräftemangel geben zu können.“
Ein beispielloses Angebot
Die Einführung dieses konkurrenzlosen Bonusprogramms geht auf einen intensiven Evaluationsprozess zurück, den eine bereichsübergreifende Arbeitsgruppe in der Sophienklinik über mehrere Monate durchgeführt hatte. Denn vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und veränderter Prioritäten bei den Beschäftigten sind neue Angebote gefragt. Hinsichtlich der Lebensqualität steht heute der Faktor Zeit für viele Arbeitskräfte an erster Stelle, so das Ergebnis der Analyse. Anfang 2024 startete dann die Umsetzung des Bonusprogramms. „Dieses Konzept ist beispiellos und übertrifft die bekannten tariflichen Möglichkeiten deutlich. Aber für uns stehen verlässliche Teams für die Sicherheit unserer Patient*innen im Vordergrund“, betont Brauer.
