Studie von TeamDesign zu Kostenrisiken von Personaleinstellungen

(openPR) TeamDesign aus Ahrensburg, Hersteller der Onlinebewerbungsverwaltung TeDe VAC, hat eine neue Simulationsstudie zu Kostenrisiken bei Personaleinstellungen erstellt. Durch ein komplexes Simulationsmodell wurde nachgewiesen, wie unterschiedliche Wahrscheinlichkeiten einer Fehlentscheidung bei einer Neueinstellung die relevanten Kostenrisiken beeinflussen und welche Faktoren dabei maßgeblich sind.

Die Studie ergab, dass nicht die Kosten der Personalsuche an sich, also Kosten für Suchanzeigen, Auswahlaufwand und sogar teure externe Personalsucher, sondern die erwarteten Kostenrisiken einer Fehlbesetzung der Hauptkostenfaktor einer Personaleinstellung ist. Es wurde dabei auch untersucht, in welchem Ausmaß unterschiedliche Auswahlverfahren die Erfolgswahrscheinlichkeiten einer Neueinstellung beeinflussen. Zusammengefasst kann gesagt werden, dass die Qualität der Bewerberquelle und der eingesetzten Auswahltools das Ergebnis maßgeblich bestimmten. So ergab die Simulationsstudie, dass schon eine um 0.2 bessere Prognosevalidität des beruflichen Erfolgs eine wesentliche Reduktion des Kostenrisikos bewirkt.

Dr. Fischer, Geschäftsführer von TeamDesign, bemerkt dazu: „Leider sparen viele Unternehmen bei der Qualität der Personalsuche und nehmen dadurch ungewollt bedeutende Kostenrisiken durch Fehlbesetzungen in Kauf. In vielen Unternehmen sind weder die in der Studie untersuchten Zusammenhänge noch die Größen der wichtigsten Parameter bekannt.“

Interessenten können die Studie auf der Internetseite www.teamdesign.de über das Kontaktformular anfordern

TeamDesign GmbH
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Ansprechpartner: Dr. Peter Fischer (Geschäftsführer)

22926 Ahrensburg

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