Urlaub? Geschenkt!

(openPR) Durch die Corona-Pandemie und die darauffolgende Schließung von Schulen und Kindergärten kamen besonders Eltern in die Bredouille. Das war und ist auch bei der UMCO nicht anders. Als lösungsorientierter Beratungsdienstleister hat die UMCO aber durch Extra-Urlaubstage schnell für Entlastung gesorgt.

In einer Krise wie Corona zeigt sich besonders, welchen Einsatz, sowohl die Geschäftsführung als auch das Kollegium für das kollektive Wohl zu leisten bereit sind. Eltern, die ihre Klein- und Schulkinder plötzlich betreuen und ggf. unterrichten müssen, während sich die Kundenanfragen und Aufgaben auf dem Schreibtisch türmen… Die Geschäftsführung der UMCO hat den Handlungsbedarf schnell erkannt und sich hilfesuchend an ihre Personalabteilung gewandt. Was ist möglich, um diese Kollegen zu entlasten, ohne die anderen MitarbeiterInnen zu benachteiligen?

„Um zumindest ein wenig Entlastung zu schaffen, schenken wir allen MitarbeiterInnen der UMCO einen halben Urlaubstag.“, stand eines Tages plötzlich im Intranet. Geschäftsführende Gesellschafterin Anika Biehl erläutert genauer: „Jeder kann diesen halben Urlaubstag entweder für sich selbst verwenden oder für die MitarbeiterInnen mit Herausforderungen in der Kinderbetreuung spenden. Diese können die Urlaubstage dazu einsetzen, ihre Arbeitszeit temporär zu reduzieren oder sich eine notwendige Auszeit zu nehmen.“

Personalerin Brigitte Berghaus: „Noch nie in meinen vielen Jahren bei der UMCO wurde mein Postfach so schnell von so vielen E-Mails geflutet! Als die Lösung einmal auf dem Tisch war, haben einige KollegInnen sogar noch von ihrem regulären Urlaub obendrauf gelegt! So sind insgesamt fast 7 Wochen Urlaub zusammengekommen, die wir nun auf die Eltern verteilen, die Bedarf angemeldet haben – immerhin 8 KollegInnen.“

Einer von ihnen ist Dr. Robert Zabel: „Viele Eltern straucheln seit März zwischen Arbeit und Kindern – keinem kann man ganz gerecht werden. Dass unsere Geschäftsführung sich hier etwas hat einfallen lassen, ist großartig. Unschlagbar aber waren die Reaktionen aus dem Team! Dass so viele auf ihren halben Urlaubstag verzichten, um uns zu entlasten, hat mich wirklich aus den Socken gehauen!“

Für den Pandemiefall war und ist im deutschen Arbeitsrecht (bisher) keine zielführende Regelung für Eltern mit betreuungsbedürftigen Kindern vorgesehen. UMCO hat gezeigt: Lösungen sind überall da, wo man sie wirklich sucht.