Kompetenz und Erfahrung für ein wirtschaftlicheres Personalwesen

(openPR) Das Würzburger Competence Center Lohn & Gehalt der Volkswagen Original Teile Logistik GmbH & Co KG (OTLG) hat sich in einer strategischen Partnerschaft für die Zusammenarbeit mit der Düsseldorfer Persis Online GmbH & Co KG entschieden. Beide Partner vereinen damit eine hohe Expertise in Entgelt- und Personalmanagementsystemen. Ziel ist es, Unternehmen aller Größenordnung über internetbasierte Portale mit modernster Personalsoftware und standardisierten Prozessen auszustatten und nicht-wertschöpfende Prozesse zu reduzieren. Beispiele sind doppelte Datenerfassungen, aufwändiges Führen und Archivieren von Papierlisten, manuelles Erstellen von Statistiken, Suchen und Kopieren von Akten, etc. Hierbei stellt der Leiter der OTLG Niederlassung Würzburg Dieter Beyer den Qualitäts- und Kostenaspekt heraus: „mit Persis fügen wir unserem bewährten Abrechnungssystem PAISY ein zukunftsfähiges und für den Anwender leicht bedienbares Managementsystem hinzu.“ Beide Produkte sind bei vielen Persis-Kunden bereits erfolgreich im gemeinsamen Einsatz. „Bereits zum Jahresbeginn 2007 werden die Kunden der OTLG Ihre gesamten Abrechnungsdaten mit einem marktüblichen Browser über das Internetportal abrufen können“, so Olaf Schink, Geschäftsführer der Persis Online GmbH & Co KG. „Wichtig ist der gesicherte Zugriff, bei dem wir über die explizite Freigabe der einzelnen Rechner des Kunden sogar einen höheren Sicherheitsstandard anbieten können als die Banken“. Im kommenden Jahr werden die elektronischen Gehaltsnachweise mit den Standardkomponenten von Persis als attraktives Bundle angeboten werden. So können nachfolgend Bewerbermanagement, Fehlzeitenmanagement, Weiterbildung bis hin zum Ideenmanagement sukzessive den Kunden gegen ein monatliches, der Unternehmensgröße angepassten Entgelt angeboten werden. „Der Vorteil dieser Lösung“, so Beyer, „ist besonders der Gedanke, dass Leistungen auf Wunsch aktiviert werden können und eine Software wie ein Service verfügbar wird“. Die Zeiten vom Kauf großer Pakete mit hohen Integrationskosten sieht Beyer nicht mehr. Als Leiterin des Competence Center Lohn & Gehalt kann Frau Meyer bestätigen, dass besonders der Automobilhandel hier sehr sensibel ist und ein optimales Kosten/Nutzenverhältnis ohne Risiko fordert.