(openPR) Deutschlands stille Bewerberreserven aktivieren
• GigWork vermittelt zur Überbruckung von Personalengpässen
ausschließlich befristete Direktanstellungen.
• Fur Unternehmen gunstiger als Zeitarbeit bei höheren Löhnen fur die
Beschäftigten.
• NRW-Minister Prof. Dr. Pinkwart: „GigWork hat das Potenzial fur eine
arbeitsmarktpolitische Revolution.“
• Prof. Philippi (†) sah in GigWork eine Möglichkeit, „Pflegekräfte zu
reaktivieren, die sich aus ihrem Beruf verabschiedet haben.“
Lange war Zeitarbeit fur Unternehmen das Mittel der Wahl, wenn es um kurzfristig auftretende Auftragsspitzen oder Personalengpässe ging. Heute können Unternehmen ihre Personalengpässe selbst mit Zeitarbeit nicht mehr verlässlich kompensieren. Zudem ist Arbeitnehmeruberlassung, gerade fur Unternehmen des Gesundheits- und Medizinbereichs, in den vergangenen Jahren immer teurer geworden.
Nicolai Kranz, Geschäftsfuhrer und Grunder von GigWork, will dieses Problem lösen. GigWork Bonn ist eine deutschlandweit einzigartige digitale Plattform, die gezielt Mitarbeiter/innen fur eine befristete Festanstellung vermittelt. Dabei funktioniert GigWork ähnlich wie Airbnb – nur, dass Menschen hier nicht ihre Wohnung, sondern ihre Arbeitskraft fur einen bestimmten Zeitraum (GigJob) zur Verfugung stellen. GigWork ist die erste deutsche Onlineplattform fur befristete Beschäftigungsverhältnisse, die Angebot und Nachfrage komfortabel zusammenbringt und dadurch eine interessante Alternative zur Zeitarbeit bietet.
New Work via GigWork – eine Win-win-Situation fur Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Vorteile fur Arbeitgeber liegen auf der Hand: erheblich geringere Kosten im Vergleich zur Zeitarbeit, Unabhängigkeit von Personaldienstleistern sowie die Ansprache neuer Bewerberzielgruppen, fur die Zeitarbeit – aus welchen Grunden auch immer – keine Option ist. Arbeitnehmer profitieren von einer zeitlich befristeten Festanstellung bei dem Unternehmen, in dem sie arbeiten, und von einem höheren Lohn, den Arbeitgeber Gig-Jobbern im Vergleich zur Stammbelegschaft als Ausgleich fur ihre Flexibilität und ihr Risiko zahlen (Flexiprämie).
GigWork startet im Januar 2019 zunächst in der Gesundheits- und Medizinbranche
„Aktuell sind wir in der Betaphase; zum Jahreswechsel soll es losgehen“, erklärte Kranz. Die Plattform startet zunächst im Gesundheits- und Medizinbereich und spricht unter anderem Ärzte und Pflegekräfte an. „In unserem MVP, dem ,minimal funktionsfähigen Produkt‘, suchten bereits diverse Kliniken kurzfristige Unterstutzung in Form von OP-Assistenten, Krankenpflegern oder auch studentischen Aushilfskräften fur eine Anstellungsdauer zwischen einem und sechs Monaten, wobei auch kurzere oder längere Arbeitsverhältnisse uber GigWork abbildbar sind“, so Kranz.
In den USA setzen Gig-Work-Plattformen schon mehr als eine Milliarde Euro um
Ähnliche Plattformen gibt es bereits im angloamerikanischen Raum: Upwork beispielsweise generiert uber die Vermittlung von Freelancern in den USA einen Umsatz von mehr als 1 Mrd. Euro. Und in Großbritannien arbeiten uber eine Million Menschen ausschließlich via GigJobs. GigWork, wie es in jetzt in Deutschland zum Einsatz kommen soll, unterscheidet sich von den englischsprachigen Beispielen dadurch, dass keine Freelancer, sondern ausschließlich befristete Anstellungsverhältnisse vermittelt werden – auch, um das Risiko der Scheinselbstständigkeit auszuschließen und die Sozialversicherung zu stärken. Über GigWork vermittelte Mitarbeiter/innen sind auch keine Zeitarbeiter/innen, sie werden nicht entliehen, sondern beim Arbeitgeber befristet angestellt. Die Verantwortung fur Qualifikation, Dokumentation und bedarfsgerechte Zuordnung liegt, wie bei jedem Anstellungsverhältnis, beim Arbeitgeber.
Erhebliche Kosteneinsparungen und höhere Löhne gegenuber der Zeitarbeit möglich
Die mögliche Kostenersparnis liegt zwischen 30 und 50 Prozent gegenuber der klassischen Zeitarbeit. Arbeitnehmer können mit ihren Arbeitgebern einen um 20 bis 40 Prozent höheren Stundenlohn vereinbaren. Fur die Gehaltsverhandlungen will GigWork kunftig Empfehlungen abgeben, um eine digitale Mediationsfunktion zu ubernehmen. Auf Wunsch sollen die Personalabteilungen durch GigWork zudem auch mittels Musterarbeitsverträgen, einer Arbeitsrechthotline zur Prufung von Befristungsgrunden und im Bereich Payrollabwicklung entlastet werden.
NRW-Minister Pinkwart: „Potenzial fur eine arbeitsmarktpolitische Revolution“
Gewerkschaften befurchteten zunächst, dass uber GigWork prekären Beschäftigungsverhältnissen Vorschub geleistet wird, begrußten aber die Stärkung der Direktanstellung, was der Onlineplattform auch politische Unterstutzung einbringt. So testierte zum Beispiel der nordrhein-westfälische Minister fur Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie, Prof. Dr. Andreas Pinkwart, GigWork das „Potenzial fur eine arbeitsmarktpolitische Revolution“.
Der verstorbene Paracelsus- und fruhere Sana-Chef Prof. Michael Philippi sah in GigWork zudem eine vielversprechende Möglichkeit, „Pflegekräfte zu reaktivieren, die sich aus ihrem Beruf verabschiedet haben“. Das gelingt, weil GigWork als Plattform
zur Verteilung von Arbeitskraft fungiert, auf der Bewerber vollständig frei entscheiden können, fur wen sie wann, wo, wie lange und zu welchen Konditionen arbeiten möchten.
„Mit unserem Start-up möchten wir nicht nur Personalengpässe in Unternehmen schließen, sondern letztlich eine neue, flexible Form der Arbeit schaffen. Selbstbestimmtheit gibt es nun nicht mehr nur fur Freelancer oder Zeitarbeiter, sondern mit GigWork auch fur Angestellte. Die Zukunft der Jobvermittlung ist digital. GigWork ermöglicht Menschen, die beruflich außerhalb der klassischen Vollzeitbeschäftigung agieren, genauso wie Arbeitsuchenden eine Teilhabe am Arbeitsleben, Sicherheit und Wahlfreiheit“, erklärt Kranz.
