Gezielt zur Leistungsentfaltung: Performance Review

(openPR) Traditionell nutzen viele Unternehmen die letzten Monate des Geschäfts- oder Kalenderjahres um Mitarbeitergespräche über die getane Arbeit durchzuführen und um neue Ziele zu vereinbaren. Diese Feedbackgespräche dienen dem Soll-Ist-Abgleich, sowie der Prüfung und Darstellung von Leistung, Kompetenz und persönlichen Talenten der Beschäftigten. Anhand dieser Bestandsaufnahme werden einerseits Leistungsträger identifiziert, gefördert und gefordert andererseits negative Leistungstendenzen frühzeitig erkannt und aufgefangen. Die Bewertung fließt in die Zielsetzung für das kommende Geschäftsjahr, in Form von Personalentwicklungsmaßnahmen mit ein. Sie kann darüber hinaus als zusätzlicher Faktor für variable Vergütungssysteme genutzt werden. Damit eine faire und nachvollziehbare Mitarbeiterbewertung möglich wird, sind übergreifend gültige Nachweiskriterien notwendig. Um spezielle Anforderungen von Bereichen und Projekten in den Blickpunkt zu rücken, gibt es ergänzend individuelle Bewertungskriterien.

Pünktlich zum Beginn der Dokumentationssaison stellt Lorenz-Seminare Weidenthal sein neu entwickeltes, zukunftstaugliches Performance Review Konzept vor. Der aus Unternehmenssicht entscheidende Vorteil, liegt bei diesem neuen System zum einen in der durch die Arbeit auf hohem Standard des Grundsystems basierenden kurzen Umsetzungszeit. Dieser ermöglicht die Erstellung eines individualisierten Systems mit niedrigem Aufwand und dementsprechend niedrigen Kosten. Durch das Einbringen individueller Anforderungen und Kundenwünsche in die entwickelte Basisversion, erhalten die Kunden zum anderen bereits nach 3 bis 10 Tagen ein zeitgemäßes, praxistaugliches und auf ihre Bedarfe abgestimmtes Leistungsbewertungssystem.

Neben der kompletten Neuerstellung bieten die Berater von Lorenz-Seminare auch ihre Unterstützung bei der Überarbeitung bereits vorhandener Systeme an. So können die bisherigen Erfahrungen genutzt werden, um einen sanften Übergang zu einem neuen Konzept zu bewerkstelligen. Auch bei der Implementierung des Systems in den Unternehmensalltag und bei der Vorbereitung der Personalgespräche können sich die Kunden auf das Fachwissen der Trainer und Berater verlassen. Interessenten erhalten auf der Website www.lorenz-seminare.de weitere Informationen.