<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">

  <channel>

    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: xpertpartners]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Mon, 04 May 2026 19:40:57 +0200</lastBuildDate>
    <link>https://www.openpr.de/</link>

    <atom:link href="https://www.openpr.de/rss/" rel="self" type="application/rss+xml" />


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-1013618</guid>
        <pubDate>Fri, 03 Aug 2018 14:45:55 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Herausforderungen bis 2025 im Personalmanagement]]></title>
        <description><![CDATA[ Herausforderungen bis 2025 im Personalmanagement 
Die Arbeitswelt verändert sich jetzt schon rasant, diese Änderungen werden sich bis 2025 noch beschleunigen. Das stellt große Anforderungen an das HR-Management, auf die Unternehmen gut vorbereitet sein müssen. Neben dem Erfassen stets neuer Bedingungen geht es darum, dass sich für Handlungen im Human Resource Management klar die Erfolge messen lassen. 
Was wird sich im Personalwesen ändern? 
Geradlinige Lebensläufe werden immer seltener, die Karriere im Unternehmen …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/3/a/2/3a256ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Personalmanagement und -marketing]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/1013618/Herausforderungen-bis-2025-im-Personalmanagement.html</link>
        <author><![CDATA[xpertpartners]]></author>

    </item>


  </channel>
</rss>
