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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Sat, 04 Jul 2026 04:37:27 +0200</lastBuildDate>
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        <pubDate>Wed, 20 May 2026 11:53:30 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Gesundheit, Führung und Unternehmenskultur: Der 3. BGM-Kongress Mainfranken setzt auf echte Praxiserfahrungen]]></title>
        <description><![CDATA[  Steigende psychische Belastungen, zunehmender Fachkräftemangel, überforderte Führungskräfte und hohe Krankenstände beschäftigen Unternehmen aller Branchen. Doch viele klassische Gesundheitsmaßnahmen greifen zu kurz oder erreichen nur einen kleinen Teil der Belegschaft. Genau hier setzt der 3. BGM-Kongress Mainfranken an, der am Mittwoch, den 17. Juni 2026, bei der LEONI Bordnetz-Systeme GmbH in Kitzingen stattfindet. Veranstalter sind die    SCOPAR Unternehmensberatung    sowie das BGM-Netzwerk Mainfranken.    Der …]]></description>

    
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                <![CDATA[BGM und Personalverantwortliche treffen sich im Herzen von Deutschland]]>
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                <![CDATA[SCOPAR]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1312415/Gesundheit-Fuehrung-und-Unternehmenskultur-Der-3-BGM-Kongress-Mainfranken-setzt-auf-echte-Praxiserfahrungen.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

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        <pubDate>Wed, 15 Apr 2026 10:04:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Gesundes Führen und Netzwerken: SCOPAR lädt zum BGM-Frühstück nach München ein]]></title>
        <description><![CDATA[  München, [10.4.2026] – Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) steht vor neuen Herausforderungen: Zwischen Fachkräftemangel und Transformation wird das Wohlbefinden, die Motivation, die Gesundheit und die Innovationskraft der Mitarbeitenden zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Um Personalverantwortlichen und BGM-Interessierten eine Plattform für praxisnahen Austausch zu bieten, lädt die Unternehmensberatung SCOPAR am 3. Juli 2026 zum interaktiven BGM-Frühstück beim Paritätischen Wohlfahrtsverband in München …]]></description>

    
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                <![CDATA[BGM Netzwerktreffen in München]]>
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                <![CDATA[SCOPAR]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1308877/Gesundes-Fuehren-und-Netzwerken-SCOPAR-laedt-zum-BGM-Fruehstueck-nach-Muenchen-ein.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Fri, 20 Mar 2026 10:24:25 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Erfolg beginnt beim Menschen: Der 3. BGM-Kongress Mainfranken liefert praktische Antworten]]></title>
        <description><![CDATA[   Kitzingen, 20. März 2026    Steigende Krankenstände, zunehmende psychische Belastungen, überforderte Führungskräfte und wirkungsarme Maßnahmen – viele Verantwortliche im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und in der Personalarbeit kennen diese Realität nur zu gut: Es wird viel getan, doch die erhoffte Wirkung bleibt oft aus.   Der BGM-Kongress 2026 setzt genau hier an und geht bewusst einen anderen Weg als klassische Fachveranstaltungen. Anstelle von Frontalvorträgen stehen echte Herausforderungen aus …]]></description>

    
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                <![CDATA[BGM Kongress 2026]]>
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                <![CDATA[SCOPAR]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1307147/Erfolg-beginnt-beim-Menschen-Der-3-BGM-Kongress-Mainfranken-liefert-praktische-Antworten.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

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        <pubDate>Wed, 07 Jan 2026 17:45:22 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[BGM-Frühstück in Würzburg: Austausch und Networking zum betrieblichen Gesundheitsmanagement]]></title>
        <description><![CDATA[  Würzburg, Mainfranken – 7. Januar 2026   Am  Donnerstag, 22. Januar 2026 , findet in Würzburg das  BGM-Frühstück Mainfranken  statt. Eingeladen sind Personalverantwortliche, Führungskräfte, Gesundheitsmanagerinnen und -manager sowie alle Interessierten am  betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)  aus Würzburg, Mainfranken und der Region.  Die Veranstaltung wird von  Jürgen T. Knauf , Gründer des  BGM-Netzwerks Mainfranken , initiiert und findet von  08:00 bis 10:30 Uhr  im  Café Flawless im Hotel Dortmunder Hof , …]]></description>

    
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                <![CDATA[BGM Netzwerktreffen]]>
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                <![CDATA[SCOPAR]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1300415/BGM-Fruehstueck-in-Wuerzburg-Austausch-und-Networking-zum-betrieblichen-Gesundheitsmanagement.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

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        <pubDate>Thu, 28 Aug 2025 12:38:27 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[BGM-Kongress 2025: Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis – Kollegialer Austausch mit Mehrwert]]></title>
        <description><![CDATA[  Würzburg/Rottendorf, 22. Oktober 2025  Am Mittwoch, den 22. Oktober 2025 finde der kostenlose  BGM-Kongress Mainfranken 2025  statt. Von 8:00 bis 17:00 Uhr (Einlass ab 7:30 Uhr) treffen sich Personalverantwortliche, BGM-Experten, BEM-Beauftragte, HR-Manager, Geschäftsführer sowie Führungskräfte bei s.Oliver in Rottendorf bei Würzburg, um gemeinsam Impulse für die Zukunft der Mitarbeitergesundheit zu setzen.   Ziele des Kongresses:     Erfahrungen austauschen  – voneinander lernen und praxisnahe Erkenntnisse gewinnen …]]></description>

    
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                <![CDATA[SCOPAR]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1290585/BGM-Kongress-2025-Betriebliches-Gesundheitsmanagement-in-der-Praxis-Kollegialer-Austausch-mit-Mehrwert.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

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        <pubDate>Thu, 08 Aug 2024 12:32:28 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[BGM-Kongress Mainfranken 2024 bei s.Oliver - Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis]]></title>
        <description><![CDATA[  Würzburg, 08.08.2024  – SCOPAR lädt zum BGM-Kongress bei s.Oliver ein, einem zentralen Event für Fachleute des betrieblichen Gesundheitsmanagements. In der Unternehmenszentrale in Rottendorf bei Würzburg bietet der Kongress eine Plattform für den kollegialen Austausch und praxisnahe Einblicke.   Datum und Ort : Mittwoch, 09. Oktober 2024, s.Oliver Group, Rottendorf bei Würzburg   Zielgruppe : Führungskräfte, HR-Manager und BGM-Verantwortliche. Die Teilnehmerzahl ist auf 40 begrenzt.   Kosten : Die Teilnahme ist …]]></description>

    
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                <![CDATA[9.10.2024: BGM-Kongress Mainfranken bei s.Oliver]]>
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                <![CDATA[SCOPAR]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1266084/BGM-Kongress-Mainfranken-2024-bei-s-Oliver-Betriebliches-Gesundheitsmanagement-in-der-Praxis.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

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        <pubDate>Wed, 16 Aug 2023 18:45:58 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Regionalgruppenleiter Nordbayern Jürgen T. Knauf lädt zum BBGM e.V.-Event bei LEONI in Kitzingen ein]]></title>
        <description><![CDATA[  Erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement im Fokus   Kitzingen, 10. August 2023 - Der Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. (BBGM e.V.) freut sich, in Zusammenarbeit mit Jürgen T. Knauf, dem Regionalgruppenleiter Nordbayern, zu einer hochkarätigen Veranstaltung zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) einzuladen. Die Veranstaltung findet am 12. September 2023 bei der Firma LEONI in Kitzingen statt und richtet sich gezielt an Personaler, Gesundheitsmanager und Geschäftsführer, die …]]></description>

    
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                <![CDATA[BGM-Veranstaltung in Kitzingen]]>
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                <![CDATA[(C) SCOPAR]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1249721/Regionalgruppenleiter-Nordbayern-Juergen-T-Knauf-laedt-zum-BBGM-e-V-Event-bei-LEONI-in-Kitzingen-ein.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Fri, 26 Nov 2021 14:48:00 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Studienergebnisse "Beyond Corona": Herausforderungen, Perspektiven und Handlungsfelder]]></title>
        <description><![CDATA[  Eine exklusive Studie mit 107 Entscheidungsträgern der deutschen Wirtschaft, gaben durch ihre Antworten Impulse für den Unternehmenserfolg von morgen. 10% der Studienteilnehmenden stammen aus Unternehmen mit über 5.000 Mitarbeitenden, 20% aus Unternehmen mit 250 bis zu 5.000, 14% mit 50 bis 250 sowie 56 Prozent der Befragten aus Organisationen mit bis zu 50 Mitarbeitenden.    Unternehmen sehen auch künftig große Herausforderungen vor allem in Sachen Personal, Innovation, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und …]]></description>

    
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                <![CDATA[Corona-Studie: Herausfoderungen]]>
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                <![CDATA[(c) SCOPAR GmbH]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1221086/Studienergebnisse-Beyond-Corona-Herausforderungen-Perspektiven-und-Handlungsfelder.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

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        <pubDate>Wed, 11 Sep 2019 11:44:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Data Governance: Unternehmen droht der Daten-Tsunami]]></title>
        <description><![CDATA[ Cloud, Big Data, permanent zunehmende Datenflut und Datenkomplexität sind nicht nur im Rahmen der DSGVO Schlagwörter, die Unternehmen und deren IT-Verantwortliche derzeit umtreiben. Ein weiteres kritisches Handlungsfeld, das den so schon übervollen Alltag der Verantwortlichen in Unternehmen mit zusätzlichem „Verbrauch“ von Zeit und Ressourcen belastet.   Was sich dahinter verbirgt und was getan werden kann, um dieses komplexe Feld mit passenden Ansätzen zu beherrschen erläutern die Experten der SCOPAR GmbH in dem …]]></description>

    
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                <![CDATA[Elemente von Data Governance]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1060345/Data-Governance-Unternehmen-droht-der-Daten-Tsunami.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

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        <pubDate>Fri, 24 May 2019 09:42:37 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Projekt?miss?Management in Deutschland]]></title>
        <description><![CDATA[ Werden Projekte nicht von Beginn an systematisch geplant und gesteuert, werden zum einen zeitliche und finanzielle Ressourcen verschwendet und zum anderen der angestrebte Nutzen häufig nicht oder nicht im gewünschten Maße erreicht. 
 
Die SCOPAR-GmbH führte Anfang 2019 eine Umfrage zur Projektarbeit in unterschiedlichen Unternehmen durch. Befragt wurden 60 Manager, Berater, Projektleiter und Mitarbeiter.  
Die Zielerreichung ihrer Projekte schätzen die Befragten im Durschnitt auf 72% ein. Insgesamt zeigte sich in den …]]></description>

    
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                <![CDATA[Bereits in der Anfangsphase zeigten sich deutliche Defizite im Projektmanagement.]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1050079/ProjektmissManagement-in-Deutschland.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

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        <pubDate>Fri, 12 Oct 2018 20:14:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[NoNiGo, das Konzept Unternehmensberaters Jürgen T. Knauf trifft den Puls der Zeit]]></title>
        <description><![CDATA[ Golfclubs beklagen das geringe Interesse am Golfsport, dass die Mitglieder veralten und dass der Nachwuchs fehlt. Doch das muss nicht sein, denn der Unternehmensberater Jürgen T. Knauf hat als Präsident des Golfclubs Kitzingen e.V. das NoNiGo erfunden, ein Golfevent das Noch-Nicht-Golfer-Innen (NoNiGo) den Spaß am Golfsport vermittelt und so den Golfclubs neue Mitglieder beschert.  Innerhalb eines halben Tages erlernen die NoNiGos die Basics rund ums Golfen und den Golfsport - und spielen direkt im Anschluss ihr …]]></description>

    
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                <![CDATA[Unternehmensberater und Präsident des Golfclubs Kitzingen e.V.]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1022284/NoNiGo-das-Konzept-Unternehmensberaters-Juergen-T-Knauf-trifft-den-Puls-der-Zeit.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

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        <pubDate>Tue, 05 Jun 2018 08:13:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Wettbewerbsvorteil Gesundheit: Betriebliche Gesundheitsförderung / BGF rechnet sich!]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Herausforderungen für Unternehmen sind vielschichtig: qualifiziertes Personal zu finden fällt zunehmend schwerer, die Menschen werden älter, müssen länger arbeiten und somit länger leistungsfähig sein, die emotionale Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen wird geringer, die Erschöpfungs-Quote steigt,  Krankheit  und Fluktuation kosten Unternehmen enorm viel Geld - dabei sind gerade Wissen und Innovationskraft entscheidend für deutsche Unternehmen. Mitarbeiter und ihr guter gesundheitlicher Zustand stellen den …]]></description>

    
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                <![CDATA[BGF: Betriebliche Gesundheitsförderung ? ein weites Feld, das sich für Unternehmen rechnet]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1006205/Wettbewerbsvorteil-Gesundheit-Betriebliche-Gesundheitsfoerderung-BGF-rechnet-sich.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

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        <pubDate>Tue, 10 Apr 2018 10:28:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Einladung zum kostenlosen Vortrag "Wenn Buddha Chef wäre"]]></title>
        <description><![CDATA[ In Kooperation mit dem Stadtmarketingverein Kitzingen, dem BdS und der GWF Kitzingen hält der renommierte Vortragsredner und Autor Jürgen T. Knauf am Montag dem 23.4.2018 seinen Vortrag „Wenn Buddha Chef wäre“ in der GWF.  Beginn: Beginn 19.00 Uhr (Einlass: 18.30 Uhr)  Ort: Winzergemeinschaft Franken eG (GWF), Alte Reichsstraße 70, 97318 Kitzingen  Eintritt: 0,- €  Für das leibliche Wohl vor und nach dem Vortrag sorgen der Cateringservice Mainhappen und die GWF Kitzingen!  In dem multimedialen und interaktiven …]]></description>

    
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                <![CDATA[Vortragsredner und Autor Jürgen T. Knauf]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/999493/Einladung-zum-kostenlosen-Vortrag-Wenn-Buddha-Chef-waere.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 07 Feb 2017 17:40:00 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Psychische Belastung am Arbeitsplatz – Was müssen Unternehmen tun?]]></title>
        <description><![CDATA[ Blitzumfrage der SCOPAR-Unternehmensberatung Diese Umfrage erfolgt im Rahmen der jährlichen SCOPAR-Studien und untersucht den aktuellen Stand des seit 2013 gesetzlich geforderten Themas „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz“. Die Ergebnisse erhalten die Teilnehmer im Nachgang. Jetzt teilnehmen!  Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz sind Arbeitgeber dazu verpflichtet mit Hilfe von Gefährdungsbeurteilungen mögliche Gefahren und Risiken für ihre Beschäftigten zu erfassen und zu dokumentieren, aus …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/3/3/23385ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[SCOPAR: Unternehmensberatung mit Blick fürs Ganze]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/937694/Psychische-Belastung-am-Arbeitsplatz-Was-muessen-Unternehmen-tun.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 21 Sep 2016 16:39:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Das Märchen von den gesunden Mitarbeitern und den erfolgreichen Unternehmen ..]]></title>
        <description><![CDATA[ Eine gute Fee mit 3 Tipps für Manager   Wenn alles "schneller, höher, weiter, mehr" nicht nützt, wünscht sich so mancher eine gute Fee. In diesem Märchen gibt sie jedoch keine drei Wünsche, sondern drei Tipps ..  Es war einmal ein heißer September, der Geschäftsführer eines Unternehmens versuchte wie immer die Feuer zu löschen, doch es brannte an allen Ecken und Enden ..  Da kam eine gute Fee und sagte: Normalerweise vergebe ich immer drei freie Wünsche. In deinem Fall sind es aber drei Tipps, um deine Firma zu …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/9/2/3/92355ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Jürgen T. Knauf]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/919501/Das-Maerchen-von-den-gesunden-Mitarbeitern-und-den-erfolgreichen-Unternehmen-.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 10 May 2016 09:49:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fünf Spielregeln der modernen werteorientierten Führung]]></title>
        <description><![CDATA[ Werte - was hat das mit Management zu tun?   Das Geschäftsmodell ist nur noch die „halbe Miete“ auf dem Weg zum qualitativ-wirtschaftlichen und menschlich-ethischen Erfolg. Dass die andere Hälfte die dafür notwendige Selbststeuerung und das schnellere Lernen des Mitarbeiters im lösungsorientierten, (digital) vernetzten und eigenverantwortlichem Arbeiten ist, ist für viele Firmen noch Neuland.  Doch woran liegt es, dass der Einzug einer neuen Führungskultur, wo Menschen zusätzlich kreative, umwelt- und …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/f/0/4/f0425ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Prof. Günther H. Schust]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/902869/Fuenf-Spielregeln-der-modernen-werteorientierten-Fuehrung.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 04 Dec 2015 09:18:00 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Benefiz-Vortrag: Inspirationen von Jürgen T. Knauf 'Wenn Buddha Chef wäre' (Offene Veranstaltung)]]></title>
        <description><![CDATA[ 29.1.2016 Ein Feuerwerk an Inspirationen in der Residenz in Würzburg (b Neumann, Einlass ab 18.30 Uhr)  Entlang der acht Pfade des Buddhas zeigt der Referent eindrücklich Wege auf, die zu mehr Erfolg und mehr Glück führen.  In dem multimedialen Vortrag „Wenn Buddha Chef wäre“ erleben Sie fühlbar, wie wir die Welt verändern, indem wir uns verändern und wie Chefs ihr Unternehmen verändern können. Die Teilnehmer dürfen viele heitere und ernste Inspirationen sowie einen spannenden Abend mit tollen Menschen in einer …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/e/0/b/e0be4ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Jürgen T. Knauf - Speaker, Berater, Coach und Bestsellerautor]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/882531/Benefiz-Vortrag-Inspirationen-von-Juergen-T-Knauf-Wenn-Buddha-Chef-waere-Offene-Veranstaltung.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 27 Oct 2015 15:31:00 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Betriebliches Gesundheitsmanagement: Investition in die Mitarbeiter ist ein ROI-Quantensprung]]></title>
        <description><![CDATA[ Maßnahmen zur Steigerung der körperlichen Gesundheit haben einen ROI von 4:1. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) rechnet sich. Eine kurze ROI-Betrachtung verdeutlicht den Nutzen, mehr in die Mitarbeiter zu investieren.   Beispiel einer Jahresbetrachtung der Musterbeispiel GmbH (1.000 Beschäftigte mit durchschnittlichen Gehalts- bzw. Lohnkosten von 50.000,- Euro inkl. Personalnebenkosten pro MA p.a., Metallverarbeitende Industrie): Ohne BGM-Projekt beträgt bei einem Krankenstand von 5% die Entgeltfortzahlung …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Jürgen T. Knauf, Unternehmensberater und Bestellerautor]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/876770/Betriebliches-Gesundheitsmanagement-Investition-in-die-Mitarbeiter-ist-ein-ROI-Quantensprung.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-847687</guid>
        <pubDate>Tue, 07 Apr 2015 18:41:59 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[15.4.2015: Impulsvortrag von Jürgen T. Knauf beim Personalkongress IT in München]]></title>
        <description><![CDATA[ Wäre Buddha Ihr Boss – Vier Wahrheiten und acht Pfade 
 
Mit der Digitalisierung verändern sich auch die Wettbewerbs- und die Arbeitsbedingungen radikal. In der Arbeitswelt bedeutet dies unter anderem, dass Arbeit nicht mehr an einen Ort im Unternehmen gebunden ist und somit die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit neu definiert werden müssen. Die vier Wahrheiten und acht Pfade des Buddha zeigen multimedial Wege der neue Welt, für erfolgreiches Leadership und für ein glückliches Leben auf. (Beginn der Vortrags: 14.00 …]]></description>

    
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                <![CDATA[Jürgen T. Knauf, Unternehmensberater und Geschäftsführer der SCOPR GmbH]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/847687/15-4-2015-Impulsvortrag-von-Juergen-T-Knauf-beim-Personalkongress-IT-in-Muenchen.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 07 Apr 2015 18:28:46 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Führung 5.0 Intelligent vernetzen - unterstützen - entfalten]]></title>
        <description><![CDATA[ Die fünf Thesen und Säulen der modernen Führung 
Prof. Dr. Joel Luc Cachelin, Zukunftsforscher der Wissensfabrik an der Universität St. Gallen/Schweiz stellt fest: "Die Fähigkeit, die Zukunft vorauszudenken, beinhaltet die Chance der Führung, die Form neuer (Zusammen-) Arbeitswelten zu gestalten." So ist dieses eBook von Professor Günther H. Schust eine Weiterentwicklung der werteorientierten Führung von Prof. Dr. Rolf Wunderer, dem "Leadership Papst" der Universität St. Gallen / Schweiz, den der Autor einige Jahre …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Professor Günther H. Schust]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/847686/Fuehrung-5-0-Intelligent-vernetzen-unterstuetzen-entfalten.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 07 Apr 2015 18:25:09 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Abbruch und Tiefbau bietet einem Bauingenieur eine spannende und vielfältige Aufgabe]]></title>
        <description><![CDATA[ Ein Interview mit Herrn Frederic Dumont der Firma Ettengruber - Aufbruch zum Abbruch 
 
Seit über 50 Jahren ist die Ettengruber Firmengruppe zuverlässiger Partner von Bauherren, Kommunen und Architekten rund um Abbruch und Tiefbau. Die Projekte reichen vom Einfamilienhaus über Spezialprojekte und Großobjekte bis hin zur fertigen Baugrube. Was Ettengruber als Arbeitgeber im Norden von München so attraktiv macht und warum Abbruch und Tiefbau für einen Bauingenieur, aber auch für einen Wirtschafs¬ingenieur, …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Frederic Dumont]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/847685/Abbruch-und-Tiefbau-bietet-einem-Bauingenieur-eine-spannende-und-vielfaeltige-Aufgabe.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 25 Sep 2014 18:06:03 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Der Leader von heute – führt anders. In sechs Schritten zum Leader von heute..]]></title>
        <description><![CDATA[ Wissenschaftliche Studien zeigen, was Menschen brauchen, um gerne viel zu leisten und wie sie optimal zusammenarbeiten: Dabei sind sie von Natur aus motiviert, eigenverantwortlich sinnvolle Aufgaben anzugehen, finden in „echter“ Gemeinschaft viel leistungsfähigere Lösungen und engagieren sich bei „fairen“ Verhältnissen auf Dauer viel intensiver für gemeinsame Ziele - als für Ihre persönlichen Vorteile.  
 
Fast zwei Drittel der Mitarbeiter kündigen wegen schlechter Führung. Männer wie Frauen gleichermaßen (Studie …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/0/1/20154ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Professor Günther H. Schust]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/817876/Der-Leader-von-heute-fuehrt-anders-In-sechs-Schritten-zum-Leader-von-heute-.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 07 Jul 2014 12:34:58 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Kaleidoskop der Scherben – der etwas andere Thriller]]></title>
        <description><![CDATA[ Kaleidoskop der Scherben – der etwas andere Thriller 
 
Ein Buch bedeutend mehr als ein spannender Roman mit Potential zum Bestseller! 
 
Würzburg, den 04.07.2014 Literatur-Tipp: Dieser ungewöhnliche Wirtschaftsthriller liefert Antworten auf Fragen rund um die Themen Unternehmensstrategie, Erfolg, Gesundheit, Glück und Körper, Geist und Seele. Fragen, die sich jeder stellt und Antworten, die jeden inspirieren - spannend verpackt in einer bewegenden  Geschichte , die jedem passieren könnte.  
 
Insolvenzen, …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/4/c/3/4c334ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Kaleidoskop der Scherben ? der etwas andere Thriller]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/804232/Kaleidoskop-der-Scherben-der-etwas-andere-Thriller.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 27 May 2014 12:10:08 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[SCOPAR verlegt den Firmensitz nach Würzburg und ist somit zentraler in Deutschland]]></title>
        <description><![CDATA[ 27.5.2014, Würzburg: Die erfolgreiche Unternehmensberatung SCOPAR – Scientfic Consulting Partners (SCOPAR GmbH) hat den Firmensitz von München nach Würzburg verlegt und ist nun fast in der Mitte der Republik. 
 
Unternehmen, die vor Veränderungen stehen, eine neue Strategie entwickeln, neue Methoden einführen oder die bestehende Organisation sowie Prozesse optimieren wollen, sind bei dem 60-köpfigen Team von SCOPAR in guten Händen.  
 
Alle Kunden (100%) empfehlen SCOPAR! 
 
Der Unterschied, der "etwas anderen" …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/0/e/4/0e424ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[360-Grad-Beratungsansatz der Unternehmensberatung SCOPAR]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/797528/SCOPAR-verlegt-den-Firmensitz-nach-Wuerzburg-und-ist-somit-zentraler-in-Deutschland.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 16 Apr 2014 12:48:32 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Kaleidoskop der Scherben - ein ungewöhnlicher Wirtschaftsthriller]]></title>
        <description><![CDATA[ München, den 14.04.2014  
Das Buch „Kaleidoskop der Scherben“ ist ein fesselnder Roman über die Macht des Perspektivenwechsels. Es transportiert Wissen, liefert unzählige Inspirationen fürs tägliche Leben, motiviert zur Veränderung und macht dabei noch Spaß zu lesen.  
 
Insolvenzen, Sinn des Lebens und der Arbeit, Stress, Burnout, Glück,  Krankheit , Hamsterrad, Demografischer Wandel, Globalisierung, Kostendruck, Restrukturierungen und Wettbewerb sind einige der aktuellen Schlagworte. Der etwas andere …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/6/1/5/61514ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Kaleidoskop der Scherben (Taschenbuch)]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/790246/Kaleidoskop-der-Scherben-ein-ungewoehnlicher-Wirtschaftsthriller.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 27 Mar 2014 17:04:05 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Ergebnisse der SCOPAR-Studie „Körper, Geist und Seele“]]></title>
        <description><![CDATA[ Seele des Unternehmens und Psyche der Mitarbeitenden sind wichtigste Handlungsfelder für Unternehmen in 2014 
 
München, den 27.03.2014 (SCOPAR - Scientific Consulting Partners) 
Über 150 Teilnehmende (Führungskräfte, Mitarbeiter, Wissenschaftler und Experten) aus unterschiedlichen Unternehmen haben sich an der bundesweiten Studie von SCOPAR - Scientific Consulting Partners beteiligt. Die Umfrage erkundete, wo aus Sicht der Befragten der größte Handlungsbedarf für Unternehmen in 2014 liegt. Mit dem  Blick  fürs Ganze …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/6/4/c/64c04ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Ergebnisse der SCOPAR-Studie „Körper, Geist und Seele“]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/786195/Ergebnisse-der-SCOPAR-Studie-Koerper-Geist-und-Seele.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 22 Nov 2013 15:54:46 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Körper, Geist und Seele: Der größte Handlungsbedarf bei Unternehmen und Mitarbeitenden]]></title>
        <description><![CDATA[ Erhoben wird in dieser Studie, wo die Menschen den größten Handlungsbedarf in Unternehmen sehen? Wo würden die Mitarbeitenden optimieren, wo liegt das größte Verbesserungspotential? 
 
Dauer der Teilnahme: 1-2 Minuten 
Zeitraum der SCOPAR-Studie 2014: bis 31.12.2013  
 
Man muss lediglich unter  www.votario.de/umfrage/7J2YU6MY  100 Punkte auf die 6 Bereiche verteilen, bei denen man den größten Handlungsbedarf sieht.  
 
Die sechs Säulen (und damit Erfolgsfaktoren) auf denen ein Unternehmen steht sind: 
 
1. …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/f/7/9/f79d3ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Sechs Säulen des Erfolgs von Unternehmen]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/762679/Koerper-Geist-und-Seele-Der-groesste-Handlungsbedarf-bei-Unternehmen-und-Mitarbeitenden.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 25 Apr 2013 10:26:15 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hören Sie auf Geld zu verbrennen]]></title>
        <description><![CDATA[ Eine simple Methodik zur wertbeitragsorientierten und ganzheitlichen Bewertung von strategischen Projekten und Innovationen muss nicht komplex sein  
 
Welcher Manger wünscht sich nicht, dass alle Projekte oder Innovationen am tatsächlichen Wertbeitrag für das Unternehmen ausgerichtet sind. Doch meist schei¬tert es an der Akzeptanz der Entscheidungen. Der Prozess der Entscheidungsfindung ist nur selten transparent, eine wirkliche Vergleichbarkeit von Projekten kaum gegeben. Nur eine einheitliche und effiziente …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/5/2/a5293ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Projektpriorisierung nach Prof. Dögl]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/715299/Hoeren-Sie-auf-Geld-zu-verbrennen.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-705110</guid>
        <pubDate>Wed, 13 Mar 2013 16:24:05 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Sieg für die Ehrlichkeit! Verlässlichkeit und Respekt auf Platz 2 und 3]]></title>
        <description><![CDATA[ München, den 12.03.2013 Über 100 Teilnehmer (Führungskräfte, Mitarbeiter, Wissenschaftler und Berater) aus unterschiedlichen Unternehmen haben sich an der bundesweiten Studie von SCOPAR - Scientific Consulting Partners beteiligt. Die Wissenschaftler wollten wissen, welche Werte Mitarbeiter und Entscheidungsträger in ihrem beruflichen und privaten Denken und Handeln heute antreiben bzw. motivieren, welche Werte den Menschen am wichtigsten sind. Aus über 400 Einzelnennungen wurden zwölf Werte extrahiert. Die Experten …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/1/d/a/1da73ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Die 12 wichtigsten Werte in Deutschen Unternehmen]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/705110/Sieg-fuer-die-Ehrlichkeit-Verlaesslichkeit-und-Respekt-auf-Platz-2-und-3.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-698198</guid>
        <pubDate>Wed, 13 Feb 2013 18:21:58 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Vorsicht "Kalte Depression": Burnout ist in aller Munde, doch die Vorstufe kennt kaum einer]]></title>
        <description><![CDATA[ Wir verbringen unser Leben mit Aktionismus und im Multitasking. Dadurch fühlen wir uns und unseren Körper nicht mehr, leben unbewusst und unachtsam - bis es kracht. Burnout ist ein Prozess der beginnt, lange bevor die Symptome sicht- oder spürbar werden. Die kalte  Depression  ist die Vorstufe. Diese gilt es zu erkennen und im täglichen Leben pragmatische Maßnahmen zu ergreifen, die dem drohenden Burnout entgegensteuern. 
 
Stopp! Bevor Sie diesen Artikel lesen, beantworten Sie sich die Frage, warum sie ihn lesen …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Vorsicht: Kalte Depression! Wie Sie Burnout proaktiv vermeiden..]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/698198/Vorsicht-Kalte-Depression-Burnout-ist-in-aller-Munde-doch-die-Vorstufe-kennt-kaum-einer.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-659610</guid>
        <pubDate>Thu, 30 Aug 2012 17:35:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Strategische Personalentwicklung - Sind die Besten bereits unter uns?]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachkräftemangel, Nachwuchsförderung, Talentsuche, alternde Belegschaft und attraktiver Arbeitgeber sind die aktuellen Top-Themen, die dem Management und den Personalverantwortlichen den Schweiß auf die Stirn treibt. Es wird häufig im „außen“ gesucht – und seltener nach „innen“ geschaut. Dabei können alle, die regelmäßig ihre Hausaufgaben machen, mit den Herausforderungen viel entspannter umgehen; denn wenn ich weiß, dass ich Werte habe, muss ich sie nicht suchen oder kaufen. 
 
Momentan werden Strategien entwickelt, …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Marion Genth, SCOPAR]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/659610/Strategische-Personalentwicklung-Sind-die-Besten-bereits-unter-uns.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-655400</guid>
        <pubDate>Tue, 14 Aug 2012 08:51:31 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Die ersten 100 Tage als Entscheider]]></title>
        <description><![CDATA[ Vier Ebenen der strategischen Analyse und acht Fragen der strategischen Ausrichtung für Entscheider 
 
In den ersten Wochen legen neue Entscheider die Basis für Erfolg – oder fürs Scheitern in der neuen Position. Es gilt, die knappe Zeit effektiv zu nutzen und die Weichen auf unternehmerischen und persönlichen Erfolg zu stellen. Wer zu Beginn falsche Prioritäten setzt, nicht ganzheitlich denkt oder die Menschen vergisst, scheitert. 
Als neuer CxO steht man unter verschärfter Beobachtung. Die Management-Kollegen …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Die ersten 100 Tage als Entscheider]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/655400/Die-ersten-100-Tage-als-Entscheider.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-646379</guid>
        <pubDate>Thu, 05 Jul 2012 18:43:07 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitgeberranking ist oberflächliches Marketing]]></title>
        <description><![CDATA[ Gesunde Mitarbeiter und ein seriöses Employer Branding ist wichtiger als Rankings der Arbeitgeber 
 
München, den 5. Juli 2012. Viele der „TOP-Arbeitgeber“, der „Besten Arbeitgeber Deutschlands“ oder auch „great places to work“ belegen bei der aktuellen Burnout-Ranking der DAX-Unternehmen des Manager-Magazins die vorderen Plätze. 
 
Mittelstand aufgewacht: der „war for talents“ ist bereits in vollem Gange. Zwei Millionen Arbeitskräfte werden 2020 in Deutschland fehlen, so eine aktuelle Studie. Die Mitarbeiter …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/7/d/0/7d0f2ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Arbeitgeberranking im Widerspruch]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/646379/Arbeitgeberranking-ist-oberflaechliches-Marketing.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-631532</guid>
        <pubDate>Thu, 10 May 2012 10:32:46 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Die 10 größten Business-Killer und 30 Maßnahmen zur Vermeidung]]></title>
        <description><![CDATA[ Ergebnisse der SCOPAR-Studie „Business-Killer“ 
SCOPAR - Scientific Consulting Partners 
 
München, den 20.4.2012 
 
Über 100 Teilnehmer (Führungskräfte, Mitarbeiter, Wissenschaftler und Berater) aus unterschiedlichen Unternehmen haben sich an der aktuellen Studie 2012 von SCOPAR - Scientific Consulting Partners beteiligt. Ausgangspunkt war die Frage, welches die wesentlichen Business-Killer sind, also interne Gründe, die den Erfolg des eigenen Unternehmens bremsen. Aus über 250 Einzelnennungen wurden 10 Killer …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/631532/Die-10-groessten-Business-Killer-und-30-Massnahmen-zur-Vermeidung.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 14:34:58 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Der Einstein-Code: Echte Leader braucht das Land]]></title>
        <description><![CDATA[ Schlecker ist pleite, der Konkurrent dm – drogeriemarkt – floriert. Und warum? Weil echter Erfolg nur möglich ist, wenn man ganzheitlich denkt. Der Mensch macht den Unterschied: keine Wertschöpfung ohne Wertschätzung!  
 
Eigentlich ist es immer das Gleiche: Da, wo Menschen mit Überzeugung und Begeisterung ihre Sache vertreten, stellt sich der Erfolg von selbst ein. Also wäre es eigentlich logisch, wenn der Mensch (Mitarbeiter, Dienstleister, Kunde) im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stünde. Eigentlich … Doch die …]]></description>

    
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                <![CDATA[Jürgen T. Knauf - SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/602675/Der-Einstein-Code-Echte-Leader-braucht-das-Land.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-593178</guid>
        <pubDate>Fri, 09 Dec 2011 15:04:16 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[SCOPAR-Studie 2012 "Business-Killer" - jetzt teilnehmen]]></title>
        <description><![CDATA[ Ab 9.12.2011 bis 24.12.2011 besteht die Möglichkeit, an der SCOPAR-Studie 2012 "Business-Killer teilzunehmen. 
 
Erhoben bei der werden bei der SCOPAR-Studie die schlimmsten "Business-Killer", also interne Gründe, durch die das eigene Business blockiert wird. Dazu zählen menschliche, organisatorische, technische und systemische Ursachen (intern und extern). 
 
Die SCOPAR-Studie-2012 erfolgt online:  http://www.portuneon.com/goto/RR4VGR  
 
Die Auswertung erfolg absolut anonym und selbstverständlich erhalten alle …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/593178/SCOPAR-Studie-2012-Business-Killer-jetzt-teilnehmen.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-580797</guid>
        <pubDate>Fri, 21 Oct 2011 17:05:46 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[S-BFL: Best Fit Leadership - Passen Führungskraft und Mitarbeiter zusammen?]]></title>
        <description><![CDATA[ Mitarbeiter lassen sich von Führungskräften führen, wenn diese dem entsprechen, was die Geführten unter einer guten Führungskraft verstehen. Dies ist die Erkenntnis der Impliziten Führungstheorien nach Lord und Maher (1991), die u. a. von Quakebeke und Brodbeck (2008) als „Geführten-zentrierter Forschungsansatz“ weiterentwickelt worden sind. Herkömmliche Führungstheorien, die Führungserfolg mit den Eigenschaften der Führungskraft oder mit besonders erfolgreichem Führungshandeln in Verbindung bringen, verlieren damit …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/7/d/f/7df52ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[(C) Prof. Dr. Peter Berger - SCOPAR]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/580797/S-BFL-Best-Fit-Leadership-Passen-Fuehrungskraft-und-Mitarbeiter-zusammen.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-580784</guid>
        <pubDate>Fri, 21 Oct 2011 12:59:41 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[S-BBL: Best Blended Learning - Eine Erfolgsgeschichte für die Weiterbildung…]]></title>
        <description><![CDATA[ Herkömmliche Weiterbildung ist teuer und wenig effektiv. Mitarbeiter fehlen tagelang in wichtigen Arbeitsprozessen und am Arbeitsplatz zeigt sich dann oft, dass wenig praxisrelevantes Wissen in Ihrem Unternehmen angekommen ist. Beim Blended Learning ist das anders. Hier wechseln sich Selbstlernphasen und Praxisaufgaben mit face-to-face-Phasen ab. Ihre Mitarbeiter eignen sich in einem didaktisch ausgereiften Mix aus innovativen Lernmethoden das erforderliche Wissen online an und vertiefen dieses dann in einem …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[(C) Prof. Dr. Peter Berger - SCOPAR]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/580784/S-BBL-Best-Blended-Learning-Eine-Erfolgsgeschichte-fuer-die-Weiterbildung.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-580780</guid>
        <pubDate>Fri, 21 Oct 2011 12:59:04 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[S-BFC: Best Fit Commitment - Passen Unternehmen und Mitarbeiter zusammen?]]></title>
        <description><![CDATA[ Unternehmen erwarten viel von ihren Mitarbeitern. Doch auch die Mitarbeiter haben Erwartungen an Ihr Unternehmen. Nur, wenn diese wechselseitigen Erwartungen zusammenpassen, haben beide Seiten Vorteile aus dem Beschäftigungsverhältnis. Studien zeigen, dass die Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen in Deutschland erschreckend gering ist. Der Gallup Engagement Index weist für 2010 nur 13% der Mitarbeiter aus, die sich ihrem Unternehmen verbunden fühlen. 66% machen Dienst nach Vorschrift und 21% befinden …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/e/c/f/ecf52ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[(C) Prof. Dr. Peter Berger]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/580780/S-BFC-Best-Fit-Commitment-Passen-Unternehmen-und-Mitarbeiter-zusammen.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 19 Sep 2011 09:51:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Unterstützende Führung - Die neue Rolle der Führungskraft im 21.Jahrhundert]]></title>
        <description><![CDATA[ Dieses Buch wurde von der Uni. St.Gallen als das beste Führungsbuch ausgezeichnet, das in den letzten Jahren erschienen ist. Eine Übersetzung in's Englische erscheint im November 2011. Mit dem Titel: "Supportive Leadership". 
 
Jetzt online zum Download unter:  http://bookboon.com/de/business/management/unterstutzende-fuhrung  ]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/1/e/a/1ea42ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Prof. Günther H. Schust]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/571357/Unterstuetzende-Fuehrung-Die-neue-Rolle-der-Fuehrungskraft-im-21-Jahrhundert.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 08 Aug 2011 18:21:54 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Employer Branding: Wettbewerbsfaktor der Zukunft]]></title>
        <description><![CDATA[ 5 Schritte zur Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke 
Ob Mensch oder Organisation: es gibt immer viele Merkmale, die „schön“ sind. Und es gibt einige Merkmale, die man „verschönern“ kann. Viele Studien zeigen: die Attraktiven haben es leichter, den passenden Partner zu finden. Gleiches gilt für Unternehmen – und der demografische Wandel hat begonnen, gute Mitarbeiter sind der kritischer Erfolgsfaktor! Erfolgreich ist nur, wer motiviertes und qualifiziertes Personal hat, behält und gewinnt.  
 
 
 
 
 
Einige …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[SCOPAR Employer Branding]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/560837/Employer-Branding-Wettbewerbsfaktor-der-Zukunft.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-512914</guid>
        <pubDate>Tue, 22 Feb 2011 11:54:34 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die sechs Trends von morgen und passende 30 Maßnahmen]]></title>
        <description><![CDATA[ Weiter wurden Finanzthemen genannt, die globale Finanzsituation und ihre Auswirkungen auf den Mittelstand (Kredite, Exportabhängigkeit), Sicherheit bei Finanzen, rasche Wechsel der Rahmenbedingungen (Finanz- und Wirtschaftskrisen, Marktveränderungen), steigende finanzielle Belastungen der Unternehmen (Energie, Arbeit) sowie die fiskalpolitische Unsicherheit. Intelligentes strategisches Sparen und Investieren in technische Lösungen anstelle von Stagnation, Wertschöpfungsverlagerung unter Nutzung internationaler …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/7/6/d/76dc1ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[SCOPAR Beratung]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/512914/Die-sechs-Trends-von-morgen-und-passende-30-Massnahmen.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 17 Aug 2010 16:08:16 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Time to change - yes we can! Wirklich? Wie bereit ist Ihr Unternehmen für geplante Veränderungen?]]></title>
        <description><![CDATA[ Veränderungen stehen und fallen mit den Menschen. Laut Studien scheitern 70% aller Changeprojekte! Dies muss nicht sein und hat meist zwei Gründe: 1. Changeaspekte werden einfach ignoriert oder 2. die Changemaßnahmen werden am Status-Quo vorbei gemacht. Veränderungen sind erfolgreich, wenn man berücksichtigt, wo die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen, ob sie die geplante Veränderung unterstützen oder blockieren. Mit einem Change-Index analysierten Sie die Veränderungsbereitschaft und die Veränderungsfähigkeit …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/5/1/a5151ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Jürgen T. Knauf - Scientific Consulting Partners]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/457559/Time-to-change-yes-we-can-Wirklich-Wie-bereit-ist-Ihr-Unternehmen-fuer-geplante-Veraenderungen.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-449339</guid>
        <pubDate>Mon, 19 Jul 2010 17:12:53 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Entweder Deutschland steigert seine Innovationsdynamik - oder setzt die deutsche Innovationskraft auf’s Spiel]]></title>
        <description><![CDATA[ Zwei von drei westdeutschen Firmen brauchen für die Markteinführung technischer Neuerungen bis zu drei Jahre, 20% der Unternehmen sogar 5 Jahre. Heute sind aber umweltfreundliche Technologie + Dienste die treibende Kraft für die starke Expansion des Welthandels und der Direktinvestitionen. Jede „echte“ Marktneuheit verbessert die Wettbewerbsfähigkeit und schafft „neue“ Vollzeit-Arbeitsplätze. Mit ihrem formalen Output an Erkenntnissen ist die dt. Wissenschaft erfreulich erfolgreich. Allerdings hapert es bei der …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Prof. Günther H. Schust]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/449339/Entweder-Deutschland-steigert-seine-Innovationsdynamik-oder-setzt-die-deutsche-Innovationskraft-aufs-Spiel.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 11 Jun 2010 16:19:43 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[20 Maßnahmen, wie Sie IT-Kosten senken können, ohne große Ausgaben zu verursachen]]></title>
        <description><![CDATA[ In Projekten und Gesprächen mit Kunden fallen im Moment immer wieder Aussagen wie „wir haben 120% Arbeit, müssen aber zusätzlich sparen“, „Die Arbeit bleibt gleich, wir müssen aber 30% Personal abbauen“, „Von bestehenden Aufgaben fällt nichts weg, wir sollen aber neue Services anbieten“. Viele Unternehmen müssen sparen. Sparen, sparen, sparen. Was geht und wo es geht. Es ist keinerlei Spielraum vorhanden, weil Umsätze und Gewinne eingebrochen sind und es oft ums Überleben geht. 
 
Die IT steht in solchen Zeiten fast …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Michael Jost, Head of IT-Consulting, SCOPAR]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/437581/20-Massnahmen-wie-Sie-IT-Kosten-senken-koennen-ohne-grosse-Ausgaben-zu-verursachen.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-424058</guid>
        <pubDate>Fri, 30 Apr 2010 15:23:05 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Die neue Rolle der Führungskraft im 21. Jahrhundert]]></title>
        <description><![CDATA[ Deutschland steckt seit langem in einer Erneuerungs-, Überschuldungs- und Wachstumskrise, deren Ende nicht absehbar ist. 
 
Über zwei Drittel dieser Probleme resultieren aus den eingerosteten Führungskulturen, die die gesellschaftsrelevanten Reformen und „grünen“ Technologien für unsere Umwelt und damit das nachhaltige Wachstum, auch mit neuen Arbeitsplätzen, nur bedingt zulassen. Den Verantwortlichen mangelt es dabei an den Fähigkeiten notwendige Innovations- und Veränderungsprozesse rechtzeitig zu antizipieren, …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Prof. Günther H. Schust - SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/424058/Die-neue-Rolle-der-Fuehrungskraft-im-21-Jahrhundert.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-400026</guid>
        <pubDate>Mon, 22 Feb 2010 08:19:50 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Autogipfel im Frühjahr: Automobilbauer – im Weltwettbewerb - Wer Chancen nicht nutzt, der fällt zurück]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Deutschen sind eine vom Erfolg der Nachkriegsentwicklung verwöhnte und inzwischen langweilige Gesellschaft geworden. Statt mit neuen Ideen und Tatkraft die Welt in Staunen zu versetzen, läuft Deutschland immer mehr Gefahr, immer stärker zu einem „Museum für Arbeit und Technik“ zu werden, in dem die sozialen und technischen Errungenschaften des ausgehenden 19./20. Jahrhundert gepflegt werden. Wohlstand / Arbeitsplätze / Renten / Gesundheit wollen wir sichern etc., wissen aber heute schon genau, dass dies nicht …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Prof. Günther Schust - SCOPAR]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/400026/Autogipfel-im-Fruehjahr-Automobilbauer-im-Weltwettbewerb-Wer-Chancen-nicht-nutzt-der-faellt-zurueck.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-381570</guid>
        <pubDate>Wed, 16 Dec 2009 16:41:37 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[SCOPAR Zukunftsstudie 2009]]></title>
        <description><![CDATA[ Über 50 Wissenschaftler, Manager und Berater haben sich an der dreiteiligen SCOPAR-Studie beteiligt. 
 
I) Unternehmensführung / Strategie 
 
Leadership matters: Kunden- und Mitarbeiterorientierung sowie Innovationen sind die Herausforderungen der nächsten Jahre - Leader gesucht 
 
Neben dem operativen Top-Thema der Liquiditäts- und Unternehmenssicherung empfiehlt die SCOPAR-Studie, drei Themen ins Zentrum des künftigen Handelns zu stellen. Erstes: Konsequente Orientierung am Kundennutzen, an den Kundenbedürfnissen …]]></description>

    
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                <![CDATA[SCOPAR, Consulting, Beratung, Strategie, IT, Personal, Studie]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/381570/SCOPAR-Zukunftsstudie-2009.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-373115</guid>
        <pubDate>Fri, 20 Nov 2009 13:27:41 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Drei Faktoren machen IT-Outsourcing erfolgreich]]></title>
        <description><![CDATA[ Outsourcing ist einfach: Wenn man (1) in der Vorphase ein solches Projekt detailliert und unter Einbeziehung aller strategisch relevanten Informationen in einem ganz kleinen (aber hochkarätig) besetzten Kreis vorplant und einen genauen Maßnahmen-/ Zeitplan aufstellt und (2) diesen Maßnahmen-/Zeitplan ungerührt von dem entstehenden internen und externen Erwartungsdruck sukzessive abarbeitet und (3) externe IT-Berater und Rechtsanwälte mit IT-Outsourcingerfahrung vom ersten Gedanken an in die Vorplanung eines …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Dr. Eberhard Groetschel - SCOPAR]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/373115/Drei-Faktoren-machen-IT-Outsourcing-erfolgreich.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-364707</guid>
        <pubDate>Tue, 27 Oct 2009 17:58:17 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[SCOPAR-HPM: Human Performance Management]]></title>
        <description><![CDATA[ Führung im 21. Jahrhundert: Wie Sie Ihre Mitarbeiter zur Wertschöpfung führen 
 
Stimmt die Führungs-Kultur in einem Unter¬nehmen nicht, stimmt auch die betriebliche Leistung nicht. Die Wertschöpfung im Unternehmen bleibt zurück. 
Das Versagen von deutschen Firmen in zahlreichen für die deutsche Wirtschaft herausragenden Projekten, wie z.B. Gentechnologie, Trans-Rapid, Maut, ökologischer Motoren-, Heizungs- und Hausbau, UMTS etc. macht deutlich, dass der Standort Deutschland nicht nur durch Reformunfähigkeit und …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/6/d/a/6da90ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Prof. Günther Schust - Mitglied des wissenschaftlichen SCOPAR-Beratergremiums]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/364707/SCOPAR-HPM-Human-Performance-Management.html</link>
        <author><![CDATA[SCOPAR - Scientific Consulting Partners]]></author>

    </item>


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