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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Mon, 12 Oct 2026 16:30:31 +0200</lastBuildDate>
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        <pubDate>Wed, 06 May 2015 18:38:43 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Mindestlohn - Eingeschränkte Vergütung von Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst rechtmäßig]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Regelung im TVöD, wonach Bereitschaftszeiten nur zur Hälfte als tarifliche Arbeitszeit angerechnet werden und die Summe aus Vollarbeits- und Bereitschaftszeiten insgesamt durchschnittlich 48 Wochenstunden nicht überschreiten darf. Bereitschaftszeiten sind tarifvertraglich definiert als Zeiten, in denen sich der Arbeitnehmer an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufhalten muss, um im Bedarfsfall die Arbeit aufnehmen zu können und in denen die Zeiten ohne Arbeitsleistung überwiegen. 
 
Die 1. Kammer des …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/852474/Mindestlohn-Eingeschraenkte-Verguetung-von-Bereitschaftszeiten-im-Rettungsdienst-rechtmaessig.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Mon, 22 Sep 2008 11:45:53 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[AGG – Vergütungsregelung nach Lebensaltersstufen in BAT ist unzulässig]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Lebensaltersstufen im Vergütungssystem des Bundesangestelltentarifvertrages (BAT) stellen eine nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unzulässige Altersdiskriminierung dar und sind deshalb unwirksam.  
 
Zu diesem Ergebnis gelangte nunmehr die 20. Kammer des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg in einer vorab als Pressemitteilung veröffentlichten Entscheidung (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 11.09.2008, Az.: 20 Sa 2244/07).  
 
Auf das in dem in Rede stehenden Fall fragliche Arbeitsverhältnis …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M. www.arbeitsrecht-hamburg.info]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/244316/AGG-Verguetungsregelung-nach-Lebensaltersstufen-in-BAT-ist-unzulaessig.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Thu, 04 Sep 2008 16:31:28 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Tarifliche Höhergruppierung - Arbeitnehmer müssen tarifliche Tätigkeitsmerkmale erfüllen und darlegen]]></title>
        <description><![CDATA[ In einer vorab als Pressemitteilung veröffentlichten Entscheidung hat der 4. Senat des Bundesarbeitsgerichts klarstellend zu den Voraussetzungen für die Durchsetzung einer tariflichen Höhergruppierung Stellung genommen (Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 27.08.2008, Az.: 4 AZR 484/07). 
 
In dem zur Entscheidung stehenden Fall ging es dem klagenden Arbeitnehmer, der als gelernter Landschaftsgärtner beim Land Berlin beschäftigt ist, um die Durchsetzung seiner tariflichen Höhergruppierung in eine sog. …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[www.arbeitsrecht-hamburg.info]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/239715/Tarifliche-Hoehergruppierung-Arbeitnehmer-muessen-tarifliche-Taetigkeitsmerkmale-erfuellen-und-darlegen.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Wed, 27 Aug 2008 16:32:38 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Mutterschutzlohn und Wegerisiko – Kein Zahlungsanspruch bei ärztlichem Fahrverbot]]></title>
        <description><![CDATA[ Nach einer vorab als Pressemitteilung veröffentlichten Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts haben schwangere Arbeitnehmerinnen haben dann keinen Anspruch auf Mutterschutzlohn, wenn sie ohne gesundheitliche Gefährdung arbeiten könnten, der behandelnde Arzt jedoch aufgrund der Schwangerschaft die Fahrt vom und zum Arbeitsplatz unterbunden hat (Hessisches LAG, Urteil vom 14.04.2008, Az.: 17 Sa 1855/07). 
Nach den gesetzlichen Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) ist der Arbeitgeber nur dann zur …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M. www.arbeitsrecht-hamburg.info]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/237464/Mutterschutzlohn-und-Wegerisiko-Kein-Zahlungsanspruch-bei-aerztlichem-Fahrverbot.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Wed, 09 Jul 2008 17:24:44 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[AGG – Keine Entschädigung bei nicht ernst gemeinter Bewerbung]]></title>
        <description><![CDATA[ Abgelehnte Bewerber haben trotz einer gegebenenfalls in diskriminierender Form verfassten Stellenausschreibung bei einer nicht ernst gemeinten Bewerbung keinen Anspruch auf Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (kurz: AGG). 
 
Dies entschied jüngst das Landesarbeitsgericht Hamm in einem Urteil vom 26. Juni 2008 (Az.: 15 Sa 63/08). Das Gericht erweiterte damit den Kreis arbeitsgerichtlicher Instanzentscheidungen zur Frage der Entschädigungspflicht des Arbeitgebers bei Stellenausschreibungen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M. www.arbeitsrecht-hamburg.info]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/225668/AGG-Keine-Entschaedigung-bei-nicht-ernst-gemeinter-Bewerbung.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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        <pubDate>Tue, 08 Jul 2008 15:58:31 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitsschutz - Arbeitnehmer riskieren bei Verletzung von Sicherheitsvorschriften Kündigung]]></title>
        <description><![CDATA[ Der Arbeitgeber erlässt und setzt sie zum Schutze seiner Mitarbeiter und nicht zuletzt im eigenen Interesse um: Vorschriften über die Sicherheit am Arbeitsplatz. 
 
Sobald der Arbeitgeber, sei es mittels Dienstanweisung oder Betriebsvereinbarung, Sicherheitsvorschriften erlässt, sind diese grundsätzlich für die Arbeitnehmer zwingendes Recht des Arbeitsverhältnisses. Elementare Sicherheitsvorschriften, welche die Arbeitnehmer vor erheblichen Gesundheitsvorschriften schützen sollen, sind daher von diesen unbedingt …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M. www.arbeitsrecht-hamburg.info]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/225333/Arbeitsschutz-Arbeitnehmer-riskieren-bei-Verletzung-von-Sicherheitsvorschriften-Kuendigung.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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        <pubDate>Fri, 04 Jul 2008 11:30:48 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Lohnwucher – 5 Euro Stundenlohn sittenwidrig]]></title>
        <description><![CDATA[ In einer vorab als Pressemitteilung veröffentlichten Entscheidung hat das Landesarbeitsgericht Bremen kürzlich zur Frage der Sittenwidrigkeit der Höhe des Stundenlohns einer geringfügig beschäftigten Arbeitnehmerin Stellung genommen (Urteil des Landesarbeitsgericht Bremen vom 17.06.2008, Az.: 1 Sa 29/08). 
 
Die Landesarbeitsrichter hatten über den Fall einer Arbeitnehmerin zu entscheiden, welche im Rahmen eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses durch den beklagten Arbeitgeber für Auspack- und Einräumarbeiten …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M. www.arbeitsrecht-hamburg.info]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/224437/Lohnwucher-5-Euro-Stundenlohn-sittenwidrig.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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        <pubDate>Wed, 04 Jun 2008 10:27:33 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[AGB im Arbeitsvertrag – Doppelte Schriftformklausel als unangemessene Benachteiligung unwirksam]]></title>
        <description><![CDATA[ Der 9. Senat des Bundesarbeitsgerichts hat in einer vorab als Pressemitteilung veröffentlichten Entscheidung vom 20. Mai 2008 ein Urteil von erheblicher Tragweite gefällt, welches sich in die Reihe der Entscheidungen zur Problematik der Kontrolle von Arbeitsverträgen nach den Bestimmungen über die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (§§ 305 ff. BGB) einreiht. 
 
Die Bundesrichter hatten sich mit der Frage der Wirksamkeit einer sog. doppelten Schriftformklausel zu befassen, wie sie seit Jahren standardisiert in nahezu …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/216403/AGB-im-Arbeitsvertrag-Doppelte-Schriftformklausel-als-unangemessene-Benachteiligung-unwirksam.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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        <pubDate>Tue, 20 May 2008 14:51:24 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Annahmeverzug im Kündigungsprozess – Böswilliges Unterlassen von Erwerb]]></title>
        <description><![CDATA[ Im Rahmen von Kündigungsrechtsstreiten ist er einer der wesentlichen finanziellen Risikofaktoren, den es aus Arbeitgebersicht möglichst gering zu halten bzw. auszuschalten gilt – der Annahmeverzugslohn. 
 
Obsiegt der Arbeitnehmer im Kündigungsschutzprozess, muss der Arbeitgeber diesen nicht nur weiterbeschäftigen, sondern er hat für die Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist, die bis zum rechtskräftigen Urteil ggf. vergangen ist, zudem das volle Gehalt des Arbeitnehmers zu vergüten. Gesetzlich geregelt ist der …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/212589/Annahmeverzug-im-Kuendigungsprozess-Boeswilliges-Unterlassen-von-Erwerb.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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        <pubDate>Thu, 08 May 2008 15:56:27 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Unverfallbare Anwartschaft auf Betriebsrente - Altersgrenze in § 1 BetrAVG a.F. keine Altersdiskriminierung]]></title>
        <description><![CDATA[ Nicht zuletzt im Rahmen einer einvernehmlichen vertraglichen Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses spielt die Anwartschaft des Arbeitnehmers auf Leistung aus einer Betriebsrente aufgrund betrieblicher Altersversorgung eine entscheidende und insbesondere monetär erhebliche Rolle. 
 
Nach der aktuell geltenden Fassung der maßgeblichen Bestimmung im Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (sog. Betriebsrentengesetz BetrAVG) bleibt einem Arbeitnehmer, dem Leistungen aus der betrieblichen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/209967/Unverfallbare-Anwartschaft-auf-Betriebsrente-Altersgrenze-in-s-1-BetrAVG-a-F-keine-Altersdiskriminierung.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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        <pubDate>Thu, 17 Apr 2008 16:24:16 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitszeugnis - Inhalt Zwischenzeugnis maßgebend für Endzeugnis]]></title>
        <description><![CDATA[ Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Dabei muss das Zeugnis mindestens Angaben zu Art und Dauer enthalten (sog. einfaches Zeugnis). Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist diesem ein Zeugnis zu erteilen, welches über die Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit hinausgehend zudem Angaben über Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers enthält (sog. qualifiziertes Zeugnis). 
 
Seit dem 1. Januar 2003 ist dieser Zeugnisanspruch für alle Arbeitnehmer, d.h. für …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/204660/Arbeitszeugnis-Inhalt-Zwischenzeugnis-massgebend-fuer-Endzeugnis.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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        <pubDate>Mon, 07 Apr 2008 16:03:03 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Abfindung in der Insolvenz - Der Leistungszweck entscheidet]]></title>
        <description><![CDATA[ Erhält der Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindungszahlung, so stellt dieser Zahlungsanspruch im Insolvenzfall grundsätzlich lediglich eine Insol-venzforderung nach § 38 Insolvenzordnung (InsO) dar, welche erst nach Befriedi-gung sämtlicher Massegläubiger befriedigt wird. 
 
Entsprechendes hatte der 6. Senat des Bundesarbeitsgerichts in einer Entscheidung aus September 2007 für einen im Rahmen einer Altersteilzeitregelung vereinbarten Abfindungsanspruch nochmals bestätigt (vgl. BAG, Urteil vom …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/201602/Abfindung-in-der-Insolvenz-Der-Leistungszweck-entscheidet.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Fri, 04 Apr 2008 10:03:36 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Schriftform der Kündigung - Kürzel i.A. reicht regelmäßig nicht]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Landesarbeitsgericht Mainz hat in einer nunmehr veröffentlichten Entscheidung aus Dezember 2007 klarstellend zur Voraussetzung der Schriftform im Zusammenhang mit der Unterzeichnung von Kündigungserklärungen durch Dritte Stellung genommen (LAG Mainz, Urteil vom 19.12.2007, Az.: 7 Sa 530/07). 
 
Hintergrund war eine Situation, wie sie in tausenden deutscher Betriebe tagtäglich vorkommt: Angestellte unterzeichnen Erklärungen ihrer Arbeitgeber, Vorgesetzten oder Kollegen mit dem Kürzel „i.A.“ 
 
In dem vom …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/201034/Schriftform-der-Kuendigung-Kuerzel-i-A-reicht-regelmaessig-nicht.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-198742</guid>
        <pubDate>Wed, 26 Mar 2008 17:47:29 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers ist Pflicht]]></title>
        <description><![CDATA[ In einer vorab als Pressemitteilung veröffentlichten Entscheidung hat der zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts jüngst zum Problemkreis der außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung in der Form der Verdachtskündigung Stellung genommen (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.03.2008, Az.:  2 AZR 961/06) . 
 
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann nicht nur die vollendete Tat, sondern auch der schwerwiegende Verdacht einer strafbaren Handlung oder sonstigen schweren Pflichtverletzung einen …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/198742/Verdachtskuendigung-Anhoerung-des-Arbeitnehmers-ist-Pflicht.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Mon, 25 Feb 2008 15:56:08 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Außerordentliche Kündigung - Ankündigung von Arbeitsverweigerung reicht]]></title>
        <description><![CDATA[ Es ist eines der Grundprinzip im Kündigungsrecht bei Arbeitsverhältnissen: 
 
Nicht was war, entscheidet für sich betrachtet über das Vorliegen eines Kündigungsgrundes. Vielmehr kommt es auf die Auswirkungen des beanstandeten Sachverhalts für die Zukunft des Arbeitsverhältnisses an. 
 
Die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung ist dabei in zwei Schritten zu prüfen. Zunächst ist das Vorliegen von Tatsachen erforderlich, welche an sich geeignet sind, einen Kündigungsgrund darzustellen. 
 
In einem zweiten …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/191360/Ausserordentliche-Kuendigung-Ankuendigung-von-Arbeitsverweigerung-reicht.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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        <pubDate>Tue, 19 Feb 2008 18:14:02 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[AGB im Arbeitsvertrag - Widerruf von Leistungen durch den Arbeitgeber]]></title>
        <description><![CDATA[ Eine Vertragsklausel in einem Formulararbeitsvertrag, wonach dem Arbeitgeber des Recht zustehen soll, zugesagte Jubiläumszahlungen jederzeit unbeschränkt widerrufen zu können, ist wegen des Verstoßes gegen die Bestimmungen über Allgemeine Geschäftsbedingungen unzulässig. Das stellte das Landesarbeitsgericht Köln unter Bezugnahme auf eine Entscheidung des Bundesarbeitsgericht aus dem Jahre 2005 klar (LAG Köln, Urteil vom 16.10.2006, Az. 14(13) Sa 9/06). 
 
Die Arbeitsrichter hatten in dem streitigen Fall über die …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/189930/AGB-im-Arbeitsvertrag-Widerruf-von-Leistungen-durch-den-Arbeitgeber.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Fri, 15 Feb 2008 11:22:16 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Schäden am Dienstwagen - Grenzen der Arbeitnehmerhaftung]]></title>
        <description><![CDATA[ Er ist die „heilige Kuh“ im Arbeitsverhältnis – der Dienstwagen. Die Tatsache, dass und wenn ja, was für ein Dienstwagen dem Arbeitnehmer seitens des Arbeitgebers zur Verfügung gestellt wird, ist dabei meist wichtiger als die Höhe des monatlich ausgezahlten Nettogehalts. 
 
In den meisten Fällen wird ein Dienstwagen dem Arbeitnehmer dabei nicht nur zur dienstlichen, sondern auch zur privaten Nutzung durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Ist dies der Fall, und der Dienstwagen nicht nur reines Arbeitsmittel, …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/189075/Schaeden-am-Dienstwagen-Grenzen-der-Arbeitnehmerhaftung.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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        <pubDate>Fri, 08 Feb 2008 16:53:07 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Mobbing am Arbeitsplatz - Haftung des Arbeitgebers]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Bedeutung des Begriffs „Mobbing“ hat sich in den letzten Jahrzehnten stark gewandelt. Insbesondere das sog. „Mobbing“ am Arbeitsplatz rückt  immer mehr in den Fokus des öffentlichen Interesses. Dies wird nicht zuletzt auch an einer jüngeren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts deutlich. 
 
So nahm der 8. Senat des BAG in einer Entscheidung vom Oktober vergangenen Jahres zu den Konsequenzen von „Mobbing“ für den Arbeitgeber Stellung und erkannte in diesem Zusammenhang ausdrücklich einen Anspruch des „gemobbten“ …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/187429/Mobbing-am-Arbeitsplatz-Haftung-des-Arbeitgebers.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Thu, 07 Feb 2008 09:26:36 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[AGB im Arbeitsrecht - Vertragsstrafe in der Probezeit]]></title>
        <description><![CDATA[ Eine in einem Formulararbeitsvertrag vereinbarte Vertragsstrafenklausel ist nicht bereits nach § 309 Nr. 6 BGB (gesetzl. Klauselverbote ohne Wertungsmöglichkeit) unwirksam. Das Bundesarbeitsgericht hatte bereits in einer Entscheidung aus März 2004 (Urteil vom 04.03.2004, Az. 8 AZR 196/03) klargestellt, dass Vertragsstrafenabreden in formularmäßigen Arbeitsverträgen wegen der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten gerade nicht bereits aufgrund des Klauselverbots in § 309 Nr. 6 BGB generell unzulässig sind. 
 
Eine …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/186915/AGB-im-Arbeitsrecht-Vertragsstrafe-in-der-Probezeit.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Thu, 31 Jan 2008 18:55:20 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Verhaltensbedingte Kündigung wegen Minderleistung]]></title>
        <description><![CDATA[ Gleich zu Beginn dieses Jahres hat das Bundesarbeitsgericht in einem vorab als Pressemitteilung veröffentlichten Urteil präzisierend zur Minder-/Schlechtleistung eines Arbeitnehmers als Kündigungsgrund im Rahmen einer verhaltensbedingten Kündigung Stellung genommen. 
 
In der Entscheidung vom 17.01.2008 (Az. 2 AZR 536/06) führten die Richter aus, dass gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer der Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz dann gerechtfertigt sein kann, …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/185766/Verhaltensbedingte-Kuendigung-wegen-Minderleistung.html</link>
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    <item>
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        <pubDate>Wed, 30 Jan 2008 15:59:13 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - BAG zur Differenzierung beim Weihnachtsgeld]]></title>
        <description><![CDATA[ In Anbetracht volatiler wirtschaftlicher Entwicklung ist es nicht unüblich, dass im Laufe der Zeit – je nach der wirtschaftlichen Situation eines Unternehmens und des Arbeitsmarktes – unterschiedliche vertragliche Bedingungen nebeneinander für die gleiche oder vergleichbare Tätigkeiten bestehen. Dies ist Ausfluss der Vertragsfreiheit der Arbeitsvertragsparteien. 
 
Das Bundesarbeitsgericht hatte Ende vergangenen Jahres darüber zu entscheiden, wie sich derartige unterschiedliche vertragliche Bedingungen auf einen ggf. …]]></description>

    
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    <item>
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        <pubDate>Fri, 25 Jan 2008 19:22:59 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[AGB-Kontrolle - Augen auf bei sog. Klageverzichtsverträgen]]></title>
        <description><![CDATA[ Einer in Teilzeit beschäftigten Verkäuferin eines Drogeriemarktunternehmens und zwei ihrer Kolleginnen wurde wegen des Verdachts der Entwendung von Kundengeldern aus dem Tresor der Verkaufsstelle durch den Arbeitgeber außerordentlich fristlos, vorsorglich ordentlich gekündigt. 
 
Bei Ausspruch der Kündigung nutze die kündigungsberechtigte und stellvertretende Verkaufsleiterin des Arbeitgebers einen Vordruck, den neben den Unterschriften des kündigenden Arbeitgebers und einem Unterschriftsfeld zur Empfangsbestätigung …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/184405/AGB-Kontrolle-Augen-auf-bei-sog-Klageverzichtsvertraegen.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Fri, 25 Jan 2008 11:58:04 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Teilzeitarbeit während der Elternzeit - der Dauerbrenner]]></title>
        <description><![CDATA[ Teilzeitarbeit und der Wunsch, Arbeit und Familie, v.a. in den Anfangsjahren der Kindeserziehung, „unter einen Hut“ zu bekommen, ist statistisch betrachtet immer weiter verbreitet. So waren bereits im Jahre 2000 in Deutschland von den Frauen im Alter von 25 bis 54 Jahren mit einem Kind 70,4 % und mit zwei oder mehr Kindern 56,3 % erwerbstätig (OECD: Employment Outlook, 2002, S. 77). In Deutschland sieht das sog. Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (kurz: BEEG) insoweit die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/184272/Teilzeitarbeit-waehrend-der-Elternzeit-der-Dauerbrenner.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 23 Jan 2008 20:35:57 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[BAG zum Beweiswert eines ärztlichen Beschäftigungsverbotes für Schwangere]]></title>
        <description><![CDATA[ In einer Entscheidung aus November 2007 (Urteil vom 07.11.2007, Az. 5 AZR 88§/06) hat das Bundesarbeitsgericht seine bisherige Rechtssprechung zu Bedeutung und Beweiswert ärztlicher Zeugnisse beim Nachweis eines Beschäftigungsverbotes nach dem Mutterschutzgesetz (kurz: MuSchG) bekräftigt. 
 
Das Gericht stellt insoweit zunächst klar, dass für ein Beschäftigungsverbot der individuelle Gesundheitszustand sowie die konkrete Arbeitstätigkeit der Schwangeren maßgebend sind. Dabei genüge es, dass die Fortsetzung der …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/183869/BAG-zum-Beweiswert-eines-aerztlichen-Beschaeftigungsverbotes-fuer-Schwangere.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 23 Jan 2008 20:07:17 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Geänderte Verwaltungspraxis der Bundesagentur zur Sperrzeit bei Aufhebungsverträgen]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Bundesagentur für Arbeit (kurz BA) hat ihre Durchführungsanweisungen zum Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld (ALG) auf Grund einer sog. Sperrzeit gemäß § 144 SGB III gegenüber früherer Rechtslage überarbeitet.  
 
Nach der Bestimmung in § 144 SGB III kommt es zur Eintragung einer Sperrzeit beim ALG, wenn der Arbeitslose sich grundlos "versicherungswidrig verhalten" hat. Das ist nach dem Gesetz u.a. dann der Fall, wenn der Arbeitslose das Beschäfstigungsverhältnis gelöst und dadurch seine Arbeitslosigkeit …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/183865/Geaenderte-Verwaltungspraxis-der-Bundesagentur-zur-Sperrzeit-bei-Aufhebungsvertraegen.html</link>
        <author><![CDATA[Rechtsanwalt Dr. Philipp Brügge LL.M.]]></author>

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