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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: PersonalPraxis24.de]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
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        <pubDate>Thu, 02 Sep 2010 11:56:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[BAG-Urteil: Arbeitnehmer muss auch gegen falschen Kündigungstermin binnen drei Wochen klagen]]></title>
        <description><![CDATA[ Münster / Erfurt, 02.09.2010 - Beschäftigte, denen von ihrem Arbeitgeber mit einem falschen Termin gekündigt wird, müssen – wollen sie dies nicht akzeptieren – dennoch binnen drei Wochen Kündigungsschutzklage einlegen. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt hervor, berichtet das Informationsportal PersonalPraxis24.de. 
 
Im Streitfall war einem Tankwart von seinem Arbeitgeber ordentlich zu Ende Juli 2008 gekündigt worden. Da der Mann jedoch bereits vor seinem 25 Lebensjahr bei der …]]></description>

    
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                <![CDATA[Arbeitgeber sollten, wie die Entscheidung zeigt, unbedingt das EuGH-Urteil zur Nichtanwendung des § 622 Abs. 2 S. 2 BGB beachten.]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/462491/BAG-Urteil-Arbeitnehmer-muss-auch-gegen-falschen-Kuendigungstermin-binnen-drei-Wochen-klagen.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

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        <pubDate>Fri, 13 Aug 2010 14:56:15 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Personaler aufgepasst: Versetzungsmöglichkeit in Arbeitsvertrag umfasst nicht Einsatz in Schwesterfirma]]></title>
        <description><![CDATA[ Beschäftigte, deren Arbeitsvertrag die Zuweisung anderer Arbeiten sowie den Einsatz in anderen Abteilungen erlaubt, können nicht ohne Weiteres auch in organisatorisch eigenständige Schwesterfirmen des Arbeitgebers versetzt werden. Das berichtet das Informations-Portal PersonalPraxis24 unter Berufung auf ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein (Az.: 2 Sa 401/09). 
 
Hintergrund ist der Fall eines Mannes, der seit 1983 in einem Bau- und  Gartencenter  beschäftigt und dort zunächst als …]]></description>

    
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                <![CDATA[Das LAG setzt enge Grenzen für die Versetzung von Mitarbeitern in Schwesterfirmen, berichtet PersonalPraxis24.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/456803/Personaler-aufgepasst-Versetzungsmoeglichkeit-in-Arbeitsvertrag-umfasst-nicht-Einsatz-in-Schwesterfirma.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 25 Feb 2010 11:45:32 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Kostenfasten: Bis Ostern unverbindlichen Gratis-Zugang zu Informationsportal für Personalabteilungen nutzen]]></title>
        <description><![CDATA[ Münster, 25.02.2010 – Unter dem Motto "Kostenfasten" bietet PersonalPraxis24.de, das umfassende Informationsportal für Personalabteilungen und HR-Professionals aus dem Verlag LexisNexis, allen Interessierten ab sofort kostenfreien Vollzugriff auf seine gesamten Inhalte. Die Aktion läuft bis zum Gründonnerstag (01.04.2010), dem traditionellen Ende der Fastenzeit. 
 
Wie es in einer Mitteilung des Verlages weiter heißt, wolle man damit v.a. Mitarbeitern in Personalabteilungen mittelständischer Unternehmen die …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[PersonalPraxis24 bietet Ihnen aktuelle, umfassende und zuverlässige Informationen zu allen Fragen aus den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuern.]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/401782/Kostenfasten-Bis-Ostern-unverbindlichen-Gratis-Zugang-zu-Informationsportal-fuer-Personalabteilungen-nutzen.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 03 Feb 2010 08:54:17 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[LAG MV kippt Klausel: Arbeitsvertrag darf innerbetriebliches Gespräch über Gehaltshöhe nicht verbieten]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitgeber dürfen Beschäftigten das innerbetriebliche Gespräch über die Höhe ihrer Vergütung nicht mithilfe sog. Schweigeklauseln im Arbeitsvertrag verbieten. Das berichtet das Informationsportal PersonalPraxis24.de unter Berufung auf ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern.  
 
Nach Ansicht der Rostocker Richter ist eine Vereinbarung, die den Mitarbeiter betriebsintern zur Verschwiegenheit hinsichtlich seiner Arbeitsvergütung verpflichtet, "unwirksam, da sie den Arbeitnehmer daran …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/393755/LAG-MV-kippt-Klausel-Arbeitsvertrag-darf-innerbetriebliches-Gespraech-ueber-Gehaltshoehe-nicht-verbieten.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Mon, 02 Nov 2009 08:40:55 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitgeber muss Betriebsrat erneute Schulung bei überwiegend gleichem Inhalt nicht zahlen]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitgeber müssen Betriebsratsmitglieder nicht ohne Weiteres zum wiederholten Mal für eine Schulung freistellen und die anfallenden Kosten dafür tragen. Einem Beschluss des Landesarbeitsgerichts Nürnberg (LAG) zufolge gilt dies zumindest dann, wenn beide Seminare ihrer Ausschreibung nach zu mehr als der Hälfte deckungsgleich sind, berichtet das Arbeitgeber-Informationsportal PersonalPraxis24.de. 
 
Hintergrund ist der Fall eines Betriebsrates, der ein Mitglied mit ordnungsgemäßem Beschluss zu einem Seminar zum Thema …]]></description>

    
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                <![CDATA[Weitere Informationen zum Umgang mit Schulungsansprüchen des Betriebsrates sowie das Urteil im Volltext finden Sie unter: http://www.personalpraxis24.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/366008/Arbeitgeber-muss-Betriebsrat-erneute-Schulung-bei-ueberwiegend-gleichem-Inhalt-nicht-zahlen.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Wed, 09 Sep 2009 17:24:13 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitsrecht & Bundestagswahl - Die arbeitsmarktpolitischen Sprecher zu Altersteilzeit & Arbeitsvertragsgesetz]]></title>
        <description><![CDATA[ Eine Verlängerung der Förderung der Altersteilzeit durch die Bundesagentur für Arbeit (BA) über das Jahr 2009 hinaus findet unter den Arbeitsmarktexperten der im Bundestag vertretenen Parteien momentan keine Mehrheit. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Informationsportals PersonalPraxis24.de unter den arbeitsmarktpolitischen Sprechern der Parlamentsfraktionen. 
 
Demnach stehen sowohl Dr. Ralf Brauksiepe (CDU/CSU), als auch Dirk Niebel (FDP) und Brigitte Pothmer (Bündnis 90 / Die Grünen) einem derartigen Vorhaben …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/348094/Arbeitsrecht-Bundestagswahl-Die-arbeitsmarktpolitischen-Sprecher-zu-Altersteilzeit-Arbeitsvertragsgesetz.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 12 Aug 2009 18:15:33 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hessisches LAG - Arbeitgeber darf Minusstunden zum Vertragsende mit Restlohn verrechnen]]></title>
        <description><![CDATA[ Weist das Arbeitszeitkonto eines Beschäftigten bei dessen Vertragsende einen Negativsaldo auf, dürfen Arbeitgeber den entsprechenden Gegenwert mit der letzten Lohnzahlung verrechnen. Das geht aus einem Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts in Frankfurt am Main hervor. Voraussetzung sei allerdings, dass der Arbeitnehmer aufgrund weitgehend freier Zeiteinteilung selbst für die Minusstunden verantwortlich sei und kein Annahmeverzug des Unternehmens vorliege (Az.: 13 Sa 1162/08). 
 
Hintergrund ist der Fall eines …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Alle wesentlichen Informationen zu Arbeitszeitkonten und anderen Themen, die Personalabteilungen betreffen, finden Sie unter www.PersonalPraxis24.de]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/338915/Hessisches-LAG-Arbeitgeber-darf-Minusstunden-zum-Vertragsende-mit-Restlohn-verrechnen.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Wed, 12 Aug 2009 16:16:45 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hessisches LAG: Arbeitgeber darf Minusstunden zum Vertragsende mit Restlohn verrechnen]]></title>
        <description><![CDATA[ Weist das Arbeitszeitkonto eines Beschäftigten bei dessen Vertragsende einen Negativsaldo auf, dürfen Arbeitgeber den entsprechenden Gegenwert mit der letzten Lohnzahlung verrechnen. Das geht aus einem Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts in Frankfurt am Main hervor. Voraussetzung sei allerdings, dass der Arbeitnehmer aufgrund weitgehend freier Zeiteinteilung selbst für die Minusstunden verantwortlich sei und kein Annahmeverzug des Unternehmens vorliege (Az.: 13 Sa 1162/08). 
 
Hintergrund ist der Fall eines …]]></description>

    
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                <![CDATA[Alle wesentlichen Informationen zum Thema Arbeitszeit und vieles mehr bietet www.PersonalPraxis24.de]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/338761/Hessisches-LAG-Arbeitgeber-darf-Minusstunden-zum-Vertragsende-mit-Restlohn-verrechnen.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

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        <pubDate>Thu, 25 Jun 2009 18:27:54 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Letzter Tag egal - Arbeitszeugnis muss laut LAG Köln juristisches Ende des Arbeitsverhältnisses ausweisen]]></title>
        <description><![CDATA[ Unternehmen müssen in einem einfachen Arbeitszeugnis den Tag ausweisen, an dem das Arbeitsverhältnis juristisch endet. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln (LAG) in einem aktuellen Urteil klargestellt. Wie das Online-Portal PersonalPraxis24.de berichtet, sahen es die Richter als unzulässig an, im Zeugnis auf den tatsächlichen letzten Arbeitstag abzuheben (Az.: 3 Sa 1419/08). 
 
Hintergrund ist der Fall eines Verkaufsingenieurs, der über zehn Jahre für seinen Arbeitgeber tätig gewesen war. Nachdem dem Mann Mitte 2004 …]]></description>

    
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                <![CDATA[Weitere Informationen zum Thema "Arbeitszeugnisse" finden Personalverantwortliche und Arbeitsrechtler unter: http://www.PersonalPraxis24.de]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/320126/Letzter-Tag-egal-Arbeitszeugnis-muss-laut-LAG-Koeln-juristisches-Ende-des-Arbeitsverhaeltnisses-ausweisen.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

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        <pubDate>Mon, 20 Apr 2009 14:28:50 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[LAG Köln - Untätiger Betriebsrat ohne Anspruch auf einstweilige Verfügung gegen Betriebsänderung]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitnehmervertreter können eine Betriebsänderung nicht ohne Weiteres mit Hinweis auf einen ausstehenden Interessensausgleich per einstweiliger Verfügung untersagen lassen. Wie das Online-Portal PersonalPraxis24.de berichtet, gilt dies laut einem aktuellen Beschluss des Oberlandesgerichts Köln (Az.: 5 TaBVGa 1/09) zumindest dann, wenn der Betriebsrat seinerseits "keine zeitgerechten Schritte unternommen hat, um zu Interessenausgleichsverhandlungen zu kommen". 
 
Die gerichtliche Auseinandersetzung war entstanden, …]]></description>

    
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                <![CDATA[Alle wesentlichen Informationen zum Thema Betriebsänderung und zum Umgang mit dem Betriebsrat finden Personalverantwortliche und HR-Profis im Wissenspool von www.PersonalPraxis24.de]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/302229/LAG-Koeln-Untaetiger-Betriebsrat-ohne-Anspruch-auf-einstweilige-Verfuegung-gegen-Betriebsaenderung.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

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        <pubDate>Tue, 03 Mar 2009 10:22:27 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Sachmittel - Arbeitgeber muss Betriebsrat laut LAG Berlin-Brandenburg "regelmäßig" Internetzugang einräumen]]></title>
        <description><![CDATA[ Es liegt in der Natur der Sache, dass Arbeitgeber und Betriebsrat häufig unterschiedliche Auffassungen darüber haben, welche Sachmittel für die Arbeitnehmervertretung tatsächlich erforderlich sind. Dies gilt speziell, wenn es um die IT-Ausstattung geht. Ein Beschluss des LAG Berlin-Brandenburg (Az.: 17 TaBV 607/08) könnte nun aber dazu führen, dass Betriebsräte in diesem Zusammenhang mehr Ansprüche bekommen, als ihnen bislang in der Rechtsprechung zugestanden wurde. Das berichtet das Online-Portal …]]></description>

    
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                <![CDATA[Weitere Informationen zum Thema "Umgang mit dem Betriebsrat" finden Personalabteilungen und Führungskräfte unter http://www.personalpraxis24.de]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/287235/Sachmittel-Arbeitgeber-muss-Betriebsrat-laut-LAG-Berlin-Brandenburg-regelmaessig-Internetzugang-einraeumen.html</link>
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        <pubDate>Thu, 26 Feb 2009 18:00:26 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fristlose Kündigung bei Diebstahl und Unterschlagung - Urteil im Fall "Emmely" folgt gängiger Rechtsprechung]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Urteil des Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg im Fall der als "Emmely" bekannten Supermarktkassiererin hat vielerorts für Diskussionen gesorgt. Doch wenngleich die Entscheidung (7 Sa 2017/08) in Teilen der Öffentlichkeit als unverhältnismäßig angesehen wurde, folgt die Kammer in ihrer Begründung der gängigen Rechtsprechung zum Thema "Kündigung wegen Diebstahl und Unterschlagung am Arbeitsplatz". Das berichtet das Online-Portal PersonalPraxis24.de. 
 
Zur Erinnerung: Der Mitarbeiterin war nach gut 30 Jahren …]]></description>

    
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                <![CDATA[Zuverlässige Hintergrundinformationen, Gesetze, Urteile und Arbeitshilfen finden Personalabteilungen und -verantwortliche auf PersonalPraxis24.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/286161/Fristlose-Kuendigung-bei-Diebstahl-und-Unterschlagung-Urteil-im-Fall-Emmely-folgt-gaengiger-Rechtsprechung.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

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        <pubDate>Mon, 23 Feb 2009 10:03:37 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[LAG Köln - Bei Spezialthemen kein Schulungsanspruch für den gesamten Wirtschaftsauschuss]]></title>
        <description><![CDATA[ Unternehmen müssen nicht allen Arbeitnehmervertretern im Wirtschaftsausschuss (WA) die Teilnahme an einer gleichartigen, speziellen Schulung zahlen. Das berichtet das Online-Portal PersonalPraxis24.de unter Berufung auf einen aktuellen Beschluss des LAG Köln (Az.: 5 TaBV 45/08). 
 
Hintergrund ist der Fall eines Betriebsratsmitglieds, das gleichzeitig in den dreiköpfigen WA entsandt worden war. Da der Mann krankheitsbedingt nicht an einer hausinternen Schulung zum Thema teilnehmen konnte, wurde er auf ordentlichen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Welche Kosten der Betriebsratsarbeit ein Arbeitgeber tatsächlich tragen muss, erfahren Arbeitgeber und Personalabteilungen unter www.PersonalPraxis24.de]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/284610/LAG-Koeln-Bei-Spezialthemen-kein-Schulungsanspruch-fuer-den-gesamten-Wirtschaftsauschuss.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Wed, 04 Feb 2009 08:08:19 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Urlaub verfällt laut LAG Düsseldorf auch bei langfristiger Erkrankung nicht]]></title>
        <description><![CDATA[ Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern verfallen auch dann nicht, wenn diese über das gesamte Jahr hinweg krankgeschrieben und damit nicht arbeitsfähig waren. Das berichtet das Online-Portal PersonalPraxis24.de mit Verweis auf ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf (LAG). Den Angaben zufolge wendeten die Richter in ihrer Entscheidung die europarechtliche Urlaubsregelung des Art. 7 der EG-Richtlinie 2003/88 auf das Bundesurlaubsgericht an. 
 
Hintergrund ist der Fall eines langjährigen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Informationen zum Urteil des LAG Düsseldorf sowie zu anderen arbeitsrechtlichen Fragestellungen finden bei PersonalPraxis24.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/278563/Urlaub-verfaellt-laut-LAG-Duesseldorf-auch-bei-langfristiger-Erkrankung-nicht.html</link>
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        <pubDate>Fri, 30 Jan 2009 15:16:47 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Kurzarbeit - BA übernimmt offenbar künftig 50 Prozent der Sozialversicherungsbeiträge]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter in Kurzarbeit schicken müssen, sollen künftig offenbar die Hälfte der anfallenden Sozialversicherungsbeiträge von der Bundesagentur für Arbeit (BA) erstattet bekommen. Das geht aus einem Entwurf für ein "Gesetz zur Sicherung von Beschäftigung und Stabilität in Deutschland" hervor, den das Bundeskabinett am Dienstag verabschiedet hat. Wie das Online-Portal PersonalPraxis24.de weiter berichtet, befasst sich am heutigen Freitag auch der Bundestag mit der Novelle. Konkret sei eine …]]></description>

    
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                <![CDATA[PersonalPraxis24.de bietet wesentliche Informationen zu den geplanten Neuregelungen bei der Kurzarbeit.]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/277496/Kurzarbeit-BA-uebernimmt-offenbar-kuenftig-50-Prozent-der-Sozialversicherungsbeitraege.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-265085</guid>
        <pubDate>Wed, 03 Dec 2008 16:16:46 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Gesundheitsprognose - LAG Nürnberg setzt hohe Hürden für krankheitsbedingte Kündigung]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitnehmern, die mehr als ein Jahr zuvor wegen einer einmal aufgetretenen psychischen Erkrankung längerfristig ausgefallen sind, darf auch dann nicht ohne Weiteres mit Verweis auf die negative Gesundheitsprognose gekündigt werden, wenn ärztlich keine vollständige Heilung attestiert wird. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg hervor (6 Sa 272/08). Wie das Onlineportal PersonalPraxis24.de weiter berichtet, ist eine krankheitsbedingte Kündigung nach Ansicht der Richter in derartigen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Alles Wesentliche zum Thema Kündigungen bietet das Online-Portal www.personalpraxis24.de - zudem enthält es aktuelle Nachrichten, Urteile, Gesetze sowie Formulare, Muster und Checklisten rund ums Arbe]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/265085/Gesundheitsprognose-LAG-Nuernberg-setzt-hohe-Huerden-fuer-krankheitsbedingte-Kuendigung.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 27 Nov 2008 14:40:48 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[LAG Bremen - Fünf Euro sind als vertraglicher Stundenlohn sittenwidrig]]></title>
        <description><![CDATA[ Ein vertraglicher Stundenlohn von fünf Euro für einen geringfügig Beschäftigten ist sittenwidrig. Das gilt laut einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Bremen (Az.: 3 Sa 69/08) zumindest dann, wenn "die gezahlte Vergütung weniger als 2/3 der Tariflöhne des jeweiligen Wirtschaftszweigs beträgt" und in der Region üblicherweise nach Tariflohn gezahlt werde, berichtet das Onlineportal PersonalPraxis24.de. 
 
Hintergrund des Rechtsstreits ist der Fall einer Auspackhilfe, die für ein Dienstleistungsunternehmen in einem …]]></description>

    
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                <![CDATA[Das Online-Portal www.personalpraxis24.de bietet aktuelle Nachrichten, Urteile, Gesetze sowie Formulare, Muster und Checklisten rund ums Arbeitsrecht.]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/263406/LAG-Bremen-Fuenf-Euro-sind-als-vertraglicher-Stundenlohn-sittenwidrig.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 13 Nov 2008 15:46:39 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Noch mehr Nutzen - Online-Portal PersonalPraxis24.de mit 350 neuen Formularen zum Arbeitsrecht]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Portal PersonalPraxis24.de bietet seinen Kunden ab sofort noch mehr Rechtssicherheit und Substanz: Wie der Verlag LexisNexis am Donnerstag in Münster mitteilte, ist das erfolgreiche Online-Produkt für Personalabteilungen und Berater um ein spezielles "Formularhandbuch Arbeitsrecht" erweitert worden. 
 
In diesem Modul finden sich den Angaben zufolge rund 350 arbeitsrechtliche Formulare, die mit einem umfangreichen Fußnotenapparat sowie einer Vielzahl von Praxishinweisen und speziellen Tipps versehen sind: "Die …]]></description>

    
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                <![CDATA[Das Online-Portal www.personalpraxis24.de bietet jetzt zahlreiche neue Formulare, Muster und Checklisten rund ums Arbeitsrecht]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/259348/Noch-mehr-Nutzen-Online-Portal-PersonalPraxis24-de-mit-350-neuen-Formularen-zum-Arbeitsrecht.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Wed, 05 Nov 2008 16:27:35 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[LAG Köln - Pflicht zum zügigen Dienstantritt macht aus Rufbereitschaft Bereitschaftsdienst]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitnehmer, die im Rahmen vermeintlicher Rufbereitschaft binnen einer Viertelstunde am Dienstort einsatzbereit sein müssen, leisten laut einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (LAG) in Wahrheit Bereitschaftsdienst. Wie die 3. Kammer entschied, sei die "freie Bestimmung des Aufenthaltsortes das wesentliche und entscheidende Differenzierungskriterium" in diesem Zusammenhang (Az.: 3 Sa 1453/07). 
 
Hintergrund ist der Fall eines Unfallchirurgen, der von seinem ehemaligen Arbeitgeber – einem Krankenhaus …]]></description>

    
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                <![CDATA[www.PersonalPraxis24.de - einfach mehr drin...]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/257064/LAG-Koeln-Pflicht-zum-zuegigen-Dienstantritt-macht-aus-Rufbereitschaft-Bereitschaftsdienst.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

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    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-251492</guid>
        <pubDate>Thu, 16 Oct 2008 16:57:18 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[LAG M-V -Traditionelles Weihnachtsgeld kann nicht durch Betriebsvereinbarung abgeschafft werden]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitgeber können ein aufgrund betrieblicher Übung traditionell gewährtes Weihnachtsgeld nicht ohne Weiteres durch eine spätere Betriebsvereinbarung abschaffen. Das hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (LAG) entschieden. Ein derartiges Vorgehen verstoße gegen das Günstigkeitsprinzip, schrieben die Rostocker Richter in ihrem Urteil (Az.: 2 Sa 330/07). 
Hintergrund ist der Fall des Mitarbeiters einer Fleisch- und Wurstwarenfabrik, der seit mehr als zehn Jahren zusammen mit dem Lohn für November zum …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/251492/LAG-M-V-Traditionelles-Weihnachtsgeld-kann-nicht-durch-Betriebsvereinbarung-abgeschafft-werden.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-245502</guid>
        <pubDate>Thu, 25 Sep 2008 11:31:53 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Altersteilzeit darf nicht wegen Mehrkosten und Unersetzbarkeit eines Mitarbeiters abgelehnt werden]]></title>
        <description><![CDATA[ Unternehmen dürfen einen Antrag auf Altersteilzeit nicht allein mit dem Hinweis auf zu erwartende Mehrkosten und die vermeintliche Unersetzbarkeit eines Beschäftigten ablehnen. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts München hervor. Vielmehr müssten die im Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATV) verlangten dringenden betrieblichen Gründe, die gegen ein Altersteilzeitersuchen sprechen, vom Arbeitgeber auch "tatsächlich nachvollziehbar vorgetragen werden". 
 
Hintergrund ist der Fall …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/245502/Altersteilzeit-darf-nicht-wegen-Mehrkosten-und-Unersetzbarkeit-eines-Mitarbeiters-abgelehnt-werden.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-242689</guid>
        <pubDate>Tue, 16 Sep 2008 13:02:28 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Elternzeit - Kein Anspruch auf Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit auf unter 15 Stunden]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitnehmer, die sich in Elternzeit befinden, haben keinen Anspruch darauf, ihre Wochenarbeitszeit auf unter 15 Stunden zu reduzieren. Das geht aus einem kürzlich veröffentlichten Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein in Kiel hervor. Zur Begründung hieß es, Arbeitnehmer könnten "gestützt auf § 15 Abs. 7 BEEG nicht verlangen, in einer Teilzeitbeschäftigung von nur wenigen Wochenstunden eingesetzt zu werden". 
 
Hintergrund ist der Fall eines Mannes, der als Reinigungskraft arbeitete und nach der Geburt …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/242689/Elternzeit-Kein-Anspruch-auf-Verringerung-der-woechentlichen-Arbeitszeit-auf-unter-15-Stunden.html</link>
        <author><![CDATA[PersonalPraxis24.de]]></author>

    </item>


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