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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Nielsen PR]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Wed, 20 May 2026 13:42:18 +0200</lastBuildDate>
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        <pubDate>Wed, 05 Feb 2020 08:22:49 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Mutaree-Untersuchung zeigt: Erfolgsdruck im Change verdrängt Ethik und Moral]]></title>
        <description><![CDATA[ Prognose: nur 20 Prozent der Projekte erfolgreich, 51 Prozent vermissen Fairness 
 
Wiesbaden, 04. Februar 2020 – Wie hoch der Druck in den Unternehmen derzeit ist, zeigt die jüngste Untersuchung der Mutaree-GmbH „Verlieren wir durch Change-Projekte Werte und Moral“ unter 235 Fach- und Führungskräften. 49 Prozent der Befragten sagen, in ihrer Organisation  laufen  derzeit 15 bis 60 Change-Projekte parallel. 62 Prozent spüren dabei einen sehr hohen Erfolgsdruck. Doch die Erfolgsprognose fällt erschreckend gering aus: …]]></description>

    
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        <author><![CDATA[Nielsen PR]]></author>

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        <pubDate>Thu, 05 Sep 2019 12:32:11 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Konflikte gehören zu jedem Change-Prozess dazu]]></title>
        <description><![CDATA[ Konfliktfähigkeit kann man lernen und sinnvoll nutzen  
 
Konflikte sind ein elementarer Bestandteil von Change-Prozessen und ganz normal. Ein Konflikt liegt vor, sobald Differenzen über Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen, Werte und Rollenverteilungen aufeinandertreffen und der Diskurs darüber distanzlos und unsachlich wird. Eine Partei fühlt sich ungerecht behandelt und verletzt, die Situation eskaliert. Konflikte sind aber auch dann wahrscheinlich, wenn zwei Parteien gleicher Meinung sind und einen konkurrierenden …]]></description>

    
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                <![CDATA[Konfliktsituation im Change]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1059813/Konflikte-gehoeren-zu-jedem-Change-Prozess-dazu.html</link>
        <author><![CDATA[Nielsen PR]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-1047141</guid>
        <pubDate>Tue, 30 Apr 2019 15:56:25 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Change-Architektur sollte Raum für die Menschen lassen]]></title>
        <description><![CDATA[ Jedes Change-Projekt braucht ein individuelles Veränderungskonzept  
  
Change-Projekte sind so divers wie die Organisationen selbst. Es gibt keine allgemeingültige Schablone, die das gute Gelingen garantiert. Veränderungsvorhaben sind jedoch in einem deutlichen Vorteil, wenn ein maßgeschneidertes Konzept erarbeitet wurde. „Ein Change-Projekte ist wie ein Hausbau. Das Fundament muss zu den lokalen Gegebenheiten passen, das Material stimmig, stabil und belastbar sein, das Design muss den Vorstellungen der Menschen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Claudia Schmidt, Geschäftsführerin der Mutaree Gmbh]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1047141/Change-Architektur-sollte-Raum-fuer-die-Menschen-lassen.html</link>
        <author><![CDATA[Nielsen PR]]></author>

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