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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Kanzlei Jünger]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
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        <pubDate>Wed, 15 Apr 2009 12:11:23 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[SEMINAR ARBEITSRECHT - „Arbeitnehmerdatenschutz / Mitarbeiterkontrolle 2009“]]></title>
        <description><![CDATA[ SEMINAR: „Arbeitnehmerdatenschutz 2009“ 
 
Der Arbeitnehmerdatenschutz ist ein aktuelles Thema. Nicht nur die Medien beschäftigen sich mit der Problematik. Auch zahlreiche Anbieter von Dienstleistungen im Bereich der Mitarbeiterüberwachung und zahlreiche Anbieter von technischen Lösungen werben um die Gunst der Arbeitgeber. 
 
In dem Seminar werden die Anforderungen des Datenschutzes nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) praxisnah dargestellt. Des weiteren werden die Rechte und Pflichten des Datenschutzbeauftragten …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Jean-Martin Jünger, Leiter des Forums "Arbeitsrecht" bei Xing.com (6500 Mitglieder)]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/300784/SEMINAR-ARBEITSRECHT-Arbeitnehmerdatenschutz-Mitarbeiterkontrolle-2009.html</link>
        <author><![CDATA[Kanzlei Jünger]]></author>

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        <pubDate>Fri, 23 Feb 2007 08:14:03 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Einführung und Umsetzung der leistungsorientierten Vergütung im öffentlichen Dienst]]></title>
        <description><![CDATA[ 1. Einleitung 
Nachdem nun alle Instrumente der leistungsorientierten Vergütung vorgestellt und die wesentlichen Grundzüge dargestellt wurden, geht es nun an die Detailarbeit: 
In diesem Abschnitt soll erläutert werden, wie eine leistungsorientierte Vergütung eingeführt und umgesetzt werden kann. Welche Möglichkeiten gibt es, was ist dabei zu beachten? Wie lassen sich nun die neuen flexiblen Regelungen des TVöD gerade im Hinblick auf eine leistungsorientierte Vergütung am sinnvollsten nutzen?  
Das sind die zentralen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Jean-Martin Jünger, Leiter des Forums \"Arbeitsrecht\" bei Xing.com (2100 Mitglieder)]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/121635/Einfuehrung-und-Umsetzung-der-leistungsorientierten-Verguetung-im-oeffentlichen-Dienst.html</link>
        <author><![CDATA[Kanzlei Jünger]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Fri, 05 Jan 2007 14:32:06 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Zielvereinbarung und Betriebsrat]]></title>
        <description><![CDATA[ Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Zielvereinbarungen 
 
1.	 
Mitbestimmung bei Einführung, Gestaltung und Änderung leistungsbezogener Vergütungssysteme 
 
Dem Betriebsrat kommt ein umfangreiches Mitbestimmungsrecht bei der Einführung und inhaltlichen Ausgestaltung des variablen Leistungsvergütungssystems zu.  
 
Dabei sind folgende Mitwirkungsrechte im Besonderen zu beachten: 
 
• Unterrichtungs- und Beratungsrecht gemäß § 80 BetrVG 
 
§ 80 BetrVG sichert dem Betriebsrat ein …]]></description>

    
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                <![CDATA[RA Jean-Martin Jünger, Leiter des Forums \"Arbeitsrecht bei openBC (1900 Mitglieder)]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/114376/Zielvereinbarung-und-Betriebsrat.html</link>
        <author><![CDATA[Kanzlei Jünger]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 18 Sep 2006 10:35:22 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Die personelle Mitbestimmung des Betriebsrats]]></title>
        <description><![CDATA[ Nicht für den Betriebsrat, auch für den Arbeitgeber ist es Grundvorraussetzung die personellen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zu kennen. 
 
Hierzu im Einzelnen: 
 
Geltungsbereich 
 
Nach § 99 BetrVG hat der Betriebsrat weitreichende Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte, wie beispielsweise bei Einstellungen oder Umgruppierungen. Diese Rechte stehen dem Betriebsrat aber nur in Betrieben zu, die in der Regel mehr als 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigen. Bei der Zahl der Arbeitnehmer kommt es jedoch …]]></description>

    
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                <![CDATA[RA Jean-Martin Jünger, Leiter des Forums \"Arbeitsrecht bei openBC (1400 Mitglieder)]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/100382/Die-personelle-Mitbestimmung-des-Betriebsrats.html</link>
        <author><![CDATA[Kanzlei Jünger]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Mon, 18 Sep 2006 09:30:51 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Mitarbeiterkontrolle: Die Videoüberwachung]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Problem im Hinblick auf die Fälle von Diebstahl und Unterschlagung durch eigene Mitarbeiter ist oft, dass Maßnahmen zur Überwachung oftmals bekannt sind. So wird eine Kassiererin, die mit Testkäufen vertraut ist, nie Geldscheine einer ihr unbekannten Person einbehalten. Ebenso wird ein erfahrener Mitarbeiter den Einsatz eines Hausdetektives bemerken, und sein Verhalten darauf einstellen. Ebenso sind offen aufgestellte Kameras leicht zu entdecken, und daher für den Zweck der Mitarbeiterkontrolle und -überwachung …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/100353/Mitarbeiterkontrolle-Die-Videoueberwachung.html</link>
        <author><![CDATA[Kanzlei Jünger]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Thu, 04 May 2006 09:04:34 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Ursachen von Mobbing]]></title>
        <description><![CDATA[ •Die Führung der Mitarbeiter 
•Die Organisation der Arbeit 
•Die Gestaltung der Arbeitsaufgaben 
 
Fehlerhaftes Führungsverhalten 
Führungsstil und -qualität haben großen Einfluss auf die Motivation und das Leistungsvermögen der Mitarbeiter und können bei falschem Gebrauch jeglichen Antrieb und Arbeitswillen zunichte machen. Diese Tatsache lässt sich wohl zum einen mit mangelnder sozialer und sachlicher Kompetenz sowie arbeitsbezogener und zwischenmenschlicher Konfliktunfähigkeit begründen.  
Vor allem der autoritäre …]]></description>

    
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        <author><![CDATA[Kanzlei Jünger]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 04 May 2006 09:02:31 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Das betriebliche Eingliederungsmanagement und seine Auswirkungen in der Praxis]]></title>
        <description><![CDATA[ I. Einleitung 
 
Mit Wirkung vom 01.05.2004 hat der Gesetzgeber in § 84 Abs. 2 SGB IX ein sog. betriebliches Eingliederungsmanagement eingeführt. Danach hat der Arbeitgeber, für den Fall, dass ein Arbeitnehmer in einem Jahr länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig krank ist, in Abstimmung mit dem Betriebs- oder Personalrat und dem betroffenen Arbeitnehmer die Möglichkeiten abzuklären, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst schnell überwunden werden und mit welchen Leistungen und Hilfen …]]></description>

    
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        <author><![CDATA[Kanzlei Jünger]]></author>

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