<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">

  <channel>

    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Impulse zu Leadership und Neurowissenschaft]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Wed, 12 Aug 2026 10:38:53 +0200</lastBuildDate>
    <link>https://www.openpr.de/</link>

    <atom:link href="https://www.openpr.de/rss/" rel="self" type="application/rss+xml" />


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-1318573</guid>
        <pubDate>Mon, 20 Jul 2026 09:05:22 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fokus ist kein Talent, sondern ein Skill: Studie mit 69 Erwachsenen zeigt, wie Aufmerksamkeit trainierbar ist]]></title>
        <description><![CDATA[ Wer in Meetings abschweift, bei komplexen Entscheidungen innerlich abwandert oder nach dem dritten Ping die Gedanken verliert, kämpft nicht gegen Faulheit, sondern gegen eine untrainierte Fähigkeit. Das zeigt eine  aktuelle Untersuchung im Fachjournal eNeuro  (Kim et al., 2025).  Die Forschungsgruppe um Andy Kim von der University of Southern California ließ 69 Erwachsene zwischen 18 und 80 Jahren 30 Tage lang täglich 10 bis 15 Minuten mit einer Achtsamkeits-App üben. Die Aufmerksamkeitskontrolle wurde dabei per …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/9/6/b/96ba8ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Uli Funke im Vortrag: Fokus ist trainierbar, nicht angeboren.]]>
            </media:description>
                                    <media:credit role="author" scheme="urn:ebu">
                <![CDATA[AFAN Solutions GmbH]]>
            </media:credit>
                    </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/1318573/Fokus-ist-kein-Talent-sondern-ein-Skill-Studie-mit-69-Erwachsenen-zeigt-wie-Aufmerksamkeit-trainierbar-ist.html</link>
        <author><![CDATA[Impulse zu Leadership und Neurowissenschaft]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-1314283</guid>
        <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 09:05:54 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Burnout durch Führung verhindern: Meta-Analyse mit 10.168 Personen zeigt, wo Prävention wirklich ansetzt]]></title>
        <description><![CDATA[ Vlotho, 11. Juni 2026. Wer das Burnout-Risiko in seinem Team dauerhaft senken will, muss beim Führungsverhalten beginnen, nicht bei Resilienzprogrammen. Das zeigt eine neue Meta-Analyse, die 25 Einzelstudien mit insgesamt 10.168 Beschäftigten ausgewertet hat. Erstmals ist damit längsschnittlich belegt: Transformationale Führung sagt das Burnout-Risiko Monate im Voraus vorher.  Laut der in der Fachzeitschrift  Current Psychology  veröffentlichten Studie von Yuan (2025) korreliert transformationale Führung mit einem …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/9/5/a/95a98ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Richtige Führung kann Burnout-Risiko reduzieren. (Symbolbild)]]>
            </media:description>
                                    <media:credit role="author" scheme="urn:ebu">
                <![CDATA[AFAN Solutions GmbH, KI-generiert mit Adobe Firefly/Gemini]]>
            </media:credit>
                    </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/1314283/Burnout-durch-Fuehrung-verhindern-Meta-Analyse-mit-10-168-Personen-zeigt-wo-Praevention-wirklich-ansetzt.html</link>
        <author><![CDATA[Impulse zu Leadership und Neurowissenschaft]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-1312110</guid>
        <pubDate>Sun, 17 May 2026 11:50:53 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Coaching statt Anordnung: Neue Studie zeigt, warum die Führungskultur über Veränderungsprozesse entscheidet]]></title>
        <description><![CDATA[ Vlotho, 17. Mai 2026. Veränderung scheitert in Organisationen seltener an der Strategie als an der Art, wie Führungskräfte mit ihren Teams arbeiten. Das zeigt eine im September 2025 in der Fachzeitschrift Frontiers in Psychology veröffentlichte  Studie eines Forschungsteams um Hu und Kolleginnen . 492 Beschäftigte des Dienstleistungssektors wurden befragt, ausgewertet wurde mit einem Strukturgleichungsmodell. Das Ergebnis ist deutlich: Ein coachender Führungsstil treibt veränderungsorientiertes Verhalten an, und zwar …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/8/5/2/85298ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Coaching-Gespräch auf Augenhöhe: Führung als Dialog fördert Veränderungsbereitschaft. Symbolbild.]]>
            </media:description>
                                    <media:credit role="author" scheme="urn:ebu">
                <![CDATA[Nano Banana / AFAN Solutions GmbH]]>
            </media:credit>
                    </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/1312110/Coaching-statt-Anordnung-Neue-Studie-zeigt-warum-die-Fuehrungskultur-ueber-Veraenderungsprozesse-entscheidet.html</link>
        <author><![CDATA[Impulse zu Leadership und Neurowissenschaft]]></author>

    </item>


  </channel>
</rss>
