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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: imparo HR Management]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Fri, 29 May 2026 17:55:33 +0200</lastBuildDate>
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        <guid isPermaLink="false">pm-840123</guid>
        <pubDate>Wed, 18 Feb 2015 18:57:26 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Nachfolge ist weiblich]]></title>
        <description><![CDATA[ Bremen. Rund 22.000 Unternehmen suchen jedes Jahr neue Chefs und Chefinnen. Das betrifft ca. 287.000 Arbeitsplätze. Im deutschen Mittelstand, mit 90 Prozent Arbeitsplatzanteil das Rückgrat der deutschen Wirt-schaft, erfordert der unternehmerische Generationswechsel dringend nachhaltige Nachfolgeregelungen, um Deutschland langfristig als Spitzenstandort der Wirtschaft zu erhalten.  
Gescheiterte Unternehmensnachfolgen gefährden 287.000 Arbeitsplätze - jährlich 
Das Institut für Mittelstandsforschung Bonn …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/840123/Nachfolge-ist-weiblich.html</link>
        <author><![CDATA[imparo HR Management]]></author>

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        <guid isPermaLink="false">pm-806613</guid>
        <pubDate>Fri, 18 Jul 2014 18:31:49 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Neue Lehrgänge zur Zukunftsaufgabe Demografischer Wandel]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Bevölkerung sinkt. Und sie sinkt ungleichmäßig. Immer weniger Beschäftigte müssen immer mehr nicht Arbeitende – Kinder und Senioren – ernähren. Dieses Problem geht alle an: die Menschen, die Unternehmen und auch die öffentliche Verwaltung. Das imparo Bildungscentrum bietet hierzu Expertenlehrgänge für Firmen und kommunale Leitungsstellen an. 
Bremen. Heute ernähren 1,7 Menschen die Kinder und Senioren. In 50 Jahren ist das Verhältnis nahezu 1:1. Die Zahl der Senioren steigt um die Hälfte, die der arbeitenden …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/806613/Neue-Lehrgaenge-zur-Zukunftsaufgabe-Demografischer-Wandel.html</link>
        <author><![CDATA[imparo HR Management]]></author>

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        <guid isPermaLink="false">pm-803124</guid>
        <pubDate>Mon, 30 Jun 2014 12:32:46 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Burn Out, Mobbing, hohe Fehltage – Arbeitgeber können präventiv viel tun. Gesundheit zur Chefsache erklären]]></title>
        <description><![CDATA[ Im Zeitalter des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und dem Burn Out Syndrom rückt die Förderung der Mitarbeitergesundheit und der Prävention immer stärker in den Vordergrund. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Prävention und Vorbeugung betrifft Unternehmen und Beschäftigte mehr als je zuvor. Denn nach wie vor wünscht sich jedes Unternehmen gesunde und motivierte Mitarbeiter – aber ist das auch umsetzbar? 
Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit sollen steigen und die Fehlzeiten verringert werden. Dieser …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/803124/Burn-Out-Mobbing-hohe-Fehltage-Arbeitgeber-koennen-praeventiv-viel-tun-Gesundheit-zur-Chefsache-erklaeren.html</link>
        <author><![CDATA[imparo HR Management]]></author>

    </item>


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