<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">

  <channel>

    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Heads! Executive Consultancy]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Wed, 06 May 2026 13:43:40 +0200</lastBuildDate>
    <link>https://www.openpr.de/</link>

    <atom:link href="https://www.openpr.de/rss/" rel="self" type="application/rss+xml" />


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-777619</guid>
        <pubDate>Mon, 17 Feb 2014 08:47:37 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Klassenunterschied: Personalberatung für Topmanagement, Social Media lediglich bis Midmanagement]]></title>
        <description><![CDATA[ Bedeutung professioneller Personalberater für Besetzung von Spitzenpositionen wächst – Social Media lediglich bis Midmanagement-Ebene relevant – „Leadership Services“ nur von geringem Interesse  
 
München, den 17.02.2014: Die Bedeutung renommierter Headhunter bei der Besetzung von Spitzenpositionen in der Wirtschaft wächst weiter. Auf dieser Ebene spielen soziale Netzwerke so gut wie keine Rolle. Allerdings werden sie für die Rekrutierung bis zum mittleren Management zukünftig wohl stärker eingesetzt. Dies ist das …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/d/0/a/d0af3ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Wachsende Bedeutung von Personalberatung für Topmanager]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/777619/Klassenunterschied-Personalberatung-fuer-Topmanagement-Social-Media-lediglich-bis-Midmanagement.html</link>
        <author><![CDATA[Heads! Executive Consultancy]]></author>

    </item>


  </channel>
</rss>
