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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Gartner-Steffen Personalentwicklung]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Tue, 28 Apr 2026 18:30:19 +0200</lastBuildDate>
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        <pubDate>Mon, 10 Apr 2017 12:33:38 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Führen auf Distanz – Führen neu denken]]></title>
        <description><![CDATA[ Alternative Arbeitsformen gewinnen zunehmend an Bedeutung. Zum einen für Einzelpersonen und auch komplette Teams die „im Homeoffice“ arbeiten und zum anderen für Führungskräfte, die ständig unterwegs sind oder mit reduzierter Stundenzahl, im Führungstandem oder ebenfalls (hin- und wieder) „im Homeoffice“ arbeiten.  
 
Auch Teams an mehreren Standorten zu betreuen, fordert ein neues Denken und andere Arbeitsstrukturen. „Präsenz“ ist nicht (länger) gleichzusetzen mit „Engagement“. 
 
Folgende Fragen stellen sich, beim …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/946646/Fuehren-auf-Distanz-Fuehren-neu-denken.html</link>
        <author><![CDATA[Gartner-Steffen Personalentwicklung]]></author>

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        <pubDate>Mon, 08 Aug 2016 14:08:32 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Seminar auf Abruf]]></title>
        <description><![CDATA[ Sonderservice für Personalentwickler und Personalverantwortliche 
 
Viele Personalverantwortliche kennen die Situation, dass ... 
 
- nachdem endlich die Personalentwicklungsgespräche abgeschlossen und die Schulungsbedarfe „sortiert und geplant“ sind, Einzelbedarfe auf dem Tisch landen, die sowohl dringend als auch wichtig sind und für die es sich nicht lohnt, Firmenmaßnahmen einzukaufen. 
 
- Oder dass es zwar  für die Schulungsbedarfe einzelner Mitarbeiter / Führungskräfte eine Firmenmaßnahme gibt, der Mitarbeiter …]]></description>

    
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        <author><![CDATA[Gartner-Steffen Personalentwicklung]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Fri, 01 Jul 2016 11:22:55 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA["Mitarbeiterbindung: Gestern - Heute - Morgen"]]></title>
        <description><![CDATA[ „Das Geheimnis des Erfolges ist, den Standpunkt des Anderen zu verstehen.“  (Henry Ford) 
 
Mitarbeiterbindung bezeichnet den Grad des Zusammenhalts zwischen dem Mitarbeiter auf der einen Seite und der Organisation als Ganzes auf der anderen Seite.  
 
Dieser "Grad des Zusammenhalts" ist ein wichtiger Faktor zur Steigerung des Unternehmensertrages: Durch emotional gebundene Mitarbeiter verschaffen sich Unternehmen wettbewerbsentscheidende Marktpositionen, senken ihre Kosten und steigern Erträge.  
 
Wodurch gelingt …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/909813/Mitarbeiterbindung-Gestern-Heute-Morgen.html</link>
        <author><![CDATA[Gartner-Steffen Personalentwicklung]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 26 Feb 2016 11:37:02 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Boxenstopp - Rückblick und Ausblick in der Mitte des Arbeitslebens]]></title>
        <description><![CDATA[ Was habe ich erreicht und welche Ziele möchte ich noch weiter verfolgen? 
 
In einem sich rasch verändernden Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen zentral, den erfahrenen Wissensträgern aller Hierarchiestufen bis zum Pensionsalter attraktive Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.  
 
Aufgrund der Demographie werden ältere Mitarbeiter/innen eine immer wichtigere Arbeitsgruppe. 
 
Eine berufliche und persönliche Standortbestimmung in der Lebensmitte ermöglicht es,  Bilanz zu ziehen und damit neue Perspektiven zu eröffnen. …]]></description>

    
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        <author><![CDATA[Gartner-Steffen Personalentwicklung]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 26 Nov 2015 19:27:06 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Führungskräfteentwicklung durch Aufenthalte in Fremdfirmen: Gastgeber gesucht]]></title>
        <description><![CDATA[ Führungskräfteentwicklung durch Aufenthalte in Fremdfirmen: 
Gastgeber gesucht 
 
 
Unternehmen für die neue Lernformen - speziell für Führungskräfte - ein interessantes Thema sind haben die Möglichkeit „Gastgeber“ zu sein, für Teilnehmer des Corporate Leadership Development Programms (CLD) der Gartner-Steffen Personalentwicklung. 
 
Worum geht es im CLD? 
 
Das Erinnern des Gefühls das mit dem Griff auf die heiße Herdplatte verbunden ist führt zu einer nachhaltigeren Verhaltensänderung als der zigste Appell im …]]></description>

    
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        <author><![CDATA[Gartner-Steffen Personalentwicklung]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 28 Sep 2015 17:27:13 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Bedeutung und Möglichkeiten eines Drei-Sprung Coachings]]></title>
        <description><![CDATA[ Informationen zur Bedeutung und zu Möglichkeiten eines Drei-Sprung-Coachings 
 
 
Was heißt Coaching? 
 
 
Coaching beginnt, wo Trainings normalerweise aufhören: mit der individuellen, vertraulichen Behandlung von problematischen Situationen im Arbeitsalltag. Der Coach unterstützt den Coachee darin, die eigene  Praxis  aus verschiedenen Perspektiven wahrzunehmen, neu zu bewerten und eigene Ressourcen für Lösungen zugänglich zu machen. 
 
Dabei gibt es keine vorgefertigten Standardlösungen. Der Coach bietet seine …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/872378/Bedeutung-und-Moeglichkeiten-eines-Drei-Sprung-Coachings.html</link>
        <author><![CDATA[Gartner-Steffen Personalentwicklung]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 27 Mar 2015 18:29:29 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Corporate Leadership Development – Führungskräfteentwicklung durch Gast-/Studien Aufenthalte in Fremdfirmen]]></title>
        <description><![CDATA[ Sag es mir - ich werde es vergessen 
Erkläre es mir - ich werde mich erinnern 
Lass es mich selber tun – ich werde verstehen 
(Konfuzius) 
 
Das Erinnern des Gefühls das mit dem Griff auf die heiße Herdplatte verbunden ist führt zu einer nachhaltigeren Verhaltensänderung als der zigste Appell im Umgang mit dem Herd vorsichtig zu sein. 
 
„Probieren geht über Studieren“ mag nicht für jedes Thema gelten, wenn es jedoch um menschliches Verhalten geht gibt es wenige Möglichkeit die annähernd so erfolgreich sind  wie das …]]></description>

    
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        <author><![CDATA[Gartner-Steffen Personalentwicklung]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 19 Mar 2015 19:36:45 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Altersorientierte Personalentwicklung - Praxisstudie der Gartner-Steffen Personalentwicklung]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Thema „demografischer Wandel“ ist nunmehr seit einigen Jahren in aller Munde und die Konsequenzen für Unternehmen – auf der einen Seite für qualifizierten Nachwuchs attraktiv zu sein und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass für langjährige, ältere Mitarbeiter Arbeitsbedingungen geschaffen werden, durch die deren körperlicher und psychischer Akku länger hält – sind bekannt. 
 
Die Fragen, wie und wodurch Unternehmen durch altersspezifische Weiterbildungsangebote zum einen dazu beitragen, dass auch ältere …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/845212/Altersorientierte-Personalentwicklung-Praxisstudie-der-Gartner-Steffen-Personalentwicklung.html</link>
        <author><![CDATA[Gartner-Steffen Personalentwicklung]]></author>

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