<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">

  <channel>

    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Door Deutschland]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Thu, 28 May 2026 19:50:18 +0200</lastBuildDate>
    <link>https://www.openpr.de/</link>

    <atom:link href="https://www.openpr.de/rss/" rel="self" type="application/rss+xml" />


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-976504</guid>
        <pubDate>Wed, 25 Oct 2017 16:41:31 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[DOOR Deutschland ist exklusiver Partner der N.E.W.S.? – Coaching & Training Ltd. in D-A-CH]]></title>
        <description><![CDATA[ Wiesbaden, 24. Oktober 2017.  Ab Oktober 2017 bietet DOOR Deutschland exklusiv die weltweit führenden N.E.W.S.? Navigations- und Coaching-Lösungen der 3.Generation im Deutschsprachigen Raum an. 
 
Mit dem Portfolio von N.E.W.S.? bietet DOOR nun Navigationsprogramme für Einzelpersonen, Teams und ganze Organisationen an, wie auch Trainingsprogramme für Führungskräfte, High-Potentials und TOP-Manager, um ihre Leadership-Fähigkeit weiter zu entwickeln. Damit sie im Unternehmensalltag zum echten Leader und Talentförderer …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/976504/DOOR-Deutschland-ist-exklusiver-Partner-der-N-E-W-S-Coaching-Training-Ltd-in-D-A-CH.html</link>
        <author><![CDATA[Door Deutschland]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-956748</guid>
        <pubDate>Tue, 27 Jun 2017 18:12:53 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[„Deutsche Führungskräfte versagen auf der ganzen Linie.“ – Ich kann es einfach nicht mehr hören!...]]></title>
        <description><![CDATA[ Wiesbaden, 27. Juni 2017.  ...und zwar nicht, weil ich eine Führungskraft bin und auch nicht, weil es meiner Ansicht nach falsch ist. Was mich wirklich frustriert ist die Tatsache, dass hierzulande gefühlte 9 von 10 Berichte sich so sehr darauf konzentrieren, die „Probleme von Führungskräften zu bewundern“. Der  Blick  - auch zu sehen was möglich ist, verstellt sich dadurch. Unternehmenschefs werden sehr kritisch beobachtet. Die Öffentlichkeit hat sich darauf eingeschossen, dass die Inkompetenz von Führungskräften …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/956748/Deutsche-Fuehrungskraefte-versagen-auf-der-ganzen-Linie-Ich-kann-es-einfach-nicht-mehr-hoeren-.html</link>
        <author><![CDATA[Door Deutschland]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-954928</guid>
        <pubDate>Tue, 13 Jun 2017 15:47:15 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Unternehmenskultur als Erfolgsstrategie für interkulturelle Zusammenarbeit]]></title>
        <description><![CDATA[ In vielen deutschen Unternehmen wird meist nur ein Aspekt der Globalisierung gesehen. Und der ist ein alter Hut: Globalisierung ist bereits vorhanden, wenn beispielsweise ein erfolgreicher Mittelständler darüber nachdenkt, in China oder in den USA eine Niederlassung zu gründen oder Kunden aus aller Herren Länder Interesse an seinen Produkten haben. Wir interagieren auf einem Mal mit anderen „Kulturen“ und stellen fest, dass interkulturelle Kompetenzen enorm wichtig sind, die in Trainings, Seminaren oder Schulungen …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/954928/Unternehmenskultur-als-Erfolgsstrategie-fuer-interkulturelle-Zusammenarbeit.html</link>
        <author><![CDATA[Door Deutschland]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-925114</guid>
        <pubDate>Mon, 31 Oct 2016 10:47:26 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Wie Unternehmenskultur zur Erfolgsstrategie wird]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Fähigkeit, einen Kulturwandel in Unternehmen zu beschleunigen, ist eine wichtige Kernkompetenz von Führungskräften, die im Wettbewerb bestehen und fokussiert bleiben wollen. Wie Unternehmenskultur zur Erfolgsstrategie wird zeigt sehr konkret auf, wie diese Führungsqualität erlernt werden kann. 
Die US-amerikanischen Bestseller-Autoren Roger Conners und Tom Smith sind weltweit anerkannte Experten für die Einführung einer Kultur der praktizierten Verantwortung in Unternehmen. Anhand von praktikablen und effizienten …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/925114/Wie-Unternehmenskultur-zur-Erfolgsstrategie-wird.html</link>
        <author><![CDATA[Door Deutschland]]></author>

    </item>


  </channel>
</rss>
