<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">

  <channel>

    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Career-Women in Motion e.V.]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Fri, 22 May 2026 14:44:24 +0200</lastBuildDate>
    <link>https://www.openpr.de/</link>

    <atom:link href="https://www.openpr.de/rss/" rel="self" type="application/rss+xml" />


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-565671</guid>
        <pubDate>Mon, 29 Aug 2011 13:39:51 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Career-women.org geliftet, übersichtlicher und noch informativer]]></title>
        <description><![CDATA[ Wir haben die Sommermonate genutzt, um Outfit, Struktur und Inhalt vom Wissens- und Informationsportal career-womeen.org zu verbessern. Das bisherige Wahrzeichen der Sphinx-Pyramide wurde zugunsten von Laptop- und Smartphone-Nutzern gegen einen schmaleren Header ausgetauscht. Ebenfalls neu ist das Angebot, Online-Banner zu plazieren.  
 
Nach einer kritischen Überprüfung des Portals, bei der uns maßgeblich Dr. Nicole Grünewald, The Vision Company, und Diplom-Psychologin Bettina Brodtmann, Perspect On, unterstützt …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/7/e/27e32ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/565671/Career-women-org-geliftet-uebersichtlicher-und-noch-informativer.html</link>
        <author><![CDATA[Career-Women in Motion e.V.]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-531477</guid>
        <pubDate>Thu, 21 Apr 2011 11:04:10 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Frauen-Fußball-WM 2011 auf Career-women.org]]></title>
        <description><![CDATA[ Die National-Kickerinnen wollen zum dritten Mal in Folge Weltmeister werden und dazu drücken wir ihnen alle Daumen. Obwohl das Team um Yogi Löw voriges Jahr zum fünften Mal in Folge nicht Weltmeister wurde, zitterte eine ganze Nation und mit ihr die Medien um den dritten Platz. Von dieser nationalen Euphorie können die Spielerinnen bisher nur träumen. Wir wünschen uns, dass Frauen-Fußball annähernd so viel Anerkennung erfährt und leisten mit unserem Special einen Beitrag dazu.   
 
Chris, Mathis und Simon werden in …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/1/4/4/144f1ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Frauen-Nationalmannschaft in der Kölner DSHS]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/531477/Frauen-Fussball-WM-2011-auf-Career-women-org.html</link>
        <author><![CDATA[Career-Women in Motion e.V.]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-471096</guid>
        <pubDate>Thu, 30 Sep 2010 08:34:12 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Goldpyramid-Award: Charakterstärke macht erfolgreich]]></title>
        <description><![CDATA[ Dr. Eva B. Müller erhält die erste von Career-Women verliehene Goldpyramide für ihren Beitrag "Charakter hat man – oder hat man ihn nicht?". Herzlichen Glückwunsch. Menschen die ihre Charakterstärken kennen und danach leben und arbeiten, sind erfolgreicher, glücklicher und gesünder, schreibt Eva Müller. 
 
Eva Müller, B.A. und Diplom-Pädagogin, arbeitete viele Jahre in Miami als Hotel-Managerin. Zurück in Deutschland studierte sie berufsbegleitend Psychologie, Soziologie sowie Betriebs- und Führungspädagogik an der …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/1/6/0/16071ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/471096/Goldpyramid-Award-Charakterstaerke-macht-erfolgreich.html</link>
        <author><![CDATA[Career-Women in Motion e.V.]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-465299</guid>
        <pubDate>Mon, 13 Sep 2010 08:26:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Teilzeitarbeit nach Babypause]]></title>
        <description><![CDATA[ Ein Teilzeitjob nach Elternzeit - oder gar ein Teilzeitjob statt Elternzeit – und das möglichst noch in der gleichen (leitenden) Funktion wie vor der Geburt? Nicht nur  für Mütter mit hervorragender Ausbildung und Berufserfahrung wäre das die  Lösung, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Aber noch stoßen  arbeitswillige Frauen viel zu oft auf Ablehnung in den Unternehmen. 
 
Es passe nicht in die betrieblichen Abläufe, heißt es. Teilzeitarbeit verursache zusätzliche Personalkosten. Und eine leitende …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/465299/Teilzeitarbeit-nach-Babypause.html</link>
        <author><![CDATA[Career-Women in Motion e.V.]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-455754</guid>
        <pubDate>Wed, 11 Aug 2010 08:31:37 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Unternehmen stellen ihre Managerinnen vor]]></title>
        <description><![CDATA[ Aufgrund der öffentlichen Diskussion um die gesetzliche Frauenquote sind Frauen in Führungspositionen massiv in das Blickfeld der Medien gerückt. Unternehmen sollten deswegen die Gunst der Stunde nutzen und sich mit ihren Managerinnen bzw. weiblichen Führungskräften als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Auf Career-Women.org wird Unternehmen die Möglichkeit geboten, ihre "Vorzeigefrauen" zu präsentieren, Talent-Pool, Assessment Center, etc. vorzustellen und/oder offene Stellen zu inserieren.  
 
Das Angebot an …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/c/5/d/c5d41ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/455754/Unternehmen-stellen-ihre-Managerinnen-vor.html</link>
        <author><![CDATA[Career-Women in Motion e.V.]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-450272</guid>
        <pubDate>Thu, 22 Jul 2010 08:29:01 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Career-Women.org verleiht Goldpyramid-Award]]></title>
        <description><![CDATA[ Am 30. September 2010 ist es erstmals so weit. Dann steht fest, welches Premium-Mitglied von Career-Women.org mit der ersten Goldpyramide ausgezeichnet wird. Der Goldpyramid–Award wird für Best Practice in punkto Präsentation von Know how und Geschäftsidee verliehen.  
 
Wissen und Kompetenz statt Werbung lauten die Spielregeln bei Career-Women.org. Für Premium-Mitglieder stellt dies eine besondere Herausforderung dar, die, wenn sie exzellent umgesetzt wurde, eine Anerkennung verdient. Deshalb wird der …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/4/1/a4141ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/450272/Career-Women-org-verleiht-Goldpyramid-Award.html</link>
        <author><![CDATA[Career-Women in Motion e.V.]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-448106</guid>
        <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 08:43:54 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Career-Women: Wettbewerb funktioniert nach männlichen Ritualen]]></title>
        <description><![CDATA[ Laut Online-Umfrage von Career-Women.org sind mehr als 30 Prozent der Meinung, dass Frauen Wettbewerb ablehnen, weil er nach männlichen Ritualen funktioniert. Wenn es so wäre, dann könnte auch das erklären, weshalb Frauen geringere Aufstiegschancen als Männer haben. Mangelnder Wettbewerbswille könne auch die Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern begründen, meint Matthias Sutter, Professor für Experimentelle Ökonomie, im Interview mit Career-Women.org. 
 
Scheuen Frauen im Gegensatz zu ihren männlichen …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/4/c/24c31ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/448106/Career-Women-Wettbewerb-funktioniert-nach-maennlichen-Ritualen.html</link>
        <author><![CDATA[Career-Women in Motion e.V.]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-445559</guid>
        <pubDate>Wed, 07 Jul 2010 08:07:20 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Meinungsumfrage: Scheuen hochqualifizierte Frauen den Wettbewerb?]]></title>
        <description><![CDATA[ Schon junge Mädchen sind konkurrenzscheuer als ihre gleichaltrigen männlichen Spielgefährten, so das Ergebnis einer Studie der Universität Innsbruck. Bereits als Dreijährige sind sie weniger zum Leistungsvergleich bereit als Jungen, fanden österreichische Wissenschaftler zusammen mit dem Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit heraus. Das mache sich auch später im Beruf bemerkbar und mindere die Karrierechancen, folgert die einschlägige Presse.  
 
Mangelt es hochqualifizierten Frauen wirklich am Wettbewerbswillen …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/9/6/29631ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/445559/Meinungsumfrage-Scheuen-hochqualifizierte-Frauen-den-Wettbewerb.html</link>
        <author><![CDATA[Career-Women in Motion e.V.]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-437699</guid>
        <pubDate>Fri, 11 Jun 2010 17:10:03 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Career-Women.org: Visits aus 20 Ländern im Monat Eins]]></title>
        <description><![CDATA[ 10.6.2010: Career-Women.org ist exakt einen Monat online. Das Ergebnis ist für ein Start-up gar nicht schlecht. Im Gegenteil. Fast 10.000 page impressions. Besucher/Besucherinnen aus 20 Ländern. 40 Prozent der Zugriffe kommen über verweisende Websites und  Suchmaschinen , das heißt die Verlinkung läßt sich sehen. Bei den Google-News stand Career-Women  mehrfach auf den ersten Plätzen. Der mit Abstand meist gelesene Artikel war zum Thema "Frauenquote und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz" in der Rubrik "Competence". …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/1/f/4/1f421ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/437699/Career-Women-org-Visits-aus-20-Laendern-im-Monat-Eins.html</link>
        <author><![CDATA[Career-Women in Motion e.V.]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-434026</guid>
        <pubDate>Tue, 01 Jun 2010 16:56:27 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rücktritt ist blöd, "Einschätzungen" gut verkaufen ist klug]]></title>
        <description><![CDATA[ Wenn Köhlers "Einschätzungen" einen Kritikhagel auslösten, dann hat er sie nicht klug verkauft. Auch Kompetenzen, Erfahrungen und Wissen wollen klug verpackt werden, um Aufmerksamkeit, Neugierde und letztlich Kunden zu gewinnen? Career-Women.org – das Wissens- und Informationsportal für Karrierefrauen und Mentoren – bietet dazu ihren Mitgliedern eine professionelle Plattform der Premium-Klasse. 
 
Was bietet die Premium-Mitgliedschaft? 
 
Mitglieder von Career-Women.org können sich in Wort, Bild und Ton mit Beiträgen …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/d/1/d/d1d11ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/434026/Ruecktritt-ist-bloed-Einschaetzungen-gut-verkaufen-ist-klug.html</link>
        <author><![CDATA[Career-Women in Motion e.V.]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-429038</guid>
        <pubDate>Mon, 17 May 2010 12:58:35 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Schwerpunkt Frauenkarriere in technischen Berufen]]></title>
        <description><![CDATA[ Das erste Schwerpunktthema der Wissens- und Informationsplattform "Career-Women.org" beschäftigt sich mit Frauen in technischen Berufen: Welche Berufsbilder gibt es? Welche Ausbildungsangebote führen zu welchem Ziel? Wie lange dauert die Aus- und Weiterbildung? Wie sieht der Stellenmarkt aus? Wer sind beliebte Arbeitgeber? Wie sehen die Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten aus? 
 
"Career-Women.org" ist die erste Wissens- und Informations-Plattform, die sich zum Ziel gesetzt hat, das Thema Frauen in …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/3/a/2/3a211ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/429038/Schwerpunkt-Frauenkarriere-in-technischen-Berufen.html</link>
        <author><![CDATA[Career-Women in Motion e.V.]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-426999</guid>
        <pubDate>Mon, 10 May 2010 14:17:20 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Startschuss für Wissens- und Informationsportal Career-Women.org]]></title>
        <description><![CDATA[ Köln, 10.5.2010: Die erste Wissens- und Informations-Plattform "Career-Women.org" verfolgt das Ziel, alle Themen rund um Beruf und Frauenkarriere ganzheitlich, aktuell und anspruchsvoll zu kommunizieren. Das Portal wendet sich an alle, die mehr Frauen in Führungspositionen fordern, suchen und fördern. Betreiber des Portals ist der Kölner Verein „Career-Women in Motion e.V.“. 
 
"Das Portal versteht sich als neutraler Moderator eines gesellschaftlichen Prozesses, bei dem es noch viele offene Fragen und kontroverse …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/8/e/a8e01ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Logo Career-Women.org]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/426999/Startschuss-fuer-Wissens-und-Informationsportal-Career-Women-org.html</link>
        <author><![CDATA[Career-Women in Motion e.V.]]></author>

    </item>


  </channel>
</rss>
