<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">

  <channel>

    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Career Service May]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Sat, 02 May 2026 09:28:24 +0200</lastBuildDate>
    <link>https://www.openpr.de/</link>

    <atom:link href="https://www.openpr.de/rss/" rel="self" type="application/rss+xml" />


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-367003</guid>
        <pubDate>Wed, 04 Nov 2009 08:36:13 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Einstellungstests lassen sich häufig mit zwei einfachen Methoden manipulieren]]></title>
        <description><![CDATA[ Psychologische Einstellungstests, z.B. Persönlichkeitstests oder Intelligenztests, werden bei Unternehmen immer beliebter. Zum einen sind sie kostengünstig und zum anderen lassen sie sich problemlos in Online-Bewerbungsformulare integrieren. Wovor viele Personalprofis jedoch die Augen verschließen ist die Tatsache, dass solche Tests von den Bewerbern mit zwei einfachen Methoden sehr effektiv manipuliert werden können. Nur wenige Tests haben überhaupt eingebaute Sicherungen oder Kontroll, um Manipulationen zu …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/367003/Einstellungstests-lassen-sich-haeufig-mit-zwei-einfachen-Methoden-manipulieren.html</link>
        <author><![CDATA[Career Service May]]></author>

    </item>


  </channel>
</rss>
