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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Bredereck Willkomm]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Sat, 16 May 2026 07:47:21 +0200</lastBuildDate>
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        <pubDate>Fri, 07 Oct 2011 17:16:46 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Probezeit im Arbeitsverhältnis - Was man als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber dazu wissen sollte]]></title>
        <description><![CDATA[ Zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses wird in der Regel eine Probezeit vereinbart. Während dieser Zeit – maximal für sechs Monate – kann das Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Absatz 3 BGB mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Nach der Probezeit gelten in der Regel längere Kündigungsfristen. Obwohl die Probezeit nur die Kündigungsfrist betrifft, werden unter diesem Stichwort viele Probleme behandelt. Der nachfolgende Beitrag widmet sich den wichtigsten. 
1. Kündigungsschutz während der Probezeit 
Die …]]></description>

    
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                <![CDATA[Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/576983/Probezeit-im-Arbeitsverhaeltnis-Was-man-als-Arbeitnehmer-oder-Arbeitgeber-dazu-wissen-sollte.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Wed, 09 Feb 2011 11:15:25 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die Rechte des Vermieters und des Mieters bei Wohnflächenunterschreitung]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor Berlin-Mitte zu den Rechten des Vermieters und des Mieters bei Wohnflächenunterschreitung 
 
Neben der Wohngegend ist die Größe der Wohnung die wohl wichtigste Grundlage für einen Mietinteressenten, sich für eine Wohnung zu entscheiden. Wie selbstverständlich lesen wir im Mietvertrag etwa: 3 Zimmer, Küche, Flur, Bad, EBK, sanierter Altbau,  Parkett  neu, ca. 96,45 m². Alle Informationen können sofort überprüft …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/508675/Die-Rechte-des-Vermieters-und-des-Mieters-bei-Wohnflaechenunterschreitung.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 08 Feb 2011 17:38:57 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die unsichere arbeitsrechtliche Position des Leiharbeitnehmers]]></title>
        <description><![CDATA[ Kündigungsschutz, Gleichbehandlung mit der Stammbelegschaft 
 
Die erfreuliche Nachricht ist: Die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland sinkt. Sieht man sich den deutschen Arbeitsmarkt aber genauer an, bietet sich ein differenziertes Bild. Denn gleichzeitig steigt die Zahl der Leiharbeitnehmer sprunghaft an – besonders in Berlin/Brandenburg. Derzeit sind mehr als doppelt so viel Leiharbeitnehmer in Brandenburg beschäftigt, als noch vor wenigen Jahren. 
 
Grundsätzlich gilt, dass der Leiharbeitnehmer in dem Betrieb, in …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/508530/Die-unsichere-arbeitsrechtliche-Position-des-Leiharbeitnehmers.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 01 Feb 2011 17:12:25 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die Abfindung im Zusammenhang mit der Kündigung]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Höhe der Abfindung im Zusammenhang mit der Kündigung von Arbeitsverhältnissen und zur Frage, wann sich die Erhebung einer Kündigungsschutzklage lohnt. 
 
Nach einer Umfrage des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) über die Höhe von Abfindungen erhielten die meisten Befragten eine Abfindung in Höhe von 5.000,00 € bis 10.000,00 €. Es kann sich also für Sie lohnen, um eine Abfindung zu kämpfen.  
 
Leider hat man nicht automatisch mit einer Kündigung einen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/506266/Die-Abfindung-im-Zusammenhang-mit-der-Kuendigung.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 25 Jan 2011 13:21:36 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die formellen Voraussetzungen der Eigenbedarfskündigung]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor Berlin-Mitte zu den Rechten des Vermieters und des Mieters bei Eigenbedarfskündigungen. Zu den formellen Voraussetzungen des Kündigungsschreibens  
 
Für die wirksame Kündigung wegen Eigenbedarfs muss nicht nur die Schriftform gewahrt sein. Das Kündigungsschreiben selbst muss einen bestimmten Inhalt haben.  
 
Schreibt der Vermieter an den Mieter ein kurzes Schreiben, dass dieser den Wohnraum zu einem bestimmten …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Alexander Bredereck]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/504043/Die-formellen-Voraussetzungen-der-Eigenbedarfskuendigung.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 18 Jan 2011 17:09:42 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die Rechte des Vermieters und des Mieters bei Lärmbelästigungen durch Mitmieter]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor Berlin-Mitte zu den Rechten des Vermieters und des Mieters bei Lärmbelästigungen durch Mitmieter  
 
Es ist leider trauriger Alltag in Mietshäusern landauf und landab. Die ersehnte Abend- oder Wochenendruhe wird durch permanent lärmende Mitmieter gestört. Sei es, dass der Hund des Nachbarn keine Ruhe gibt, oder dass der junge, gerade aus dem Elternhaus ausgezogene Student seine neugewonnene Freiheit mit regelmäßigen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Alexander Bredereck]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/502130/Die-Rechte-des-Vermieters-und-des-Mieters-bei-Laermbelaestigungen-durch-Mitmieter.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 14 Jan 2011 17:12:13 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die Rechte des Vermieters und des Mieters bei Tierhaltung in Mieträumen]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor Berlin-Mitte zu den Rechten des Vermieters und des Mieters bei Tierhaltung in Mieträumen 
 
Des Mieters bester Freund ist nicht selten sein Haustier. Hunde und Katzen, Vögel und Meerschweinchen bevölkern zu hunderttausenden die Wohnungen deutscher Wohnanlagen. Doch was für den einen eine Bereicherung seines Alltags ist, ist für den anderen eine Belastung. Hundegebell und Taubenkot stellen hierzulande ein alltägliches …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/501275/Die-Rechte-des-Vermieters-und-des-Mieters-bei-Tierhaltung-in-Mietraeumen.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Fri, 14 Jan 2011 09:37:29 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die Rechte des Vermieters und des Mieters bei Eigenbedarfskündigungen]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor Berlin-Mitte zu den Rechten des Vermieters und des Mieters bei Eigenbedarfskündigungen  
 
Kürzlich hat der Bundesgerichtshof (BGH) die Rechte der Mieter bei Eigenbedarfskündigungen gestärkt. Falls der Vermieter gleichzeitig auch Vermieter anderer Wohnungen ist, muss er – so der BGH – dem Mieter zuerst eine andere freie Wohnung zu vergleichbaren Konditionen anbieten, bevor er den Eigenbedarf geltend macht. Trotzdem …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/501010/Die-Rechte-des-Vermieters-und-des-Mieters-bei-Eigenbedarfskuendigungen.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 30 Dec 2010 14:32:41 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Kürzung des Weihnachtsgeldes]]></title>
        <description><![CDATA[ In Zeiten der Finanzkrise sparen viele Firmen am Weihnachtsgeld. Diese  Praxis  ist jedenfalls dann unzulässig, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf das Weihnachtsgeld hat. Auch wenn das Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich geregelt ist, besteht nach der herrschenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bei wiederholter freiwilliger und vorbehaltloser Zahlung des Weihnachtsgeldes ein Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auch für die Zukunft.  
 
Arbeitnehmer, die in den vergangenen Jahren …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/497957/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Alexander-Bredereck-Berlin-Mitte-zur-Kuerzung-des-Weihnachtsgeldes.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Tue, 21 Dec 2010 18:33:15 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die unsichere arbeitsrechtliche Position des Leiharbeitnehmers]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin-Mitte zur unsicheren arbeitsrechtlichen Position des Leiharbeitnehmers (Kündigungsschutz, Gleichbehandlung mit der Stammbelegschaft) 
 
Die erfreuliche Nachricht ist: Die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland sinkt. Sieht man sich den deutschen Arbeitsmarkt aber genauer an, bietet sich ein differenziertes Bild. Denn gleichzeitig steigt die Zahl der Leiharbeitnehmer sprunghaft an – besonders in Berlin/Brandenburg. Derzeit sind …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/f/4/a/f4aa1ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
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                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/496857/Die-unsichere-arbeitsrechtliche-Position-des-Leiharbeitnehmers.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Fri, 17 Dec 2010 16:46:50 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Kürzung des Weihnachtsgeldes]]></title>
        <description><![CDATA[ In Zeiten der Finanzkrise sparen viele Firmen am Weihnachtsgeld. Diese  Praxis  ist jedenfalls dann unzulässig, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf das Weihnachtsgeld hat. Auch wenn das Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich geregelt ist, besteht nach der herrschenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bei wiederholter freiwilliger und vorbehaltloser Zahlung des Weihnachtsgeldes ein Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auch für die Zukunft.  
 
Arbeitnehmer, die in den vergangenen Jahren …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/8/a/8/8a8a1ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
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                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/496089/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Alexander-Bredereck-Berlin-Mitte-zur-Kuerzung-des-Weihnachtsgeldes.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 14 Dec 2010 13:48:05 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Kürzung des Weihnachtsgeldes trotz entsprechendem Freiwilligkeitvorbehalt im Arbeitsvertrag unwirksam]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zu einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts: Kürzung des Weihnachtsgeldes trotz entsprechendem Freiwilligkeitvorbehalt im Arbeitsvertrag unwirksam. 
 
Mit seiner Klage hat der Arbeitnehmer die Zahlung von Weihnachtsgeld verlangt. Der Arbeitgeber verwies auf die schlechte wirtschaftliche Situation des Unternehmens und auf eine Klausel im Arbeitsvertrag. Dort war geregelt, dass unter anderem auch die Zahlung von Weihnachtsgeld freiwillig erfolge. …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/494779/Kuerzung-des-Weihnachtsgeldes-trotz-entsprechendem-Freiwilligkeitvorbehalt-im-Arbeitsvertrag-unwirksam.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Fri, 10 Dec 2010 16:59:01 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Kündigung wegen einer Beleidigung?]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Kündigung wegen einer Beleidigung und zur Kündigungsschutzklage und möglichen Abfindungszahlungen. 
 
Es ist Ihnen einfach so rausgerutscht, Sie waren verärgert und der Kollege hatte Sie auch absichtlich provoziert. Und nun fragen Sie sich: Kann man wegen einer Beleidigung gekündigt werden? 
 
Es kommt immer darauf an, wen sie wie beleidigt haben und welcher Umgangston in ihrem Betrieb herrscht.  
 
So muss die Beleidigung innerhalb des Betriebs …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/494041/Kuendigung-wegen-einer-Beleidigung.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 07 Dec 2010 17:53:59 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Der leitende Angestellte]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zum Leitenden Angestellten (Begriff, Besonderheiten beim Kündigungsschutz, Anwendung von Tarifverträgen)    
 
Leitender Angestellter ist, wer nach dem Arbeitsvertrag und der Stellung im Unternehmen/Betrieb 
 
•	zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist, oder 
•	Generalvollmacht oder Prokura hat, oder 
•	sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand oder die Entwicklung des Unternehmens/Betriebes von Bedeutung sind, …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/492818/Der-leitende-Angestellte.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 30 Nov 2010 16:39:59 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die Abmahnung des Arbeitgebers]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Abmahnung und deren Voraussetzungen. Wann muss man vor einer Kündigung abmahnen? Ist es sinnvoll gegen eine Abmahnung vorzugehen?  
 
Wenn Ihnen eine Abmahnung erteilt wird, erklärt der Arbeitgeber damit, dass er mit einem bestimmten Verhalten oder mit Ihren Leistungen unzufrieden ist. 
 
Verbunden wird die Abmahnung mit der Androhung, dass Sie bei Wiederholung des abgemahnten Verhaltens mit einer Kündigung rechnen müssen. Der Arbeitgeber will mit der …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/490686/Die-Abmahnung-des-Arbeitgebers.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 23 Nov 2010 16:43:39 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Tipps für Arbeitgeberkündigungen]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte gibt Arbeitgebern zehn Tipps für Kündigungen: Was ist zu beachten, wenn man Kündigungsklagen, zumindest aber hohe Abfindungszahlungen vermeiden will. 
  
1. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. 
 
Das ist gesetzlich vorgeschrieben. Mündliche Kündigungen, aber auch Kündigungen per Fax und mail sind immer unwirksam. 
 
2. Der Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer muss nachgewiesen werden können. 
 
Lassen Sie die schriftliche Kündigung von einem Boten …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/488647/Tipps-fuer-Arbeitgeberkuendigungen.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 12 Nov 2010 17:30:11 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Zehn Tipps für Arbeitgeber zur Kündigung]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte gibt Arbeitgebern zehn Tipps für Kündigungen: Was ist zu beachten, wenn man Kündigungsklagen, zumindest aber hohe Abfindungszahlungen vermeiden will. 
  
1. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. 
 
Das ist gesetzlich vorgeschrieben. Mündliche Kündigungen, aber auch Kündigungen per Fax und mail sind immer unwirksam. 
 
2. Der Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer muss nachgewiesen werden können. 
 
Lassen Sie die schriftliche Kündigung von einem Boten …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/8/5/0/85091ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/485497/Zehn-Tipps-fuer-Arbeitgeber-zur-Kuendigung.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-484078</guid>
        <pubDate>Tue, 09 Nov 2010 16:48:53 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Vorsicht bei Vereinbarungen über Lohnkürzungen]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte rät zur Vorsicht bei Vereinbarungen über Lohnkürzungen, Nachteilen bei Abfindungen, Insolvenzgeld und Arbeitslosengeld. 
 
Die Finanzkrise hat den Arbeitsmarkt erreicht. Laut einer Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes führten Kurzarbeit und abgeschmolzene Sonderzahlungen bereits im 2. Quartal 2009 zu sinkenden Nominal- und Reallöhnen. Dieser Trend setzt sich fort. 
Noch versuchen die meisten Arbeitgeber Kündigungen zu vermeiden. Das geschieht …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/1/d/21d81ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/484078/Vorsicht-bei-Vereinbarungen-ueber-Lohnkuerzungen.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-483150</guid>
        <pubDate>Fri, 05 Nov 2010 17:07:28 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Abfindung: Anspruch oder Verhandlungssache?]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Höhe der Abfindung im Zusammenhang mit der Kündigung von Arbeitsverhältnissen und zur Frage, wann sich die Erhebung einer Kündigungsschutzklage lohnt. 
 
Nach einer aktuellen Umfrage des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) über die Höhe von Abfindungen erhielten die meisten Befragten eine Abfindung in Höhe von 5.000,00 € bis 10.000,00 €. Es kann sich also für Sie lohnen, um eine Abfindung zu kämpfen.  
 
Leider hat man nicht automatisch mit einer …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/0/0/b/00b81ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/483150/Abfindung-Anspruch-oder-Verhandlungssache.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-481775</guid>
        <pubDate>Tue, 02 Nov 2010 16:39:05 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung und der Anspruch auf Abfindung]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zu den Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung, Klage und dem Anspruch auf Zahlung einer Abfindung 
 
Als Anlass für eine krankheitsbedingte Kündigung kommen in Betracht: 
 
Häufige Kurzzeiterkrankungen 
Langzeiterkrankung 
krankheitsbedingte Leistungsminderung 
dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw. Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit da in den nächsten zwei Jahren nicht mit einer anderen Prognose gerechnet werden kann. 
 
Die …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/e/c/7/ec781ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/481775/Die-Voraussetzungen-einer-krankheitsbedingten-Kuendigung-und-der-Anspruch-auf-Abfindung.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-481037</guid>
        <pubDate>Fri, 29 Oct 2010 15:44:04 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Typische Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zu typischen Fehlern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. 
 
Eine erschreckende Vielzahl heute noch verwandter Arbeitsverträge sind unbrauchbar aus im wesentlichen drei Gründen:  
 
1. Die Arbeitsverträge enthalten unwirksame Regelungen. 
2. Die Arbeitsverträge enthalten überflüssige Regelungen. 
3. In Arbeitsverträge fehlen gesetzlich vorgeschriebene Regelungen. 
  
1. Die Arbeitsverträge enthalten unwirksame Regelungen.  
 
Seit dem 1.1.2002 werden …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/6/2/6/62681ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/481037/Typische-Fehler-bei-der-Gestaltung-von-Arbeitsvertraegen.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-479757</guid>
        <pubDate>Wed, 27 Oct 2010 08:31:22 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck Vorsicht bei Abfindungszahlungen im Rahmen eines Aufhebungsvertrages]]></title>
        <description><![CDATA[ Ein Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist für den Arbeitgeber eine interessante Alternative zum Ausspruch einer Kündigung. Er riskiert keine Überprüfung der Kündigungsgründe durch das Arbeitsgericht und muss auch keine Kündigungsfristen beachten. Auch auf den besonderen Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder, schwerbehinderte Menschen, Eltern in Elternzeit, pflegende Angehörige oder Schwangere muss er keine Rücksicht nehmen. 
  
Vorsicht ist für den Arbeitnehmer angebracht. Erhält der …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/6/5/3/65381ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/479757/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Bredereck-Vorsicht-bei-Abfindungszahlungen-im-Rahmen-eines-Aufhebungsvertrages.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-478807</guid>
        <pubDate>Fri, 22 Oct 2010 17:12:08 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Kann man wegen einer Beleidigung gekündigt werden?]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Kündigung wegen einer Beleidigung und zur Kündigungsschutzklage und möglichen Abfindungszahlungen. 
 
Es ist Ihnen einfach so rausgerutscht, Sie waren verärgert und der Kollege hatte Sie auch absichtlich provoziert. Und nun fragen Sie sich: Kann man wegen einer Beleidigung gekündigt werden? 
 
Es kommt immer darauf an, wen sie wie beleidigt haben und welcher Umgangston in ihrem Betrieb herrscht.  
 
So muss die Beleidigung innerhalb des Betriebs …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/9/4/1/94181ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/478807/Kann-man-wegen-einer-Beleidigung-gekuendigt-werden.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 19 Oct 2010 15:47:39 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Der Angleichungstarifvertrag für die Arbeiter und Angestellten im Berliner öffentlichen Dienst]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin zum Angleichungstarifvertrag für die Arbeiter und Angestellten im Berliner öffentlichen Dienst. 
 
Nach aktuellen Pressemitteilungen wird das Land Berlin bis Ende 2011 in die Tarifgemeinschaft der Länder zurückkehren. In diesem Fall würde für alle Angestellten eine einheitliche Wochenarbeitszeit von 39 Stunden (bisher: 38,5 West und 40 Ost) gelten. Das Einkommensniveau würde ab 1. August 2011 auf 97 Prozent der übrigen Länder steigen und dann stufenweise bis …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/3/4/e/34e71ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/477433/Der-Angleichungstarifvertrag-fuer-die-Arbeiter-und-Angestellten-im-Berliner-oeffentlichen-Dienst.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-476512</guid>
        <pubDate>Fri, 15 Oct 2010 17:12:40 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Klage vor dem Arbeitsgericht]]></title>
        <description><![CDATA[ Worauf müssen Arbeitnehmer achten? 
 
Soweit der Arbeitgeber Ansprüche nicht freiwillig erfüllt bzw. der Arbeitnehmer sich gegen die aus seiner Sicht zu Unrecht erfolgte Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wehren will, kann bzw. muss er seine Ansprüche im Wege der Klage beim Arbeitsgericht geltend machen. 
 
Grundsätzlich kann man eine Klage bei der Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts ohne Anwalt erheben. In der Regel ist aber die Vertretung durch einen Rechtsanwalt bzw. einen Fachanwalt für Arbeitsrecht …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/1/c/a1c71ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/476512/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Alexander-Bredereck-Berlin-Mitte-zur-Klage-vor-dem-Arbeitsgericht.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 24 Sep 2010 11:35:03 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Der Siemens-Beschäftigungspakt und die Unkündbarkeit von Arbeitnehmern]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck, Berlin-Mitte zum Siemens-Beschäftigungspakt und zur Unkündbarkeit von Arbeitnehmern.   
 
In den Medien wird derzeit berichtet, dass Siemens mit seiner Belegschaft in Deutschland einen unbefristeten Beschäftigungspakt schließt. Kündigungen sollen dann nur noch mit Zustimmung des Betriebsrats möglich sein.  
 
In der  Praxis  stellt sich die Frage: Unter welchen Voraussetzungen kann eigentlich unkündbaren Mitarbeitern gekündigt werden? Auch hier gilt: Wer seinen Arbeitgeber …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/469248/Der-Siemens-Beschaeftigungspakt-und-die-Unkuendbarkeit-von-Arbeitnehmern.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 13 Sep 2010 14:08:22 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Vorsicht bei Abfindungszahlungen im Rahmen eines Aufhebungsvertrages.]]></title>
        <description><![CDATA[ Ein Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist für den Arbeitgeber eine interessante Alternative zum Ausspruch einer Kündigung. Er riskiert keine Überprüfung der Kündigungsgründe durch das Arbeitsgericht und muss auch keine Kündigungsfristen beachten. Auch den besonderen Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder, schwerbehinderte Menschen, Eltern in Elternzeit, pflegende Angehörige oder Schwangere muss er nicht beachten. 
  
Vorsicht ist für den Arbeitnehmer angebracht. Erhält der Arbeitnehmer für …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/8/b/3/8b361ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/465568/Vorsicht-bei-Abfindungszahlungen-im-Rahmen-eines-Aufhebungsvertrages-.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-464402</guid>
        <pubDate>Wed, 08 Sep 2010 17:51:13 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zum Leitenden Angestellten]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zum Leitenden Angestellten (Begriff, Besonderheiten beim Kündigungsschutz, Anwendung von Tarifverträgen)    
 
Leitender Angestellter ist, wer nach dem Arbeitsvertrag und der Stellung im Unternehmen/Betrieb 
 
•	zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist, oder 
•	Generalvollmacht oder Prokura hat, oder 
•	sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand oder die Entwicklung des Unternehmens/Betriebes von Bedeutung sind, …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/464402/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Alexander-Bredereck-Berlin-Mitte-zum-Leitenden-Angestellten.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 07 Sep 2010 11:15:31 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Kündigung erhalten- was nun? Häufige Fragen von Arbeitnehmern]]></title>
        <description><![CDATA[ Kündigung erhalten- was nun? Wie erhält man eine möglichst hohe Abfindung? Häufige Fragen von Arbeitnehmern bei Erhalt einer Kündigung beantwortet für Sie Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte 
 
Ich habe eine Kündigung erhalten. Ich würde die Kündigung akzeptieren, aber nur wenn ich eine Abfindung erhalte. Wie kann ich das erreichen?  
 
Sie müssen schnell reagieren. Nach Zugang der Kündigung haben Sie drei Wochen Zeit eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Auch wenn es Ihnen eigentlich um …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/8/0/f/80f51ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
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                <![CDATA[Fachanwalt Alexander Bredereck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/463704/Kuendigung-erhalten-was-nun-Haeufige-Fragen-von-Arbeitnehmern.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 03 Sep 2010 17:05:08 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Abfindung im Zusammenhang mit der Kündigung von Arbeitsverhältnissen]]></title>
        <description><![CDATA[ Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Höhe der Abfindung im Zusammenhang mit der Kündigung von Arbeitsverhältnissen und zur Frage, wann sich die Erhebung einer Kündigungsschutzklage lohnt. 
 
Nach einer aktuellen Umfrage des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) über die Höhe von Abfindungen erhielten die meisten Befragten eine Abfindung in Höhe von 5.000,00 € bis 10.000,00 €. Es kann sich also für Sie lohnen, um eine Abfindung zu kämpfen.  
 
Leider hat man nicht automatisch mit einer …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/5/d/25d51ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt Alexander Bredereck]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/462972/Abfindung-im-Zusammenhang-mit-der-Kuendigung-von-Arbeitsverhaeltnissen.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck Willkomm]]></author>

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