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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Bredereck & Willkomm]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Mon, 18 May 2026 14:42:41 +0200</lastBuildDate>
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        <pubDate>Tue, 19 Jul 2011 17:33:57 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Aufforderung durch den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Aufforderung durch den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse zu erwerben, stellt als solche keinen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz dar. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin zum aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (8 AZR 48/10).  
 
 
Der Fall: Die Klägerin wird in dem von der Beklagten bewirtschafteten Schwimmbad seit vielen Jahren beschäftigt. Ihre Muttersprache ist …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/555677/Aufforderung-durch-den-Arbeitgeber-an-einem-Deutschkurs-teilzunehmen.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck & Willkomm]]></author>

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        <pubDate>Wed, 01 Sep 2010 17:26:31 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte gibt Arbeitgebern zehn Tipps für Kündigungen]]></title>
        <description><![CDATA[ Was ist zu beachten, wenn man Kündigungsklagen, zumindest aber hohe Abfindungszahlungen vermeiden will? 
  
1. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. 
 
Das ist gesetzlich vorgeschrieben. Mündliche Kündigungen, aber auch Kündigungen per Fax und mail sind immer unwirksam. 
 
2. Der Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer muss nachgewiesen werden können. 
 
Lassen Sie die schriftliche Kündigung von einem Boten aushändigen. Der Bote sollte auf einer Abschrift genau notieren, wann er wem und wo das Original übergeben, …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/462182/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Alexander-Bredereck-Berlin-Mitte-gibt-Arbeitgebern-zehn-Tipps-fuer-Kuendigungen.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck & Willkomm]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Tue, 22 Jun 2010 12:46:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung, Klage und Anspruch auf Zahlung einer Abfindung]]></title>
        <description><![CDATA[ Als Anlass für eine krankheitsbedingte Kündigung kommen in Betracht: 
 
Häufige Kurzzeiterkrankungen 
Langzeiterkrankung 
krankheitsbedingte Leistungsminderung 
dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw. Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit da in den nächsten zwei Jahren nicht mit einer anderen Prognose gerechnet werden kann. 
 
Die Rechtssprechung prüft die Wirksamkeit der Kündigung in 4 Stufen: 
 
1. Stufe: Prüfung einer negativen Gesundheitsprognose. 
 
Eine negative Gesundheitsprognose ist zu stellen, …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwalt Alexander Bredereck]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/440790/Voraussetzungen-einer-krankheitsbedingten-Kuendigung-Klage-und-Anspruch-auf-Zahlung-einer-Abfindung.html</link>
        <author><![CDATA[Bredereck & Willkomm]]></author>

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