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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Sat, 01 Aug 2026 19:41:17 +0200</lastBuildDate>
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        <pubDate>Fri, 20 May 2016 10:43:44 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Erste Hilfe für Führungskräfte bei Aufhebungsvertrag oder Kündigung]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Ereignisse überstürzen sich. Oft beginnt es mit einem schnell einberufenen Meeting, es kann aber auch der Zuruf auf dem Flur sein. Wie immer auch kommuniziert ist die Quintessenz die Gleiche: Wir würden uns gerne von Ihnen trennen. Dies kann der mehr oder weniger offen kommunizierte Trennungswunsch sein oder die Übergabe einer Kündigung. Am Ende stehen der Aufhebungsvertrag und Abfindungsverhandlungen. Sie sind Führungskraft? Personalleiter/in, Senior Vice President…… Sie sind es gewohnt Entscheidungen über …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Robert Mudter]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/904264/Erste-Hilfe-fuer-Fuehrungskraefte-bei-Aufhebungsvertrag-oder-Kuendigung.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Wed, 12 Mar 2014 11:34:12 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt und Fachanwalt Mudter aus Frankfurt zur Versetzung von Führungskräften]]></title>
        <description><![CDATA[ Eine Versetzung kann aus tatsächlichen Gründen erforderlich werden, aber auch durchaus als Druckmittel gegenüber Arbeitnehmern, oft auch im Rahmen anstehender Verhandlungen eingesetzt werden. Steht eine Versetzung an einen anderen Tätigkeitsort an, kann dies auch für Führungskräfte massive praktische Auswirkungen haben. Es stellt sich die Frage nach der Rechtmäßigkeit einer solchen Versetzung.  Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit einer vertraglichen Klausel befasst, in der ein dauerhafter Einsatzort vereinbart war. …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Robert Mudter]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/782758/Rechtsanwalt-und-Fachanwalt-Mudter-aus-Frankfurt-zur-Versetzung-von-Fuehrungskraeften.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 16 Jan 2014 16:46:55 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt und Fachanwalt Mudter aus Frankfurt zum Auslandseinsatz von Mitarbeitern]]></title>
        <description><![CDATA[ Im Zuge der Globalisierung ist es für viele Firmen selbstverständlich, Mitarbeiter im Ausland arbeiten zu lassen, wie es auch für viele Führungskräfte angeraten ist, Erfahrungen im Ausland zu sammeln. Diese Mitarbeiter werden oft als Expatriates bezeichnet. Der Hintergrund einer solchen Entsendung kann sowohl ein Fach- und Führungswissenstransfer, aber auch die Internationalisierung des Unternehmens oder der Mitarbeiter sein. Die Erschließung internationaler Märkte ohne Entsendungen ist kaum denkbar. Die Vorteile der …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/1/4/c/14ce3ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
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                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/771295/Rechtsanwalt-und-Fachanwalt-Mudter-aus-Frankfurt-zum-Auslandseinsatz-von-Mitarbeitern.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Fri, 07 Jun 2013 17:28:32 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitrecht in Frankfurt Robert Mudter zur außerordentlichen Kündigung von Führungskräften]]></title>
        <description><![CDATA[ Bei einer massiven Verletzung von Pflichten riskiert der Geschäftsführer einer GmbH die außerordentliche Kündigung des Dienstvertrages. Grundsätzlich ist bei einer außerordentlichen Kündigung die Zweiwochenfrist zu beachten, das heißt, spätestens 2 Wochen nach Kenntnis muss die außerordentliche Kündigung zugegangen sein.  
Der Bundesgerichtshof (Bundesgerichtshof, Urteil vom 09.04.2013, II ZR 273/11) hat in seiner Entscheidung den Fragenkreis thematisiert, wann die Zweiwochenfrist zu  laufen  beginnt und auch eine …]]></description>

    
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                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Robert C. Mudter]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/725238/Fachanwalt-fuer-Arbeitrecht-in-Frankfurt-Robert-Mudter-zur-ausserordentlichen-Kuendigung-von-Fuehrungskraeften.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 04 Jan 2013 14:24:30 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Neues vom BAG für Führungskräfte]]></title>
        <description><![CDATA[ Gerade auch für Führungskräfte ist es im Rahmen von professionell geführten Ausstiegsverhandlungen enorm wichtig neben den rein finanziellen Aspekten auch Gesichtspunkte wie ein dem Lebenslauf dienliches Zeugnis mit zu verhandeln. Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (9 AZR 227/11) unterstreicht nochmals diese Bedeutung. In dem der Entscheidung zu Grunde liegenden Fall hatte der Kläger ein gutes Zeugnis erhalten. Entscheidend ist die Festlegung des BAG, dass der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet ist …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/689277/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Neues-vom-BAG-fuer-Fuehrungskraefte.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 27 Jun 2012 13:07:02 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt und Fachanwalt Arbeitsrecht Frankfurt: BAG zur außerordentlichen Kündigung]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht hat erneut über einen Fall von Entwendung geringwertiger Sachen entschieden. Der Vorreiter all dieser Entscheidungen war der Fall Emmely. 
 
Das BAG hält fest, dass die Entwendung von Zigarettenpackungen durch eine Verkäuferin aus dem Warenbestand des Arbeitgebers, auch nach längerer Betriebszugehörigkeit eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann. Schwierig ist der Fall auch deswegen, weil der Arbeitgeber zur Überführung Videoüberwachung eingesetzt hat. 
 
Hierzu führt das …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/643959/Rechtsanwalt-und-Fachanwalt-Arbeitsrecht-Frankfurt-BAG-zur-ausserordentlichen-Kuendigung.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

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        <pubDate>Thu, 14 Jun 2012 11:05:31 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt Arbeitsrecht Frankfurt: Handlungspflicht für Führungskräfte bei Stalking]]></title>
        <description><![CDATA[ Was zunächst nach anglophiler Begriffskosmetik klingt, ist ein regelmäßig auch für Führungskräfte sehr ernst zu nehmender Vorgang: Stalking. In einer aktuellen Entscheidung hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) hiermit beschäftigt. Was ist Stalking? Hierunter wird die willentliche und wiederholte (beharrliche) Verfolgung oder Belästigung einer Person verstanden. Der Arbeitgeber bzw. Sie als Vorgesetzter sind verpflichtet einzuschreiten. Auch aus § 12 AGG ergibt sich eine umfangreiche Fürsorgepflicht,. die auch den …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/640354/Fachanwalt-Arbeitsrecht-Frankfurt-Handlungspflicht-fuer-Fuehrungskraefte-bei-Stalking.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Fri, 02 Mar 2012 16:57:07 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Mudter: Überstunden bei Führungskräften]]></title>
        <description><![CDATA[ Auch oder gerade in Zeiten flexibler Arbeitszeiten ist das Thema Überstunden aktueller denn je. Welche Rechte haben hier Führungskräfte? Was darf der Vorgesetzte anordnen?  
 
Oft stellt sich die Frage ob eine Führungskraft Anspruch auf eine Vergütung der Überstunden hat oder ob mit Zahlungen der Vergütung diese automatisch mit abgegolten sind. In diesem Zusammenhang hat das Bundesarbeitsgericht mehrere klärende Entscheidung getroffen. Bei diesen Entscheidungen handelt es sich wie immer um Einzelfälle. Gewisse …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/612815/Rechtsanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Mudter-Ueberstunden-bei-Fuehrungskraeften.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Fri, 24 Feb 2012 17:35:00 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Mudter: Führungskraft und Überstunden]]></title>
        <description><![CDATA[ Auch oder gerade in Zeiten flexibler Arbeitszeiten ist das Thema Überstunden aktueller denn je. Welche Rechte haben hier Führungskräfte? Was darf der Vorgesetzte anordnen?  
 
Oft stellt sich die Frage ob eine Führungskraft Anspruch auf eine Vergütung der Überstunden hat oder ob mit Zahlungen der Vergütung diese automatisch mit abgegolten sind. In diesem Zusammenhang hat das Bundesarbeitsgericht mehrere klärende Entscheidung getroffen. Bei diesen Entscheidungen handelt es sich wie immer um Einzelfälle. Gewisse …]]></description>

    
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                <![CDATA[Robert C. Mudter, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/610813/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Mudter-Fuehrungskraft-und-Ueberstunden.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

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        <pubDate>Tue, 14 Feb 2012 19:42:08 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Mudter: Wir würden uns gerne von Ihnen trennen....]]></title>
        <description><![CDATA[ Im Arbeitsrecht tauchen immer wieder die Begriffe Manager, Führungskraft, Leitender Angestellter auf. Die dahinter stehenden arbeitsrechtlichen Konsequenzen können von erheblicher Bedeutung sein. Oft geht es um angloamerikanisch geprägte Begriffskosmetik die eine weltweite Matrixstruktur mitbringt oder um die Bezeichnung einer Stellung in der Hierarchie. Hinter der Begrifflichkeit kann sich jedoch auch eine sehr relevante Bedeutung finden lassen. Der Vice President EMEA kann, muß aber nicht, Leitender Angestellter …]]></description>

    
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                <![CDATA[Robert C. Mudter, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/607759/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Mudter-Wir-wuerden-uns-gerne-von-Ihnen-trennen-.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Wed, 23 Nov 2011 16:20:13 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Mudter zum Zeugnisanspruch von Führungskräften]]></title>
        <description><![CDATA[ In einer neuen Entscheidung beschäftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage der Formulierung eines arbeitsrechtlichen Zeugnisses. Konkret ging es um eine Formulierung die der Arbeitnehmer angegriffen hat, die vielfach als negativ gewertet wird. Die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts gibt die Entscheidung wie folgt wieder: 
"Nach § 109 Abs. 1 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis darf gemäß § 109 Abs. 2 Satz 2 GewO keine …]]></description>

    
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                <![CDATA[Robert C. Mudter Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/589820/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Mudter-zum-Zeugnisanspruch-von-Fuehrungskraeften.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Wed, 05 Oct 2011 10:49:21 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Mudter: Haftungsrisiko von Managern]]></title>
        <description><![CDATA[ Haften Sie als Manager (Geschäftsführer, Vorstand, Leitender Angestellter) gegenüber Dritten oder gegenüber der Firma selbst? Wie können Sie sich schützen?  
 
Nicht nur Vorstände und Geschäftsführer von GmbH´s auch leitende Angestellte werden von Gesetz und Rechtsprechung immer häufiger für Fehlentwicklungen des Unternehmens verantwortlich gemacht, für die sie oft keinerlei Mitschuld tragen. Gerade Geschäftsführung und Unternehmensleitung sind oft nicht synonym. Der Geschäftsführer/Vorstand/Leitende Angestellte …]]></description>

    
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                <![CDATA[Robert C. Mudter Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/575959/Rechtsanwalt-und-Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Mudter-Haftungsrisiko-von-Managern.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Tue, 20 Sep 2011 17:53:08 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Mudter: Arbeitsrecht, Kirche und Wiederheirat]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht hatte über einen Fall zu entscheiden, in dem es um die Kündigung eines Chefarztes wegen Wiederverheiratung geht.  
Wer für eine Kirche arbeitet unterliegt einem geänderten Arbeitsrecht. Bereits 1985 hatte das Bundesverfassungsgericht den Kirchen das Recht zugebilligt, Arbeitsverhältnisse nach ihrem Selbstverständnis zu regeln. Konkret bedeutet dies, dass auf kirchliche Mitarbeiter andere Regelungen Anwendung finden. Diese können etwa aus sittlich-moralischen Gründen ihren Job verlieren. …]]></description>

    
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                <![CDATA[Robert C. Mudter Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/572154/Rechtsanwalt-und-Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Mudter-Arbeitsrecht-Kirche-und-Wiederheirat.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

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        <pubDate>Wed, 14 Sep 2011 18:10:31 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Anspruch auf Abfindung bei Kündigung?]]></title>
        <description><![CDATA[ Hat der Manager bei einer Kündigung einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung? 
 
Nein, es gibt nicht automatisch eine Abfindung wenn eine Kündigung erfolgt ist. Dieses Gerücht kursiert jedoch bei vielen  Unternehmern und Managern. 
An dieser Stelle lächeln Arbeitsrechtler und schockieren die Mandanten: Nach deutschem Arbeitsrecht sind Unternehmen nur in Ausnahmefällen verpflichtet eine Abfindung zu zahlen. Dieser Ausnahmefall ist etwa die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch ein Arbeitsgericht und nach …]]></description>

    
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                <![CDATA[Robert C. Mudter Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/570631/Rechtsanwalt-und-Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Anspruch-auf-Abfindung-bei-Kuendigung.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

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        <pubDate>Tue, 06 Sep 2011 14:37:46 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland]]></title>
        <description><![CDATA[ Im Zuge der Globalisierung ist es für viele Firmen schon selbstverständlich Mitarbeiter im Ausland arbeiten zu lassen. Diese Mitarbeiter werden oft als Expatriates bezeichnet. Der Hintergrund einer solchen Entsendung kann sowohl ein Fach- und Führungswissenstransfer, aber auch die Internationalisierung des Unternehmens oder der Mitarbeiter sein. Die Erschließung internationaler Märkte ohne Entsendungen ist kaum denkbar. 
 
Die Entsendung ist eine komplexe Entscheidung. Bereits im Vorfeld sollte einiges geklärt …]]></description>

    
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                <![CDATA[Robert C. Mudter Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/568154/Rechtsanwalt-und-Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Entsendung-von-Mitarbeitern-ins-Ausland.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

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        <pubDate>Tue, 30 Aug 2011 18:35:18 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Kündigung, Wartefrist und Probezeit]]></title>
        <description><![CDATA[ Im Arbeitsrecht werden häufig die Sachverhalte Probezeit und der erst nach 6 Monaten entstehende Kündigungsschutz durcheinander gebracht. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt den Arbeitnehmer vor einer Kündigung. Konkret bedeutet dies, dass nicht einfach gekündigt werden kann, sondern ein Kündigungsgrund vorhanden sein muß. Dieser Schutz setzt nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit ein. (§ 1 Abs.1 KSchG). Diese sechsmonatige Wartezeit wird oft auch Probezeit genannt - was nicht stimmt, weil eine echte …]]></description>

    
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                <![CDATA[Robert C. Mudter Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/566333/Rechtsanwalt-und-Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Kuendigung-Wartefrist-und-Probezeit.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 22 Aug 2011 14:38:13 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Führungskräfte und Arbeitsrecht]]></title>
        <description><![CDATA[ Sie tragen Verantwortung für viele Mitarbeiter, fällen Entscheidungen, die für das Unternehmen Bedeutung haben, verbringen die meiste Zeit im Flugzeug oder in Calls und führen einen entsprechenden Titel?  
Dann sind Sie Führungskraft und könnten auch Leitender Angestellter sein. Was dies bedeutet wird der Arbeitsrechtspezialist Robert C. Mudter, ausgewiesener Experte bei der arbeitsrechtlichen Betreuung von Führungskräften, in diesem Artikel beleuchten. 
Im Arbeitsrecht tauchen immer wieder die Begriffe Manager, …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/e/a/aea32ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/564001/Rechtsanwalt-und-Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Fuehrungskraefte-und-Arbeitsrecht.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 03 Aug 2011 13:01:22 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Fragestellung ist häufig anzutreffen: Muß der Arbeitnehmer der Weisung des Arbeitgebers folgen und eine geänderte Tätigkeit aufnehmen? Dies kann etwa ein neuer Tätigkeitsbereich aber auch ein neuer Arbeitsort sein. Die Angemessenheit eines Versetzungsvorbehalts in einem vorformulierten Arbeitsvertrag unterliegt keiner AGB-Kontrolle nach § 307 Abs. 1 S. 1 BGB, wenn der Vorbehalt inhaltlich die Regelungen des § 106 GewO widerspiegelt. Ob das der Fall ist, ist im Wege der Auslegung zu ermitteln. 
 
Das …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/559643/Rechtsanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Versetzungsklausel-im-Arbeitsvertrag.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 17 Jun 2011 13:40:31 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Zugang einer Kündigung im Arbeitsrecht]]></title>
        <description><![CDATA[ Gerade auch für Arbeitgeber ist der Ausspruch einer Kündigung mit großen praktischen Hürden verbunden. Wie lasse ich die Kündigung dem Mitarbeiter rechtssicher zukommen? Wie verhält es sich, wenn der Mitarbeiter nicht erreichbar ist und die Kündigung zugestellt werden muss? 
 
Das Bundesarbeitsgericht hat sich jetzt in einem interessanten Teilaspekt mit dieser Frage weiter beschäftigt. Die Kündigung als Willenserklärung wird erst wirksam wenn diese wirksam zugegangen ist. Der Kündigende, das heißt Sie als …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/8/0/6/80612ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/547040/Rechtsanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Zugang-einer-Kuendigung-im-Arbeitsrecht.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 08 Jun 2011 10:39:13 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Betriebsveräußerung ins nahe Ausland]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit einem sehr praxisnahen Fall beschäftigt. Legt ein Arbeitgeber einen Betriebsteil still, so folgen oft auch betriebsbedingte Kündigungen gegenüber den Mitarbeitern wegen der Betriebsstillegung.  In einem aktuellen Fall geht um die Frage, ob ein Betriebsübergang auf eine im nahen Ausland befindliche Firma einer betriebsbedingten Kündigung entgegen steht.  Das Bundesarbeitsgericht führt laut Pressemitteilung aus: 
Ist für einen Arbeitsvertrag deutsches Recht maßgeblich, so ist die …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/8/1/1/81112ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/544599/Rechtsanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Betriebsveraeusserung-ins-nahe-Ausland.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 26 May 2011 09:13:56 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt und Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Harte Zeiten für Führungskräfte]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Schwierigkeiten der Wirtschaft zwischen Wachstum und Zukunftsausrichtung in einer sich ständig ändernden Welt einen Platz und Weg zu finden schlägt sich oft auch bei den Mitarbeitern nieder. Leitende Angestellte und Führungskräfte müssen in diesen oft ruppigen Zeiten harte Bandagen anziehen. 
 
  
 
Die Amtsdauer von Vorständen, Geschäftführern und Führungskräften sinkt. Längst ist es nicht mehr selbstverständlich sondern die Ausnahme den Lebensabend bei einem Unternehmen zu verbringen. Mit Übernahmen, Verkäufen …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/5/2/9/52902ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/540999/Fachanwalt-und-Rechtsanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Harte-Zeiten-fuer-Fuehrungskraefte.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 04 May 2011 13:43:40 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Bundesarbeitsgericht zur Befristung]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht hat eine für die  Praxis  wichtige Grundlagenentscheidung für den Bereich der Befristung von Arbeitsverträgen getroffen. Nach der geltenden Rechtslage kann ein Arbeitsverhältnis nicht befristet werden, wenn bereits davor ein Arbeitsverhältnis zu dem Arbeitgeber bestanden hatte. Wann mit demselben Arbeitgeber diese „Zuvor-Beschäftigung“ bestanden hatte war nicht höchstrichterlich entschieden. Konkret geht es also um die Frage, nach welchem zeitlichen Abstand mit demselben Arbeitgeber ein …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/4/d/a/4daf1ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/534508/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Bundesarbeitsgericht-zur-Befristung.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 22 Mar 2011 14:06:41 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Bundesarbeitsgericht zur Kündigung und Arbeitsverweigerung]]></title>
        <description><![CDATA[ In einer Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichtes geht es um den Fall der Kündigung wegen Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen. Als Grundsatz hat das Bundesarbeitsgericht festgehalten, dass der Arbeitgeber verpflichtet sein kann, dem Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit zuzuweisen. In der Pressemitteilung heißt es: 
   
„Weigert sich ein Arbeitnehmer aus religiösen Gründen, eine Arbeitsaufgabe zu erfüllen, zu der er sich vertraglich verpflichtet hat, kann dies eine Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigen. …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/e/3/0/e30e1ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/521911/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Bundesarbeitsgericht-zur-Kuendigung-und-Arbeitsverweigerung.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 24 Nov 2010 11:17:28 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Bundesarbeitsgericht zur Kündigungsfrist]]></title>
        <description><![CDATA[ Wird einem Arbeitnehmer ordentlich gekündigt, so muss er die Nichteinhaltung der objektiv richtigen Kündigungsfrist innerhalb der fristgebundenen Klage nach § 4 Satz 1 KSchG geltend machen, wenn sich die mit zu kurzer Frist ausgesprochene Kündigung nicht als eine solche mit der rechtlich gebotenen Frist auslegen lässt. Der Arbeitnehmer muß also innerhalb eines Zeitfensters von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung klagen. Bedürfte die Kündigung der Umdeutung in eine Kündigung mit zutreffender Frist, gilt die mit zu …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/f/d/7/fd791ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/488834/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Bundesarbeitsgericht-zur-Kuendigungsfrist.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 10 Aug 2010 10:42:02 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Freizeitausgleich bei Ärzten]]></title>
        <description><![CDATA[ In einer neueren Entscheidung behandelt das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Fragen um die Gewährung von Freizeitausgleich bei Ärzten. Das BAG führt aus: 
 
Der Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV-Ärzte/VKA) vom 17. August 2006 verpflichtet Ärzte, Bereitschaftsdienste zu leisten. Diese Bereitschaftsdienste werden mit einem tariflich festgelegten Faktor in Arbeitszeit umgerechnet und sind mit einem ebenfalls tariflich …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/5/9/c/59c41ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
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                <![CDATA[Robert C. Mudter Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/455419/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Freizeitausgleich-bei-Aerzten.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 28 May 2010 17:46:51 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Auskunftsanspruch eines abgelehnten Bewerbers]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht beschäftigt sich in dieser neuen Entscjheidung mit der Frage, ob ein abgelehnter Stellenbewerber einen Auskunftsanspruch hat. In der Pressemitteilung heißt es hierzu: 
 
Der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat dem Gerichtshof der Europäischen Union folgende Frage zur Vorabentscheidung vorgelegt: Gebietet es das Gemeinschaftsrecht, einem Bewerber, der darlegt, dass er die Voraussetzungen für eine von einem Arbeitgeber ausgeschriebene Stelle erfüllt, dessen Bewerbung jedoch nicht …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/c/6/b/c6b11ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/433210/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Auskunftsanspruch-eines-abgelehnten-Bewerbers.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 27 May 2010 16:30:45 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Bundesarbeitsgericht zur Versetzung]]></title>
        <description><![CDATA[ In einer neueren Entscheidung beschäftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit (Pressemitteilung Nr. 15/10) mit der im Arbeitsrecht häufig vorkommenden Versetzung. In dem konkreten Fall geht es um die Versetzung einer Tageszeitungsredakteurin in eine Entwicklungsredaktion.  
Das Bundesarbeitsgericht teilt mit: 
Nach § 106 Satz 1 GewO kann der Arbeitgeber den Inhalt der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit die Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/4/5/a/45a11ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/432664/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Bundesarbeitsgericht-zur-Versetzung.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 28 Jan 2010 16:11:42 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zum Anspruch des Betriebsrats auf Internet]]></title>
        <description><![CDATA[ In Betrieben in denen ein Betriebsrat existent ist, stellt sich regelmäßig die Frage, welche Arbeitsmittel dem Betriebsrat zur Verfügung zu stellen sind. Zu der Frage, ob die Nutzung des Internets zu der Informations- und Kommunikationstechnik gehört, auf die der Betriebsrat Anspruch hat, führt das Bundesarbeitsgericht in der Pressemitteilung aus:   
 
Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber die Bereitstellung eines Internetanschlusses jedenfalls dann verlangen, wenn er bereits über einen PC verfügt, im Betrieb ein …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/a/b/2abc0ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Robert C. Mudter]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/391904/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-zum-Anspruch-des-Betriebsrats-auf-Internet.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 15 Jan 2010 11:59:51 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zu Insolvenzverfahren und Versorungsanwartschaft]]></title>
        <description><![CDATA[ Abfindung der im Insolvenzverfahren erdienten Versorgungsanwartschaft 
 
  
Besteht ein mit einer Versorgungszusage unterlegtes Arbeitsverhältnis zu einem Arbeitgeber, über dessen Vermögen das Insolvenzverfahren eröffnet wird, sind vor Insolvenzeröffnung erworbene Anwartschaften reine Insolvenzforderungen, die zur Tabelle angemeldet werden müssen. Für gesetzlich unverfallbare Anwartschaften aus einer Direktzusage tritt der Pensionssicherungsverein ein. Besteht das Arbeitsverhältnis nach Insolvenzeröffnung mit Wirkung …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/e/4/3/e43c0ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/387524/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-zu-Insolvenzverfahren-und-Versorungsanwartschaft.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 29 Dec 2009 13:14:39 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zu Betriebsübergang]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht hat sich wieder einmal mit der sehr praxisrelevanten Frage des Betriebsübergangs beschäftigt. Ein Betriebsübergang liegt vor, wenn Betriebe/Betriebsteile auf ein anderes Unternehmen übertragen werden.  Die Folge ist regelmäßig, dass der Arbeitgeber wechselt. Auch der Tarifbereich kann sich ändern. Die Anwendbarkeit von Betriebsvereinbarungen und Tarifvereinbarungen kann in Frage gestellt sein. 
 
§ 613 a BGB sichert, dass die Arbeitsverhältnisse beim Betriebsübergang auf den neuen Inhaber mit …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/6/6/c/66cb0ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/383834/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-zu-Betriebsuebergang.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 10 Dec 2009 12:25:07 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zur Eingruppierung bei Oberärztin Oberarzt]]></title>
        <description><![CDATA[ In der neuesten Pressemitteilung berichtet das Bundesarbeitsgericht von neuen Eingruppierungsregeln für die Berufsgruppe Oberärztin/Oberarzt:  
Der Senat hat über sieben Eingruppierungsklagen entschieden, in denen es um die Eingruppierung als Oberärztin/Oberarzt ging. Sie waren teilweise erfolgreich, wurden aber überwiegend abgewiesen. Dabei hatte der Senat Gelegenheit, die neuen Tarifbestimmungen zu den einschlägigen Tätigkeitsmerkmalen auszulegen. 
 
Im Jahre 2006 sind die Tarifverträge zwischen dem Marburger Bund …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/1/f/4/1f4b0ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/379718/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-zur-Eingruppierung-bei-Oberaerztin-Oberarzt.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 02 Dec 2009 08:45:20 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zu Bereitschaftsdienst und Freizeitausgleich]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht beschäftigt sich mit der Frage des Freizeitausgleiches für bereitschaftsdienst. In der aktuellen Pressemitteilung führt es aus: Leisten Beschäftigte in einem Krankenhaus eines kommunalen Arbeitgebers Bereitschaftsdienst, steht ihnen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-K) Bereitschaftsdienstentgelt zu. Anstelle der Auszahlung dieses Entgelts kann der …]]></description>

    
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                <![CDATA[Robert C. Mudter]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/376872/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-zu-Bereitschaftsdienst-und-Freizeitausgleich.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 23 Nov 2009 08:48:28 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Anspruch des Vertriebsmitarbeiters auf bestimmtes Vertriebsgebiet]]></title>
        <description><![CDATA[ Ein Fall der im realen Vertriebsleben regelmäßig vorkommt: Der Arbeitgeber weist dem Arbeitnehmer ein neues Vertriebsgebiet zu. Der Vertriebsmitarbeiter will dies oft nicht hinnehmen, da es das neue Vertriebsgebiet aus seiner Sicht mit einer erheblichen Verschlechterung seiner Verkaufschancen und somit seines Verdienstes verbunden wäre.  
 
In dem entschiedenen Fall klagte der Vertriebsmitarbeiter, da aus seiner Sicht war der Entzug seines bisherigen Vertriebsgebietes nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/8/9/a89a0ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/373345/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Anspruch-des-Vertriebsmitarbeiters-auf-bestimmtes-Vertriebsgebiet.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 28 Oct 2009 12:30:36 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zu Betriebsübergang und Haftung des Erwerbers]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht hat sich zu Fragen des Betriebsübergangs und der Haftung des Betriebserwerbers geäußert. 
   
In der Entscheidung führt das BAG aus, dass Betriebsstilllegung und Betriebsübergang sich einander ausschließen. Unter Betriebsstilllegung ist die Auflösung der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehenden Betriebs- und Produktionsgemeinschaft zu verstehen. Abgeschlossen ist die Stilllegung, wenn die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer beendet sind. Kommt es nach der faktischen Einstellung des …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/e/0/b/e0b90ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/364828/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-zu-Betriebsuebergang-und-Haftung-des-Erwerbers.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-355676</guid>
        <pubDate>Thu, 01 Oct 2009 12:29:13 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zur Beweislast bei Diskriminierung]]></title>
        <description><![CDATA[ Bei den Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bereitet es Arbeitnehmern, da sie die diskriminierende Absicht des Arbeitgebers beweisen müssen. Von erheblicher praktischer Relevanz (für Arbeitnehmer, aber auch Arbeitgeber) ist daher die Beweislastumkehr des § 22 AGG, die Arbeitnehmern die Durchsetzung ihrer Ansprüche erleichtern soll. : Kann der Arbeitnehmer „Indizien“ beweisen, die eine Benachteiligung wegen eines der im Gesetz genannten Diskriminierungsgründe vermuten lassen, trägt die andere …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/5/0/b/50b80ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
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                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/355676/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-zur-Beweislast-bei-Diskriminierung.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 22 Sep 2009 12:49:37 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zu Aufhebungsvertrag und Hinweispflicht Arbeitgeber]]></title>
        <description><![CDATA[ In vielen Kündigungen weist der Arbeitgeber darauf hin, dass der Mitarbeiter verpflichtet ist, sich unverzüglich arbeitslos zu melden. Kommt es anschliessend im Rahmen von Verhandlungen zu einem Aufhebungsvertrag wird oft nicht darauf hingewiesen, dass es später bei dem Bezug von Arbeitslosengeld zu Nachteilen, insbesondere einer Sperrzeit oder einem Ruhen von Ansprüchen kommen kann. Unterlässt es der Arbeitgeber hierauf  hinzuweisen, stellt sich die Frage ob der Arbeitgeber sich schadensersatzpflichtig macht. 
 
Das …]]></description>

    
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                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/352380/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-zu-Aufhebungsvertrag-und-Hinweispflicht-Arbeitgeber.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-350361</guid>
        <pubDate>Wed, 16 Sep 2009 13:11:46 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zur Rückzahlung von Ausbildungskosten]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage der Rückzahlung von Ausbildungskosten auseinandergesetzt.    
In der Entscheidung vom 15. September 2009 - 3 AZR 173/08 hält es fest, dass Klauseln, nach denen der Arbeitnehmer zur Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten verpflichtet ist, der Inhaltskontrolle nach den §§ 305 ff. BGB unterliegen. Voraussetzung für eine Rückzahlungsklausel ist danach, dass die Ausbildung von geldwertem Vorteil für den Arbeitnehmer ist und dieser nicht unangemessen lange an das …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/0/1/2/01280ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
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                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/350361/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-zur-Rueckzahlung-von-Ausbildungskosten.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 09 Sep 2009 17:52:32 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht Mudter zu Kündigung und Aufhebungsvertrag]]></title>
        <description><![CDATA[ Antworten zu Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung 
Der Arbeitsmarkt geht turbulenten Zeiten entgegen. Die Gründe sind vielfältig. Unsere Welt ist erneut einem Wandel, ähnlich dem der industriellen Revolution, unterworfen. Manuelle Arbeitsplätze werden immer mehr verdrängt, Computer ersetzen den Menschen, gleichzeitig entstehen im IT Bereich täglich neue Arbeitsplätze. Hinzu kommt die Finanzkrise, in der herbeigeredeten, aber auch in der real existierenden Form und eine Änderung des Klimas. 
 
Dieser weltweite …]]></description>

    
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/348160/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Mudter-zu-Kuendigung-und-Aufhebungsvertrag.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 29 Apr 2009 10:57:58 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt - 7 Antworten zu Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung]]></title>
        <description><![CDATA[ Der Arbeitsmarkt geht turbulenten Zeiten entgegen. Die Gründe sind vielfältig. Unsere Welt ist erneut einem Wandel, ähnlich dem der industriellen Revolution, unterworfen. Manuelle Arbeitsplätze werden immer mehr verdrängt, Computer ersetzen den Menschen, gleichzeitig entstehen im IT Bereich täglich neue Arbeitsplätze. Hinzu kommt die Finanzkrise, in der herbeigeredeten, aber auch in der real existierenden Form und eine Änderung des Klimas.   
 
Dieser weltweite Strukturwandel führt in der Konsequenz zu …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/d/f/adf20ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/305569/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-7-Antworten-zu-Kuendigung-Aufhebungsvertrag-und-Abfindung.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 18 Mar 2009 13:04:53 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt Robert Mudter - Grundlegendes zu Kündigung, Aufhebung und Abfindung]]></title>
        <description><![CDATA[ Der Arbeitsmarkt geht turbulenten Zeiten entgegen. Die Gründe sind vielfältig. Unsere Welt ist erneut einem Wandel, ähnlich dem der industriellen Revolution, unterworfen. Manuelle Arbeitsplätze werden immer mehr verdrängt, Computer ersetzen den Menschen, gleichzeitig entstehen im IT Bereich täglich neue Arbeitsplätze. Hinzu kommt die Finanzkrise, in der herbeigeredeten, aber auch in der real existierenden Form und eine Änderung des Klimas.   
 
Dieser weltweite Strukturwandel führt in der Konsequenz zu …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/e/4/ae410ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
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                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/292398/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Robert-Mudter-Grundlegendes-zu-Kuendigung-Aufhebung-und-Abfindung.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 03 Mar 2009 08:34:58 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt Mudter & Collegen - Neues zu Kündigung und Betriebsübergang]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht hat sich, laut Pressemitteilung mit der Frage des Rechtsmissbrauchs bei Ausübung des Widerspruchsrechts im Rahmen eines Betriebsübergangs befasst.  
 
Zusammenfassend stellt dass Bundesarbeitsgericht klar, dass bei einem Betriebsübergang ein Arbeitnehmer nach § 613a Abs. 6 BGB dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf einen Betriebserwerber innerhalb eines Monats nach der Unterrichtung schriftlich widersprechen kann. Übt der Arbeitnehmer das Widerspruchsrecht aus, muss er dieses weder …]]></description>

    
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                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/287138/Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-Mudter-Collegen-Neues-zu-Kuendigung-und-Betriebsuebergang.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-280506</guid>
        <pubDate>Tue, 10 Feb 2009 11:15:02 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Mudter & Collegen, Fachanwälte Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zur Diskriminierung wegen des Alters]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht beschäftigt sich erneut mit dem Themenkreis der Diskriminierung wegen des Alters. Dies weist auf die, auch in der Rechtspraxis, steigende Bedeutung des AGG. 
 
Das Bundesarbeitsgericht führt aus: 
 
Beschränkt ein öffentlicher Arbeitgeber die Auswahl, welche Beschäftigte er einem sog. „Personalüberhang“ zuordnet und dann zu einem sog. Stellenpool versetzt, auf Beschäftigte einer bestimmten Altersgruppe, so führt das zu einer unzulässigen unterschiedlichen Behandlung wegen des Alters iSd. § 10 …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/1/a/c/1acffda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
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                <![CDATA[Robert C. Mudter, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/280506/Mudter-Collegen-Fachanwaelte-Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-zur-Diskriminierung-wegen-des-Alters.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-271114</guid>
        <pubDate>Wed, 07 Jan 2009 12:19:32 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen, Fachanwälte Frankfurt - BGH, Kündigungsandrohung und Rechtsschutz]]></title>
        <description><![CDATA[ Eine erhebliche Erleichterung für rechtsschutzversicherte Arbeitnehmer und ihre Rechtsanwälte hat nunmehr, nach einigen bereits gleich lautenden Entscheidungen von Oberlandesgerichten der Bundesgerichtshof (BGH Urteil vom 19.11.2008 - IV ZR 305/07) getroffen.  
 
 
Der Kläger verlangt von seinem Rechtsschutzversicherer die  Erstattung von Rechtsanwaltsgebühren. Der Arbeitgeber hatte dem Kläger mitgeteilt, dass aufgrund eines "Restrukturierungsprogrammes" und "der damit verbundenen Stellenreduzierung" beabsichtigt …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/5/e/9/5e9efda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/271114/Arbeitsrechtskanzlei-Mudter-Collegen-Fachanwaelte-Frankfurt-BGH-Kuendigungsandrohung-und-Rechtsschutz.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 30 Dec 2008 10:55:44 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Mudter & Collegen, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankfurt - BAG zu Betriebsübergang, Umstrukturierung]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht beschäftigt sich in dieser Entscheidung mit der Frage der Überleitung eines Arbeitsverhältnisses auf einen neuen Rechtsträger. 
 
Rechtsträger des öffentlichen Dienstes können durch Landesgesetze umstrukturiert werden. Grundsätzlich können solche Gesetze auch vorsehen, dass die Arbeitsverhältnisse der in den umstrukturierten Bereichen Beschäftigten auf einen neuen Rechtsträger übergeleitet werden, ohne dass den Arbeitnehmern ein Recht zum Widerspruch gegen den Übergang ihres …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/270283/Mudter-Collegen-Fachanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Frankfurt-BAG-zu-Betriebsuebergang-Umstrukturierung.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 03 Dec 2008 10:32:26 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Kanzlei für Arbeitsrecht Mudter & Collegen in Frankfurt - Aufhebungsvertrag, Kündigung, Fachanwalt]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Situation ist bekannt: Der Arbeitgeber regt mehr oder weniger offen an, das Arbeitsverhältnis im Wege einer Aufhebungsvereinbarung aufzulösen. Für Sie als Arbeitnehmer stellen sich zahlreiche Fragen. Kann und soll ich auf das Angebot eingehen? Was kann ich verlangen? Mit welchen Schritten muß ich rechnen, wenn ich nicht bereit bin, mich auf Verhandlungen einzulassen?  
Zuerst stellt sich dabei die Frage: Wie findet man einen guten Anwalt, wenn man nicht weiß, welcher Anwalt gut ist und bisher keinen benötigte? …]]></description>

    
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                <![CDATA[Robert C. Mudter, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/264846/Kanzlei-fuer-Arbeitsrecht-Mudter-Collegen-in-Frankfurt-Aufhebungsvertrag-Kuendigung-Fachanwalt.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-255857</guid>
        <pubDate>Fri, 31 Oct 2008 16:34:05 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Mudter & Collegen, Fachanwälte für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main zu Fragen der Befristung]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht hat sich wieder einmal zu dem Fragenkreis des befristeten Arbeitsverhältnisses geäußert (Pressemitteilung). Diese wird wie folgt wieder gegeben: 
 
Die Übertragung bisher von der Bundeswehr durchgeführter militärischer Instandsetzungsarbeiten auf eine neu gegründete GmbH stellt keinen Betriebsübergang dar, wenn die bisherige Instandsetzungseinheit durch die Bundeswehr aufgelöst wird. 
 
Der Kläger war bei der Bundeswehr bis zum 30. Juni 2006 als LKW-Mechaniker auf Grund von vier …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/f/c/a/fcacfda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/255857/Mudter-Collegen-Fachanwaelte-fuer-Arbeitsrecht-in-Frankfurt-am-Main-zu-Fragen-der-Befristung.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-234025</guid>
        <pubDate>Wed, 13 Aug 2008 16:41:27 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[BAG zum notwendigen Inhalt von Zeugnissen]]></title>
        <description><![CDATA[ Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12. August 2008 - 9 AZR 632/07 -  
Vorinstanz: Sächsisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 30. November 2006 - 6 Sa 963/05 - 
   
Das Bundesarbeitsgericht nimmt in einer aktuellen Mitteilung Stellung zu der immer wieder kehrenden Problematik des Inhaltes von Zeugnissen. 
 
Nach dem Grundsatz der Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 GewO, muss das Zeugnis klar und verständlich formuliert sein. Deshalb darf ein Zeugnis keine Formulierungen enthalten, die eine andere als die aus der äußeren …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/d/0/ad0afda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/234025/BAG-zum-notwendigen-Inhalt-von-Zeugnissen.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-230448</guid>
        <pubDate>Wed, 30 Jul 2008 12:32:01 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen]]></title>
        <description><![CDATA[ Der Möglichkeit eines Arbeitgebers, die Vergütung seiner Mitarbeiter einseitig zu verändern, sind enge Grenzen gesetzt. Sofern also nicht auf Zielvereinbarungen (die allerdings Einvernehmen mit dem Mitarbeiter voraussetzen) zurückgegriffen werden soll, bleibt nur die Möglichkeit einer Änderungskündigung oder der Ausübung eines vereinbarten Widerrufs- oder Freiwilligkeitsvorbehalts. Da die betriebsbedingte Änderungskündigung zur Entgeltminderung nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts im Grunde …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/5/f/9/5f99fda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter, Fachanwalt für Arbeitsrecht]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/230448/Freiwilligkeitsvorbehalt-bei-Sonderzahlungen.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-229859</guid>
        <pubDate>Mon, 28 Jul 2008 14:04:32 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Pflegezeitgesetz]]></title>
        <description><![CDATA[ Seit dem 01.07.2008 gilt das Pflegezeitgesetz (PflegeZG). 
 
Ziel des Gesetzes ist, Beschäftigten die Möglichkeit zu eröffnen, pflegebedürftige nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen und damit die Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege zu verbessern.  
 
Diese neue gesetzliche Regelung könnte erhebliche Auswirkungen auf die Personalpolitik in Unternehmen haben. Nach dem Willen der Bundesregierung soll das neue Pflegezeitgesetz Arbeitnehmern ermöglichen, pflegebedürftige nahe Angehörige in Ihrer …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/c/8/ac89fda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[www.kanzlei-mudter.de]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/229859/Pflegezeitgesetz.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-228908</guid>
        <pubDate>Wed, 23 Jul 2008 14:39:36 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Mitbestimmung bei „Ethik-Richtlinien“]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Bundesarbeitsgericht hat sich in einer aktuellen Entscheidung mit der Frage des Mitbestimmungsrechtes des Betriebsrats bei Ethik Richtlinien auseinandergesetzt. Der Betriebsrat hat demnach mitzubestimmen, wenn der Arbeitgeber durch sog. Ethik-Richtlinien („codes of conduct“) das Verhalten der Beschäftigten und die betriebliche Ordnung regeln will. Kein Mitbestimmungsrecht besteht hingegen bei Vorgaben, mit denen lediglich die geschuldete Arbeitsleistung konkretisiert werden soll. Der Mitbestimmung entzogen sind …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/1/f/6/1f69fda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Robert C. Mudter]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/228908/Mitbestimmung-bei-Ethik-Richtlinien.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen]]></author>

    </item>


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