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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Arbeitsrecht Dresden]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
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        <pubDate>Wed, 06 Jun 2012 11:35:24 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rückzahlung von Ausbildungskosten bei Arbeitnehmerkündigung - Arbeitsrecht Dresden.]]></title>
        <description><![CDATA[ Rückzahlungspflicht des Arbeitnehmers bzgl. Ausbildungskosten bei vorzeitiger Kündigung  setzt wirksame Vereinbarung voraus - Arbeitsrecht Dresden Rechtsgrundsatz - Arbeitsrecht Dresden 
  
Eine als Allgemeine Geschäftsbedingungen gestaltete Rückzahlungsvereinbarung über Ausbildungskosten bei Arbeitnehmerkündigung ist nur wirksam, wenn Kündigungsgründe ausgenommen sind, die in der Sphäre des Arbeitgebers liegen (Urteil BAG vom 13.12.2011, Az. 3 AZR 791/09). 
 
Sachverhalt - Arbeitsrecht Dresden 
  
Arbeitgeber A …]]></description>

    
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                <![CDATA[Kanzlei Horrion - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/638193/Rueckzahlung-von-Ausbildungskosten-bei-Arbeitnehmerkuendigung-Arbeitsrecht-Dresden-.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 04 Jun 2012 09:14:50 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Bei Frage nach Schwerbehinderung muss Arbeitnehmer antworten-Arbeitsrecht Dresden]]></title>
        <description><![CDATA[ Frage an den Arbeitnehmer auf Schwerbehinderung nach Ablauf von 6 Monaten zulässig, § 90 I Nr. 1 SGB IX - Arbeitsrecht Dresden Rechtsgrundsatz - Arbeitsrecht Dresden 
 
Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nach Ablauf von 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses (§ 90 I Nr. 1 SGB IX) nach einer Schwerbehinderung fragen (Bundesarbeitsgericht, Urteil v. 16.02.2012, Az. AZR 553/10). 
 
Sachverhalt - Arbeitsrecht Dresden 
 
Arbeitnehmer A wird bei Fa. B im November 2007 für 2 Jahre befristet eingestellt. A ist zu 60 % …]]></description>

    
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                <![CDATA[Arbeitsrecht Dresden-Kanzlei Rechtsanwalt Ulrich Horrion]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/637313/Bei-Frage-nach-Schwerbehinderung-muss-Arbeitnehmer-antworten-Arbeitsrecht-Dresden.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 12 Mar 2012 10:06:16 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Anspruch auf Überstundenvergütung aus "Vergütungserwartung" möglich - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden]]></title>
        <description><![CDATA[ Überstundenvergütung nachträglich berechtigt, wenn der Arbeitgeber einen konkret in Aussicht gestellten Vermögensvorteil (z.B. Firmenbeteiligung) später nicht zuerkennt - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden  Rechtsgrundsatz - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden 
 
Recht auf nachträgliche Überstundenvergütung bei unwirksamer Mehrarbeitsklausel setzt voraus, dass eine berechtigte Vergütungserwartung besteht und nicht realisiert wird (BAG, Urteil vom 17.08.2011, Az. 5 AZR 406/10). 
 
Sachverhalt - Rechtsanwalt Arbeitsrecht …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Arbeitsrecht Dresden - Kanzlei Horrion]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/615328/Anspruch-auf-Ueberstundenverguetung-aus-Verguetungserwartung-moeglich-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Dresden.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 09 Sep 2011 10:00:33 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Insolvenzverwalter fordert von Arbeitnehmer Abfindung zurück, § 131 Abs. 1 Nr. 1 InsO - Arbeitsrecht Dresden]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitnehmer muss Abfindung zurückzahlen, wenn gegen Arbeitgeber bereits ein Insolvenzantrag vorliegt und die Abfindung durch Zwangsvollstreckung eingetrieben wird - Arbeitsrecht Dresden  Rechtsgrundsatz - Arbeitsrecht Dresden 
 
Eine nach dem Insolvenzantrag gegen den Arbeitgeber durch Zwangsvollstreckung eingetriebene Abfindung stellt eine anfechtbare Rechtshandlung nach § 131 Abs. 1 Nr. 1 InsO dar. (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.05.2011, GAZR 736/09). 
 
Sachverhalt - Arbeitsrecht Dresden 
 
Fa. F. und …]]></description>

    
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                <![CDATA[Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Ulrich Horrion]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/569195/Insolvenzverwalter-fordert-von-Arbeitnehmer-Abfindung-zurueck-s-131-Abs-1-Nr-1-InsO-Arbeitsrecht-Dresden.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 16 Aug 2011 11:12:54 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA["Krankheitsbedingte Kündigung" muss nicht gleichzeitig Benachteiligung sein - Arbeitsrecht Dresden]]></title>
        <description><![CDATA[ Entschädigungsanspruch des Arbeitnehmers nach § 15 II. AGG setzt Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot voraus - Arbeitsrecht Dresden Rechtsgrundsatz - Arbeitsrecht Dresden 
 
Eine krankheitsbedingte Kündigung rechtfertigt nicht zwangsläufig eine Entschädigung nach § 15 II. AGG wegen Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28.04.2011, Az.: 8 AZR 515/10). 
 
Sachverhalt - Arbeitsrecht Dresden 
 
K. wird bei Fa. B im Oktober 2000  als Kommissionierer eingestellt. In den Jahren bis …]]></description>

    
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                <![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/562623/Krankheitsbedingte-Kuendigung-muss-nicht-gleichzeitig-Benachteiligung-sein-Arbeitsrecht-Dresden.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 17 Jun 2011 13:30:01 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitgeber hat weitgehende Rechte bei Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag - Arbeitsrecht Dresden]]></title>
        <description><![CDATA[ Eine Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag kann grundsätzlich durch den Arbeitgeber weit ausgelegt werden - Arbeitsrecht Dresden  Rechtsgrundsatz Arbeitsrecht Dresden 
 
Ist im Arbeitsvertrag eines Außendienstmitarbeiters geregelt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch ein anderes Verkaufsgebiet zuweisen darf, so ist damit auch das Recht auf Zuweisung eines anderen Arbeitsorts verbunden (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.01.2011, Az.: 10" AZR 738/09).  
 
Sachverhalt Arbeitsrecht Dresden 
 
Arbeitnehmerin A ist …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Ulrich Horrion - Kanzlei Dresden]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/547023/Arbeitgeber-hat-weitgehende-Rechte-bei-Versetzungsklausel-im-Arbeitsvertrag-Arbeitsrecht-Dresden.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 15 Jun 2011 11:07:25 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rückzahlungsanspruch eines Arbeitgeberdarlehens trotz Ausgleichsklausel]]></title>
        <description><![CDATA[ Rückzahlungsanspruch aus Arbeitgeberdarlehen bleibt grundsätzlich trotz Ausgleichsklausel bestehen - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden Rechtsgrundsatz - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden: 
 
Der Anspruch des Arbeitgebers auf Rückzahlung aus Arbeitgeberdarlehen bleibt regelmäßig bei Vereinbarung einer Ausgleichsklausel bestehen (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.01.2011, Az.. 10 AZR 873/08). 
 
Sachverhalt -Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden 
 
Arbeitgeber A beschäftigt Arbeitnehmer B. A gewährt B ein …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden-Kanlzlei Ulrich Horrion]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/546214/Rueckzahlungsanspruch-eines-Arbeitgeberdarlehens-trotz-Ausgleichsklausel.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Wed, 27 Apr 2011 12:08:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitsgeberkündigung wegen außerdienstlicher Straftaten zulässig - Arbeitsrecht Dresden]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitgeberkündigung kann bei außerdienstlichem Straftaten zulässig sein - Arbeitsrecht Dresden  Rechtsgrundsatz Arbeitsrecht Dresden: 
 
Wird der Arbeitgeber mit außerdienstlichen Straftaten des Arbeitnehmers in Verbindung gebracht, ist Arbeitgeberkündigung zulässig (BAG, Urteil vom 28.10.2010, Az. 2 AZR 293/09). 
 
Sachverhalt Arbeitsrecht Dresden 
 
K ist Straßenbauarbeiter im öffentlichen Dienst. Wegen Zuhälterei und Körperverletzung wird gegen ihn eine Bewährungsstrafe festgesetzt. Die Presse hat über den …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Arbeitsrecht Dresden-Kanzlei Horrion]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/532285/Arbeitsgeberkuendigung-wegen-ausserdienstlicher-Straftaten-zulaessig-Arbeitsrecht-Dresden.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 21 Mar 2011 08:46:05 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden - Inhaltsmängel bei Arbeitsverträgen können zur Nichtigkeit führen]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht Dresden-Arbeitsverträge enthalten oftmals Regelungen, welche rechtlich relevante Inhaltsmängel darstellen. Diese Inhaltsmängel können die Nichtigkeit oder Unwirksamkeit der Regelungen nach sich ziehen. Arbeitsrecht Dresden-Arbeitsverträge enthalten oftmals Regelungen, welche rechtlich relevante Inhaltsmängel darstellen. Diese Inhaltsmängel können die Nichtigkeit oder Unwirksamkeit der Regelungen nach sich ziehen. 
 
 
1.    Verstoß gegen gesetzliche Verbote, § 134 BGB - Arbeitsrecht Dresden 
 
Es gibt …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/c/e/aced1ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Horrion]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/521219/Arbeitsrecht-Dresden-Inhaltsmaengel-bei-Arbeitsvertraegen-koennen-zur-Nichtigkeit-fuehren.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Thu, 17 Mar 2011 09:53:28 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden-Geminderte Arbeitnehmerhaftung bei grober Fahrlässigkeit]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht Dresden-Arbeitnehmerhaftung kann sogar bei grober Fahrlässigkeit gemindert sein   Rechtsgrundsatz-Arbeitsrecht Dresden 
 
Verletzt Arbeitnehmer betriebliches Eigentum, kommt Haftungsbeschränkung sogar bei grober Fahrlässigkeit in Betracht (Urteil BAG vom 28.10.2010, Az. 8 AZR 418/09). 
 
Sachverhalt-Arbeitsrecht Dresden 
 
A ist Reinigungskraft in Röntgenspraxis mit EUR 320,00 brutto. Beim Vorbeigehen außerhalb der Arbeitszeit hört sie Alarmton des  MRT -Geräts. A drückt einen Knopf, der zum Schaden …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/6/e/c/6ecd1ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Arbeitsrecht Dresden - Anwalt Ulrich Horrion]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/520262/Arbeitsrecht-Dresden-Geminderte-Arbeitnehmerhaftung-bei-grober-Fahrlaessigkeit.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 07 Mar 2011 09:31:23 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Arbeitsrecht Dippoldiswalde-Altersdiskrimminierung rechtfertigt Entschädigung gemäß BAG]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht Dippoldiswalde-Ablehnung eines objektiv nicht zu alten Bewerbers rechtfertigt Entschädigung, § 15 11 AGG-Rechtsanwalt Horrion, Dippoldiswalde-Glashütte 
 
 
Sachverhalt - Arbeitsrecht Dippoldiswalde 
  
A bewirbt sich als Aushilfskraft bei B. Im Bewerbungsgespräch wird A gesagt, sie komme aufgrund ihres Alters nicht in Betracht. Objektiv ist A für die Stelle mit ihrem Alter aber unstreitig geeignet. A verlangt gleichwohl Entschädigung. Das Landesarbeitsgericht spricht ihr in 11. Instanz EUR 1.000,00 …]]></description>

    
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                <![CDATA[Arbeitsrecht Dippoldiswalde/Glashütte-Rechtsanwalt Ulrich Horrion]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/516861/Arbeitsrecht-Dippoldiswalde-Altersdiskrimminierung-rechtfertigt-Entschaedigung-gemaess-BAG.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 15 Feb 2011 08:46:51 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Pauschale Überstundenabgeltung im Arbeitsvertrag - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden]]></title>
        <description><![CDATA[ Pauschale Überstundenabgeltung im Arbeitsvertrag muss konkrete Beschränkung enthalten - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden 
 
Rechtsgrundsatz Arbeitsrecht Dresden 
 
Eine Regelung im Arbeitsvertrag über pauschale Überstundenabgeltung ist unwirksam, wenn sich aus der Klausel nicht der konkrete Umfang der zu leistenden Überstunden ergibt (BAG, Urteil vom 01.09.2010, Az. 5 AZR 517/09). 
 
Sachverhalt Arbeitsrecht Dresden: 
 
K hat Arbeitsvertrag mit B. Es gibt eine pauschale Überstundenregelung. Das …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/7/b/7/7b7c1ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Arbeitsrecht Dresden-Rechtsanwalt Ulrich Horrion]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/510414/Pauschale-Ueberstundenabgeltung-im-Arbeitsvertrag-Arbeitsrecht-Dresden-Rechtsanwalt-Dresden.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 14 Feb 2011 09:19:20 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Krankheitsbedingte Kündigung im öffentlichen Dienst - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.]]></title>
        <description><![CDATA[ Kündigung wegen  Krankheit  unwirksam, wenn Arbeitnehmer umgesetzt werden kann - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden. Rechtsgrundsatz Arbeitsrecht Dresden 
 
Auch bei Krankheit ist Kündigung nur das letzte Mittel. Bei Umverteilung von Verwaltungsaufgaben darf dem Arbeitnehmer kein Nachteil entstehen (Zusammenfassung durch Verfasser; Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.06.2010, Az: 2 AZR 1020/08). 
 
Sachverhalt Arbeitsrecht Dresden 
 
K ist seit 1991 beim Land Berlin angestellt, seit 2000 als Wachpolizistin. …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/5/c/6/5c6c1ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Arbeitsrecht Dresden-Rechtsanwalt Ulrich Horrion]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/509967/Krankheitsbedingte-Kuendigung-im-oeffentlichen-Dienst-Arbeitsrecht-Dresden-Rechtsanwalt-Dresden-.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 08 Feb 2011 08:46:22 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Stellenanzeigen als Haftungsfallen für Arbeitgeber-Arbeitsrecht Dresden- Rechtsanwalt Dresden.]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Suche eines "jungen" Mitarbeiters in einer Stellenanzeige kann eine Diskriminierung von "älteren" Mitarbeitern bedeuten - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.  Rechtsgrundsatz Arbeitsrecht Dresden 
  
Wird in einer Stellenanzeige nur ein "junger" Mitarbeiter gesucht, so besteht die Vermutung für eine Diskriminierung älterer Bewerber (BAG vom 19.08.2010,8 AZR 530/09). 
  
Sachverhalt Arbeitsrecht Dresden 
  
Arbeitgeber sucht in Fachzeitschrift "jungen, engagierten Volljurist (m/w). Es bewirbt sich auch …]]></description>

    
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                <![CDATA[Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Ulrich Horrion]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/508145/Stellenanzeigen-als-Haftungsfallen-fuer-Arbeitgeber-Arbeitsrecht-Dresden-Rechtsanwalt-Dresden-.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

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        <pubDate>Fri, 01 Oct 2010 12:03:15 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RA-Horrion: Bei abgelehnter Bewerbung rechtfertigt Altersdiskriminierung Entschädigung-Arbeitsrecht Chemnitz]]></title>
        <description><![CDATA[ RA-Horrion: Eine Ablehnung eines objektiv nicht zu alten Bewerbers rechtfertigt eine Entschädigung nach § 15 11 AGG - Arbeitsrecht Chemnitz  Rechtsgrundsatz Arbeitsrecht Chemnitz 
  
Ablehnung eines objektiv nicht zu alten Bewerbers rechtfertigt Entschädigung auch dann, wenn Bewerber später doch eingestellt wird (BAG, Urteil vom 18.03.2010, Az. 8 AZR 1044/08). 
  
Sachverhalt Arbeitsrecht Chemnitz 
 
A bewirbt sich als Aushilfskraft bei B. Im Bewerbungsgespräch wird A gesagt, sie komme aufgrund ihres Alters nicht in …]]></description>

    
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                <![CDATA[Arbeitsrecht Chemnitz - Rechtsanwalt Ulrich Horrion]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/471612/RA-Horrion-Bei-abgelehnter-Bewerbung-rechtfertigt-Altersdiskriminierung-Entschaedigung-Arbeitsrecht-Chemnitz.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


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        <guid isPermaLink="false">pm-466204</guid>
        <pubDate>Wed, 15 Sep 2010 08:47:19 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RA-Horrion: Karenzentschädigung bei teilunwirksamen Wettbewerbsverbot - Arbeitsrecht Dresden.]]></title>
        <description><![CDATA[ RA-Horrion: Auch bei teilunwirksamem Wettbewerbsverbot ist Karenzentschädigung möglich - Arbeits¬recht Dresden - Rechtsanwalt Dresden Rechtsgrundsatz Arbeitsrecht Dresden 
 
Karenzentschädigung bei weit gefasstem Wettbewerbsverbot möglich, wenn Arbeitnehmer den wirksamen Teil der Vereinbarung einhält. (BGH, Urteil vom 21.04.2010, Az. 10 
AZR 288/09). 
 
Sachverhalt Arbeitsrecht Dresden 
 
Fa. A produziert Fenster und Türen und vertreibt die Produkte an Fachhandel. Arbeitneh¬mer B wird 1996 eingestellt. Im …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Horrion - Arbeitsrecht Dresden]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/466204/RA-Horrion-Karenzentschaedigung-bei-teilunwirksamen-Wettbewerbsverbot-Arbeitsrecht-Dresden-.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 31 Aug 2010 13:58:19 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RA Horrion: Geschäftsführeranstellungsvertrag kann AGB-Recht enthalten - Arbeitsrecht Dresden]]></title>
        <description><![CDATA[ RA Horrion: Geschäftsführeranstellungsertrag kann der Inhaltskontrolle des AGB-Rechts unterliegen - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden 
 
Rechtsgrundsatz Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden 
 
Für die Prüfung von Regelungen eines Fremdgeschäftsführer-Anstellungsvertrages sind die Vorschriften für Verbraucherverträge anwendbar, § 310 Abs. III BGB. (Bundesarbeitsgericht, 
Urteil vom 19.05.2010, Az. 5 AZR 253/09) 
 
 
Sachverhalt Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden 
 
G wird als Geschäftsführer …]]></description>

    
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                <![CDATA[Rechtsanwalt Ulrich Horrion - Arbeitsrecht Dresden]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/461615/RA-Horrion-Geschaeftsfuehreranstellungsvertrag-kann-AGB-Recht-enthalten-Arbeitsrecht-Dresden.html</link>
        <author><![CDATA[Arbeitsrecht Dresden]]></author>

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