<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">

  <channel>

    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Aon Hewitt]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Wed, 20 May 2026 09:47:22 +0200</lastBuildDate>
    <link>https://www.openpr.de/</link>

    <atom:link href="https://www.openpr.de/rss/" rel="self" type="application/rss+xml" />


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-714515</guid>
        <pubDate>Tue, 23 Apr 2013 08:47:01 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[HR-Manager versagen bei Langzeitzielen]]></title>
        <description><![CDATA[ Aon Hewitt veröffentlicht Ergebnisse des Europäischen HR-Barometers 2013 
 
Bei langfristigen Themen wie Diversity, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement weist die Leistung von europäischen Personalabteilungen deutliche Defizite auf. Zu diesem Ergebnis kommt das 8. Europäische HR-Barometer von Aon Hewitt und dem European Club for Human Resources. Das liegt vor allem an ineffektiven KPIs, die der Glaubwürdigkeit der HR-Verantwortlichen im Unternehmen schaden. So schaffen sie es oft nicht, langfristig notwendige …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/c/7/0/c7093ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/714515/HR-Manager-versagen-bei-Langzeitzielen.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-707151</guid>
        <pubDate>Thu, 21 Mar 2013 08:36:55 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Aon Hewitt-Studie zeigt: Deutsche Dienstwagen werden immer umweltfreundlicher]]></title>
        <description><![CDATA[ CO2-Ausstoß und Spritverbrauch unter den wichtigsten Auswahlkriterien 
 
Der Klimaschutz wird in deutschen Unternehmen immer wichtiger – zumindest was die Dienstfahrzeuge angeht: Knapp 70 Prozent der Unternehmen, die an Aon Hewitts Dienstwagenstudie 2012/2013 teilgenommen haben, haben ihre Richtlinien bereits nach Umweltgesichtspunkten angepasst oder planen, dies zu tun. 2010 lag der Anteil noch bei nur 33 Prozent. Die Einführung oder Senkung von CO2-Obergrenzen war insgesamt der häufigste Änderungsgrund für die …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/e/7/f/e7f73ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Logo von Aon Hewitt]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/707151/Aon-Hewitt-Studie-zeigt-Deutsche-Dienstwagen-werden-immer-umweltfreundlicher.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-703303</guid>
        <pubDate>Wed, 06 Mar 2013 15:00:22 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Aon Hewitt-Studie zur Gehaltsentwicklung in Europa: Selbst in den stabilen Ländern sind Nullrunden zu erwarten]]></title>
        <description><![CDATA[ Auch Rekrutierungsaktivitäten stehen auf dem Prüfstand 
 
Zwar gibt es in  Europa  wieder vereinzelte Zeichen für eine wirtschaftliche Erholung, dennoch bleibt die Gesamtstimmung deutlich negativ. Entsprechend vorsichtig agieren die Unternehmen bei Gehaltserhöhungen und Neueinstellungen. Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen Aon Hewitt-Studie zur Gehaltsentwicklung in Europa.  In fast allen Ländern planen Betriebe deutlich zurückhaltender als noch im August letzten Jahres erwartet. „Im Schnitt ist in Hinsicht auf …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/703303/Aon-Hewitt-Studie-zur-Gehaltsentwicklung-in-Europa-Selbst-in-den-stabilen-Laendern-sind-Nullrunden-zu-erwarten.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-702680</guid>
        <pubDate>Mon, 04 Mar 2013 16:29:08 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Führungswechsel bei Aon Hewitt]]></title>
        <description><![CDATA[ Fred Marchlewski übernimmt im Juli 2013 von Olaf Petersen 
 
Zum 31. Juli wird Olaf Petersen aus der Geschäftsführung von Aon Hewitt ausscheiden. Seine Position übernimmt Fred Marchlewski, der von Accenture zum Human Resource-Spezialisten wechselt. Der Personalmanagement-Experte lenkt das Unternehmen dann gemeinsam mit Andy Cox, der mit Wirkung zum 1. Januar 2013 zum Geschäftsführer berufen wurde aber weiterhin als CEO Retirement and Financial Management (RFM) EMEA das Altersversorgungsgeschäft in  Europa …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/3/5/23573ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Fred Marchlewski verstärkt die Geschäftsführung von Aon Hewitt zum 1. Juli 2013]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/702680/Fuehrungswechsel-bei-Aon-Hewitt.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-697483</guid>
        <pubDate>Mon, 11 Feb 2013 15:43:44 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Marc Oliver Heine wechselt zu Aon Hewitt]]></title>
        <description><![CDATA[ Spezialist für betriebliche Versorgungswerke wird Global Account Manager 
 
Seit 1. Januar 2013 betreut Marc Oliver Heine (45) vom Standort München aus eine Reihe von großen deutschen Konzernen im Kundenstamm von Aon Hewitt. Der Diplom-Volkswirt und -Kaufmann bringt über 18 Jahre Erfahrung in der strategischen Beratung multinationaler Unternehmen sowie Versorgungseinrichtungen des öffentlichen und privaten Rechts mit. Sein Fokus liegt dabei auf der Finanzierung, Investition und Absicherung versorgungsbedingter …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/d/e/8/de863ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Marc Oliver Heine ist seit 1. Januar 2013 Global Account Manager bei Aon Hewitt]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/697483/Marc-Oliver-Heine-wechselt-zu-Aon-Hewitt.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-689757</guid>
        <pubDate>Tue, 08 Jan 2013 13:05:38 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Vergütungsprogramme verfehlen häufig ihren Zweck]]></title>
        <description><![CDATA[ Engagement und Motivation werden kaum gefördert 
 
Die Ergebnisse von gleich zwei Aon Hewitt-Studien werfen ein bedenkliches Licht auf die Vergütungspraxis in europäischen und multinationalen Unternehmen. Nur 58 Prozent der Verantwortlichen können bestätigen, dass diese die Mitarbeiter motiviere und engagiere. Gleichzeitig wird gerade die Verbesserung des Mitarbeiterengagements – ebenso wie der Fähigkeit, Talente anzulocken und zu halten – als oberstes Ziel der Gesamtvergütung genannt. Angesichts von Fachkräftemangel …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/d/8/6/d8653ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/689757/Verguetungsprogramme-verfehlen-haeufig-ihren-Zweck.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-682911</guid>
        <pubDate>Thu, 29 Nov 2012 13:51:40 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[HRevolution: Aon Hewitt-App fürs iPad]]></title>
        <description><![CDATA[ Studienreports, Whitepaper und mobiler Content für HR-Profis 
 
Aktuelle Trends, Benchmarks und Entwicklungen in den Bereichen Human Resources, Talentmanagement, Vergütung, Altersversorgung, Gesundheitsmanagement und Benefits im Überblick – das bietet die neue iPad-App „HRevolution“ von Aon Hewitt. Sie ermöglicht den praktischen und kostenlosen Zugriff auf alle Studienergebnisse und Whitepaper, die das Unternehmen seit Ende 2010 publiziert hat. Zudem stellt sie verschiedene Tools und mobilen Content für die HR-Arbeit …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/c/c/6/cc643ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/682911/HRevolution-Aon-Hewitt-App-fuers-iPad.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-674897</guid>
        <pubDate>Tue, 30 Oct 2012 12:37:17 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Delegated Consulting Manager von Aon Hewitt verwalten weltweit Anlagevermögen von über 30 Mrd. Dollar]]></title>
        <description><![CDATA[ Delegated Consulting Services für mehr als 150 Pensionspläne 
 
Am 15. Oktober knackte Aon Hewitt die magische Grenze: Das weltweit treuhänderisch verwaltete Anlagevermögen überstieg erstmals die Marke von 30 Milliarden Dollar (etwa 23,2 Milliarden Euro). Dabei nehmen 105 Pensionseinrichtungen die Delegated Consulting Services (DCS) des Unternehmens für über 150 Pensionspläne in Anspruch. „Wir freuen uns sehr über diesen globalen Erfolg“, so Dr. Torsten Köpke, Head of Investment Consulting  bei Aon Hewitt in …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/8/9/3/89333ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/674897/Delegated-Consulting-Manager-von-Aon-Hewitt-verwalten-weltweit-Anlagevermoegen-von-ueber-30-Mrd-Dollar.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-673422</guid>
        <pubDate>Wed, 24 Oct 2012 13:06:49 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[bAV-Spezialist an der Uni Ulm: Berufsbegleitendes Weiterbildungsstudium in Kooperation mit Aon Hewitt]]></title>
        <description><![CDATA[ Einführung, Gestaltung und Verwaltung betrieblicher Versorgungssysteme 
 
Für Arbeitnehmer wird die Absicherung für Alter, Invalidität und Todesfall zunehmend wichtiger. Entsprechend wächst auch die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorgung (bAV): Sie ist längst zu einem der entscheidenden Argumente im War for Talent geworden und die bedarfsgerechte Ausgestaltung und Verwaltung der bAV steht für viele Unternehmen mehr denn je im Zentrum der Aufmerksamkeit. Aus diesem Grund hat Aon Hewitt gemeinsam mit der Akademie …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/b/0/0/b0033ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/673422/bAV-Spezialist-an-der-Uni-Ulm-Berufsbegleitendes-Weiterbildungsstudium-in-Kooperation-mit-Aon-Hewitt.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-671889</guid>
        <pubDate>Thu, 18 Oct 2012 11:54:49 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Aon Hewitt-Studie zeigt: Globale Konzerne wollen mehr Kontrolle über ihre weltweiten Benefit-Programme ausüben]]></title>
        <description><![CDATA[ Grund dafür sind weiterhin steigende Kosten und Risiken 
 
Die Kosten und Risiken von betrieblichen Nebenleistungen wie Alters- und Gesundheitsplänen sind in den vergangenen zehn Jahren weltweit unvermindert weiter gestiegen. Global agierende Unternehmen beabsichtigen, dieser Entwicklung entgegenzutreten, indem sie deutlich mehr Kontrolle über ihre globalen Leistungspläne und die zugehörige Benefits-Strategie ausüben. Zu diesem Ergebnis kommt die Aon Hewitt-Studie zur Corporate Governance der globalen …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/c/8/c/c8c23ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/671889/Aon-Hewitt-Studie-zeigt-Globale-Konzerne-wollen-mehr-Kontrolle-ueber-ihre-weltweiten-Benefit-Programme-ausueben.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-669538</guid>
        <pubDate>Tue, 09 Oct 2012 17:13:54 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Haufe-Taschenguides von Aon Hewitt: Kompakte Ratgeber zu Deckungskonzepten, Pensionszusagen und Zeitwertkonten]]></title>
        <description><![CDATA[ Basis- und Expertenwissen auf 96 Seiten im DIN-A-6-Format 
 
Mit dem Haufe-Taschenguide „Deckungskonzepte für Pensionszusagen“, der im September 2012 erschienen ist, hat Aon Hewitt seinen dritten Ratgeber zu komplexen Fragestellungen des HR- und Pensionsmanagements veröffentlicht. Ebenso wie seine Vorgänger „Neustrukturierung von Pensionszusagen“ und „Zeitwertkonten“ vermittelt er Basis- und Spezialwissen prägnant und verständlich formuliert. Auf nur 96 Seiten im kompakten DIN-A6-Format erhält der Leser einen tiefen …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/0/7/20723ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/669538/Haufe-Taschenguides-von-Aon-Hewitt-Kompakte-Ratgeber-zu-Deckungskonzepten-Pensionszusagen-und-Zeitwertkonten.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-661615</guid>
        <pubDate>Fri, 07 Sep 2012 17:40:59 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[3,1 Prozent mehr Lohn im kommenden Jahr: Deutsche Unternehmen planen weiter krisenfest]]></title>
        <description><![CDATA[ Aon Hewitt-Studie zur Gehaltsentwicklung zeigt positive Stimmung bei den Arbeitgebern 
 
Die Löhne und Gehälter der deutschen Arbeitnehmer sollen auch 2013 im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigen die Ergebnisse der Aon Hewitt-Studie „Salary Increase Survey 2012“, an der 232 Unternehmen aller Branchen und Größen teilgenommen haben. Nach den realisierten Erhöhungen von rund drei Prozent im Jahr 2012 über alle Branchen und Berufsgruppen hinweg verweilen die geplanten Steigerungen für das kommende Jahr somit auf …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/4/8/4/48413ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/661615/31-Prozent-mehr-Lohn-im-kommenden-Jahr-Deutsche-Unternehmen-planen-weiter-krisenfest.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-659002</guid>
        <pubDate>Wed, 29 Aug 2012 11:17:48 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Marco Reiners wird Market Leader Performance, Reward & Talent DACH bei Aon Hewitt]]></title>
        <description><![CDATA[ Vergütungsspezialist übernimmt neue Rolle 
 
Seit 1. Juli 2012 hat Vergütungsspezialist Marco Reiners eine neue Rolle bei Aon Hewitt: Zusätzlich zum Thema Compensation/Executive Compensation zeichnet er nun auch für die Bereiche Talent Management, Engagement und Leadership im gesamten DACH-Raum verantwortlich. Bernhard Stieger, der diese Position zuvor innehatte, widmet sich neuen, strategischen Aufgaben im Unternehmen. Reiners leitet damit länderübergreifend den umfirmierten Bereich „Performance, Rewards &amp; …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/0/9/e/09e03ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Marco Reiners, Market Leader Performance, Rewards & Talent DACH bei Aon Hewitt]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/659002/Marco-Reiners-wird-Market-Leader-Performance-Reward-Talent-DACH-bei-Aon-Hewitt.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-654659</guid>
        <pubDate>Thu, 09 Aug 2012 17:53:09 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Asset Liability Management in Echtzeit: Aon Hewitt führt interaktive ALM-Modellierungssoftware iGALM ein]]></title>
        <description><![CDATA[ Effiziente Strategiefindung und -implementierung für Pensionseinrichtungen 
 
Seit drei Monaten unterstützt Aon Hewitt seine Investmentberatung mit dem neuen Tool „iGALM“. Die interaktive Modellierungssoftware basiert auf der langjährigen Erfahrung des Unternehmens mit Pensionseinrichtungen aller Art und rechnet verschiedene Szenarien in Sekundenschnelle durch. Für jede zu untersuchende Anlagestrategie simuliert iGALM auf Knopfdruck 10.000 einrichtungsindividuelle, vordefinierte und wahrscheinliche Entwicklungspfade …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/d/6/4/d6403ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/654659/Asset-Liability-Management-in-Echtzeit-Aon-Hewitt-fuehrt-interaktive-ALM-Modellierungssoftware-iGALM-ein.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-651941</guid>
        <pubDate>Mon, 30 Jul 2012 12:03:06 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Deutsche Städte bei HR-Risiko im globalen Mittelfeld]]></title>
        <description><![CDATA[ Studie von Aon Hewitt zeigt Hürden bei Recruiting, Beschäftigung und Umstrukturierungsmöglichkeiten auf 
 
Deutsche Städte landen in einer Untersuchung von Aon Hewitt zum HR-Risiko nur im globalen Mittelfeld. Im europäischen Vergleich belegten Berlin und Frankfurt die Plätze 13 und 14 von insgesamt 29 betrachteten Standorten. Der sogenannte „People Risk Index“, den die Personalmanagement-Spezialisten seit 2011 jährlich ermitteln, basiert auf der Analyse der Faktoren Demografie, Aus- und Weiterbildung, …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/4/e/d/4edf2ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/651941/Deutsche-Staedte-bei-HR-Risiko-im-globalen-Mittelfeld.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-648946</guid>
        <pubDate>Tue, 17 Jul 2012 13:59:13 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Bedürfnis nach Absicherung der Langlebigkeitsrisiken in der betrieblichen Altersversorgung steigt]]></title>
        <description><![CDATA[ Aon Hewitt sieht neue Ansätze im Kommen 
 
Märkte mit vornehmlich leistungsorientierten Zusagen reagieren laut Aon Hewitt endlich auf die Herausforderungen, die die steigende Lebenserwartung der Versicherten mit sich bringt. Dabei stehen vor allem neue Ansätze wie Langlebigkeitsswaps, Buy-Out und Buy-In im Fokus. In Deutschland rechnen die HR- und Investment-Berater mit zunehmendem Interesse an einem Transfer von Langlebigkeitsrisiken an den Kapitalmarkt. „Zwar werden die historisch gewachsenen Annahmen bezüglich der …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/5/a/6/5a6f2ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/648946/Beduerfnis-nach-Absicherung-der-Langlebigkeitsrisiken-in-der-betrieblichen-Altersversorgung-steigt.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-641983</guid>
        <pubDate>Wed, 20 Jun 2012 14:42:12 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Aon Hewitt-Studie zeigt: Mitarbeiter-Engagement steigt wieder]]></title>
        <description><![CDATA[ Karriere-Chancen, Anerkennung und Unternehmensreputation sind weltweit wichtigste Engagement-Treiber 
 
Zum ersten Mal seit Beginn der weltweiten Wirtschaftskrise steigt das Engagement der Mitarbeiter wieder an. Das zeigt die aktuelle Studie „Trends in Global Engagement“, für die Aon Hewitt Daten von 3.100 Unternehmen mit über 9,7 Millionen Mitarbeitern weltweit ausgewertet hat. Der globale Engagement-Wert betrug 2011 58 Prozent und somit zwei Prozent mehr als im Vorjahr. In  Europa  bezeichnen sich dagegen nur 52 …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/a/6/2a6e2ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/641983/Aon-Hewitt-Studie-zeigt-Mitarbeiter-Engagement-steigt-wieder.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-637576</guid>
        <pubDate>Mon, 04 Jun 2012 16:45:16 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[„Funding Level Trigger“ können die Performance der Kapitalanlage von Pensionseinrichtungen deutlich verbessern]]></title>
        <description><![CDATA[ Aon Hewitt untersucht Finanzierungsperioden der letzten 20 Jahre 
 
Die Performance der Kapitalanlage von europäischen Pensionseinrichtungen hätte in 70 Prozent der Fünfjahresperioden innerhalb der letzten 20 Jahren deutlich besser sein können – wenn sie sogenannte Funding Level Trigger genutzt hätten. Zu diesem Ergebnis kam eine kürzlich durchgeführte Untersuchung von Aon Hewitt, bei der verschiedenste Effekte von Funding Level Triggern auf die Kapitalanlage von Pensionseinrichtungen durchgetestet wurden. Der …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/f/9/c/f9cd2ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/637576/Funding-Level-Trigger-koennen-die-Performance-der-Kapitalanlage-von-Pensionseinrichtungen-deutlich-verbessern.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-632744</guid>
        <pubDate>Tue, 15 May 2012 12:14:43 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Mitarbeiter vor Kosten: Europäische Unternehmen investieren weiter in ihre Belegschaft]]></title>
        <description><![CDATA[ Aon Hewitt veröffentlicht Ergebnisse des HR-Barometers 2012 
 
Trotz angespannter Wirtschaftslage und andauerndem Kostendruck halten europäische Multinationals an einer expansiven Personalpolitik fest. Das zeigte die Untersuchung „European HR Barometer 2012“ von Aon Hewitt im Auftrag des European Club for Human Resources. 47 Prozent der Befragten wollen mehr Mitarbeiter einstellen – im wirtschaftlich stabileren Jahr 2011 waren es nur 28 Prozent. Auch an Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen wird nicht gespart. …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/3/b/1/3b1d2ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/632744/Mitarbeiter-vor-Kosten-Europaeische-Unternehmen-investieren-weiter-in-ihre-Belegschaft.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-624831</guid>
        <pubDate>Tue, 17 Apr 2012 11:53:10 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Aon Hewitt Asset Manager Studie: Investoren sind bereit, mehr in Schwellenländer zu investieren]]></title>
        <description><![CDATA[ Wachstum wird in neuen Märkten gesucht 
 
 
Institutionelle Investoren werden in den nächsten 18 Monaten verstärkt Interesse an Anleihen und Aktien aus den Schwellenländern zeigen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Aon Hewitt, bei der Asset Manager mit einem Portfoliovolumen von insgesamt 17 Billionen Euro befragt wurden. Dieses Ergebnis zeugt von einem wieder erstarkten Vertrauen in die sogenannten „Emerging Markets“. Aus ihnen hatten sich viele Investoren nach dem Arabischen Frühling zurückgezogen. Insgesamt …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/624831/Aon-Hewitt-Asset-Manager-Studie-Investoren-sind-bereit-mehr-in-Schwellenlaender-zu-investieren.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-619142</guid>
        <pubDate>Mon, 26 Mar 2012 20:18:18 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Aon Hewitt-Studie zeigt stabile Gehaltsbudgets trotz Krisen]]></title>
        <description><![CDATA[ Löhne in Deutschland steigen 2012 um drei Prozent 
 
Die finanziellen und wirtschaftlichen Krisen in  Europa  scheinen den Gehältern der Arbeitnehmer nichts anzuhaben. Zu diesem Ergebnis kam das aktuelle Update der Aon Hewitt-Studie „Salary Increase Survey 2012“ zur Gehaltsentwicklung im europäischen Raum. In Deutschland werden die Löhne in diesem Jahr voraussichtlich um 3,0 Prozent steigen. Das ist nur marginal weniger, als die letzte Untersuchung im wirtschaftlich weitaus stabileren Sommer 2011 prognostizierte (3,1 …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/619142/Aon-Hewitt-Studie-zeigt-stabile-Gehaltsbudgets-trotz-Krisen.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-618371</guid>
        <pubDate>Thu, 22 Mar 2012 14:47:59 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Wolf-Bertram von Bismarck wird Talent Management Practice Lead EMEA]]></title>
        <description><![CDATA[ International ganzheitliche Leistungen im Fokus: Aon Hewitt verstärkt Talent-, Leadership- und Engagement-Beratung 
 
 
Seit 1. März 2012 besetzt Wolf-Bertram von Bismarck die neu geschaffene Stelle des Talent Management Practice Lead EMEA bei Aon Hewitt in München. Sein Ziel ist es, das Leistungsportfolio der Personalmanagement-Sparte von Aon zu stärken und zu homogenisieren sowie die grenzüberschreitende Zusammenarbeit in der Region zu fördern. Denn Talent Management, Engagement und Leadership sind für Unternehmen …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/618371/Wolf-Bertram-von-Bismarck-wird-Talent-Management-Practice-Lead-EMEA.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-594107</guid>
        <pubDate>Wed, 14 Dec 2011 11:07:59 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Audi schlägt BMW: Die meisten Dienstwagen kommen aus Ingolstadt]]></title>
        <description><![CDATA[ CO2-Austoß spielt laut Aon Hewitt-Studie bei Modellauswahl eine zunehmende Rolle 
 
Firmenwagen sind eine der beliebtesten freiwilligen Nebenleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten können. Geschlagen werden sie nur von Essensbons beziehungsweise einer Kantine. Das ergab die repräsentative Aon Hewitt-Studie „Fringe Benefits 2011“, an der sich 57 Unternehmen verschiedenster Größen und Branchen beteiligt haben. Es verwundert daher kaum, dass 100 Prozent der Teilnehmer Dienstwagen in ihrem Benefits-Programm …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/e/b/d/ebd72ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/594107/Audi-schlaegt-BMW-Die-meisten-Dienstwagen-kommen-aus-Ingolstadt.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-591427</guid>
        <pubDate>Wed, 30 Nov 2011 14:10:08 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Mitarbeiter-Engagement in Europa liegt weit unter globalem Durchschnitt]]></title>
        <description><![CDATA[ Untersuchung von Aon Hewitt zeigt schlechteste Werte seit 2008 
 
Weltweit fehlt es dem Engagement der Mitarbeiter an Schwung, die Werte stagnieren seit 2010 auf einem Tiefstand. Die Europäer liegen mit einem Wert von 50 Prozent engagierter Mitarbeiter sogar noch unter dem niedrigen globalen Durchschnitt. Das ergab zum dritten Quartal 2011 die Auswertung der Globalen Engagement Datenbank von Aon Hewitt, die Informationen von 5.700 Arbeitgebern mit über fünf Millionen Arbeitnehmern umfasst. Der weltweite …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/3/7/7/37772ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/591427/Mitarbeiter-Engagement-in-Europa-liegt-weit-unter-globalem-Durchschnitt.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-584823</guid>
        <pubDate>Mon, 07 Nov 2011 13:57:04 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Siemens AG ist eine „Top Company for Leaders“]]></title>
        <description><![CDATA[ Aon Hewitt, die RBL Group und Fortune Magazine  veröffentlichen  Ergebnisse der gleichnamigen Studie 
 
 
Die weltweit besten Arbeitgeber für Führungskräfte stehen fest, mit der Siemens AG hat es auch ein deutsches Unternehmen in die globale Top 25-Liste geschafft. Unabhängige anerkannte Experten wählten die Gewinner aus den über 470 Teilnehmern der weltweit umfangreichsten Studie zum Thema Leadership „Top Companies for Leaders 2011“. Kriterien waren unter anderem die Stärke der Führungspraktiken und -kultur, die …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/584823/Siemens-AG-ist-eine-Top-Company-for-Leaders.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-553913</guid>
        <pubDate>Wed, 13 Jul 2011 11:22:48 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Qualität der Führungskräfte ist entscheidender Wettbewerbsvorteil]]></title>
        <description><![CDATA[ Aon Hewitt-Studie zeigt großen Vorsprung von Attraktiven Arbeitgebern 
 
Was ausgezeichnete Unternehmen von der Konkurrenz unterscheidet, ist vor allem die Qualität der Führungskräfte. Zu diesem Ergebnis kommt die diesjährige Aon Hewitt-Studie „Attraktive Arbeitgeber in Zentral- und Osteuropa“, an der sich 479 Unternehmen beteiligt haben. Manager dieser Organisationen werden als weitaus effektiver, offener und fairer bewertet als in durchschnittlichen Unternehmen. Das Resultat: Die Mitarbeiter der „Attraktiven …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/0/f/4/0f422ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/553913/Qualitaet-der-Fuehrungskraefte-ist-entscheidender-Wettbewerbsvorteil.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-550162</guid>
        <pubDate>Wed, 29 Jun 2011 12:11:55 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Europäische Pensionspläne: Trend zur Risikominimierung hält an]]></title>
        <description><![CDATA[ Ergebnisse der Aon Hewitt-Studie „Global Pension Risk 2011“ veröffentlicht 
 
Risikominimierung bleibt Thema Nummer Eins bei Pensionseinrichtungen in  Europa . Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Global Pension Risk 2011“ von Aon Hewitt. An ihr nahmen 62 europäische Pensionseinrichtungen aus 13 Ländern teil, die insgesamt mehr als eine Million Mitarbeiter und ein Vermögen von über 127 Milliarden Euro abdecken. In 50 Prozent der Fälle steht das Bestreben nach wirtschaftlicher Unabhängigkeit hinter diesem anhaltenden …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/550162/Europaeische-Pensionsplaene-Trend-zur-Risikominimierung-haelt-an.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-515860</guid>
        <pubDate>Wed, 02 Mar 2011 16:52:01 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Weltweite Führungskräftestudie „Top Companies for Leaders“ startet heute]]></title>
        <description><![CDATA[ Teilnahme an Aon Hewitt-Studie für Unternehmen aller Branchen möglich 
 
Die globale Suche nach den besten Arbeitgebern für Führungskräfte, den „Top Companies for Leaders“, geht in die sechste Runde: Ab heute können alle öffentlichen und privaten Unternehmen aus  Europa , Nord- und Südamerika sowie dem Asien-Pazifik-Raum an der gleichnamigen Studie von Aon Hewitt, der global tätige HR-Consulting- und Outsourcing-Sparte der Aon Corporation, teilnehmen. Aon Hewitt arbeitet dabei Hand in Hand mit der RBL Gruppe und dem …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/515860/Weltweite-Fuehrungskraeftestudie-Top-Companies-for-Leaders-startet-heute.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-513758</guid>
        <pubDate>Thu, 24 Feb 2011 11:20:01 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Gehälter in Deutschland steigen 2011 um 2,9 Prozent]]></title>
        <description><![CDATA[ Aktuelle Erhebung von Aon Hewitt zeigt stärkere Lohnerhöhung als prognostiziert 
 
Gute Aussichten für die Arbeitnehmer in der Bundesrepublik: Deutsche Unternehmen erhöhen die Gehälter im laufenden Jahr voraussichtlich stärker als bisher prognostiziert. Das ergab das aktuelle Update der Aon Hewitt-Studie „Salary Increase Survey 2011“ zur Gehaltsentwicklung. Im Januar wurden dafür 81 Unternehmen verschiedener Branchen und Größen im Inland befragt. Der Lohnzuwachs für die Bundesbürger beträgt demnach nicht wie bisher …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/c/3/f/c3fc1ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/513758/Gehaelter-in-Deutschland-steigen-2011-um-29-Prozent.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-494227</guid>
        <pubDate>Mon, 13 Dec 2010 10:33:12 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Erhöhtes Risikobewusstsein bei globalen Sozialleistungen]]></title>
        <description><![CDATA[ Aon Hewitt-Studie zeigt aktuelle Praktiken und zukünftige Schwerpunkte 
 
Globale Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen ziehen neben Kosten für Unternehmen auch erhebliche Risiken nach sich. Die Rezession 2008/2009 hat das deutlich gezeigt: Unterdeckung der Altersvorsorgesysteme und Nachschussverpflichtungen waren an der Tagesordnung. Wie Unternehmen im deutschsprachigen Raum mit diesen Risiken umgehen, beschreibt eine kürzlich durchgeführte Studie von Aon Hewitt. Dafür wurden 21 führende internationale …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/7/4/a74a1ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/494227/Erhoehtes-Risikobewusstsein-bei-globalen-Sozialleistungen.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-490661</guid>
        <pubDate>Tue, 30 Nov 2010 15:19:49 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Aon Hewitt spricht sich für effizientere Umsetzung der aktuellen Rentengesetzgebung aus]]></title>
        <description><![CDATA[ Stellungnahme zum aktuellen Grünbuch der Europäischen Kommission zu europäischen Renten- und Pensionssystemen 
 
Als Antwort auf das Grünbuch der Europäischen Kommission für angemessene, nachhaltige und sichere europäische Pensions- und Rentensysteme plädiert Aon Hewitt dafür, statt neuer EU Richtlinien die bereits existierende Gesetzgebung effizienter umzusetzen. Die Initiative die im Sommer gestartet wurde, würdigt Aon Hewitt als umfassendste Überprüfung der europäischen Renten- und Pensionssysteme seit mehr als …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/8/2/c/82c91ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/490661/Aon-Hewitt-spricht-sich-fuer-effizientere-Umsetzung-der-aktuellen-Rentengesetzgebung-aus.html</link>
        <author><![CDATA[Aon Hewitt]]></author>

    </item>


  </channel>
</rss>
