(openPR) Mit umfangreicher Erfahrung in der Branche und über 1500 zufriedenen Kunden aus über 80 Ländern ist Mettl heute führend in der Online-Assessment-Technologie. Ihre Dienstleistungen werden von mehr als 27 Industriezweigen genutzt. Die Online Assessments, zu denen psychometrische Tests, Eignungstests und Codierungstests gehören, garantieren eine bessere und schnellere Einstellung von Talenten. Die Tests bewerten eine Vielzahl von Aspekten, Persönlichkeit, Eignung bis zur Effizienz und bieten eine umfassende Bewertung. Darüber hinaus werden die Tests entwickelt, um Kandidaten für verschiedene Rollen und Erfahrungen einzustellen.
Online Assessments
Laut den statistischen Berichten hat Mettl die Qualität der Personalauswahl um 40% verbessert. Die offizielle Webseite von Mettl ermöglicht Kunden den Zugang zu einer breiten Palette von Tests, von grundlegenden Tests wie einem Persönlichkeitstest und allgemeinen Eignungstest bis hin zu technischen Bewertungen wie dem IT Service Management Test. Sie stellen eine „Testbibliothek“ zur Verfügung, die mit einer Vielzahl von Tests für eine Vielzahl von Berufen ausgestattet ist.
? Persönlichkeitstests:
Mettls psychometrische Tests werden nach umfangreichen Recherchen entwickelt und basieren auf anerkannten Persönlichkeitsbewertungsmodellen. Sie stützen sich zum Beispiel auf das Fünf-Faktoren-Modell, das Parameter wie Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus und Offenheit für Erfahrung bewertet. Andere Modelle, die ihre Bewertungstests beeinflusst haben, sind das Eisberg-Modell, Watson Glazers Modell und Ravens Progressive Matrix. Die Verwendung dieser standardmäßigen psychometrischen Tests ermöglicht es nicht nur, geeignete Bewerber einzustellen, sondern auch die Anzahl der Rücktritte nach Kündigungen zu reduzieren.
? Codierungstests:
Die Codierungstests wurden speziell entwickelt, um die Programmierkenntnisse zu beurteilen. Mit Standardcodetests können Kunden eine umfassende Bewertung des Backend-Wissens, praktischer Fähigkeiten in mobilen Technologien, Frontend-Fähigkeiten und Datenbankfähigkeiten erhalten.
? Eignungstests:
Es gibt verschiedene Arten von Eignungstests, die auf der Webseite von Mettl für eine Reihe von Branchen verfügbar sind. Ganz gleich, ob Sie Mitarbeiter für Personalwesen, BPO oder Ingenieurwesen suchen, die Eignungstests sind auf Kompetenzen in 18 Bereichen zugeschnitten.
Auszeichnungen
Die Online-Talent-Assessment-Programme von Mettl sind allgemein anerkannt für ihre genauen Bewertungen. Als führender Lösungsanbieter für Talentmesslösungen werden sie von vielen internationalen Marken wie Amazon, SAP, Optimizely, KPMG, Fidelity usw. geschätzt. Der National Skill Development Council hat Mettl ausgewählt, um Innovationen in der Entwicklung und Ausbildung von Kompetenzen in Indien voranzutreiben. Heute sind sie als eines der 20 innovativsten und schnell wachsenden Unternehmen anerkannt, die durch London & Partners internationale Präsenz anstreben.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die offizielle Webseite von Mettl unter https://mettl.com/de/.
