SinnWin KundInnen gewinnen 2 Jahre in Folge den Steirischen Gesundheitspreis „Fit im Job“ (2016 und 2017)

(openPR) SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihrer BGF KundIn Ingenieurbüro Pilz zum Gewinn des steirischen Gesundheitspreises "Fit im Job 2017", der am 30.10.2017 in der AVL List Halle vergeben wurde.

SinnWin BGF KundInnen gewinnen 2 Jahre in Folge (2016 und 2017) den steirischen Gesundheitspreis „Fit im Job“

SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi - Unternehmensberaterin aus Seiersberg-Pirka mit den Schwerpunkten, Personal, Nachhaltigkeit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Audit Beruf und Familie - begleitete die GewinnerInnen des Steirischen Gesundheitspreises bei der Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGF / BGM) in Kombination mit der gesetzlich verpflichtenden Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz. Als externe Gesamtprojekleiterin unterstützte Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von der Planung, Konzepterstellung, Moderation von Meetings und Workshops, Qualifizierung der MitarbeiterInnen, Kommunikation bis hin zur Förder- und Preiseinreichung.

Die Vorteile eines betrieblichen Gesundheitsmanagements für Unternehmen sind vielfältig von Erhalt bzw. Wiederherstellung der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen, Kostenreduktion durch Förderungen, sowie durch geringere Krankenstände bis hin zu erleichterter MitarbeiterInnensuche sowie –motivation und Verbesserung Unternehmensimages.

„Durch ein betriebliches Gesundheitsprojekt, erhalten Unternehmen die Leistungs- und Arbeitsfähigkeit Ihrer MitarbeiterInnen, setzen sich verantwortungsvoll für „Gesundheit am Arbeitsplatz“ ein und bauen sich gleichzeitig ein gutes ArbeitgeberInnenimage auf“ ist Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführung SinnWin) überzeugt.

„Durch die pragmatische Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsprojektes mit Frau Schenner-Klivinyi, mit praxisorientierten Verbesserungsmaßnahmen bezüglich Gesundheitsverhältnisse im Unternehmen – zB haben wir Arbeitsabläufe, Schnittstellen, Kommunikation verbessert - und Gesundheitsverhalten der MitarbeiterInnen wurden wichtige Entwicklungsimpulse bei uns gesetzt. Diese Impulse ermöglichten weiteres Unternehmenswachstum und verstärkten auch die bereits sehr hohe MitarbeiterInnenmotivation“, führt Ing. Erich Pilz (Geschäftsführung Ingenieurbüro Pilz) weiter aus.


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