(openPR) Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor gestalten? Das neue Buch der renommierten Organisationsberaterin Christina Grubendorfer benennt Möglichkeiten und Grenzen. Dabei nutzt es Erkenntnisse der neueren Systemtheorie und die Praxiserfahrung aus 20 Jahren aktiver Unternehmensberatung.
Das Thema "Unternehmenskultur" ist in aller Munde. Gerade hat die Entscheiderstudie „Hays HR-Report die Unternehmenskultur“ zum Top HR-Thema für 2016 gekürt. Es wird viel darüber diskutiert, wie Unternehmenskultur gestaltet werden solle, so dass Unternehmen erfolgreicher und zukunftsfähiger würden. Doch geht das überhaupt? Entzieht sich Unternehmenskultur nicht jeder Entscheidung über sie?
Christina Grubendorfer ist seit vielen Jahren selbst als Unternehmensberaterin tätig und begegnet in ihren Beratungsmandaten immer wieder dem Anliegen von Managern, die Kultur in ihren Unternehmen zu verändern. Im Umgang mit diesen Anliegen hat sich ein systemischer Ansatz bewährt, der vor trivialen Schein-Lösungen bewahrt. Diese Erfahrung prägt auch ihr neues Buch, in dem sie Unternehmenskultur aus einer systemischen Perspektive reflektiert und dazu die Erkenntnisse der neueren Systemtheorie nutzt. Dabei deckt sie gängige, doch für die Praxis folgenschwere Denkfehler auf. Die Sicht wird frei auf Erfolg versprechende Möglichkeiten, das wertvolle Gut „Unternehmenskultur“ dennoch - indirekt - zu beeinflussen. So entwickelt die Autorin eine pragmatische Theorie über Unternehmenskultur, die für die Anwendung auf verschiedenste Situationen und Fragestellungen nützlich ist – sei es im Zusammenhang mit Führung, sei es im Kontext von Familienunternehmen, Arbeitgeberattraktivität oder agilen Organisationen.
„Das Inhaltsverzeichnis eines Buches kann wie die Speisekarte eines guten Restaurants verstanden werden: Es macht Appetit. Manchmal möchte man am Liebsten gleich mit dem Dessert beginnen - und dann erst dem Menüvorschlag am Ende der Karte folgen. So geht es einem auch bei diesem verständlich geschriebenen Buch. Es eignet sich sowohl für Berater und Coachs als auch zur Reflexion der eigenen Unternehmenskultur.“ Bernhard Trenkle, Milton-Erickson-Institut Rottweil.
Dieses Buch liefert Denk- und Werkzeug für das Verstehen von Unternehmenskulturen. Es unterstützt Führungskräfte und Personalverantwortliche sowie Management-Berater, Trainer und Coaches in ihrer täglichen Arbeit mit diesem diffusen, aber doch so einflussreichen Phänomen.
Das Buch " Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur." von Christina Grubendorfer ist im März 2016 im Carl-Auer Verlag erschienen.
Hier erfahren Sie mehr über das Buch: http://www.leadership-branding.de/files/carl_auer_verlag_fruehjahr2016_grubendorfer.pdf
