rise Personalberatung: zielorientierte Positionierung der Arbeitgebermarke im Einstellungsprozess

(openPR) Königswinter, 28. September 2015 – Bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter steht der Mittelstand in starker Konkurrenz zu den großen markenführenden Konzernen. Namhafte Produktmarken färben nicht nur auf die Arbeitgeber-Attraktivität ab, auch hohe Marketing-Budgets zur Steigerung der Anziehungskraft machen Mittelständlern das Einstellen schwer. Hier setzt die rise Personalberatung mit ihrer Strategie an: als unabhängige dritte Stimme werden Botschaften aus dem Arbeitsalltag in der Direktansprache platziert, die Einblicke in die Arbeitswelt bieten, wie sie sonst erst nach Eintritt ins Unternehmen möglich sind. In der Direktsuche ergänzt rise Personalberatung die klassische Vorgehensweise des Recruitings um die Alleinstellungsmerkmale von Arbeitgebern. Diese werden im Vorfeld analysiert und in der Arbeitgeberdarstellung festgehalten.

Die klassische Personalberatung stellt die Solidität des Unternehmens und seine Marktposition in den Mittelpunkt der Direktansprache. rise Personalberatung geht neue Wege: Im Mittelpunkt der Ansprache steht die authentische Unternehmensdarstellung durch die „Mitarbeiterbrille“, die sie überzeugend macht.

So gelingt es, Bewerber bereits früh im Recruiting-Prozess zu binden und für das Unternehmen zu motivieren. In der Position der unabhängigen dritten Stimme gelingt es der rise Personalberatung, im Gegensatz zur eigenen Unternehmensdarstellung, diese Botschaften glaubwürdig und unabhängig zu transportieren.

Während Employer Branding tendenziell eher auf Werbebotschaften setzt, erzeugen die authentischen Botschaften nachhaltiges Vertrauen.