(openPR) Schwerin/Nordwestmecklenburg, 07. August 2014:
Das BilSE-Institut in Schwerin startet in den zweiten Durchgang des landesweiten Mentoring-Programms „Zukunft durch Aufstieg – Mentoring für weibliche Nachwuchsführungskräfte in Mecklenburg-Vorpommern“ unter der Schirmherrschaft der Ministerin für Arbeit, Gleichstellung und Soziales des Landes Mecklenburg-Vorpommern, Frau Birgit Hesse.
Qualifizierte Mitarbeiterinnen sollen in ihrem Unternehmen sichtbar gemacht, ihr Potential erkannt und ausgeschöpft werden. Die Kompetenz und das Selbstbewusstsein von Frauen zu stärken, sie in Führungskreise einzuführen, im Unternehmen zu exponieren und sie so in die Lage zu versetzen, perspektivisch Führungsaufgaben wahrzunehmen, sind Ziele des Programms.
Sich selbst besser einschätzen können, selbstbewusster auftreten, freier vor anderen Menschen reden – das sind einige der Erfahrungen, die die Frauen aus dem bereits ersten durchgeführten Durchgang des Mentoring-Programms gewonnen haben. Auf dem während der Projektlaufzeit aufgebauten Netzwerk können sich die neuen Führungskräfte nun stützen und dieses weiter ausbauen. Das Programm war so erfolgreich, dass in diesen Tagen der zweite Durchgang startet und in Schwerin und im Raum Nordwestmecklenburg wieder durch das BilSE-Institut für Bildung und Forschung GmbH begleitet wird. Das Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales des Landes Mecklenburg-Vorpommern fördert das Projekt aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds bis zum 31. Dezember 2015.
Die Mentorinnen und Mentoren sind erfahrene Führungskräfte und begleiten und fördern die weiblichen Nachwuchsführungskräfte (Mentees) bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung über die Dauer von zwölf Monaten. In den regelmäßigen Treffen der so genannten „Tandems“ geben die Mentorinnen und Mentoren ihr Erfahrungswissen und Know-how an die Mentees weiter. Begleitet werden diese Treffen durch mehrere Seminare und weitere Workshops zu Themen wie Umgang mit Konfliktsituationen, Zeit- und Selbstmanagement sowie Präsentationstechniken. Die Auftaktveranstaltung findet im Januar 2015 statt.
Von der Beteiligung an diesem Cross-Mentoring-Programm profitieren alle Beteiligten: Unternehmen verschaffen sich Vorteile im Wettbewerb um knapper werdende Führungskräfte und können sich als attraktiver Arbeitgeber durch Einsatz einer zukunftsorientierten Personalentwicklung präsentieren. Die Mentees erhalten Einblicke in Führungsverhalten und Führungsalltag bei erfahrenen Führungskräften aus einem anderen Unternehmen. Diese Führungskräfte als Mentorinnen und Mentoren profitieren ebenfalls, können sie doch in dem offenen Dialog den eigenen Führungsstil überprüfen und auch verändern.
Weitere Informationen zu diesem innovativen Programm erhalten interessierte Unternehmen, die Mitarbeiterinnen, gerne auch mit erster Führungserfahrung, fördern, motivierte Frauen, die Führungsaufgaben übernehmen wollen und potentielle Mentorinnen und Mentoren bei Nicole Dierker-Refke, BilSE-Institut für Bildung und Forschung GmbH, Tel.-Nr. 0385-59 18 79 35, E-Mail:
und www.zukunft-durch-aufstieg.de.
