(openPR) Wachsende volatile Märkte verlangen von Entscheidern folglich mehr Change & HR Transformationsmanagement. Im Interesse einer starken Arbeitgebermarken Bildung
(Employer Branding) sind die Personalverantwortlichen heute gezwungen, Führungskräfte effektiv, konfliktarm und sozialverträglich zu reduzieren.
Veränderungsberatung ist Karriereunterstützung bei der beruflichen Neuorientierung von Führungskräften. E-Placement/New-Placement bietet umfassende Unterstützung während der gesamten Neupositionierung und beruflichen Neuorientierung: beginnend mit einer gezielten Standortbestimmung, Ausarbeitung eines Kompetenzprofils, der Entwicklung einer Bewerbungsstrategie, Erstellung von passgenauen Bewerbungsunterlagen, eingehende Prüfung der Wunschpositionen ("best-fit"), Formulierung des Elevator Pitch und die Vorbereitung auf Vorstellungstermine. Auch wenn der Auslandseinsatz zu Ende geht und die Führungsposition, die der Kandidat im Heimatland hatte, nicht mehr zur Verfügung steht, greift die Veränderungsberatung.
Wenn erfahrene Führungskräfte freigestellt werden, liegen die letzten Bewerbungen in den meisten Fällen lange zurück. Der Schock über die „Freistellung“ steckt den Betroffenen noch in den Knochen und unerfahren in den neusten Standards und Anforderungen einer Bewerbungsunterlage, ist es sinnvoll für Führungskräfte/Executives, sich bei der beruflichen Neuorientierung helfen zu lassen.
Die Zeiten, in denen ein Bewerbungsschreiben und ein Vorstellungsgespräch genügten, sind längst vorbei. In allen Branchen und Unternehmensgrößen testen Arbeitgeber heute ihre Bewerber auf „Herz und Nieren“. Durch eine Fehlentscheidung, so begründen die Personalverantwortlichen, entstehen Kosten für die Fehlbesetzung einer Stelle bis auf das Ein- bis Dreifache eines Jahresgehalts.
Gemeinschaftliche Freisetzungsmaßnahmen sind mit hohen Kosten verbunden. Das E-Placement bietet die Möglichkeit, die Folgekosten für diese Durchführungen zu senken.
Die Schritte eines E-Placement/New-Placement-Prozesses am Beispiel der ASIMO Manager Bewerbung:
Prüfung der aktuellen persönlichen Situation und erste Einschätzung der Zielvorstellungen
Karriereplanung und Zieldefinition
Check und Bewertung von Zeugnissen
Professionelle Gestaltung der Unterlagen, Erstellung marktgerechter Bewerbungsunterlagen in Deutsch (und Englisch)
Präsentation in den Social-Media Plattformen XING und LinkedIn
Posten des (anonymisierten) Kurzprofils in den wichtigsten Jobbörsen
Erarbeitung eines überzeugenden persönlichen Auftritts /Elevator Pitch (MIM Story)
Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
Erschließung des offenen und verdeckten Arbeitsmarktes zur Ermittlung von passenden Vakanzen
Recherche und Kontaktaufnahme interessanter Unternehmen und deren relevanter Entscheidungsträger
Zusätzlich bietet die ASIMO Manager Bewerbung Möglichkeit folgende Leistungen in Anspruch zu nehmen:
Erstellung eines klaren Bewerberpotenzial-Profils im Rahmen einer eignungsdiagnostisch untermauerten Standortortbestimmung (E-Assessment)
Die Kandidaten des E-Placement/New-Placement werden per E-Mail / Telefon und Skype betreut.
Bei diesen Schritten die Unterstützung eines Profis in Anspruch zu nehmen ist sinnvoll, die Erfolgsquote liegt, untermauert durch diverse Untersuchungen, bei beachtlichen 85-95%.
Das Alter des Klienten spielt dabei überraschender Weise eine erstaunlich geringe Rolle.
"E-Placment-Berater" können, wenn sie frühzeitig eingebunden werden helfen sie ihrem Klienten beim Klären der eigenen Wünsche und Vorstellungen, dem Herausarbeiten von Stärken und Schwächen, und sie entwickeln mit dem Betroffenen eine passende Strategie. Gesprächstermine bei Personalberatern und später dann bei Firmen werden vor- und nach besprochen und ausgewertet.
