(openPR) München/Grünwald, 1. März 2013 - Mit vier berufserfahrenen Mentorinnen startete Network Women Grünwald e.V. vor knapp sechs Monaten sein Mentoring-Programm. Ziel ist es ausgewählte Frauen, die sich in einer Phase beruflicher Veränderung befinden, professionell zu begleiten. Einmal im Monat treffen sich dazu die Mentorinnen Ilka Hars, Ina Gleich, Anita Huber und Hannelore Lackner mit ihren jeweiligen Schützlingen, den Mentees, zu fachkundigen Gesprächen. Es ist eine Beziehung, von der beide Seiten profitieren.
Mentees stärken
„Es ist faszinierend, was ich durch mein Wissen und den intensiven Austausch mit meiner mir anvertrauten Mentee bewegen kann“, schildert Ina Gleich, selbstständige Immobilienmaklerin in Grünwald, ihre Erfahrungen als Mentorin. Begeistert vom Erfolg zeigt sich Andrea Präuner, Vorstandsmitglied von Network Women: „Die Mentees wachsen durch den erhaltenen Mut und blühen durch die Unterstützung auf. Mein Dank gilt den Mentorinnen für ihren ehrenamtlichen Einsatz!“
Mentorinnen profitieren selbst
Das einjährige Mentoring-Programm wird fachlich von Gabriele Kowalski begleitet, die in Grünwald das Delta Institut für Changemanagement & Persönlichkeitsentwicklung leitet. Die Mentorinnen erhalten regelmäßige Schulungen und Supervisionen, um ihre Arbeit zu reflektieren sowie zum Abschluss ein Zertifikat. Mit Hilfe von Fragebögen wird die kontinuierliche Qualitätssicherung des Programms gewährleistet. „Vordergründig geht es in diesem Jahr um die Weiterentwicklung der Mentee, die Praxis zeigt jedoch, dass auch die Mentorinnen unheimlich profitieren“, bekräftigt Kowalski.
Bewerbung als Mentorin oder Mentee
Interessierte Frauen können sich als Mentorin oder Mentee bei Network Women bewerben. Die notwendigen Unterlagen fordern sie unter
an. Weitere Informationen zum Programm sowie zum Verein gibt es unter www.network-women.de. Voraussetzung für die Teilnahme ist die Mitgliedschaft bei Network Women. Weitere Kosten entstehen nicht. Das nächste Programm startet nach den Sommerferien.













