(openPR) München, 23. April 2012. Wo ist das fitteste Unternehmen Deutschlands? In welchen Firmen und Institutionen ist das Gesundheitsmanagement als Unternehmensziel integriert? Ab 30. April 2012 können sich deutschlandweit Unternehmen für den „TOP Gesundheitsmanagement Award 2012“ bewerben – unter gm-award.de
Gerade der Mittelstand setzt in Sachen Gesundheitsmanagement deutliche Akzente. Ein lohnendes Engagement, das zeigt seit drei Jahren die Initiative TOP Gesundheitsmanagement Award in Bayern, die herausragende Unternehmen und ihre überzeugenden Konzepte prämiert. 2012 startet die Initiative deutschlandweit durch: Ab 30. April 2012 können sich Unternehmen dafür bewerben.
Mit der Initiative TOP Gesundheitsmanagement Award fördert die Mentorin Ursula Wetzig, Inhaberin der TG LifeConcept®, mit Unterstützung der Siemens Betriebskrankenkasse SBK und unter der wissenschaftlichen Leitung von Dr. Martin Thul, Mitglied des geschäftsführenden Vorstands des Instituts für Technologie und Arbeit an der TU Kaiserslautern, den Excellence Gedanken im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Die Idee der bundesweiten Initiative ist es, möglichst viele Unternehmen für ein integriertes Gesundheitsmanagement zu begeistern. Der Weg zu gesunden Organisationen führt daher nur über Messbarkeit, klare Zielsetzung, kontinuierliche und konsequente Vorgehensweise sowie einer entsprechenden Kommunikation. Und ganz abgesehen vom verlockenden Award profitieren Unternehmen allein schon durch die Teilnahme: Sie erhalten wertvolle Anregungen für Aufbau und Weiterentwicklung eines systematischen Gesundheitsmanagements im Betrieb und können damit Stärken, Schwächen und Verbesserungs-Potentiale erkennbar machen. Insider wissen seit langem: Unternehmen, die sich um die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern, tun dies aus einer sozialen Verantwortung heraus – und vor allem, weil das ihre Wettbewerbsposition stärkt. Auf der Suche nach den besten Mitarbeitern auf dem Arbeitsmarkt und deren dauerhafte Bindung an das Unternehmen gewinnt das Betriebliche Gesundheitsmanagement stark an Bedeutung. Ein umfassendes Gesundheitsmanagement macht das Unternehmen für Bewerber und Mitarbeiter attraktiver. Die Anzahl der Bewerber wird dadurch gesteigert und Arbeitnehmer mit langjährigen Erfahrungen bleiben der Firma als wertvolle Mitarbeiter erhalten.
Interessierte Firmen und Institutionen können sich ab 30. April auf der Internet-Seite www.gm-award.de zur Qualifizierung bewerben, sie finden dort einen Bewerbungsbogen und nähere Informationen für die Bewerbung. Einsendeschluss ist der 30. November 2012. Bewertet werden die Teilnehmer in Kriterien wie den Strukturen und Abläufen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, der Einbindung der Mitarbeiter wie auch der Ausrichtung der Unternehmensführung auf dieses Thema, dem strategischen Ansatz, aber auch den Ressourcen die dahinter stehen. Ebenfalls eine wesentliche Fragestellung für Bewerbung und Bewertung: Was hat das Gesundheitsmanagement gebracht, wie ist die Situation im Unternehmen und wie hat sich diese weiterentwickelt? Erfahrene Assessoren/innen bewerten unabhängig und wissenschaftsbasiert, ein Expertengremium zeichnet die besten Organisationen in vier Unternehmensgrößen pro Bundesland aus. Aus den Landessiegern wird dann „Deutschlands fittestes Unternehmen“ gekürt. Die Initiative orientiert sich bei der Bewertung von Gesundheitsmanagementleistungen der Firmen und Institutionen an der Philosophie der European Foundation of Quality Management (EFQM –Modell für Excellence). Das Bewertungsmodell basiert auf dem Ansatz des Modells - IBGM der wissenschaftlich evaluiert wurde und seine Wirksamkeit bewiesen hat.
Als besondere Service-Leistung stellt die Initiative allen interessierten Unternehmen ein kostenfreies Planungs-Tool zur Beurteilung der BGM-Kriterien für eine professionelle Selbstbewertung zur Verfügung.
