Zukunftsweisende Personalpolitik: Projektron erhält das TOTAL-E-QUALITY-Prädikat

(openPR) Engagierte Personalarbeit und Chancengleichheit gehören bei Projektron zu den zentralen Aspekten der familienfreundlichen Unternehmenskultur. Mit dem TOTAL-E-QUALITY-Prädikat wurde das Berliner Softwarehaus jetzt für seine zukunftsweisende Personalpolitik offiziell geehrt.

Der Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland zeichnet jährlich Unternehmen und öffentliche Institutionen aus, die sich erfolgreich und nachhaltig für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf einsetzen. Zu den Auswahlkriterien zählen chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung sowie Personalstrategien zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Bislang wurden in 17 Prädikatsvergaben 359 Prädikate verliehen; in diesem Jahr kommen 20 weitere für Wirtschaftsunternehmen dazu. Prädikatsträger sind unter anderen Daimler, Deutsche Post, Techniker Krankenkasse, E.ON und Vattenfall.

Dass Frauen in Führungspositionen genauso selbstverständlich sind wie Männer zeigt die Personalstatistik von Projektron: Mehr als 40 Prozent der Mitarbeiter und die Hälfte der Projekt- und Prozessverantwortlichen sind weiblich. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Telearbeit sowie gut organisierte Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Elternzeit sind weitere Punkte, die nicht nur für die familienfreundliche Personalpolitik im Softwarehaus sprechen, sondern auch die Jury überzeugten.

Sehr erfreut über die Auszeichnung sind die Projektron-Geschäftsführer Maik Dorl und Dr. Marten Huisinga. Beide engagieren sich seit der Unternehmensgründung vor zehn Jahren kontinuierlich für eine familienfreundliche Arbeitsumgebung und Chancengleichheit in ihrem Unternehmen: „Wir denken, dass Chancengleichheit und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis wichtig für den Erfolg und eine gute Atmosphäre im Unternehmen sind. Auf den hohen Anteil an weiblichen Teammitgliedern sind wir stolz.“

Mehr Informationen zu TOTAL E-QUALITY finden Sie unter www.total-e-quality.de