(openPR) Neue Mandate zeigen den Bedarf an Steuerungsstärke im Bau: Betreiberverantwortung im öffentlichen Umfeld und Projektmanagement im mittelständischen Real Estate.
Hamburg/Berlin, 31. Januar 2026. Der Bedarf an belastbaren Bau- und Projektverantwortlichen bleibt hoch – im Öffentlichen Dienst ebenso wie im Mittelstand. Kontrast Personalberatung GmbH begleitet zum Jahresstart zwei anspruchsvolle Besetzungen im Feld Architektur und Ingenieurwesen: eine leitende Rolle im Bau- und Gebäudemanagement eines großen öffentlichen Trägers in Mitteldeutschland sowie eine Senior-Projektleitungsposition im Real Estate Projektmanagement in Bayern.
Öffentlicher Dienst: Abteilungsleitung Bau- und Gebäudemanagement – Betreiberverantwortung, Standards und Modernisierung
Im ersten Mandat steht eine Führungsposition im Bau- und Gebäudemanagement im Fokus. Die Rolle bündelt strategische und operative Verantwortung: Investitions- und Modernisierungsvorhaben steuern, Instandhaltung systematisch priorisieren, Betreiberpflichten sauber absichern und Standards für Flächen, hookupfähige Technik sowie den wirtschaftlichen Gebäudebetrieb weiterentwickeln. Gefragt sind Führungspersönlichkeiten, die Projekt- und Portfoliologik, Budgetsteuerung und Stakeholder-Management in einem gremiumsfähigen, nachweisstarken Umfeld zusammenbringen.
Mittelstand: Senior Projektleitung Real Estate – Projektsteuerung Neubau/Bestand, Termine, Kosten und Qualität
Parallel unterstützt Kontrast Personalberatung die Immobilienentwicklungsgesellschaft mbH bei der Besetzung einer Senior-Projektleitungsrolle in Bayern. Hier geht es um Projektsteuerung mit Ergebnisverantwortung – über Neubau- und Bestandsprojekte hinweg: Schnittstellen moderieren, externe Partner steuern, Risiken aktiv managen sowie Termin-, Kosten- und Qualitätsziele verlässlich sichern. Die Position richtet sich an erfahrene Projektmanager*innen, die komplexe Vorhaben strukturiert führen und Entscheidungen konsequent in Umsetzung übersetzen.
Warum diese beiden Mandate ein klares Marktsignal sind
Beide Positionen stehen exemplarisch für einen Trend im Bau- und Immobilienmarkt: Gesucht werden nicht nur Fachprofile, sondern Verantwortliche mit Substanz – Menschen, die Führung, Steuerung und Kommunikation beherrschen und zugleich ein belastbares technisches Urteilsvermögen mitbringen. Betreiberverantwortung, Vergabe- und Dienstleistersteuerung, Kosten- und Terminlogik sowie souveränes Schnittstellenmanagement sind dabei die gemeinsamen Nenner.
Recruiting & Bewerbungsprozess über Kontrast Personalberatung
Kontrast Personalberatung übernimmt in beiden Prozessen Kandidatengewinnung, strukturiertes Bewerbungsmanagement und eine Bewerberhotline. Ziel ist ein professioneller, zügiger Ablauf – mit klarer Kommunikation, sauberer Vorauswahl und konsequenter DSGVO-konformer Prozessführung für Auftraggeber und Kandidat*innen.
Kurzfazit: Zwei Top-Stellen, zwei unterschiedliche Kontexte – ein gemeinsames Profil: Verantwortung für reale Projekte, echte Entscheidungen und sichtbare Wirkung.
