(openPR) Bingen-Büdesheim – Am 26. November begrüßt Präsidentin Prof. Dr. Antje Krause die Technische Universität Nürnberg und die Technische Universität Hamburg an der Technischen Hochschule (TH) Bingen. Gemeinsam nehmen die drei Hochschulen am dritten Diversity Forum teil. Das Forum ist Teil des Diversity Audits des Stifterverbands. Im Audit werden Strukturen entwickelt, um die diversen Personengruppen gut in den Hochschulalltag zu integrieren. Im Rahmen des Forums treffen sich die Teilnehmenden zum kollegialen Austausch über Herausforderungen, Erfahrungen und Best Practices.
Schwerpunktthema der zweitägigen Veranstaltung ist diesmal das sogenannte Diversity Monitoring. Hierbei geht es darum, wie aussagekräftige Daten für eine IST-Analyse erhoben werden können. „Die Eindrücke und Impulse, die die Teilnehmende im Diversity Forum gewinnen, helfen ihnen im Auditierungsprozess an der eigenen Hochschule. So lernen wir mit- und voneinander“, erläutert Vanessa Fischer, Diversity Managerin der TH Bingen.
Wenn nach dem straffen Programm noch etwas Zeit bleibt, können die Gäste gleich die nächste Veranstaltung besuchen. Ab Mittwochnachmittag findet an der TH Bingen der International Day statt. Das International Office bietet Interessierten die Möglichkeit, sich über Auslandsaufenthalte und finanzielle Förderungen zu informieren. Ob Kanada, Australien oder Polen – Reiselustige können zwischen vielen Zielen wählen. Für Studierende sind auch Praktika eine attraktive Möglichkeit, Auslandserfahrungen zu sammeln. Wer lieber vor Ort Teil des Internationalisierungsprozesses sein möchte, findet hier ebenfalls die richtige Anlaufstelle. Der verbindende Aspekt beider Veranstaltungen: vielfältige Erfahrungen machen und unterschiedliche Menschen und Kulturen kennenlernen. Denn der Blick über den Tellerrand ist immer von Vorteil.
Das Diversity Audit
Das Audit begleitet und berät Hochschulen sowie außeruniversitäre Forschungseinrichtungen dabei, mit Strukturen und Maßnahmen die diversen Personengruppen in den Hochschulalltag zu integrieren. Es verschränkt Elemente der Organisationsentwicklung mit kollegialer Beratung und externer Begleitung. Weitere Informationen unter https://www.stifterverband.org/diversity-audit.
