(openPR) Am 25.11.2022 wurde Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführerin SinnWin) von der Wirtschaftskammer zum 10 jährigen SinnWin Firmenjuliäum geehrt.
Die Ehrung fand bei Styria Media Group im Skyroom durch WK Vizepräsidentin Gabriele Lechner, Stefan Helmreich und Michael Hohl WK Graz-Umgebung statt.
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführung SinnWin):
„Ich freue mich sehr über diese Auszeichnung und dass ich nun mit SinnWin bereits 10 Jahre viele Unternehmen, unterschiedlichster Branchen und Unternehmensgrößen erfolgreich bei den Themen „Neue Arbeitswelten - Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Steigerung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Verbesserung des ArbeitgeberInnenimages, zum leichteren Finden und Halten der besten MitarbeiterInnen, unterstützen durfte.
Viele meiner KundInnen habe ich durch gemeinsame Projekt und umgesetzte Maßnahmen zur Verbesserung von MitarbeiterInnenzufriedenheit / Verbesserung des ArbeitgeberInnenimages zu diversen Auszeichnungen geführt. Ich achte bei meiner Tätigkeit immer auf die Gestaltung sinnvoller Win-Win Situationen (Firmenname SinnWin steht für „sinnvolle Win-Win Situationen“), da mir das ein Anliegen ist. So auch bei meiner 10 Jahres Feier, die ich mit meinen KundInnen, NewsletterabonnentInnen und InteressentInnen mit diversen kostenfreie SinnWin Jubiläumsangebote im 2. Halbjahr 2022, wie zB Webinar „Attraktiver Arbeitgeberin“ und Beratungsgesprächen zu diesen Themen gefeiert habe.
Aus diesen Gründen freut es mich sehr, nun selbst ausgezeichnet zu werden.
Insgesamt beschäftige mich seit mehr als 20 Jahren mit den Themen Neue Arbeitswelten - Bekämpfung des Fachkräftemangels. Der Vorteil für meine KundInnen durch die Zusammenarbeit mit SinnWin ist, dass ich diese Themen als externeBeraterin und auch aus langjähriger interner Managementsicht kenne. Als ehemalige Personalleiterin inkl. Zuständigkeit für Nachhaltigkeit und Öffentlichkeitsarbeit habe ich diese Themen in meinen damaligen Unternehmen zB Philips, Austrian Energy, Zumtobel selbst umgesetzt.
Mir war es immer wichtig sinnvolle Win-Win Situation für Unternehmen und MitarbeiterInnen zu gestalten. Daher habe ich MitarbeiterInnen mit einem partizipativen Ansatz miteinbezogen und gesehen, wieviel Energie, Motivation, Bindung und höhere MitarbeiterInnenzufriedenheit durch den Einbezug der MitarbeiterInnen entsteht. Da ich dies selbst in meinen damaligen Unternehmen erlebt habe, ist mir dies ein besonderes Anliegen.
Ich kenne diese Themen aufgrund meiner mehr als 20jährigen Tätigkeit in diesem Bereich daher nicht nur aus externer Sicht, sondern vor allem auch als interner Sicht. Aufgrund dessen kenne ich die Fallstricke dieser Themen, weiß wie man sie sinnvoll umgeht, wie man Synergien erzielt und diese Themen pragmatisch in Unternehmen einführt, sodass sie zu einer langfristigen Win-Win Situation für Unternehmen und MitarbeiterInnen führen UND von den MitarbeiterInnen gut angenommen werden. Ich baue Strukturen zu den Themen im Unternehmen auf, damit die Unternehmen diese Themen selbst umsetzen können. Meine Haltung/Werte ist Hilfe zur Selbsthilfe, dh dass die Unternehmen – nach dem gemeinsamen Prozess - die Themen selbst fortführen können.
Aufgrund der Verbindung dieser beiden "Welten" werde ich von Unternehmen als Sparringpartnerin sehr geschätzt. Meine umfassende Erfahrung bringe ich für meine KundInnen ein, um die für sie bestmögliche Lösung für ihre Herausforderungen zu erzielen, die maßgeschneidert und pragmatisch sind. Meine SinnWin KundInnen erhalten zusätzlich die Gesamtdienstleistung von SinnWin aus einer Hand durch - auf Firmenwunsch - Zusammenarbeit mit ausgewählten KooperationspartnerInnen.“
Wie alles begann…
Vor der Gründung von SinnWin im Oktober 2012, war Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi viele Jahre in internationalen Unternehmen im Management als Personalleiterin tätig und zusätzlich zu Personalthemen auch zuständig für Nachhaltigkeit und Öffentlichkeitsarbeit.
Ihr war dabei immer wichtig sinnvolle Win-Win Situation für Ihre Unternehmen und Ihre MitarbeiterInnen, bzw Gesellschaft und Umwelt zu gestalten. Daher auch der Firmennamen SinnWin. Dieser steht für „Gestaltung sinnvoller Win-Win Situation“ – da ihr diese Haltung so wichtig ist.
Um ihre Erfahrungen nicht nur mit einem Unternehmen und den MitarbeiterInnen eines Unternehmens, sondern vielen Unternehmen und MitarbeiterInnen zu teilen, hat Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi SinnWin vor 10 Jahren gegründet.
Und heute…
Als Geschäftsführerin von SinnWin hebt Sie seither unternehmerische Schätze in Unternehmen, um Unternehmen dabei zu helfen die Herausforderungen der neuen Arbeitswelten – zB den Fachkräftemangel - zu lösen, strategische Wettbewerbsvorteile zu erzielen, sowie die ArbeitgeberInnenmarke/MitarbeiterInnenzufriedenheit zu stärken und durch Gestaltung sinnvoller Win-Win-Lösungen zu langfristig anhaltenden positiven Ergebnissen zu kommen. SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi unterstützt Organisation und Menschen ihre Zukunft langfristig durch den Nachhaltigkeitsansatz (Balance zwischen Wirtschaft, Umwelt und Sozialem) abzusichern.
Themengebiete sind Employer Branding / MitarbeiterInnenzufriedenheit, Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung (Audit) Beruf und Familie", Betriebliches Gesundheitsmanagement, Zukunftsgestaltung, Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR), Personalmanagement, Personalentwicklung.
Als Beraterin, Coach, Teamentwicklerin, Moderatorin, Mediatorin und Trainerin, begleitet SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi Unternehmen auf dem Weg der Nachhaltigkeit. Mit Organisationen gemeinsam findet sie Entwicklungspotentiale, maßgeschneiderte Lösungen, sowie Methoden und setzt sie mit Unternehmen erfolgreich um. Sie begleitet Unternehmen bei Projekten von der Einführung, inkl Förderabwicklung bis hin zu Verankerung in den Unternehmen und Preiseinreichung. In zahlreichen Projekten konnte Sie für die SinnWin KundInnen Erfolge in den Bereichen Corporate Social Responsibility/Nachhaltigkeit, Personal und Nachhaltige Personalthemen erzielen. Sie zeigt Unternehmen ebenfalls, wie sie die Themen danach selbständig und erfolgreich weiterführen können. Viele Erst- und Wiederverleihungen von Auszeichnungen zeugen davon.
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