(openPR) Was tun bei Personalabbau? Wo finden Unternehmen und Arbeitnehmer/innen Unterstützung, wenn es zu betriebsbedingten Kündigungen und Aufhebungsverträgen kommt? Zum Beispiel bei Outplacement-Consultings.de, der kostenfreien Online-Vermittlung von Outplacement-Profis in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Was ist Outplacement?
Outplacement ist die „Beratung zur beruflichen Neuorientierung und Stellensuche“. Eine Outplacement-Beratung hat zum Ziel, Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die aufgrund von Stellenabbau ein Unternehmen verlassen müssen, bei der Suche nach einer neuen, passenden Stelle zu unterstützen und so Arbeitslosigkeit zu vermeiden.
Während in den 1980er und 1990er Jahren dieser Service vornehmlich Managern angeboten wurde, bieten mittlerweile viele Unternehmen diese Beratung Mitarbeitern aller Ebenen an: von der technischen Spezialistin über den kaufmännischen Sachbearbeiter bis zum gewerblichen Mitarbeiter. Denn eines ist sicher: Outplacement wirkt!
Den passenden Outplacement-Berater finden – gewusst wie!
Manchmal geht es schneller als man denkt und ein Outplacement-Profi wird gebraucht. Ganz unabhängig, ob eine Personalleiterin oder ein HR-Manager Outplacement-Leistungen für eine größere Personalabbaumaßnahme sucht, oder ob ein einzelner Mitarbeiter für sich selbst einen Outplacement-Berater auswählen möchte: Outplacement-Consultings.de vermittelt den passenden Spezialisten – in Deutschland, Österreich und in der Schweiz. Passend zum Menschen, passend zum Budget und passend zur Branche.
Online-Vermittlung von Top-Beratern
Eines ist klar: In der Outplacement-Beratung „menschelt“ es und bei der Auswahl eines Outplacement-Experten geht es nicht nur um seine Branchen- und Marktkenntnisse, sondern auch darum welcher Berater oder Beraterin als Mensch am besten zum Outplacement-Klienten passt. Neben fachlichen Knowhow kommt es somit auch auf die Chemie zwischen Klienten und Berater an. Um genau herauszufinden, welcher Outplacement-Profi der richtige ist, bietet Outplacement-Consultings.de als einzige Online-Plattform eine kostenfreie Erstberatung an.
Bei den Machern der Online-Vermittlung steht individuelles Vorgehen in der Beratung und Fokus auf die Bedürfnisse des Klienten im Vordergrund. Daher vermittelt Outplacement-Consultings.de nur Berater und Beraterinnen, die unabhängig von großen Beratungsunternehmen agieren.
Langjährige Beratungserfahrungen und entsprechende Marktkenntnisse sind die Grundvoraussetzung, um überhaupt als Outplacement-Berater bei Outplacement-Consultings.de gelistet zu werden.
So funktioniert die kostenfreie Online-Vermittlung
Dreh- und Angelpunkt der Vermittlung eines passenden Outplacement-Experten ist die kostenfreie Erstberatung. Bei diesem Telefonat beantwortet Outplacement-Consultings.de zunächst grundlegende Fragen rund um das Thema Outplacement und geht danach auf die spezielle Situation des Interessenten ein. Sofern gewünscht, erhält der Interessent Tipps zum weiteren Vorgehen und die Empfehlung eines passenden Outplacement-Profis. Die Erstberatung ist unverbindlich und erfolgt absolut vertraulich.
Mit wenigen Klicks zur kostenfreien Erstberatung
Die Anmeldung zur kostenfreien Erstberatung ist denkbar einfach: Interessierte füllen auf www.outplacement-consultings.de das Kontaktformular aus oder buchen sich über die Kalenderfunktion der Website ihren Wunschtermin. 95 Prozent der Erstberatungen finden dann innerhalb von 24 Stunden nach Anfrage statt.
Wann sollte Outplacement auf jeden Fall genutzt werden?
Im Prinzip ist eine Outplacement-Beratung immer hilfreich. Ganz besonders Mitarbeiter mit langjährigen Betriebszugehörigkeiten, bei denen die letzte Bewerbung 15, 20 oder mehr Jahre zurückliegen, profitieren von der Beratung. Denn diesen Menschen fehlt es häufig am Bewusstsein für die eigenen Stärken und Kompetenzen sowie am aktuellen Bewerbungsknowhow.
Aber auch wenn die wirtschaftliche Lage angespannt oder schlecht ist (Wirtschaftskrise 2008/09), es zu regionalen Arbeitsplatzverlusten kommt (Nokia 2008) oder Branchen im Umbruch sind (Solarbranche 2021, Automotive aktuell), ist eine Outplacement-Beratung unbedingt angeraten. Denn dann besteht meistens ein starkes Ungleichgewicht zwischen Bewerber/innen und freien Stellen – zu Ungunsten der Bewerber.
Das sind die Vorteile einer Outplacement-Beratung
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen profitieren maßgeblich von einer Outplacement-Beratung, und zwar wie folgt:
- Klarheit und Sicherheit hinsichtlich ihrer beruflichen Kompetenzen, Stärken und Interessen
- Verkürzte Bewerbungsphase und bessere Chancen am Stellenmarkt
- Motivation und „roter Faden“ während der Phase der beruflichen Neuorientierung und Stellensuche
- Langfristige Steigerung der Attraktivität als Bewerber/in und Mitarbeiter/in
- Beitrag zur Existenzsicherung – gerade bei wirtschaftlich angespannter Lage
- je nach Outplacement Programm: Job-Garantie
Dies sind die Vorteile, die sich für Unternehmen ergeben können, die bei Personalabbau Outplacement nutzen:
- Vermeidung von langfristigen Rechtsstreitigkeiten
- Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen durch höhere Akzeptanz von Aufhebungsverträgen
- Kosteneinsparungen durch Verkürzung von Vertragsrestlaufzeiten
- Positive Wirkung auf Arbeitsklima und Produktivität der im Unternehmen verbleibendenden Mitarbeiter/innen
- Vermeidung von negativen Bewertungen in Arbeitgeberbewertungsportalen
- Positiver Einfluss auf Employer Branding und Unternehmensimage
Outplacement macht also Sinn. Und die Online-Plattform Outplacement-Consultings.de hilft, den passenden Outplacement-Berater zu finden – schnell und unkompliziert.
