(openPR) Im Zusammenhang mit Zeitwertkonten ist immer wieder von den zahlreichen Vorteilen die Rede, die diese Art des „Zeit Ansparens“ für die Arbeitnehmer bietet. Aber: Zeitwertkonten bieten auch dem Arbeitgeber eine lange Liste an Vorteilen, die gegebenenfalls auf den ersten Blick nicht direkt ersichtlich sind.
Immer wieder ist von „mehr Flexibilität“, einem „früheren Ruhestand“ und weiteren Annehmlichkeiten die Rede. Dabei kann das moderne ZWK noch viel mehr!
Die folgenden Punkte dürften dafür sorgen, dass sich viele Unternehmen mit der Frage „Soll ich meinen Mitarbeitern ein ZWK ermöglichen?“ auseinandersetzen. Fest steht: wer Modernität mit einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit kombinieren möchte, profitiert mit dem Zeitwertkonto in vielerlei Hinsicht – weitestgehend unabhängig von Mitarbeiteranzahl und Branche.
Vorteil Nr. 1: zufriedene Mitarbeiter
Unabhängig davon, wie gern Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeiten: Freizeit und die so oft zitierte „Work Life Balance“ sind Gold wert. Wer weiß, dass längere Auszeiten, die zum Beispiel im Rahmen der Elternzeit oder für ein Sabbath Jahr genutzt werden können, von betrieblicher Seite aus kein Problem darstellen, fühlt sich meist noch wohler in seinem Unternehmen.
Zufriedene, ausgeglichene Arbeitnehmer arbeiten meist effektiver und geben die positive Stimmung oft auch an Kunden weiter.
Vorteil Nr. 2: ein positives Image
Viele Fachkräfte verfügen heutzutage über die Möglichkeit, sich ihr Unternehmen aussuchen zu dürfen. Ein ZWK kann dabei helfen, den eigenen Betrieb noch attraktiver zu machen. Gerade dann, wenn ein Arbeitnehmer einen früheren Eintritt in die Rente plant oder gern für ein Jahr pausieren möchte, könnte die Zeitwertkonto-Option das berühmte „Zünglein an der Waage“ sein.
Vorteil Nr. 3: eine bessere Planbarkeit
Eine optimale Planbarkeit und die Möglichkeit, Mitarbeiter – beispielsweise saisonal – gezielt einsetzen zu können, kann die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens verbessern.
Das Guthaben eines ZWK lässt sich zu jedem beliebigen Zeitpunkt abrufen, so dass längere Auszeiten problemlos geplant werden können. Der Arbeitgeber profitiert davon, sich vergleichsweise früh um Ersatz bzw. Neueinstellungen kümmern zu können. Der zeitweise Verlust eines Mitarbeiters wird so effektiv aufgefangen.
Vorteil Nr. 4: ideal auf Auftragsschwankungen vorbereitet
Viele Unternehmen erleben regelmäßig „Boom“-Zeiten und Auftragsflauten. Ein Zeitwertkonto bildet die ideale Basis für flexibles Reagieren. Mitarbeiter können beispielsweise zu Stoßzeiten Guthaben sammeln, um dieses dann, wenn wieder ein wenig mehr Ruhe eingekehrt ist, „abzufeiern“.
Hieraus ergibt sich selbstverständlich keine finanzielle Mehrbelastung! Denn: die Zeit, die im zweiten Schritt für eine längere Auszeit genutzt wird, wurde im Vorfeld bereits abgearbeitet. Es entsteht lediglich eine Zeitspanne zwischen Leistung und Zahlung.
Vorteil Nr. 5: eine langfristige, dauerhafte Lösung mit Weitblick
Vor allem Unternehmen, die Wert darauflegen, die Einsätze ihrer Mitarbeiter langfristig zu planen und noch effektiver zu arbeiten, kommen mit einem ZWK nachhaltig auf ihre Kosten.
Denn: da das Zeitwertkonto nicht für den früheren Feierabend am Freitag oder das verlängerte Wochenende, sondern vielmehr für längere Auszeiten von mehreren Monaten genutzt wird, überzeugt diese Lösung auf gleich mehreren Ebenen.
Selbstverständlich sind die Unternehmen der Planung der Arbeitnehmer jedoch nicht „ausgeliefert“. Auch im Zusammenhang mit einem gut gefüllten ZWK müssen die entsprechenden Auszeiten natürlich miteinander besprochen und genehmigt werden. Wie so oft ist es auch hier der Faktor Kommunikation, der zu einem reibungslosen Ablauf beiträgt.
