(openPR) Durch den aktuellen Fachkräftemangel im zahnmedizinischen Umfeld gestaltet sich die Suche nach der passenden Arbeitnehmerin (m/w/d) oft sehr schwierig. Die Deutschen Zahnärztlichen Rechenzentren (DZR) und die interaktive Stellenplattform ZahniFinder haben sich diesem Problem angenommen und bieten in Kooperation die ideale Lösung an.
Die https://ZahniFinder.de Plattform bietet schon heute mit aktuell über 1.500 registrierten Profilen das am schnellsten wachsende Stellenportal in der Zahnmedizin. Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz werden die Profile von Arbeitgebern und Arbeitnehmern miteinander abgeglichen und entsprechend der größten Übereinstimmung analysiert. Der „Best-Match-Faktor“ ermöglicht so die direkte Kontaktaufnahme mit den Bewerbern, die zu den individuellen Praxisvorstellungen passen.
Mit dem DZR Deal erhalten Praxisinhaber die ZahniFinder-Stellenbörsen Nutzung inklusive Freischaltung aller Profile für einen Monat gratis. „Wir sind begeistert über diese neue Kooperation mit den DZR und bemühen uns, alle Anfragen schnellstmöglich zu bearbeiten“, berichtet Anastasia van Dijk, Projektleiterin bei ZahniFinder.
Um ZahniFinder einen Monat gratis zu nutzen und sich den exklusiven DZR-Rabattcode zu sichern, reicht es aus eine Mail zu schreiben an 
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Presseinformation
It´s a match – DZR und ZahniFinder bringen Praxisinhaber und Bewerber (m/w/d) zusammen
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AppSolution Arts GmbH
Projektleitung Anastasia van Dijk
Kettwiger Str. 41
D-40883 Ratingen
Tel. (02102) 89 66 25
Mail:
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Über das Unternehmen
ZahniFinder ist ein Projekt der AppSolution Arts GmbH und schafft eine neue Art und Weise der Stellenvermittlung. Anstatt auf beiden Seiten Stellenangebote und Stellengesuche zu recherchieren und durchzuforsten verbindet ZahniFinder entweder direkt im Web oder in wenigen Wochen auch als App Praxisinhaber und Bewerber direkt miteinander. Hierbei wird durch einen aufwendigen Algorithmus der "Best Match Faktor" angezeigt. Dieser vergleicht mehr als 100 Faktoren aus den Profilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer und zeigt auf, wie gut beide Kandidatenprofile zueinander passen. So soll in Zeiten des Fachkräftemangels eine schnellere Transparenz zwischen Bewerbern und Zahnmedizinern geschaffen werden.
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