(openPR) Personalverantwortliche! Das was Sie jetzt lesen wird Ihren Bewerbungsprozess komplett revolutionieren!
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Steinach/St. Gallen im April 2019. Die Nabenhauer Consulting hat ein browserbasiertes Software-Tool entwickelt, mit dem Unternehmen und Personalentscheider mit nur einem Klick die Soft Skills von Bewerbern und Mitarbeitern analysieren können. Damit kann viel Zeit gespart und das Risiko von personellen Fehlentscheidungen minimiert werden.
"Die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu fördern ist für Unternehmen jeder Größenordnung immer wieder eine Herausforderung. Denn nicht nur die fachliche Kompetenz eines Bewerbers ist entscheidend, sondern auch die Soft Skills", sagt Robert Nabenhauer, Entwickler des Tools.
Internationale Studien gehen davon aus, dass die Bewerbungsunterlagen nur 4 % Aussagekraft haben und über 65 % des beruflichen Erfolges auf Soft Skills basieren. Wie gut ein Mitarbeiter in das Unternehmen, oder in eine bestimmte Position im Unternehmen passt, ist zu einem großen Teil von den "weichen Fähigkeiten" abhängig.
https://personalitycheck-online.com/soft-skills/lead-landingpage-neu/ (https://personalitycheck-online.com/soft-skills/lead-landingpage-neu/)
Dieses Problem sah Robert Nabenhauer auch in seinem eigenen Unternehmen. Deshalb entwickelte er zusammen mit erfahrenen Psychologen und Programmierern eine Software, die alleine anhand des Geburtsdatums die sozialen Kompetenzen jedes Menschen analysieren kann.
Die Soft Skills Analyse verschafft einen klaren Überblick über folgende Bereiche:
1. Die Top Soft Skills.
Diese werden in sehr ausgeprägt, ausgeprägt und normal unterteilt.
Dazu zählen unter anderem:
• Analytische und konzeptionelle Kompetenz
• Belastbarkeit
• Durchsetzungsvermögen
• Einsatzbereitschaft
• Kommunikationsfähigkeit
2. Die Herausforderungen, oder Soft Skills "Schwächen".
Diese Analyse legt die Schwächen des Bewerbers oder Mitarbeiters offen. Die sind in den Bewerbungsunterlagen oft nicht ersichtlich.
3. Umgang mit dem Anderen und in der Zusammenarbeit.
Auch diese Auswertung gliedert sich in die Bereiche sehr ausgeprägt, ausgeprägt und normal.
Zu diesen Soft Skills zählen etwa:
• Konfliktfähigkeit
• Kundenorientierung
• Vertrauenswürdigkeit
• Teamkompetenz
• Einfühlungsvermögen
4. Aktueller Arbeits- und Motivationszyklus.
Wie verhält sich der Bewerber im Arbeitsalltag? Wie geht er mit Veränderungen und Hindernissen um? Wie reagiert er auf neue Herausforderungen?
Dieser Teil des Soft Skills Profils gibt auch darüber Aufschluss.
Abgerundet wird die Analyse durch ein Fazit und eine Empfehlung.
"Jeder, der in irgendeiner Form mit Personalentscheidungen zu tun hat, kann von diesem Tool profitieren", sagt Robert Nabenhauer. Es spart Personalentscheidern viel Zeit und die Suche nach den richtigen Mitarbeitern wird damit wesentlich vereinfacht.
"Die besondere Stärke unseres Tools liegt in seiner Einfachheit", betont Nabenhauer. "Es müssen keine komplizierten Tests gemacht oder Fragen beantwortet werden. Die Eingabe des Geburtsdatums genügt um in Sekundenschnelle ein umfassendes Soft Skills Profil zu erstellen." Laut Nabenhauer wird eine durchschnittliche Trefferquote von 85 % erzielt.
Das Tool ist als Browser-Anwendung verfügbar. Über eine API-Schnittstelle kann es bei Bedarf auch in bestehende Softwareprogramme integriert werden, was dem Anwender noch mehr Flexibilität garantiert.
Je nach Anforderungen werden unterschiedliche Preismodelle angeboten. Robert Nabenhauer stellt aber auch kostenlose Tests für die Auswertung zur Verfügung, damit sich Interessenten im Vorfeld einen Überblick verschaffen können.
Auf folgender Seite kann das Tool kostenlos getestet werden:
https://personalitycheck-online.com/soft-skills/lead-landingpage-neu/ (https://personalitycheck-online.com/soft-skills/lead-landingpage-neu/)
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Pressekontakt:
Nabenhauer Consulting
Herr Robert Nabenhauer
Weidenhofstr. 23
9323 Steinach
fon ..: +41 (0) 8 44 - 00 01 55
web ..: http://www.personalitycheck-online.com
email :
