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Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Freizeitausgleich bei Ärzten
In einer neueren Entscheidung behandelt das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Fragen um die Gewährung von Freizeitausgleich bei Ärzten. Das BAG führt aus:
Der Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im...
Arbeitsrecht: Freizeitausgleich für Bereitschaftsdienstzeiten von Ärzten
Arbeitsrecht: Freizeitausgleich für Bereitschaftsdienstzeiten von Ärzten kann in der gesetzlichen Ruhezeit erfolgen
Das Bundesarbeitsgericht hat heute entschieden, dass ein Arzt keinen Anspruch darauf hat, nach Ableistung eines Bereitschaftsdienstes zunächst unbezahlte Ruhezeit...
Fachanwalt für Arbeitsrecht Ziegler, Düsseldorf: Private E-Mails rechtfertigen außerordentliche Kündigung
Wer in großem Umfang private E-Mails am Arbeitsplatz schreibt, kann ohne vorherige Abmahnung gekündigt werden.
Der arbeitsrechtliche Fall:
Ein seit 1976 angestellter stellvertretender Leiter eines Bauamts nutzte seinen Arbeitsplatzrechner ausgiebig für...
Baustelle Hartz IV – Mediale Langzeitstudie belegt: Betrugsabsichten haben nicht erkennbar stattgefunden
Einmal mehr sind die Millionen Arbeitslosen in Deutschland ins Fadenkreuz der Politik geraten: So forderte der Hessische Ministerpräsident Roland Koch (CDU) jetzt eine Arbeitspflicht für Bezieher von Arbeitslosengeld II....
Fehlerhafte oder unterdurchschnittliche Arbeitsleistungen können zur Kündigung führen
Das Bundesarbeitsgericht entschied mit Urteil vom 17. Januar 2008, dass die verhaltensbedingte Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer gerechtfertigt sein kann, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten dadurch vorwerfbar verletzt, dass...
Arbeitsrecht - Elternteilzeit - dringende betriebliche Gründe
In einer neueren Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) Stellung genommen wie ein dem Teilzeitverlangen während der Elternzeit entgegenstehender dringender betrieblicher Grund i. S. von § 15 Abs. 7 Satz 1...
Elternzeit - Kein Anspruch auf Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit auf unter 15 Stunden
Arbeitnehmer, die sich in Elternzeit befinden, haben keinen Anspruch darauf, ihre Wochenarbeitszeit auf unter 15 Stunden zu reduzieren. Das geht aus einem kürzlich veröffentlichten Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein in Kiel...
„Arbeitsverweigerung“ - Kündigung ist nicht immer möglich
Verweigert ein Arbeitnehmer seine Rufbereitschaft an Wochenenden, so ist eine darauf gestützte Kündigung nur gerechtfertigt, wenn er aufgrund einer arbeitsvertraglichen oder kollektivrechtlichen Vereinbarung zur Ableistung solcher Dienste verpflichtet ist. Daran...
Kündigung bei fehlerhafter bzw. unterdurchschnittlicher Arbeitsleistung
Das Bundesarbeitsgericht entschied mit Urteil vom 17. Januar 2008, dass die verhaltensbedingte Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer gerechtfertigt sein kann, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten dadurch vorwerfbar verletzt, dass...
Während der Arbeitszeit zum Arzt – die gesetzliche bzw. tarifliche Regelung bei berechtigter
... Arbeitsverhinderung, Arbeitsrecht aktuell, Rechtsanwalt Jörg Reich Gießen, informiert:
Ein Arbeitnehmer ist verpflichtet, nach Möglichkeit seine Arzttermine außerhalb der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Wer als Berufstätiger zum Arzt muss, hat damit gleich zwei Probleme:...
St. Pauli Pastor stört sich an der Armut
Zu der Veranstaltung der GAL "Reiches Hamburg - arme Hamburger", erklärt Wolfgang Joithe, Mitbegründer von „PeNG! Aktive Erwerbslose und Geringverdiener“, Hamburg:
Gestern lud die GAL um 19:30 Uhr zu einer Diskussionsveranstaltung...
Aufgepasst: Elternzeitler genießen vor und während der Elternzeit besonderen Kündigungsschutz
Bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres ihres Kindes haben die leiblichen Eltern und die ihnen nach dem Gesetz gleichgestellten Personen unter den Voraussetzungen des § 15 BEEG Anspruch auf Elternzeit....
Glos will Zwangsarbeit wieder einführen
Zu den Plänen des Wirtschaftsministers Glos, die Zwangsarbeit in Deutschland wieder hoffähig zu machen, erklärt Wolfgang Joithe, Mitbegründer von „PeNG! Aktive Erwerbslose und Geringverdiener“, Hamburg:
Das Grundgesetz wird auf Grund gesetzt
Glos...
Droht beim Lesen privater E-Mails im Büro gleich die Kündigung?
Eine nicht zu unterschätzende Rechtssicherheit besteht bei dem Problemkreis der Benutzung von betrieblichen Kommunikationseinrichtungen (z.B. Telefon, Internet) des Arbeitsgebers. Besteht etwa zu fürchten, dass beim Lesen privater Mails gleich die...
Droht beim Lesen privater E-Mails im Büro gleich die Kündigung?
Eine nicht zu unterschätzende Rechtssicherheit besteht bei dem Problemkreis der Benutzung von betrieblichen Kommunikationseinrichtungen (z.B. Telefon, Internet) des Arbeitsgebers. Besteht etwa zu fürchten, dass beim Lesen privater Mails gleich die...
Die Weihnachtsfeier im Betrieb - eine arbeitsrechtliche Betrachtung
In vielen Unternehmen und Betrieben hat zur Adventszeit eine große Weihnachtsfeier Tradition. Das gesellige Fest wird von vielen Arbeitgebern als Gelegenheit verstanden, den betrieblichen Zusammenhalt zu stärken. Gleichwohl versetzt die...
Lob des Müßiggangs – Abdruck des Beitrags Der Wirtschaftsphilosoph aus der Zeitschrift NeueNachricht
Bonn - Von klein auf wird Kindern und Jugendlichen das Sprichwort eingebleut: Müßiggang ist aller Laster Anfang. Für Müßiggang scheint in der gegenwärtigen Arbeitswelt weniger denn je Platz zu sein....
Arbeitsdienst: verfassungswidriger Rückgriff aufs 3. Reich
Thema: Union / Arbeitspflicht / Grundgesetz / Bürgerrechte
Datum 14. 06. 2006
Der arbeitsmarkt-politische Obmann der Unionsfraktion im Bundestag, Müller (CSU), fordert einen verpflichtenden Gemeinschaftsdienst für Langzeitarbeitslose. Dazu erklärt Petra Pau, stellv. Vorsitzende der...
Hotze Rechtsanwälte - Arbeitsrecht & Strafrecht: Auch kranke Arbeitnehmer haben Recht auf vollen Urlaub
Allerdings muss eine Übertragung des Anspruchs ins nächste Jahr rechtzeitig geltend gemacht werden, sonst verfällt er
Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Helga B.: "Ein Angestellter war 2004 mehrere Monate...
Hotze Rechtsanwälte – Arbeitsrecht & Strafrecht: Unbezahlte Beschäftigung nach Praktikum ist nicht rechtens
Selbst wenn eine Vergütung nicht vertraglich vereinbart ist, kann sie Arbeitenden zustehen - und muss im Zweifel eingeklagt werden
Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Klaus S.: „Eine junge Frau...
