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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Sat, 17 Oct 2026 22:10:00 +0200</lastBuildDate>
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        <pubDate>Tue, 29 Sep 2026 18:58:06 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[KI ist kein Jugendthema – Unternehmen brauchen die Erfahrung der Älteren]]></title>
        <description><![CDATA[ Wer KI vor allem mit jungen Beschäftigten verbindet, verschenkt Erfahrung und unternehmerisches Potenzial  Künstliche Intelligenz gilt vielerorts noch immer als Thema der jungen, digital geprägten Generationen. Doch diese Sichtweise greift zu kurz. Gerade angesichts des demografischen Wandels und längerer Erwerbsbiografien müssen Unternehmen dafür sorgen, dass auch erfahrene Beschäftigte KI selbstverständlich für ihre Arbeit nutzen können. Für Managementberater Ralf Overbeck ist deshalb klar: Nicht das Alter …]]></description>

    
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                <![CDATA[Ralf Overbeck - Sparringspartner für Unternehmensleitungen und Führungskräfte]]>
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                <![CDATA[Ralf Overbeck Consulting, Ratingen]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1324970/KI-ist-kein-Jugendthema-Unternehmen-brauchen-die-Erfahrung-der-Aelteren.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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        <pubDate>Mon, 24 Aug 2026 14:58:50 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Generation Z will keine Sonderbehandlung – sie will gute Führung]]></title>
        <description><![CDATA[  Unternehmen sollten mehr über ihre eigene Führungsqualität sprechen   Junge Menschen wollen vor allem Teilzeit, möglichst viel Freizeit und einen Job, der sich ihrem Lebensstil unterordnet? Die neue 1LIVE-Jobstudie „Arbeitgeber der Zukunft 2026/27“ zeichnet ein anderes Bild. Faire Bezahlung, ein gutes Betriebsklima und Arbeitsplatzsicherheit stehen weit oben. Gleichzeitig geht fast jeder dritte junge Erwerbstätige oder Auszubildende mindestens einmal im Monat mit einem unguten Gefühl zur Arbeit. Für den Führungs- …]]></description>

    
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                <![CDATA[Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck]]>
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                <![CDATA[Ralf Overbeck Consulting]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1321426/Generation-Z-will-keine-Sonderbehandlung-sie-will-gute-Fuehrung.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Sun, 28 Jun 2026 19:43:42 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Der wahre Konflikt ist nicht Alt gegen Jung, sondern schlechte Führung!]]></title>
        <description><![CDATA[  Generationenkonflikte werden oft vorschnell den Beschäftigten zugeschrieben.   Wenn Babyboomer, Generation X, Generation Y und Generation Z aneinandergeraten, dann fehlt es oftmals an Klarheit, Wertschätzung und verbindlicher Führung. Ob es um unterschiedliche Vorstellungen von Arbeitszeiten, Kommunikation oder Leistungsbereitschaft geht: In vielen Organisationen wird schnell von einem Generationenkonflikt gesprochen. Der Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck sowie Inhaber von Ralf Overbeck Consulting …]]></description>

    
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                <![CDATA[Ralf Overbeck | Experte für Führung, Generationenmanagement und Veränderung]]>
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                <![CDATA[Ralf Overbeck Consulting]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1316308/Der-wahre-Konflikt-ist-nicht-Alt-gegen-Jung-sondern-schlechte-Fuehrung.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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        <pubDate>Fri, 29 May 2026 17:48:36 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Generationenmanagement richtig umsetzen]]></title>
        <description><![CDATA[  Unternehmen brauchen spätestens bis 2030 einen strategischen Kulturansatz    Generationenfragen auf Klischees oder reine Diversity-Debatten zu reduzieren ist im Kontext moderner Unternehmensführung nicht zielführend, stellt der Begründer des Generationenmanagements und erfahrene Unternehmensführungsexperte Ralf Overbeck klar. Seiner Ausfassung nach erfordert die Zusammenarbeit zwischen den Generationen künftig einen strategischen Ansatz, der Führung, Kommunikation, Kulturentwicklung und Transformationsfähigkeit …]]></description>

    
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                <![CDATA[Ralf Overbeck | Begründer des Generationenmanagements im deutschsprachigen Raum]]>
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                <![CDATA[Ralf Overbeck Consulting]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1313245/Generationenmanagement-richtig-umsetzen.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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        <pubDate>Fri, 24 Apr 2026 14:09:29 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Führungskrise in Deutschland: Nur noch jede(r) Siebte will Chef werden]]></title>
        <description><![CDATA[  Deutschlands Unternehmen steuern auf ein strukturelles Führungsproblem zu. Eine aktuelle Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung zeichnet ein alarmierendes Bild: Nur 14 Prozent der Beschäftigten können sich vorstellen, eine Führungsposition zu übernehmen. Weitere 40 Prozent würden dies nur unter bestimmten Bedingungen tun – und 43 Prozent lehnen Führungsaufgaben grundsätzlich ab. Die Folge: Im Jahresdurchschnitt 2025 fehlten allein in Führungsberufen 28.180 Fachkräfte. „Diese Zahlen sind kein Ausreißer, …]]></description>

    
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                <![CDATA[Ralf Overbeck | Management- und Generationenexperte]]>
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                <![CDATA[Ralf Overbeck Consulting]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1310236/Fuehrungskrise-in-Deutschland-Nur-noch-jeder-Siebte-will-Chef-werden.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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        <pubDate>Mon, 30 Mar 2026 16:45:22 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Neue Arbeitswelt, alte Führung – warum Unternehmen gerade ihre Talente verlieren]]></title>
        <description><![CDATA[  Der Generationenkonflikt ist kein Konflikt der Altersgruppen – er ist ein Konflikt der Arbeitsvorstellungen.   Pflichterfüllung war gestern. Jüngere Beschäftigte erwarten von ihrer Arbeit heute mehr als Gehalt und Sicherheit – sie suchen Sinn, Sichtbarkeit und Selbstausdruck. Für Unternehmen, die noch mit den Führungsbildern der alten Arbeitswelt operieren, wird das zunehmend zum Problem. Generationenexperte Ralf Overbeck erklärt, warum der Generationenkonflikt im Kern ein Wertekonflikt ist – und was zukunftsfähige …]]></description>

    
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                <![CDATA[Ralf Overbeck - Management- und Generationenexperte]]>
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                <![CDATA[Ralf Overbeck Consulting]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1308068/Neue-Arbeitswelt-alte-Fuehrung-warum-Unternehmen-gerade-ihre-Talente-verlieren.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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        <pubDate>Wed, 06 Mar 2024 14:18:16 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Coaching das neue Statussymbol für Führungskräfte - Das Ende des Dienstwagens]]></title>
        <description><![CDATA[  Steigende Komplexität, schnellere Innovationszyklen und zunehmende Vernetzung erfordern von Führungskräften ein außergewöhnliches Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Vor diesem Hintergrund scheint sich ein wichtiger Paradigmenwechsel in der Prioritätensetzung von jungen und erfahrenen Führungskräften abzuzeichnen, stellt der renommierte Experte für Unternehmensführung und Personalentwicklung Ralf Overbeck fest. Die Zeiten, in denen der Dienstwagen als ultimatives Symbol für beruflichen Erfolg und Status …]]></description>

    
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                <![CDATA[Ralf Overbeck - Experte für Unternehmensführung und Personalentwicklung]]>
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                <![CDATA[Ralf Overbeck Consulting, Ratingen]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1258897/Coaching-das-neue-Statussymbol-fuer-Fuehrungskraefte-Das-Ende-des-Dienstwagens.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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        <pubDate>Wed, 26 Apr 2023 15:54:40 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Generationenkonflikte beeinflussen Arbeitgeberattraktivität - Fachkräftemangel erfordert neue Strategien]]></title>
        <description><![CDATA[  Aufgrund des Fachkräftemangels sind Unternehmen zunehmend gefordert, eine generationenübergreifende Arbeitskultur zu etablieren, um Talente und erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Dazu, so der Generationenexperte Ralf Overbeck, müssten die Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen und wissen, wo die Stärken der einzelnen Generationen liegen. In der  Praxis  fehle es aber häufig an solchen Basisinformationen, so dass kein klares Bild entstehe, so Overbeck. Um …]]></description>

    
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                <![CDATA[Ralf Overbeck Consulting, Ratingen]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1244468/Generationenkonflikte-beeinflussen-Arbeitgeberattraktivitaet-Fachkraeftemangel-erfordert-neue-Strategien.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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        <pubDate>Thu, 27 Oct 2022 13:13:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Alt + Jung = Erfolg! - Generationenmanagement wird zum strategischen Erfolgsfaktor.]]></title>
        <description><![CDATA[  Die Zukunft vieler Unternehmen wird aktuell besonders durch die Energiekrise, eine bevorstehende Rezession und den Fachkräftemangel beeinflusst. „Vor diesem Hintergrund wird insbesondere die erfolgreiche Zusammenarbeit von Alt und Jung zu einem echten Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung, Bindung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“, stellt der Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck fest. Generationenmanagement wird zum strategischen Erfolgsfaktor in der Unternehmensführung, so …]]></description>

    
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                <![CDATA[Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck]]>
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                <![CDATA[Ralf Overbeck Consulting, Ratingen]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1236299/Alt-Jung-Erfolg-Generationenmanagement-wird-zum-strategischen-Erfolgsfaktor-.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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        <pubDate>Thu, 31 Mar 2022 19:22:47 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Work-Life-Balance ist überbewertet - Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fachkräftemangels]]></title>
        <description><![CDATA[  Ob ein Mensch ein Unternehmen verlässt oder Teil eines neuen Unternehmens wird, ist weniger eine Frage von Gehalt oder Work-Life-Balance. Zahlreiche jüngere Studien belegen, dass Mitarbeiterbindung ein ganz entschiedener Faktor ist – und das gerade in Zeiten des Fachkräftemangels. Aus Sicht des Managementexperten Ralf Overbeck ist dies keine wirkliche Überraschung, da Menschen sich gerne dort aufhalten, wo Sie ernst genommen und wertgeschätzt werden - und das sowohl privat wie auch beruflich. Unternehmen sollten …]]></description>

    
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                <![CDATA[Ralf Overbeck Consulting, Ratingen]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/1226870/Work-Life-Balance-ist-ueberbewertet-Mitarbeiterbindung-in-Zeiten-des-Fachkraeftemangels.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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        <pubDate>Fri, 08 Sep 2017 08:08:08 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Personalauswahl nach Zahlen - Algorithmen bilden Teams]]></title>
        <description><![CDATA[ Der Mitarbeiter, das unbekannte Wesen ist passé! Neueste Entwicklungen bei der Auswahl und Förderung von Mitarbeitern erwecken den Eindruck, dass der Mensch nur nach rationalen Mechanismen wie „Passt“ und „Passt nicht“ funktioniert. 
 
Dieser Eindruck entsteht nach Auffassung des Management- und Generationenexperten Ralf Overbeck, weil computergestützte Rechenvorgänge nach einem bestimmten Muster - kurz Algorithmen - für die meisten Chefinnen und Chefs perfekt geeignet ist, um noch effizienter und innovativer zu …]]></description>

    
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                <![CDATA[Management-Experte Ralf Overbeck]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/967500/Personalauswahl-nach-Zahlen-Algorithmen-bilden-Teams.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Wed, 29 Jun 2016 15:21:05 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Know-how der Generation Y nicht ausreichend]]></title>
        <description><![CDATA[ Junge Chefs unterschätzen häufig Komplexität von Führung. 
 
Jung führt Alt - in vielen Unternehmen ist dieses Thema eine echte Herausforderung. In den Medien wird immer wieder über die Besonderheiten der Führung der Generation Y in der Zusammenarbeit berichtet. Nach Auffassung des Generationenexperten Ralf Overbeck, ein Beleg dafür, dass viele Unternehmen noch nicht den richtigen Zugang zum Generationenmanagement haben. "Eine Fokussierung auf die Generation Y ist aber im Kontext Führung nicht zielführend“, so …]]></description>

    
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                <![CDATA[Generationenexperte Ralf Overbeck]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/909565/Know-how-der-Generation-Y-nicht-ausreichend.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Mon, 30 May 2016 16:59:43 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Generation X - die vergessene Generation: 50- und 60-jährige zählen nicht]]></title>
        <description><![CDATA[ Heute ist der Chef/die Chefin durchschnittlich 51 Jahre alt, das belegen aktuelle Untersuchungen aus 2016. Doch in den Medien wird nur selten über die Vertreter der Generation X (1965-1979) und ihre Erfolge berichtet. Auch ihr Stellenwert bzw. Nutzen in der Unternehmensführung wird kaum noch wahrgenommen, konstatiert der Generationen- und Wissensexperte Ralf Overbeck. „Diese Geringschätzung der heute 50- bis 60-jährigen ist fatal“, so Overbeck, „da sie wesentlich verantwortlich für den Erfolg und die Stabilität von …]]></description>

    
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                <![CDATA[Generationenexperte Ralf Overbeck]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/905408/Generation-X-die-vergessene-Generation-50-und-60-jaehrige-zaehlen-nicht.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-890506</guid>
        <pubDate>Thu, 11 Feb 2016 17:19:39 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Baby Boomer - die nicht erwünschte Generation]]></title>
        <description><![CDATA[ Ältere Mitarbeiter mehr wertschätzen und so Werte schöpfen 
 
Industrie 4.0, Unternehmensführung 2020 oder gar 2030 – zahlreiche aktuelle Untersuchungen und Studien erwecken den Eindruck, dass nur junge Menschen in den Organisationen eine zentrale Rolle haben. Dieser Eindruck entsteht nach Auffassung des Generationen- und Wissensexperten Ralf Overbeck, weil die meisten Chefinnen und Chefs, noch keinen richtigen Zugang zum Generationenmanagement der Generation X, Y und Z haben. "Isolierte Betrachtungen der …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/6/1/0/61005ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Ralf Overbeck, Generationen- und Wissensexperte]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/890506/Baby-Boomer-die-nicht-erwuenschte-Generation.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-802798</guid>
        <pubDate>Fri, 27 Jun 2014 12:43:42 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Generation XYZ ungelöst - Chefs können generationenübergreifendes Führen nicht]]></title>
        <description><![CDATA[ Jung führt Alt oder Alt führt Jung - in vielen Unternehmen ist dieses Thema eine echte Herausforderung in Sachen Führung und Zusammenarbeit. In den Medien wird immer wieder über die Besonderheiten der Generation X, der Gen Y oder der Generation Z berichtet. Diese Tatsache ist nach Auffassung des Generationenexperten Ralf Overbeck ein Beleg dafür, dass zum einen die meisten Chefinnen und Chefs, noch keinen richtigen Zugang zum Generationenmanagement der Generation X, Y und Z haben und zum anderen ein hoher …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/e/8/0/e8034ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Generationenexperte Ralf Overbeck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/802798/Generation-XYZ-ungeloest-Chefs-koennen-generationenuebergreifendes-Fuehren-nicht.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-663370</guid>
        <pubDate>Fri, 14 Sep 2012 14:08:17 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Gutes Betriebsklima ist entscheidend für erfolgreichen Wissenstransfer]]></title>
        <description><![CDATA[ Wissenstransfer wird in vielen Unternehmen immer noch über Datenbanken gemanagt. Doch dieser Ansatz ist nicht nachhaltig und entspricht ebenfalls nicht den Bedürfnissen der Mitarbeiter nach Wertschätzung und Sicherheit. „Erfolgreicher Wissenstransfer kann nur im Rahmen einer wertschätzenden Unternehmenskultur realisiert werden“, stellen die Ratinger Wissens- und Generationenexperten Ralf Overbeck und Christian Weber fest. „Nur der wertschätzende Umgang über alle Generationen fördert den direkten Austausch und sichert …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/5/a/8/5a813ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Wissensexperte Ralf Overbeck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/663370/Gutes-Betriebsklima-ist-entscheidend-fuer-erfolgreichen-Wissenstransfer.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-651453</guid>
        <pubDate>Thu, 26 Jul 2012 18:32:41 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[I-WE-ENERGY - Alle bewegen sich - Menschenentwicklung löst Fachkräftemangel]]></title>
        <description><![CDATA[ Wenn Unternehmen in Deutschland weiter an der klassischen Personalentwicklung und Stellenbeschreibung festhalten, werden sie auch in den nächsten Jahren unter dem Fachkräftemangel leiden. Zu diesem Ergebnis kommen die Ratinger Personal- und Organisationsexperten Ralf Overbeck und Dr. Fritz Heinzl im Rahmen einer internen Studie. Nach ihren Schätzungen könnten rund 50% aller Wirtschafts¬unternehmen in Deutschland mit weniger Personal 10 bis 20% produktiver sein. „Wir brauchen mehr Mut zur Unschärfe. Menschen wollen …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/8/c/c/8ccf2ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Ralf Overbeck - Personal- und Organisationsexperte]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/651453/I-WE-ENERGY-Alle-bewegen-sich-Menschenentwicklung-loest-Fachkraeftemangel.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-606997</guid>
        <pubDate>Mon, 13 Feb 2012 14:44:25 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Sie sind raus! Wenn Chefs Mitarbeiter entwickeln]]></title>
        <description><![CDATA[ Out! Coaching statt Outplacement - Chance für Menschen in der Job-Krise 
 
Der Dax steigt wieder; die Stimmung in der deutschen Wirtschaft verbessert sich. Gleichwohl werden in Unternehmen die Kostenstrukturen optimiert, um die Gewinne zu erhöhen. „Viele Chefs entwickeln wieder mehr Mitarbeiter außerhalb des Unternehmens“, so der Ratinger Wirtschaftsexperte und Coach Ralf Overbeck, eine Maßnahme, die für die Unternehmen mittelfristig negative Folgen haben wird, aber für entlassene Mitarbeiter neben der Verunsicherung …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Ralf Overbeck - Wirtschaftsexperte und Coach]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/606997/Sie-sind-raus-Wenn-Chefs-Mitarbeiter-entwickeln.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-600669</guid>
        <pubDate>Fri, 20 Jan 2012 10:00:38 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Wie viel Mensch ist der Mitarbeiter?]]></title>
        <description><![CDATA[ Klassische Personalentwicklung hilft nicht bei Burn-out und Bore-out. Eine aktuelle Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen hat die Zufriedenheit von Arbeitnehmern untersucht und dabei Daten von 1984 bis 2009 ausgewertet. Eine der Hauptursachen der zunehmenden Arbeitsunzufriedenheit ist die steigende Arbeitsbelastung der Berufstätigen. „Der immer stärkere internationale Wettbewerb sowie die steigende Verdichtung von Arbeitsprozessen fördern zu dem noch den Druck auf die …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/6/1/c/61c82ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Personal- und Organisationsexperte Ralf Overbeck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/600669/Wie-viel-Mensch-ist-der-Mitarbeiter.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 30 Aug 2011 11:22:54 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Eine historische Chance für Unternehmen - Schüler- und Studentenschwemme löst nicht das demografische Problem]]></title>
        <description><![CDATA[ Der demografische Wandel ist unbestritten: Die deutsche Bevölkerung bzw. die deutschen Erwerbstätigen werden älter und weniger. Bis 2020 wird mehr als die Hälfte aller Arbeitskräfte über 50 Jahre alt sein, so das Ergebnis einer Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Andererseits haben wir in den nächsten Jahren eine Schüler- und Studentenschwemme. „Umso mehr sollten die Unternehmen die kommende historische Chance nutzen und junge Fachkräfte an sich binden“, sagt der Ratinger …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Wirtschaftsexperte Ralf Overbeck]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/566011/Eine-historische-Chance-fuer-Unternehmen-Schueler-und-Studentenschwemme-loest-nicht-das-demografische-Problem.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 27 Jul 2011 13:59:41 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Fachkräftemangel ist ein modernes Märchen - Ingenieure aus anderen Ländern lösen das Problem nicht]]></title>
        <description><![CDATA[ Deutsche Unternehmen wollen die Situation in den Krisenländern nutzen, um arbeitslose Facharbeiter aus Spanien, Portugal oder Griechenland anzuwerben. Ingenieure, Pflegepersonal oder IT-Spezialisten sollen es sein, und dafür legen sich die Arbeitgeber mächtig ins Zeug. Aber warum jetzt plötzlich in die Ferne schweifen? Das hätten sie schon seit vielen Jahren machen können, findet der Ratinger Wirtschaftsexperte Ralf Overbeck. So diene diese Anwerbung klar dem Ziel, die Lohnkosten gering zu halten. Die Unternehmen …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Ralf Overbeck - Wirtschafts- und Generationenexperte]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/557871/Fachkraeftemangel-ist-ein-modernes-Maerchen-Ingenieure-aus-anderen-Laendern-loesen-das-Problem-nicht.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 16 Jun 2011 15:23:28 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Keine Angst vor Frauen im Management - Weniger Konflikte, dafür viele neue Perspektiven]]></title>
        <description><![CDATA[ Seit dem kalten März wird es heiß diskutiert: Macht eine Frauenquote in deutschen Chefetagen Sinn? SPD und Grüne hatten den 100. Weltfrauentag zum Anlass genommen, den verschwindend geringen Anteil von weiblichen Führungskräften zu beklagen und auf eine verbindliche Quote zu pochen. Die dahinter steckende Grundidee mache auf jeden Fall Sinn, findet der Ratinger Wirtschaftsexperte Ralf Overbeck: „Unternehmen können von Frauen im Management in vielerlei Hinsicht profitieren, die Zusammenarbeit von Frauen und Männern …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Ralf Overbeck - Wirtschaftsberater, Coach und Dozent]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/546906/Keine-Angst-vor-Frauen-im-Management-Weniger-Konflikte-dafuer-viele-neue-Perspektiven.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 16 Mar 2011 11:42:33 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die Bewerbung – Negativpunkte richtig verpacken, aber immer ehrlich sein]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Beispiel des zurückgetretenen Verteidigungsministers Karl-Theodor zu Guttenberg zeigte es deutlich: Fehlerhafte oder mit Ungenauigkeiten versehene Dokumente kommen irgendwann auf den Verfasser zurück. Das kann dann – wie in diesem Fall – äußerst unangenehme Folgen haben. Die Macher der ZDF-Sendung „Volle Kanne“ gingen in den vergangenen Wochen sogar noch weiter und deckten in Guttenbergs im Internet veröffentlichtem Lebenslauf weitere Dinge auf, die bei einer Bewerbung zur Ablehnung führen können. Im ZDF-Studio …]]></description>

    
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                <![CDATA[Ralf Overbeck - Bewerbungsexperte und Coach]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/519847/Die-Bewerbung-Negativpunkte-richtig-verpacken-aber-immer-ehrlich-sein.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 14 Dec 2010 08:03:14 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Weg zum Wissen der Mitarbeiter führt über den Bauch]]></title>
        <description><![CDATA[ In unseren Unternehmen schlummern enorme Mengen an ungenutztem Wissen. Aber starre Systeme verhindern die Nutzung dieses Potenzials. So erfolgt der Wissenstransfer in der Regel zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Alt und Jung vor allem über die Sach- und Fachebene. Wenn Unternehmen sich darauf beschränken, bleibt das Potenzial ungenutzt. „Dabei ist das vorhandene Wissen für die Nutzung von Wachstums- und Kostensenkungspotenzialen ein Erfolgsfaktor der Zukunft“, sagt der Ratinger Wirtschaftsberater Ralf Overbeck, …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Ralf Overbeck - Wirtschaftsberater, Coach und Dozent]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/494540/Weg-zum-Wissen-der-Mitarbeiter-fuehrt-ueber-den-Bauch.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 15 Oct 2010 15:21:31 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Altersgemischte Teams scheitern oft]]></title>
        <description><![CDATA[ In Zeiten von Fachkräftemangel und drohender Überalterung ist der Handlungsdruck in Sachen Generationenmanagement und altersgemischte Teams so groß, dass viele Firmen kaum mehr drum herum kommen. Dennoch schrecken viele Unternehmen vor diesen Themen zurück. „Viele Firmen versprechen sich von altersgemischten Teams vornehmlich einen Know-how-Transfer von Alt nach Jung. Dabei übersehen sie die Chance, dass Wissenstransfer keine Einbahnstraße ist, sondern auch von Jung zu Alt transferiert werden sollte“, sagt der …]]></description>

    
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                <![CDATA[Ralf Overbeck - Wirtschaftsberater, Coach und Dozent]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/476408/Altersgemischte-Teams-scheitern-oft.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 11 Aug 2010 08:30:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Auf der Suche nach dem „Spaß bei der Arbeit“ - Wie das innere Feuer wieder entfacht werden kann]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Arbeitswelt ist im Umbruch: Die Zahl der älteren Mitarbeiter steigt, und die Belastungen im Beruf nehmen zu. Viele Menschen stellen sich die Frage, ob sie nur für ihren Lebensunterhalt arbeiten oder sich im Job auch selbst verwirklichen können. „Das beginnt schon bei der Berufswahl und begegnet uns spätestens wieder, wenn wir uns neu orientieren wollen oder müssen“, sagt der Ratinger Wirtschafts-Experte Ralf Overbeck, der Berufstätige und Unternehmen bei solchen Veränderungen als Coach begleitet. Als Kind stelle …]]></description>

    
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                <![CDATA[Ralf Overbeck - Wirtschaftsberater, Coach und Dozent]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/455743/Auf-der-Suche-nach-dem-Spass-bei-der-Arbeit-Wie-das-innere-Feuer-wieder-entfacht-werden-kann.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 26 May 2010 08:44:37 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Wenn das Gespräch mit der E-Mail streitet - Konflikte zwischen jungen Chefs und älteren Mitarbeitern vermeiden]]></title>
        <description><![CDATA[ Konflikte zwischen jungen Chefs und älteren Mitarbeitern vermeiden 
Konflikte flammen auf, wenn Nutzer der neuen Technologien in Unternehmen auf jene treffen, die Wert und Nutzen des persönlichen Kontaktes schätzen. Meist trifft Jung und Alt dabei aufeinander – simsen, chatten und mailen gegen treffen, sprechen und telefonieren. Mit möglicherweise fatalen Folgen, das Klima der Zusammenarbeit leidet auf beiden Seiten. Doch das muss nicht sein, sagt Ralf Overbeck, Wirtschaftsberater, Coach und Dozent aus Ratingen, und …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/431861/Wenn-das-Gespraech-mit-der-E-Mail-streitet-Konflikte-zwischen-jungen-Chefs-und-aelteren-Mitarbeitern-vermeiden.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 18 Mar 2010 09:15:54 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Alt und Jung – nur gemeinsam erfolgreich]]></title>
        <description><![CDATA[ In zahlreichen deutschen Unternehmen findet ein Generationenwechsel im Management statt. Erfahrene Mitarbeiter stehen immer häufiger jüngeren Vorgesetzten gegenüber. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels entsteht dadurch ein ganz besonderes Spannungsfeld, so Wirtschaftsexperte Ralf Overbeck. „Vor allem bei kleinen und mittleren Unternehmen existiert noch kein ausgeprägtes Bewusstsein in Bezug auf diese gravierenden Veränderung in der Personalstruktur und die Chancen, die das mit sich bringt“, sagt der …]]></description>

    
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                <![CDATA[Ralf Overbeck - Wirtschaftsberater, Coach und Dozent]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/409608/Alt-und-Jung-nur-gemeinsam-erfolgreich.html</link>
        <author><![CDATA[Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver]]></author>

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