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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Thu, 29 Oct 2026 13:50:45 +0100</lastBuildDate>
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        <pubDate>Thu, 21 Jun 2012 15:28:23 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Veränderungen beginnen bei jedem Selbst]]></title>
        <description><![CDATA[ Seminare für Mitarbeiter in allen Positionen sind heute wichtiger denn je. Denn die Ansprüche an Mitarbeiter sind gestiegen, der Markt verändert sich schnell, es verändern sich gesellschaftliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen. 
 
Mitarbeiter gestalten täglich die Veränderungsprozesse, arbeiten mit den Kunden und sind damit der wesentliche Bestandteil für den Unternehmenserfolg. Jedes Unternehmen, welcher Größe auch immer, lebt am Ende von seinen zufriedenen Kunden und seinen Mitarbeitern, die dies umsetzen. …]]></description>

    
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                <![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg  Personalentwicklerin]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/642457/Veraenderungen-beginnen-bei-jedem-Selbst.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Tue, 23 Aug 2011 17:42:43 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit durch Steigerung der Performance im Vertrieb]]></title>
        <description><![CDATA[ Der Wettbewerb um den Kunden wird im Vertrieb gewonnen, ein leistungsstarker und effizienter Vertrieb ist damit ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Gestiegene Ansprüche der Kunden, intensiver Wettbewerb und veränderte Margen stellen viele Unternehmen vor die Herausforderung, ihren Vertrieb noch schlagkräftiger zu machen, um von den neuen Rahmenbedingungen zu profitieren.  
 
Das Beratungsunternehmen Claudia Gräfin von Schönburg hat sich auf die Steigerung der Salesperformance von beratungsintensiven Produkt- …]]></description>

    
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                <![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Personalentwicklerin]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/564590/Steigerung-der-Wettbewerbsfaehigkeit-durch-Steigerung-der-Performance-im-Vertrieb.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Mon, 16 May 2011 09:58:20 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Weiterentwicklung zur Führungskraft - Der Coach als ihr Begleiter]]></title>
        <description><![CDATA[ Immer mehr Menschen entschließen sich, einen externen Coach hinzuziehen und sich professionell begleiten zu lassen, um persönliche und berufliche Herausforderungen mit neuem Input zu füllen. 
 
Davon weiß auch Claudia Gräfin von Schönburg zu berichten, die als Personalentwicklerin und Persönlichkeitscoach Menschen mit unterschiedlichsten Fragestellungen in der Karriereplanung begleitet. Einige ihrer Klienten entwickeln sich beruflich in neue Aufgabenfelder, unter anderem in die Aufgabenstellung „Führungskraft“. …]]></description>

    
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                <![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Personalentwicklerin]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/537725/Weiterentwicklung-zur-Fuehrungskraft-Der-Coach-als-ihr-Begleiter.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 10 Nov 2010 17:28:24 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Von Schönburg Training für Bewerbungsgespräche]]></title>
        <description><![CDATA[ „Der Mann ist eine gestandene Führungskraft, mit gut sitzendem Anzug und passender  Krawatte  sitzt er mir gegenüber, mit festem  Blick , den Oberkörper leicht nach vorne gewandt. Er hat eine feste  Stimme , gibt mir klare Informationen über seine Qualifikationen und weist klar auf seine Soft Skills hin. Wenn ein Bewerber in einem Einstellungsgespräch mir so gegenüber sitzt, weckt er mein Interesse, weil er mir damit den Hinweis gibt, dass er neben seinen fachlichen Qualifikationen auch charakterlich ein geeigneter …]]></description>

    
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                <![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Personalentwicklerin und ausgebildeter systemischer Coach]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/484609/Von-Schoenburg-Training-fuer-Bewerbungsgespraeche.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Mon, 01 Nov 2010 18:21:14 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Von Schönburg Tagesseminar „Fit fürs Assessmentcenter“]]></title>
        <description><![CDATA[ Bei der Suche nach Führungskräftenachwuchs und Führungspersönlichkeiten mit Personalverantwortung setzen Unternehmen wieder verstärkt auf Assessment-Center (AC) und fokussieren dabei nicht mehr rein auf das äußere Verhalten des Kandidaten unter Stress, sondern vielmehr auf den inneren Antrieb. 
„Bei meinen Trainings für Assessment-Center geht es vor allem darum, sich schon vorab mit den Aufgaben und der Herangehensweise in ACs vertraut zu machen “, beschreibt Claudia Gräfin von Schönburg den Ansatz der Von Schönburg …]]></description>

    
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                <![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Personalentwicklerin und ausgebildeter systemischer Coach]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/481414/Von-Schoenburg-Tagesseminar-Fit-fuers-Assessmentcenter.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Thu, 30 Sep 2010 17:47:06 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Gräfin von Schönburg Personal Coaching Berufliche und private Weiterentwicklung]]></title>
        <description><![CDATA[ Passen meine Wertvorstellungen und Überzeugungen zu dem, womit ich mich beruflich und privat beschäftige? Kenne ich meine Überzeugungen wirklich und wie passen diese und meine Wertvorstellungen zum dem, was ich tue? Oder führen sie dazu, dass ich häufig hinterfrage: „Warum mache ich das eigentlich? Will ich das wirklich?“  
 
Wertvorstellungen stehen nicht alleine, an sie sind einige andere Prozesse gekoppelt, wie Lebenserfahrungen, Freunde, Ressourcen etc. Sind die Wertvorstellungen und das Verhalten im Alltag nicht …]]></description>

    
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                <![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Personalentwicklerin und ausgebildeter systemischer Coach]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/471530/Graefin-von-Schoenburg-Personal-Coaching-Berufliche-und-private-Weiterentwicklung.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 09 Sep 2010 17:26:26 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Konfliktfähigkeit und Konfliktkompetenz]]></title>
        <description><![CDATA[ Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen um? 
 
Erlernen Sie persönliche Konfliktfähigkeiten und Konfliktkompetenz 
 
Sicher kennen Sie aus Beruf und Familie Situationen und Gedanken wie: „Ich weigere mich, auf ihn zuzugehen, weil ich das schon tausende Male gemacht habe und er sowieso alles blockiert“, oder „Ich habe das Gefühl, dass ich immer alles alleine hinbekommen muss, das sehe ich aber gar nicht mehr ein“, oder „Er hat überhaupt kein Verständnis für mich, obwohl ich ihm schon mehrfach gesagt habe, dass ich …]]></description>

    
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                <![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Personalentwicklerin und ausgebildeter systemischer Coach]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/464782/Konfliktfaehigkeit-und-Konfliktkompetenz.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Thu, 27 May 2010 08:28:20 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Von Schönburg Seminar „Berufliche Neuausrichtung“]]></title>
        <description><![CDATA[ Erfolgreich? Aber nicht zufrieden?  
Ihr Wunsch: eine berufliche Neusausrichtung	 
 
Von Schönburg Seminar „Berufliche Neuausrichtung“ 
 
„Hätte mein Vorgesetzter gesehen, was ich alles leiste, wäre ich heute schon viel weiter“. „Ich lass mich lieber treiben, ich mag keine Pläne“. „Es kommt, wie es kommen soll im Leben“. Es sind Aussagen wie diese, die Menschen treiben, die erfolgreich, aber nicht zufrieden sind. Menschen, die in ihrem Beruf nicht das erreichen konnten, was sie sich vorstellen oder weil sich der …]]></description>

    
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                <![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Personalentwicklerin und ausgebildeter systemischer Coach]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/432401/Von-Schoenburg-Seminar-Berufliche-Neuausrichtung.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Thu, 01 Apr 2010 17:57:34 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Mein Team und ich]]></title>
        <description><![CDATA[ Von Schönburg- Managerseminare 
 
Karriereplanung für Manager: 
 
Das vierte Seminar aus der Von Schönburg-Seminarreihe für Manager behandelt den Entscheider und sein Team als Einheit:  
 
„Wie ist mein Team aufgebaut, welche Charaktere prägen mein Team, wie kommunizieren meine Mitarbeiter, wie sollten Sie kommunizieren, wie kann ich durch konsequentes Handeln mein Team zielorientiert führen? Was sind mögliche Konflikte in meinem Team, wie entstehen diese? Was kann ich tun um das zu ändern und dabei effizient zu …]]></description>

    
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                <![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Personalentwicklerin und ausgebildeter Personal Coach]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/414558/Mein-Team-und-ich.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Mon, 29 Mar 2010 08:54:38 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Die Kunst - Wünsche und Visionen in Ziele umzuwandeln]]></title>
        <description><![CDATA[ Von Schönburg-Managerseminare 
 
Karriereplanung für Manager:  
 
„Ich habe Ziele, aber nicht das Gefühl, sie zu erreichen. Ich arbeite und gebe mein Bestes, aber ich habe nicht Eindruck voran zu kommen“ – der Arbeitsalltag von Führungs- und Nachwuchskräften kennt meist kein Pardon: Innerhalb kürzester Fristen muss der Job erledigt sein, weil ein Dutzend anderer Arbeiten bereits schon warten. Vieles Wichtige bleibt dabei auf der Strecke, vor allem die eigenen privaten und beruflichen Ziele.  
Ziele aus den eigenen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Personalentwicklerin und ausgebildeter Personal Coach]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/413009/Die-Kunst-Wuensche-und-Visionen-in-Ziele-umzuwandeln.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Tue, 23 Mar 2010 09:11:43 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Die Kunst - Wichtiges von Unwichtigem zu trennen]]></title>
        <description><![CDATA[ Von Schönburg-Managerseminare 
 
Welche Führungskraft kennt diese Tage nicht zur Genüge: Erst nach dem ganz normalen Wahnsinn während des Tages kommt man abends oder gar an den Wochenenden zu Hause zu den eigentlich wichtigen Dingen, weil die eiligen und unwichtigen Dinge den ganzen Arbeitstag gefüllt haben?  
Das zweite Seminar aus der vierteiligen Manager-Seminarreihe von Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung unterstützt Manager, eigene Werte und Ziele zu definieren, um das persönliche Wichtige …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/411029/Die-Kunst-Wichtiges-von-Unwichtigem-zu-trennen.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 16 Mar 2010 17:30:14 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Effektive Kommunikation für Manager : Die Kunst, Nein zu sagen]]></title>
        <description><![CDATA[ Von Schönburg-Managerseminare:  
 
Zeit ist ein wertvolles Gut für Manager. Und Zeit für die wichtigen Dinge zu haben, hängt auch maßgeblich vom eigenen Kommunikationsverhalten des Managers ab – und der „Kunst, Nein zu sagen“. Das erste Seminar aus der neuen Manager-Seminarreihe von Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung unterstützt Manager, die eigenen Potenziale und Fähigkeiten zu nutzen, um die Kommunikation selbst aktiv zu gestalten und den Umgang mit dem Team und Geschäftspartnern zu …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/408873/Effektive-Kommunikation-fuer-Manager-Die-Kunst-Nein-zu-sagen.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Fri, 12 Mar 2010 08:54:51 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Führungskräfteseminar auf Schloss Westerhaus: Mit starker Persönlichkeit Veränderungen meistern]]></title>
        <description><![CDATA[ Führungskräfte kämpfen jeden Tag an mehreren Fronten gleichzeitig. Sie müssen Ziele verständlich formulieren, Aufgaben verteilen und Mitarbeiter motivieren, um die Leistungsziele der Abteilung und des Unternehmens zu erreichen. 
Es ist die Aufgabe der Führungskraft, andere durch ihr Vorbild und eine offene, direkte Kommunikation auf einen Erfolgsweg zu bringen oder zu halten. Gleichzeitig sind sie gefordert, Prozesse zu schaffen, die einen reibungslosen Ablauf ermöglichen. Diese beiden Pole - Prozesse und …]]></description>

    
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                <![CDATA[Claudi Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/407474/Fuehrungskraefteseminar-auf-Schloss-Westerhaus-Mit-starker-Persoenlichkeit-Veraenderungen-meistern.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

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        <pubDate>Thu, 11 Mar 2010 17:19:54 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Neue Ziele und Perspektiven entdecken - durch Personal Coaching]]></title>
        <description><![CDATA[ „Ich habe eigentlich gar keine richtigen Ziele mehr. Ich komme mir vor wie ein Hamster im Laufrad. Ich arbeite und arbeite und es geht nicht voran.“  „Ich habe schon zehn Bewerbungsgespräche hinter mir und weiß nicht, was ich verbessern kann und ob mein Verhalten in diesen Gesprächen das richtige war“. Diese oder ähnliche Sätze sagen Menschen, die in Firmen arbeiten oder sich im Bewerbungsverfahren befinden. „Das sind die typischen Situationen, bei denen ich meine Klienten professionell unterstützen kann“, erklärt …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/407215/Neue-Ziele-und-Perspektiven-entdecken-durch-Personal-Coaching.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

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        <pubDate>Thu, 04 Mar 2010 16:53:23 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Herausforderung EEG: Spezielle HR-Beratungsleistungen für PV-Unternehmen]]></title>
        <description><![CDATA[ Experten wie Unternehmen der Branche fürchten durch die Neuformulierung des EEG weitreichende Folgen für die Unternehmen der gesamten solaren Wertschöpfungskette. Die neue Situation ist für die Personalverantwortlichen in den Unternehmen eine Herausforderung, denn die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter steigen dadurch weiter an.  
 
Der Mangel an geeigneten Kandidaten, die mit ihrer Qualifikation und ihren persönlichen Fähigkeiten ein Wachstumsunternehmen auf Erfolgsspur bringen und halten können, …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/404622/Herausforderung-EEG-Spezielle-HR-Beratungsleistungen-fuer-PV-Unternehmen.html</link>
        <author><![CDATA[Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung]]></author>

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