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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
    <lastBuildDate>Tue, 03 Nov 2026 11:08:52 +0100</lastBuildDate>
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        <pubDate>Fri, 12 Oct 2007 09:06:34 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 39 + 40/2007 vom 10.10.2007 - Arbeitsrecht - zweistufige Ausschlussfrist]]></title>
        <description><![CDATA[ Eine so genannte Ausschlussfrist in Arbeitsverträgen ist zulässig, so aktuell wieder einmal das BAG zum Az. 5 AZR 572/04. 
 
Bei zweistufigen Ausschlussfristen müssen die wechselseitigen Ansprüche nach Fälligkeit zunächst schriftlich geltend gemacht werden, sodann bei Ablehnung durch die Gegenseite klagweise durchgesetzt werden. 
 
Lässt eine Partei des Arbeitsvertrages bereits eine der beiden Fristen verstreichen, verfällt der Anspruch insgesamt. Wenn aber die vereinbarte Frist weniger als drei Monate beträgt, gilt …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/163834/RECHTLEGAL-Newsticker-39-40-2007-vom-10-10-2007-Arbeitsrecht-zweistufige-Ausschlussfrist.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Fri, 14 Sep 2007 09:55:17 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL Newsticker  Arbeitsrecht - Privatpost auf Kosten des Arbeitgebers]]></title>
        <description><![CDATA[ Ein Arbeitnehmer, der seine private Post mittels der Frankiermaschine des Arbeitgebers mit Porto versieht, riskiert ohne weiteres eine fristlose Kündigung, so das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen zum Az. 16 Sa 1865/06. 
 
Das LAG hat klargestellt, dass es in diesem Zusammenhang, gerade weil ein erheblicher Vertrauensbruch vorliegt, auf die Höhe des verursachten Schadens nicht ankommt, insbesondere auch ein äußerst geringer Schaden die fristlose Kündigung nach sich zieht. 
 
Prozessrecht - Postfach als Parteiadresse …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/158121/RECHTLEGAL-Newsticker-Arbeitsrecht-Privatpost-auf-Kosten-des-Arbeitgebers.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Wed, 29 Aug 2007 21:32:15 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 33 + 34/2007 vom 29.08.2007 - Arbeitsrecht - formunwirksame Kündigung in Kopie]]></title>
        <description><![CDATA[ Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hat zum Az. 12 Sa 132/07 nochmals deutlich gemacht, dass ein Kündigungsschreiben entweder vom Arbeitgeber oder von seinem Vertreter eigenhändig unterschrieben werden muss, darüber hinaus im Original dem Arbeitnehmer auszuhändigen ist. Das Überreichen nur einer Kopie der Kündigung an den Arbeitnehmer erfüllt diesen Formzweck nicht. 
 
Genau eine solche Vorgehensweise hatte ein Arbeitgeber gegenüber einer Arbeitnehmerin an den Tag gelegt, die daraufhin - gestützt auf mangelnde …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/155010/RECHTLEGAL-Newsticker-33-34-2007-vom-29-08-2007-Arbeitsrecht-formunwirksame-Kuendigung-in-Kopie.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Sun, 12 Aug 2007 23:17:54 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Rechtstipp Juli 2007: Autopfusch - Was nun, was tun?]]></title>
        <description><![CDATA[ Die beiden Klassiker vor Gericht: Ihr vom Händler gebraucht erworbenes Kfz erleidet drei Monate und 3.000 km nach dem Kauf einen kapitalen Motorschaden. Während Sie denken, "Glück im Unglück" zu haben, weil ja der Händler haftet, beruft dieser sich zu Ihrer Überraschung darauf, das verkaufte Fahrzeug sei beim Verkauf mangelfrei gewesen und möchte Sie auf dem mehrere 1.000 Euro teuren Schaden alleine sitzen lassen. 
 
Der andere Klassiker: Sie geben Ihr Kfz entweder zur Inspektion oder zur Beseitigung einer Störung in …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/151646/RECHTLEGAL-Rechtstipp-Juli-2007-Autopfusch-Was-nun-was-tun.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Sun, 12 Aug 2007 23:13:22 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 31 + 32/2007 vom 09.08.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Sexuelle Belästigung und fristlose Kündigung 
 
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein hat zum Az. 3 Sa 163/06 die Kündigungsschutzklage eines leitenden Angestellten, mit der sich dieser gegen eine fristlose Kündigung zu Wehr gesetzt hatte, geprüft und zurück gewiesen. 
 
Die gekündigte Führungskraft hat ihre Mitarbeiterin wiederholt gezielt und unerwünscht berührt, ihr pornografische Fotos vorgelegt, darüber hinaus angeboten, solche Fotos auch von ihr zu machen. 
 
Hierdurch hat der …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/151645/RECHTLEGAL-Newsticker-31-32-2007-vom-09-08-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Sun, 12 Aug 2007 23:08:36 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 29 + 30/2007 vom 01.08.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Maus-Arm keine Berufskrankheit 
 
Das Verwaltungsgericht (VG) Koblenz hat zum Az. 2 K 1888/04.KO geurteilt, dass der bei am Computer Beschäftigten häufig auftretende Maus-Arm keine Berufserkrankung darstellt. 
 
Der klagende Beamte wurde nach bereits seit 2002 auftretenden Schmerzen drei Mal erfolglos operiert, sodann wegen chronischer Gelenkentzündung in den vorzeitigen Ruhestand versetzt. Er hielt seinen Maus-Arm für eine typische Berufskrankheit, was das VG Koblenz jedoch entgegengesetzt beurteilte. …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/151642/RECHTLEGAL-Newsticker-29-30-2007-vom-01-08-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Wed, 04 Jul 2007 21:20:31 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 27/2007 vom 04.07.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Formfehler bei Kündigung: Das Arbeitsgericht Hamburg hat sich zum Az. 27 Ca 21/06 mit einer Kündigung "im Auftrag" befasst. Es hat entschieden, das eine nur mit dem Zusatz "i.A." unterzeichnete Kündigung zur Klarstellung der Vertretungsmacht des Kündigenden nicht ausreichend ist. 
 
Pikant an der Angelegenheit ist, dass der Kündigende Betriebsleiter und gleichzeitig Assistent der Geschäftsführung war, der auch über ausreichende Vollmacht zum Ausspruch der Kündigung verfügte. 
 
Dies allerdings war den …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/144612/RECHTLEGAL-Newsticker-27-2007-vom-04-07-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Thu, 14 Jun 2007 13:11:36 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 23 + 24/2007 vom 13.06.2007 - Arbeitsrecht - Teilzeitbeschäftigung und Vollzeit]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Teilzeitbeschäftigung und Vollzeit 
 
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Rechte von Teilzeitbeschäftigten wesentlich gestärkt, die ihre Arbeitszeit ausdehnen möchten. Zum Az. 9 AZR 874/06 hat das BAG entschieden, dass teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer Anspruch auf Erhöhung ihrer Arbeitszeit haben, sofern der Arbeitgeber eine vergleichbare Vollzeitstelle anbietet. 
 
Bis hier hat das BAG nichts eigentlich Neues verkündet, hervorzuheben ist die Entscheidung aber im Hinblick auf die Bezahlung. 
 
Der …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/140837/RECHTLEGAL-Newsticker-23-24-2007-vom-13-06-2007-Arbeitsrecht-Teilzeitbeschaeftigung-und-Vollzeit.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Fri, 01 Jun 2007 09:58:16 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 20 + 21/2007 vom 31.05.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Kündigung durch Passivraucher: Wer als Arbeitnehmer nicht raucht und durch qualmende Kollegen gestört wird, darf nach einer Entscheidung des Hessischen Landessozialgerichts (Az: L 6 AL 24/05) ohne negative Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld selber kündigen. 
 
Das Hessische LSG führt aus, das Passivrauchen wichtiger Grund für eine arbeitnehmerseitige Kündigung ist. Eine Sperrzeit darf daher für den Bezug von Arbeitslosengeld nicht verhängt werden. 
 
Arbeitsrecht - Fristlose Kündigung bei …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/138318/RECHTLEGAL-Newsticker-20-21-2007-vom-31-05-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Wed, 23 May 2007 20:43:02 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Rechtstipp Mai 2007: Zollkontrolle - Zollrecht und Zollvergehen]]></title>
        <description><![CDATA[ Rechtzeitig vor der anstehenden Urlaubssaison soll vor weniger bekannten Urlaubsgefahren gewarnt werden, die bei der Wiedereinreise, meist am Flughafen, auftreten können - nämlich Verstößen gegen Zollvorschriften. 
 
Wer bei der Ankunft am Flughafen nicht den roten, sondern den grünem Ausgang wählt, gibt damit nach außen hin zu erkennen, dass er keine zollpflichtige Ware über die erlaubten Freimengen hinaus bei sich hat. Wer dann noch das zweifelhafte Vergnügen hat, im oder nach dem grünem Zollbereich in eine …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/136894/RECHTLEGAL-Rechtstipp-Mai-2007-Zollkontrolle-Zollrecht-und-Zollvergehen.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Wed, 16 May 2007 09:24:23 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 18/2007 vom 09.05.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitskampf - Streikrecht 
 
Nach einem aktuellen Urteil des Ersten Senats des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind die Gewerkschaften befugt, zu Streiks aufzurufen, wenn hierdurch Nachteile aus einer Betriebsänderung vermindert werden sollen. 
 
Nach dem Urteil sind typische Sozialplaninhalte wie Abfindungen tariflich regelbare Angelegenheiten, was zur Folge hat, dass immer dann, wenn der Arbeitgeber zum Abschluss eines entsprechenden Tarifvertrags nicht bereit ist, gestreikt werden darf. 
 
Arbeitsrecht - …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/135531/RECHTLEGAL-Newsticker-18-2007-vom-09-05-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Wed, 09 May 2007 22:50:33 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 18/2007: Arbeitskampf - Streikrecht]]></title>
        <description><![CDATA[ Nach einem aktuellen Urteil des Ersten Senats des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind die Gewerkschaften befugt, zu Streiks aufzurufen, wenn hierdurch Nachteile aus einer Betriebsänderung vermindert werden sollen. 
 
Nach dem Urteil sind typische Sozialplaninhalte wie Abfindungen tariflich regelbare Angelegenheiten, was zur Folge hat, dass immer dann, wenn der Arbeitgeber zum Abschluss eines entsprechenden Tarifvertrags nicht bereit ist, gestreikt werden darf. 
 
Arbeitsrecht - Entgeltfortzahlung 
 
Im Krankheitsfall …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/9/5/9/959eeda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
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        <link>https://www.openpr.de/news/134392/RECHTLEGAL-Newsticker-18-2007-Arbeitskampf-Streikrecht.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Wed, 02 May 2007 18:32:31 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 16 + 17/2007 vom 02.05.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht I -  Krankheit  und Urlaub 
 
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich kürzlich zum Az. 2 AZR 53/05 mit einem von September bis Januar wegen Hirnhautentzündung krankgeschriebenen Arbeitsnehmers befasst, der in diesem Zeitraum eine Woche im Skiurlaub war. Hierbei brach er sich zudem bei einem Sturz das Bein, was seine Arbeitsunfähigkeit verlängerte. 
 
Der Arbeitgeber kündigte daraufhin fristlos, das BAG schloss sich an. 
 
Nach diesem letztinstanzlichen Urteil hätte der Arbeitnehmer keine …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/133120/RECHTLEGAL-Newsticker-16-17-2007-vom-02-05-2007.html</link>
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        <pubDate>Wed, 25 Apr 2007 21:27:38 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL-Newsticker 25.04.2007: Arbeitsrecht - Verweigerung schikanöser Aufgaben]]></title>
        <description><![CDATA[ Beliebt ist, insbesondere bei kleineren Arbeitgebern, das "Spielchen", Mitarbeiter, die - oft im Verlauf eines Kündigungsschutz-Verfahrens - ihre Arbeitskraft anbieten, mit schikanösen Aufgaben innerhalb der Firma zu betrauen. 
 
So setzte ein Arbeitgeber einen Angestellten ein, indem er ihn Adressen aus dem  Telefonbuch  abschreiben ließ, eingeschlossen in ein Büro, von wo aus er nur in Begleitung des Betriebsleiters die Toilette aufsuchen durfte. Der Arbeitnehmer verließ daraufhin - nachvollziehbar - den …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/b/2/5/b25eeda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/132130/RECHTLEGAL-Newsticker-25-04-2007-Arbeitsrecht-Verweigerung-schikanoeser-Aufgaben.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-130891</guid>
        <pubDate>Wed, 18 Apr 2007 20:42:44 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 12 + 13/2007 vom 18.04.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Kündigungsschutz bei Betriebsübergang 
 
In einer Grundsatzentscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) zum Az. 8 AZR 397/06 geurteilt, dass zwar bei einem Betriebsübergang das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mit allen Rechten und Pflichten auf den Betriebserwerber übergeht, dies aber nicht für den Kündigungsschutz, also die Anwendung des Kündigungsschutz-Gesetzes, gilt. 
 
Durch Betriebsübergang waren beim Betriebserwerber weniger als die vom Gesetz geforderten mindestens zehn Mitarbeiter …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/130891/RECHTLEGAL-Newsticker-12-13-2007-vom-18-04-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-129644</guid>
        <pubDate>Wed, 11 Apr 2007 14:12:37 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Rechtstipp April 2007: Arbeitsrecht - Resturlaub]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitnehmer haben ein Recht auf Urlaub. Dieses Recht ist grundsätzlich unverzichtbar, wie kürzlich sogar der Europäische Gerichtshof festgestellt hat. Nur die Urlaubstage, die den Mindesturlaub von aktuell 24 Arbeitstagen übersteigen, kann der Arbeitnehmer sich auszahlen lassen. Was passiert also, wenn das Kalenderjahr sich dem Ende neigt, der Urlaub aber noch nicht genommen ist? 
 
Diese Frage wird meistens damit beantwortet, dass dieser Urlaub in das neue Jahr automatisch übertragen wird und frühestens Ende März …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/d/6/0/d60eeda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/129644/Rechtstipp-April-2007-Arbeitsrecht-Resturlaub.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-126877</guid>
        <pubDate>Fri, 23 Mar 2007 22:20:52 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 11/2007 vom 23.03.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Freistellung und Kündigung 
 
Oftmals werden Arbeitnehmer bei einer fristgemäßen Kündigung, wo zwischen Ausspruch und Wirksamkeit der Kündigung Zeit vergeht, vom Arbeitgeber freigestellt. 
 
Die Freistellung kann widerruflich oder unwiderruflich ausgesprochen werden und beinhaltet einen einseitigen Verzicht des Arbeitgebers auf die eigentlich vom Arbeitnehmer geschuldete Arbeitskraft. Der Arbeitnehmer erhält also trotz Nichtarbeit sein Gehalt weiter. 
 
Üblicherweise erfolgt die Freistellung unter …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/126877/RECHTLEGAL-Newsticker-11-2007-vom-23-03-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-125739</guid>
        <pubDate>Mon, 19 Mar 2007 11:28:28 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 10/2007 vom 16.03.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Zugang der Kündigung 
 
Mit dem Versuch des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer "auf den letzten Drücker" eine Kündigung zu übergeben, hatte sich letztinstanzlich das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln zum Az. 14 Sa 61/06 zu befassen. 
 
Beim Versuch der Übergabe der Kündigung traf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mehr an dessen Arbeitsplatz an. Also rügte er im Kündigungsschutzverfahren, der Arbeitnehmer habe den Zugang der Kündigung arglistig vereitelt, immerhin habe er den Arbeitsplatz früher als …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/6/4/9/649deda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/125739/RECHTLEGAL-Newsticker-10-2007-vom-16-03-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 12 Mar 2007 10:02:02 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 08 + 09/2007 vom 09.03.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Zumutbarkeit anderer Tätigkeit 
 
Das Bundesarbeitsgericht hat zum Az. 9 AZR 424/05 entschieden, dass die teilweise in Arbeitsverträgen verwendete Klausel "Der Arbeitgeber kann dem Mitarbeiter eine andere Arbeit zuweisen, soweit dies erforderlich ist nach Abstimmung der beiderseitigen Interessen", unzulässig ist. 
 
Diese Klausel stellt, so das höchste deutsche Arbeitsgericht, eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers dar, weshalb sie insgesamt unwirksam ist. Dem BAG fehlt insbesondere der …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/124470/RECHTLEGAL-Newsticker-08-09-2007-vom-09-03-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 16 Feb 2007 08:46:45 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 06/2007 vom 15.02.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Aufhebungsvertrag und arglistige Täuschung 
 
Oft kommt es im Zusammenhang mit Betriebsübergängen oder Stilllegungen von Betrieben und Betriebsteilen zu Aufhebungsverträgen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Grundsätzlich spricht auch bei einem Betriebsübergang hiergegen nichts, wenn der betroffene Arbeitnehmer nicht vom Erwerber des Teilbetriebs übernommen werden soll. 
 
Wenn aber der Arbeitgeber die Stilllegung seines Betriebs oder eines Betriebsteils nur vortäuscht, ist der darauf gestützte …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/120585/RECHTLEGAL-Newsticker-06-2007-vom-15-02-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 06 Feb 2007 19:16:16 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 04 + 05/2007 vom 07.02.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Verlängerung befristeter Verträge 
 
Mit einer recht speziellen Problematik befristeter Verträge hatte sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) zum Az. 7 AZR 12/06 zu befassen. 
 
Der Arbeitgeber hatte seinen Mitarbeiter zunächst mit einem auf ein Jahr befristeten Vertrag ausgestattet, nach dessen Ablauf das Arbeitsverhältnis - wiederum mit befristetem Vertrag - um ein weiteres Jahr verlängert, was so korrekt ist. Allerdings hatte er das Gehalt des Mitarbeiters beim zweiten Vertrag geringfügig erhöht, was …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/119032/RECHTLEGAL-Newsticker-04-05-2007-vom-07-02-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-117971</guid>
        <pubDate>Wed, 31 Jan 2007 12:35:58 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL -  Rechtstipp Januar 2007: Verkehrsrecht - Aktuelle Änderungen]]></title>
        <description><![CDATA[ Im Verkehrsrecht warten auch zu Beginn des neuen Jahres zahlreiche Änderungen auf Autofahrer, im wesentlichen Verschärfungen bei Bußgeldern wie natürlich auch die alljährlich unvermeidlichen Erhöhungen der Kosten mit der Kfz-Nutzung. Im einzelnen: 
 
Höhere Bußgelder - Nachdem kürzlich die Strafen für Drängler erheblich angehoben wurden, sollen in diesem Jahr auch Geschwindigkeitsverstöße sowie  Alkohol - und Drogendelikte im Straßenverkehr deutlich teurer werden. Im Gespräch sind bis zu EUR 1.500.- bei …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs  http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/117971/RECHTLEGAL-Rechtstipp-Januar-2007-Verkehrsrecht-Aktuelle-Aenderungen.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 25 Jan 2007 09:17:33 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 03/2007 vom 24.01.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - späte Anfechtung bei arglistiger Täuschung 
 
Es ist bekannt, dass Arbeitgeber sich von Arbeitnehmern, die ihre Einstellung mit nicht der Wahrheit entsprechenden Dokumenten erschlichen haben, trennen können, auch wenn sich der Arbeitnehmer ansonsten auf dem Arbeitsplatz bewährt hat. 
 
Wie lange dem Arbeitgeber ein solches Recht zur Trennung möglich ist, musste bislang nicht entschieden werden. Nun aber hat ein Arbeitgeber erst nach acht Jahren von einer Täuschung durch ein gefälschtes Zeugnis erfahren …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/117020/RECHTLEGAL-Newsticker-03-2007-vom-24-01-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 19 Jan 2007 09:11:34 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 01 + 02/2007 vom 19.01.2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Vererbbarkeit von Abfindungen 
 
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich letztinstanzlich zum Az. 1 AZR 322/05 mit der Frage, ob und wie Abfindungen vererblich sind, befasst. 
 
Konkreter Fall war ein Mitarbeiter, der eine Abfindung aus einem mit dem Arbeitgeber ausgehandelten Sozialplan erhalten sollte, zuvor jedoch verstarb. Die Erben des Arbeitnehmers waren der Ansicht, auf diese Abfindung Anspruch zu haben, klagten daher durch sämtliche arbeitsgerichtlichen Instanzen, letztlich aber erfolglos, wie …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/116146/RECHTLEGAL-Newsticker-01-02-2007-vom-19-01-2007.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 21 Dec 2006 14:13:25 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 50/2006 vom 21.12.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Urlaub bei Arbeitsmangel 
 
Der Arbeitgeber verpflichtete vertraglich und vermeintlich wirksam den Arbeitnehmer, im Fall von Arbeitsmangel Urlaub zu nehmen. Als der Arbeitnehmer tatsächlich auf Grund Arbeitsmangels Urlaub nehmen sollte, passte ihm das nicht, und er bemühte die Arbeitsgerichte. 
 
In der zweiten Instanz gab das Landesarbeitsgericht Nürnberg zum Az. 6 Sa 111/06 dem Arbeitnehmer recht und entschied, dass das wirtschaftliche Risiko, welches grundsätzlich der Arbeitgeber trägt, nicht …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/113497/RECHTLEGAL-Newsticker-50-2006-vom-21-12-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 14 Dec 2006 11:50:33 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 48 + 49/2006 vom 15.12.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Fristlose Kündigung und Wutanfall 
 
Ein Wutanfall eines Arbeitnehmers, der im Anschluss an diesen den Arbeitsplatz wutentbrannt verlässt, ist kein Grund für eine fristlose Kündigung, jedenfalls nicht, wenn es sich um einen einmaligen Wutanfall handelt. Dies hat in zweiter Instanz das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz zum Az. 10 Sa 49/06 verkündet. 
 
Verkehrsrecht - Lichterkette im Kfz 
 
Lichterketten und sonstiger beleuchteter Weihnachtsschmuck in einem fahrenden Kfz sind nicht erlaubt. Da …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/112502/RECHTLEGAL-Newsticker-48-49-2006-vom-15-12-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Thu, 07 Dec 2006 15:45:08 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Rechtstipp Dezember 2006: GEZ - mit fünf Euro sind Sie dabei]]></title>
        <description><![CDATA[ Haben Sie einen Computer oder ein internetfähiges  Handy ? Zahlen Sie bereits für Radio oder Fernsehen Rundfunkgebühren? Dann brauchen Sie nicht weiter zu lesen ... für Sie ändert sich nichts. 
 
Anderenfalls müssen Sie ab dem 01. Januar 2007 für internetfähige Computer (das sind grundsätzlich alle) und internetfähige Mobiltelefone GEZ-Gebühren zahlen, und zwar in Höhe von monatlich EUR 5,52. Die ursprüngliche Forderung, für diese Geräte sogar Fernseh- und Rundfunkgebühren in Höhe von EUR 17,03 monatlich zu …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/111508/RECHTLEGAL-Rechtstipp-Dezember-2006-GEZ-mit-fuenf-Euro-sind-Sie-dabei.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-110564</guid>
        <pubDate>Fri, 01 Dec 2006 09:41:10 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 46 + 47/2006 vom 01.12.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Abfindung bei Klagverzicht 
 
Der Arbeitgeber kündigte einer Mitarbeiterin zunächst fristlos wegen Diebstahl, worauf diese einen Klagverzicht unterschrieb. Später besann sie "sich eines Besseren" und klagte gegen die Kündigung, gleichzeitig auch gegen den von ihr erklärten Verzicht auf Einlegung der Kündigungsschutz-Klage. 
 
Diese Klage zog sich durch die Instanzen der Arbeitsgerichte und endete beim Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg. Das LAG entschied zum Az. 2 SA 123/05, dass der …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/6/c/e/6cebeda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/110564/RECHTLEGAL-Newsticker-46-47-2006-vom-01-12-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 22 Nov 2006 19:57:45 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - rechtaktuell November 2006: Arbeitsrecht und rückwirkende Steuern]]></title>
        <description><![CDATA[ Der Bundesfinanzhof (BFH) hat sich in zwei aktuellen Entscheidungen (Az. XI R 34/02 und XI R 30/03) mit dem Thema der rückwirkenden Steuererhöhung befassen müssen. Der BFH hat in beiden Angelegenheiten die Verfahren dem Bundesverfassungsgericht in Karlsruhe zur rechtlichen Prüfung vorgelegt. 
 
In beiden Fällen ging es um Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus Anlass der einvernehmlichen Beendigung der Tätigkeit der Arbeitnehmer. Ohne näher auf die Details der Verfahren einzugehen, ist beiden …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/6/c/a6cbeda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/109310/RECHTLEGAL-rechtaktuell-November-2006-Arbeitsrecht-und-rueckwirkende-Steuern.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 17 Nov 2006 09:48:48 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 44 + 45/2006 vom 17.11.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Kinderarbeit 
 
Die Lebensweisheit "Kinderarbeit ist verboten" gilt in dieser Allgemeinheit nicht. Hierzu einige Einzelheiten: 
 
13jährige dürfen - natürlich nur mit Einwilligung der Eltern - leichte und geeignete Tätigkeiten wie Botengänge, Babysitting oder das Austragen von Zeitungen erledigen, maximiert auf täglich zwei Stunden. 
 
15-jährige dürfen täglich maximal acht Stunden bei höchstens 40 Wochenstunden arbeiten, wobei auf ihre Physis und Psyche Rücksicht zu nehmen ist. Die Einzelheiten hierzu …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/e/a/2eabeda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/108516/RECHTLEGAL-Newsticker-44-45-2006-vom-17-11-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 10 Nov 2006 20:51:32 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Rechtstipp November 2006: Wieder einmal - Winterreifen]]></title>
        <description><![CDATA[ Obwohl Sie an dieser Stelle Anfang 2005 schon einmal über Winterreifen und deren rechtliche Konsequenzen informiert wurden, muss das Thema erneut aufgegriffen werden, nachdem der Gesetzgeber eine neue Vorschrift, nämlich § 2 Abs. 3 a StVO erlassen hat, lautend: "Bei Kraftfahrzeugen ist die Ausrüstung an die Wetterverhältnisse anzupassen. Hierzu gehören insbesondere eine geeignete Bereifung und Frostschutzmittel in der Scheibenwaschanlage." 
 
Auf das Frostschutzmittel wird an dieser Stelle nicht näher eingegangen, …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/a/5/9/a59beda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/107679/RECHTLEGAL-Rechtstipp-November-2006-Wieder-einmal-Winterreifen.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 01 Nov 2006 18:48:01 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 43/2006 vom 02.11.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Kündigung wegen Tätlichkeit 
 
Ein Arbeitnehmer ohrfeigte eine Mitarbeiterin, worauf der Arbeitgeber ihn ohne vorherige Abmahnung kündigte. Dies wiederum griff der ohrfeigende Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutz-Klage an, gestützt im wesentlichen auf die abenteuerliche Begründung, man hätte ihn nicht kündigen, sondern "nur" innerbetrieblich versetzen dürfen. 
 
Über die Instanzen ging dieser Rechtsstreit bis zum Bundesarbeitsgericht (Az. 2 AZR 280/04), das die Ohrfeige, die dem Verfahren zu Grunde …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/c/c/6/cc6beda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/106313/RECHTLEGAL-Newsticker-43-2006-vom-02-11-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 25 Oct 2006 21:16:21 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 41 + 42/2006 vom 26.10.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 
 
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist in Kraft getreten, obwohl man dies den Stellenanzeigen im Anzeigenteil der Tages- und überregionalen Zeitungen bislang noch nicht entnehmen kann, die immer noch nicht so neutral, wie vom AGG gefordert, formuliert werden. 
 
Die Zielsetzung des AGG ist, die Benachteiligung aus Gründen von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität zu verhindern. Es wird …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/8/3/5/835beda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/105482/RECHTLEGAL-Newsticker-41-42-2006-vom-26-10-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 11 Oct 2006 23:35:05 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Rechtstipp Oktober 2006: Gekauft ist Gekauft - Rücktritt vom Kaufvertrag]]></title>
        <description><![CDATA[ Ein alltäglicher Fall: Ein Ehepaar beabsichtigt den Kauf einer neuen Küche der gehobenen Preisklasse für EUR 10.000.- und besucht zu diesem Zweck ein großes Möbelhaus mit angeschlossenem Küchenstudio, wo der findige Verkäufer dem Ehepaar eine Luxusküche im Wert des Dreifachen "aufschwatzt", die aber aufgrund vieler Rabatte und vor allem bei sofortiger Entscheidung nur EUR 20.000.- kostet. Gesagt, getan - übereilt wird der Kaufvertrag geschlossen. 
 
Erst am Folgetag stellen die Eheleute fest, dass sie eigentlich gar …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs  http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/103473/RECHTLEGAL-Rechtstipp-Oktober-2006-Gekauft-ist-Gekauft-Ruecktritt-vom-Kaufvertrag.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 11 Oct 2006 22:35:04 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 40/2006 vom 12.10.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Sperrfrist bei Aufhebungsvertrag und Abfindung 
 
Höchstrichterlich hat das Bundessozialgericht (BSG) zum Az. 11 a AL 47/05 R geurteilt, dass ein Aufhebungsvertrag, den ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitgeber abschließt, um damit einer betriebsbedingten Kündigung entgegenzuwirken, auch bei Zahlung einer Abfindung keine negativen Konsequenzen auf den Arbeitslosengeld-Bezug hat. 
 
Dies erfordert, dass zwei Voraussetzungen eingehalten werden, nämlich einerseits die Rechtmäßigkeit der im Raum stehenden …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/103471/RECHTLEGAL-Newsticker-40-2006-vom-12-10-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 04 Oct 2006 21:08:39 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 38 + 39/2006 vom 05.10.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Frist bei Änderungskündigung 
 
Nach der Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum Az. 2 AZR 230/05 muss der Arbeitnehmer, dem der Arbeitgeber eine Änderungskündigung gegenüber ausspricht, sich binnen einer Frist von längstens drei Wochen entscheiden, ob er die geänderten Arbeitsbedingungen annimmt, ggf. unter Vorbehalt, oder nicht. 
 
Eine zu kurze Fristsetzung durch den Arbeitgeber macht nicht die Änderungskündigung an sich unwirksam, sondern setzt lediglich die gesetzliche …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs - http:/www.rechtlegal.de]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/102597/RECHTLEGAL-Newsticker-38-39-2006-vom-05-10-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 28 Sep 2006 16:06:52 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 37/2006 vom 28.09.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Kündigungsschutz für Zeitarbeiter 
 
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat zum Az. 2 AZR 412/05 eine Grundsatzentscheidung für Mitarbeiter von Zeitarbeits-Firmen gefällt. Geklagt hatte ein bereits fünf Jahre zu einem Kunden "ausgeliehener" Mitarbeiter der Zeitarbeits-Firma, dem nach Ende dieser Tätigkeit betriebsbedingt gekündigt wurde. Knappe Begründung des Arbeitgebers: Der Auftrag beim Kunden sei erledigt. 
 
Über die Instanzen entschieden sämtliche Arbeitsgerichte bis zum BAG, dass lediglich …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/101961/RECHTLEGAL-Newsticker-37-2006-vom-28-09-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Mon, 25 Sep 2006 11:50:32 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 35 + 36/2006 vom 22.09.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Verfallfrist / Ausschlussfrist 
 
Bis zum Bundesarbeitsgericht (BAG) ist die Problematik zu Verfall- und Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen gegangen, welches kürzlich eine Grundsatzentscheidung hierzu gefällt hat (Az. 5 AZR 511/05). 
 
Danach ist eine Regelung im Arbeitsvertrag, nach der Ansprüche innerhalb einer gewissen Frist nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers von diesem geltend gemacht werden müssen, sonst verfallen sie, grundsätzlich unwirksam. 
 
Das Bundesarbeitsgericht hat dies damit …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/101315/RECHTLEGAL-Newsticker-35-36-2006-vom-22-09-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 29 Aug 2006 12:08:50 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 33/2006 vom 29.08.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Abfindung statt Klage 
 
Ein Arbeitgeber, der beabsichtigt, eine Mehrzahl von Mitarbeitern zu entlassen, darf diesen eine Abfindung in Aussicht stellen, um so die Mitarbeiter von einer Kündigungsschutzklage vor den Arbeitsgerichten abzuhalten. Volkstümlich nennt sich diese Abfindung auch "Turboprämie". 
 
Das Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat aktuell zum Az. 4 AZR 189/05 zu den Voraussetzungen dieser Prämie Stellung bezogen. 
 
Danach muss der Arbeitgeber zunächst deutlich darauf hinweisen, dass der …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/97991/RECHTLEGAL-Newsticker-33-2006-vom-29-08-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 21 Aug 2006 12:50:35 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 32/2006 vom 22.08.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - fristlose Kündigung bei Zeiterfassungs-Manipulation 
 
Außer Streit steht, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei schwerwiegenden Verstößen im Vertrauensbereich auch ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen kann. 
 
Aktuell hatte des Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen Manipulation der Stempeluhr zu befinden. Der betroffene Arbeitnehmer hatte einen Kollegen angestiftet, seine Stempelkarte für ihn abzustempeln, obwohl er in diesem …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/97038/RECHTLEGAL-Newsticker-32-2006-vom-22-08-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 15 Aug 2006 13:54:04 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 31/2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Bonusmeilen 
 
(15.08.2006) - Das Bundesarbeitsgericht hat zum Az. 9 AZR 500/05 letztinstanzlich zur Frage Stellung bezogen, wem Bonusmeilen bei Flugreisen zustehen. 
 
Geklagt hatte ein Arbeitnehmer, der rund 350.000 Bonuspunkte aus dem "miles &amp; more" - Programm der Lufthansa im Wert von knapp EUR 10.000.- erflogen hatte. Nachdem der Arbeitgeber alle Mitarbeiter angewiesen hatte, künftig die erflogenen Meilen nur noch geschäftlich zu nutzen, klagte der Arbeitnehmer - zunächst erfolgreich - vor dem …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs  http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/96463/RECHTLEGAL-Newsticker-31-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Sun, 30 Jul 2006 19:44:11 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Rechtstipp August 2006: Gelbe Seiten und andere]]></title>
        <description><![CDATA[ Regelmäßig erhalten Unternehmen, Selbständige, Gewerbetreibende, sogar Kleingewerbetreibende und manchmal auch Privatpersonen, gerade in der Urlaubszeit zur Jahresmitte, Post. Inhalt der Briefe ist auf den ersten  Blick  ein Korrekturabzug des Branchenbuchs "Gelbe Seiten". Jedenfalls sprechen die gelbe Farbe und die Aufmachung des Schreibens auf den ersten, meist auch auf den zweiten Blick dafür. Oftmals liegt auch, um das Ausfüllen angenehmer und einfacher zu gestalten, ein Rückumschlag, teils mit dem Vermerk …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/94849/RECHTLEGAL-Rechtstipp-August-2006-Gelbe-Seiten-und-andere.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 28 Jul 2006 18:11:45 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 30/2006 vom 31.07.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Übergabe der Kündigung 
 
Ein Arbeitgeber kündigte seinem Mitarbeiter durch Übergabe des Kündigungsschreibens in seinen Betriebsräumen, ließ es sich nach Durchsicht zusammen mit dem Vermerk, der Arbeitgeber habe die Kündigung gelesen, zurückgeben. Er versprach dem Arbeitnehmer, ihm eine Kopie der Kündigung zu geben, was aber nicht geschah. 
 
Der Arbeitnehmer klagte daraufhin gegen die ausgesprochene, aber nicht ausgehändigte Kündigung. Das zweitinstanzlich hiermit beschäftigte Landesarbeitsgericht …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/94812/RECHTLEGAL-Newsticker-30-2006-vom-31-07-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Sun, 23 Jul 2006 13:29:50 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 28 + 29/2006 vom 24.07.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Befristung bei älteren Mitarbeitern 
 
Das Bundesarbeitsgericht hat zum Az. 7 AZR 500/04 geurteilt, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages mit einem älteren Mitarbeiter allein mit der Begründung, er sei Mitte 50, unzulässig ist und zwar als unerlaubte Diskriminierung. Die eigentliche gesetzlich gestattete Erlaubnis einer solchen Befristung widerspricht höherrangigem europäischen Recht. 
 
Arbeitsrecht - Kündigung Schwerbehinderter 
 
Bei jeder Kündigung eines Schwerbehinderten muss zuvor das …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/94133/RECHTLEGAL-Newsticker-28-29-2006-vom-24-07-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 13 Jul 2006 11:42:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Rechtstipp Juli 2006: Arbeitsrecht - Urlaubsgeld oder nicht?]]></title>
        <description><![CDATA[ Haben Sie dieses Jahr Urlaubsgeld erhalten? Oder Ende letzten Jahres Weihnachtsgeld? Oder nur einen Teil? Oder gar nichts? 
 
In der Tagespresse liest man regelmäßig immer wieder, auch bei Beamten, von der Kürzung oder gar der ersatzlosen Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. An dieser Stelle soll geklärt werden, unter welchen Voraussetzungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird, und wann und mit welcher Begründung der Arbeitgeber Kürzungen oder Streichungen vornehmen kann. 
 
Wer sein Urlaubs- oder …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs  http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/93138/RECHTLEGAL-Rechtstipp-Juli-2006-Arbeitsrecht-Urlaubsgeld-oder-nicht.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 05 Jul 2006 15:07:29 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 27/2006 vom 06.07.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Freistellung unter Anrechnung 
 
Die Freistellung unter Anrechnung auf Urlaub und Überstundenanspruch ist zulässig, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) zum Az. 9 AZR 11/05 entschieden hat. Einzige Voraussetzung hierfür ist, dass die Erklärung der Freistellung, die in der Regel für den Zeitraum zwischen Ausspruch und dem Wirksamwerden der Kündigung erklärt wird, unwiderruflich abgegeben wird. 
 
Es erstaunt das Team von RECHTLEGAL immer wieder, welche rechtlich eigentlich "durchgekauten" Fragestellungen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/92348/RECHTLEGAL-Newsticker-27-2006-vom-06-07-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 29 Jun 2006 10:01:48 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 26/2006 vom 29.06.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Überstunden 
 
Die Vergütung für geleistete Überstunden war kürzlich Gegenstand einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz zum Az. 9 Sa 711/05. 
 
Ein Mitarbeiter hatte Überstunden geleistet und wollte diese vom Arbeitgeber vergütet haben. Dieser wiederum wandte ein, er habe die Überstunden weder angeordnet noch billigend in Kauf genommen, betriebsnotwendig waren sie ebenfalls nicht. Deshalb weigerte er sich, die Überstunden zu vergüten, letztlich zu Recht, wie das LAG …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/91657/RECHTLEGAL-Newsticker-26-2006-vom-29-06-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Fri, 23 Jun 2006 10:13:05 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 24 und 25/2006 vom 23.06.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Befristung bei Zweckbestimmung 
 
Üblicherweise werden Arbeitsverhältnisse, die nicht unbefristet abgeschlossen werden, auf ein Enddatum befristet. Dies ist aber nicht in allen Fällen möglich, wie zum Beispiel bei Vertretung im Krankheitsfall oder der Abwicklung von Projekten. 
 
Mit einem solchen Fall hatte sich jetzt das Bundesarbeitsgericht (BAG) zum Az. 7 AZR 541/04 letztinstanzlich zu befassen. Es hat geurteilt, dass in Fällen, in denen das Datum, zu dem das Arbeitsverhältnis endet, noch nicht …]]></description>

    
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                <![CDATA[Anwaltskanzlei Kronenberghs http://www.rechtlegal.de]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/91082/RECHTLEGAL-Newsticker-24-und-25-2006-vom-23-06-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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        <pubDate>Wed, 14 Jun 2006 15:04:43 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Newsticker 22 und 23/2006 vom 14.06.2006]]></title>
        <description><![CDATA[ Arbeitsrecht - Änderungskündigung 
 
Vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber prüfen, ob er den Arbeitnehmer auf einem anderen Arbeitsplatz weiterbeschäftigen kann. Eine solche Prüfung ist nach den Urteilen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu den Az. 2 AZR 132/04 und 2 AZR 244/04 nur dann entbehrlich, wenn eine freie Stelle mit der bisher ausgeübten absolut nicht vergleichbar ist, weder von den Arbeitsabläufen noch von der Gehaltszuordnung. 
 
Im Normalfall hat der Arbeitnehmer selber die …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/90174/RECHTLEGAL-Newsticker-22-und-23-2006-vom-14-06-2006.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Thu, 08 Jun 2006 16:32:41 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[RECHTLEGAL - Rechtstipp Juni 2006: Mit dem Auto ins Ausland ...]]></title>
        <description><![CDATA[ ...ist in der Ferienzeit, gerade in den Sommerferien, trotz der immer günstigeren Flugreisen sehr beliebt. Weniger beliebt sind die unliebsamen Überraschungen, die im Ausland wegen unbekannten Verkehrsvorschriften und teils drastischen Bußgeldern drohen. 
 
Wer also plant, mit seinem Fahrzeug ins europäische Ausland zu fahren, ist gut beraten, sich vorher über die dortigen Verkehrsregeln zu informieren, anderenfalls genug Bargeld zur Begleichung vor Ort mit sich zu führen. Nachfolgend können natürlich nicht sämtliche …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/89598/RECHTLEGAL-Rechtstipp-Juni-2006-Mit-dem-Auto-ins-Ausland-.html</link>
        <author><![CDATA[RECHTLEGAL - Anwaltskanzlei Kronenberghs]]></author>

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