Jede vierte Firma kann freie Stellen nicht besetzen - Grund: die einfallslose Suche nach Mitarbeitern

(openPR) Jede vierte Firma (23,6%) in Deutschland kann freie Stellen nicht besetzen! Das ergab eine aktuelle Umfrage des Bundesverbandes für mittelständige Wirtschaft. Jede zweite Firma klagt zudem, dass Bewerber unzureichend qualifiziert sind. Der Präsident des BVMW Ohofen klagt, dass in ein paar Jahren rund 400.000 Fachkräfte fehlen werden. Christian Pape, Vorstand der PAPE Personalberatung führt das aktuelle Dilemma darauf zurück, dass nicht die Bewerber unqualifiziert sind, sondern die Firmen falsch suchen. Wer nur Stellenanzeigen schaltet darf sich nicht wundern, wenn die Rückläufe nicht passen.

Firmen vernachlässigen die aktive Suche nach Mitarbeitern. Viele hervorragende Mitarbeiter sind zwar latent unzufrieden (über 80%), aber würden sich dennoch nie auf Anzeigen, ob Zeitung oder Internet-Börse bewerben. Dazu wiegt die Angst vor der "Entdeckung" zu stark. Werden dieses Personen aber gezielt und diskret angesprochen, zum Beispiel von einem Headhunter, so können durch die Gespräche Vorbehalte abgebaut werden und eine Wechselbereitschaft erzeugt werden. Pape empfiehlt, das sehr gute Momentum zu nutzen und jetzt über Personalberater aktiv nach neuen Mitarbeitern zu fahnden statt sein Geld durch unnütze Inserate in Jobbörsen zu verschleudern.

Aktive Hilfestellung bietet hier die PAPE Personalberatung an, die auf diese Suchform spezialisiert ist und für Ihre Klienten erfolgreich - gerade jetzt in der Krise - neue Mitarbeiter recruitiert und dazu verschiedenste Suchformen anbietet.

Auch das neue Buch von Christian Pape: Traum! Job! Now! beschäftigt sich einerseits mit der Frage:" Wie kommt man an seinen Traumjob", es gibt aber auch viele aktuelle Einblicke und Anregungen für das Personalwesen und das Management in Unternehmen wie moderne Personalbeschaffung heute funktioniert.

Mehr: http://www.pape.de/traumjobnow.html